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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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Auteur Lylia BOUZAR |
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Titre : Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ? Type de document : ouvrage Auteurs : Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Edition Albin Michel Année de publication : 2009 Importance : 216 p. Présentation : Annexe juridique, annexes pédagogiques ISBN/ISSN/EAN : 978-2-226-19324-7 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit public:Droit constitutionnel
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation
Mots outils:Méthodologie
Mots outils:Réglementation
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Religion:Culte:Pratique religieuse:Jeûne:Ramadan
Religion:Islam
Société, vie sociale:Laïcité
Vie économique, vie professionnelle:Economie:EntrepriseIndex. décimale : Vie économique, Vie professionnelle Résumé : Dans ce livre, les auteures souhaitent dresser un état des lieux sur la gestion de lislam dans le monde du travail, à partir de leurs recueils de données dans de nombreuses grandes entreprises françaises. Leur étude fait ressortir que la diversité est présente de fait mais quil y aurait « une laïcité à deux vitesses : il y a les musulmans et les autres ». L'application de la laïcité par les managers va être différente selon la "catégorie" à laquelle appartient le salarié. Le processus de catégorisation va dominer sur le principe du traitement égal pour tous. Les entreprises qui affichent leur politique de diversité ne sont pas plus à l'abri des risques de discriminations. Pour les auteures, il est indispensable de déconstruire cette vision bipolaire du monde avec d'un côté l'Occident porteur de liberté et de modernité et de l'autre le monde musulman porteur d'archaïsme. Ceci pour favoriser des relations fondées sur l'égalité et le respect entre tous et donc pour rester fidèle à l'esprit de la laïcité française. Les règles de droit sont rappelées et explicitées, des études de cas sont données et enfin des annexes pédagogiques permettent d'aider à appliquer tous les critères en situation de travail. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24176 Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ? [ouvrage] / Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur . - Paris . - [S.l.] : Edition Albin Michel, 2009 . - 216 p. : Annexe juridique, annexes pédagogiques.
ISBN : 978-2-226-19324-7
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit public:Droit constitutionnel
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation
Mots outils:Méthodologie
Mots outils:Réglementation
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Religion:Culte:Pratique religieuse:Jeûne:Ramadan
Religion:Islam
Société, vie sociale:Laïcité
Vie économique, vie professionnelle:Economie:EntrepriseIndex. décimale : Vie économique, Vie professionnelle Résumé : Dans ce livre, les auteures souhaitent dresser un état des lieux sur la gestion de lislam dans le monde du travail, à partir de leurs recueils de données dans de nombreuses grandes entreprises françaises. Leur étude fait ressortir que la diversité est présente de fait mais quil y aurait « une laïcité à deux vitesses : il y a les musulmans et les autres ». L'application de la laïcité par les managers va être différente selon la "catégorie" à laquelle appartient le salarié. Le processus de catégorisation va dominer sur le principe du traitement égal pour tous. Les entreprises qui affichent leur politique de diversité ne sont pas plus à l'abri des risques de discriminations. Pour les auteures, il est indispensable de déconstruire cette vision bipolaire du monde avec d'un côté l'Occident porteur de liberté et de modernité et de l'autre le monde musulman porteur d'archaïsme. Ceci pour favoriser des relations fondées sur l'égalité et le respect entre tous et donc pour rester fidèle à l'esprit de la laïcité française. Les règles de droit sont rappelées et explicitées, des études de cas sont données et enfin des annexes pédagogiques permettent d'aider à appliquer tous les critères en situation de travail. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24176 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Cofrimi4767 D147 Livre COFRIMI D : Lutte contre les discriminations Disponible ORIV10308 1420 BOU Livre ORIV Religion Disponible
Titre : Combattre le harcèlement au travail. Décrypter les mécanismes de discrimination Type de document : ouvrage Auteurs : Lylia BOUZAR, Auteur ; Dounia BOUZAR, Auteur Editeur : Albin Michel Année de publication : 2013 Importance : 217 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-226-25156-5 Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale
Santé:Handicap
Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Délinquance:Violence:Harcèlement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:TravailRésumé : Ce livre propose des outils pour comprendre et décrypter les mécanismes de harcèlement et de discrimination et les solutions pratiques pour les combattre. Il est le fruit de la démarche pionnière de lentreprise Disneyland Paris, qui, confrontée elle aussi à ce phénomène de société, a souhaité mettre en place une structure interne dédiée à ce problème.
Cet ouvrage veut témoigner de la complexité du phénomène de harcèlement et de discrimination et retracer la difficulté de le désamorcer, y compris quand tout le monde simplique : responsables ou directeurs des ressources humaines, chefs déquipes, managers, senior managers, directeurs, collaborateursPermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31476 Combattre le harcèlement au travail. Décrypter les mécanismes de discrimination [ouvrage] / Lylia BOUZAR, Auteur ; Dounia BOUZAR, Auteur . - [S.l.] : Albin Michel, 2013 . - 217 p.
ISBN : 978-2-226-25156-5
Langues : Français (fre)Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité ORIV20839 3231 BOU Livre ORIV Racisme et Lutte contre les discriminations Disponible
Titre : Laïcité et égalité : pour une posture professionnelle non discriminatoire : Synthèse de la formation-action à l'attention des intervenants socio-éducatifs Type de document : ouvrage Auteurs : Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur Editeur : Nantes : RésOvilles Année de publication : Mars 2015 Importance : 76 p ISBN/ISSN/EAN : 979-10-92670-04-2 Note générale : Bibliogr. 5 p. Langues : Français (fre) Catégories : Politique sociale:Travail social
Politique sociale:Travail social:Métier du social:Animateur
Politique sociale:Travail social:Métier du social:Travailleur social
Politique sociale:Travail social:Pratique professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse
Religion
Religion:Signe religieux
Religion:Signe religieux:Voile
Société, vie sociale:LaïcitéRésumé : Cet ouvrage, synthèse de la formation action conduite par Profession Banlieue, RésO Villes et Trajectoire Ressources, est le fruit dune réflexion collective de professionnels de laction socio-éducative, qui se sont penchés sur des situations issues de leur expérience. Il ambitionne de partager, avec des collègues ou des élus, des interrogations, des réflexions, des critères et des arguments, afin que la question de la laïcité devienne une compétence professionnelle, ne dépende pas uniquement de la subjectivité de chacun et puisse être portée et travaillée collectivement par des équipes de professionnels. Une laïcité garante de la liberté de chacun, sans discrimination de telle religion ou telle population. (Source : éditeur) Note de contenu : Sommaire :
1) PRÉAMBULE
2) INTRODUCTION
- Laïcité, principes de base et système juridique
3) POUR UNE LAÏCITÉ APPLIQUÉE AU DOMAINE SOCIO-ÉDUCATIF
- La posture professionnelle laïque de l'intervenant socio-éducatif
- Des valeurs laïques appliquées à des situations concrètes de gestion des usagers
4) DISCERNER LE FAIT RELIGIEUX DU SYMPTÔME DE MAL ÊTRE SOCIAL,VOIRE DU PROCESSUS SECTAIRE RADICAL
- Sur quels critères se baser ?
- Les étapes d'endoctrinement de la dérive sectaire
- Application des critères à des situations concrètes
5) ANNEXES JURIDIQUES
6) BIBLIOGRAPHIE
En ligne : http://www.professionbanlieue.org/c__7_40_Publication_2539__1__Laicite_et_egalit [...] Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30973 Laïcité et égalité : pour une posture professionnelle non discriminatoire : Synthèse de la formation-action à l'attention des intervenants socio-éducatifs [ouvrage] / Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur . - Nantes : RésOvilles, Mars 2015 . - 76 p.
ISBN : 979-10-92670-04-2
Bibliogr. 5 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Politique sociale:Travail social
Politique sociale:Travail social:Métier du social:Animateur
Politique sociale:Travail social:Métier du social:Travailleur social
Politique sociale:Travail social:Pratique professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse
Religion
Religion:Signe religieux
Religion:Signe religieux:Voile
Société, vie sociale:LaïcitéRésumé : Cet ouvrage, synthèse de la formation action conduite par Profession Banlieue, RésO Villes et Trajectoire Ressources, est le fruit dune réflexion collective de professionnels de laction socio-éducative, qui se sont penchés sur des situations issues de leur expérience. Il ambitionne de partager, avec des collègues ou des élus, des interrogations, des réflexions, des critères et des arguments, afin que la question de la laïcité devienne une compétence professionnelle, ne dépende pas uniquement de la subjectivité de chacun et puisse être portée et travaillée collectivement par des équipes de professionnels. Une laïcité garante de la liberté de chacun, sans discrimination de telle religion ou telle population. (Source : éditeur) Note de contenu : Sommaire :
1) PRÉAMBULE
2) INTRODUCTION
- Laïcité, principes de base et système juridique
3) POUR UNE LAÏCITÉ APPLIQUÉE AU DOMAINE SOCIO-ÉDUCATIF
- La posture professionnelle laïque de l'intervenant socio-éducatif
- Des valeurs laïques appliquées à des situations concrètes de gestion des usagers
4) DISCERNER LE FAIT RELIGIEUX DU SYMPTÔME DE MAL ÊTRE SOCIAL,VOIRE DU PROCESSUS SECTAIRE RADICAL
- Sur quels critères se baser ?
- Les étapes d'endoctrinement de la dérive sectaire
- Application des critères à des situations concrètes
5) ANNEXES JURIDIQUES
6) BIBLIOGRAPHIE
En ligne : http://www.professionbanlieue.org/c__7_40_Publication_2539__1__Laicite_et_egalit [...] Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30973 Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Cofrimi198edoc eD023 Indéterminé COFRIMI D : Lutte contre les discriminations Disponible IREV124556 02.30 BOU Livre IREV 03 Religions et laïcité Disponible ORIV20898 3650 BOU Livre ORIV Religion Disponible Documents numériques
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Laïcité et égalité : pour une posture professionnelle non discriminatoire : Synthèse de la formation-action à l'attention des intervenants socio-éducatifsURL
Titre : La République ou la burqa. Les services publics face à l'islam manipulé Type de document : ouvrage Auteurs : Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Edition Albin Michel Année de publication : 2010 Importance : 199 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-226-19599-9 Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale
Education, formation initiale:Formation initiale:Etablissement scolaire
Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Ecole
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Armée
Institutions et vie politique:Politique locale:Elu
Institutions et vie politique:Service public
Religion:Culte:Pratique religieuse
Religion:Fondamentalisme
Religion:Fondamentalisme:Intégrisme
Religion:Islam
Santé:Politique de santé:Santé publique:Milieu hospitalier
Société, vie sociale:Laïcité
Société, vie sociale:Publics:Petite enfance
Société, vie sociale:Publics:Petite enfance:Service d'accueil
Société, vie sociale:Vie sociale:LoisirRésumé : Dounia et Lylia Bouzar, anthropologue du fait religieux, traitent dans cet ouvrage de lexistence dun « certain islam manipulé » qui tente par les moyens les plus divers de déborder les services publics dans tous les domaines de la vie quotidienne. Pour argumenter leur propos, elles ont choisi de se pencher sur des problèmes concrets rencontrés sur le terrain, notamment en milieu scolaire et éducatif, mais aussi au sein des hôpitaux, dans la gestion des crèches, des cantines ou des piscines, et au sein des armées.
Elles montrent que les élus sont souvent livrés à eux-mêmes, avec leur propre affectivité et idéologie et quil est important de les aider à répondre aux questions suivantes : Comment garantir la liberté de conscience des uns et des autres au sein de la même collectivité ? Jusquoù la liberté de croire peut-elle sexprimer sans entraver la liberté de ne pas croire ? Sur quels critères poser des limites ?
Le but de cet ouvrage est de « proposer des critères qui devraient permettre un vivre-ensemble, dans le respect de la non-discrimination et des valeurs de la laïcité. »Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24641 La République ou la burqa. Les services publics face à l'islam manipulé [ouvrage] / Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur . - Paris . - [S.l.] : Edition Albin Michel, 2010 . - 199 p.
ISBN : 978-2-226-19599-9
Langues : Français (fre)
Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale
Education, formation initiale:Formation initiale:Etablissement scolaire
Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Ecole
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Armée
Institutions et vie politique:Politique locale:Elu
Institutions et vie politique:Service public
Religion:Culte:Pratique religieuse
Religion:Fondamentalisme
Religion:Fondamentalisme:Intégrisme
Religion:Islam
Santé:Politique de santé:Santé publique:Milieu hospitalier
Société, vie sociale:Laïcité
Société, vie sociale:Publics:Petite enfance
Société, vie sociale:Publics:Petite enfance:Service d'accueil
Société, vie sociale:Vie sociale:LoisirRésumé : Dounia et Lylia Bouzar, anthropologue du fait religieux, traitent dans cet ouvrage de lexistence dun « certain islam manipulé » qui tente par les moyens les plus divers de déborder les services publics dans tous les domaines de la vie quotidienne. Pour argumenter leur propos, elles ont choisi de se pencher sur des problèmes concrets rencontrés sur le terrain, notamment en milieu scolaire et éducatif, mais aussi au sein des hôpitaux, dans la gestion des crèches, des cantines ou des piscines, et au sein des armées.
Elles montrent que les élus sont souvent livrés à eux-mêmes, avec leur propre affectivité et idéologie et quil est important de les aider à répondre aux questions suivantes : Comment garantir la liberté de conscience des uns et des autres au sein de la même collectivité ? Jusquoù la liberté de croire peut-elle sexprimer sans entraver la liberté de ne pas croire ? Sur quels critères poser des limites ?
Le but de cet ouvrage est de « proposer des critères qui devraient permettre un vivre-ensemble, dans le respect de la non-discrimination et des valeurs de la laïcité. »Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24641 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité ORIV10305 1420 BOU Livre ORIV Religion Disponible
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