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Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ? / Dounia BOUZAR

Public ISBD contenu dans 5. Laïcité au quotidien : Entreprise Titre : Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ? Type de document : ouvrage Auteurs : Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Edition Albin Michel Année de publication : 2009 Importance : 216 p. Présentation : Annexe juridique, annexes pédagogiques ISBN/ISSN/EAN : 978-2-226-19324-7 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit public:Droit constitutionnel Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation Mots outils:Méthodologie Mots outils:Réglementation Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Religion:Culte:Pratique religieuse:Jeûne:Ramadan Religion:Islam Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Index. décimale : Vie économique, Vie professionnelle Résumé : Dans ce livre, les auteures souhaitent dresser un état des lieux sur la gestion de l’islam dans le monde du travail, à partir de leurs recueils de données dans de nombreuses grandes entreprises françaises. Leur étude fait ressortir que la diversité est présente de fait mais qu’il y aurait « une laïcité à deux vitesses : il y a les musulmans et les autres ». L'application de la laïcité par les managers va être différente selon la "catégorie" à laquelle appartient le salarié. Le processus de catégorisation va dominer sur le principe du traitement égal pour tous. Les entreprises qui affichent leur politique de diversité ne sont pas plus à l'abri des risques de discriminations. Pour les auteures, il est indispensable de déconstruire cette vision bipolaire du monde avec d'un côté l'Occident porteur de liberté et de modernité et de l'autre le monde musulman porteur d'archaïsme. Ceci pour favoriser des relations fondées sur l'égalité et le respect entre tous et donc pour rester fidèle à l'esprit de la laïcité française. Les règles de droit sont rappelées et explicitées, des études de cas sont données et enfin des annexes pédagogiques permettent d'aider à appliquer tous les critères en situation de travail. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24176 contenu dans 5. Laïcité au quotidien : Entreprise Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ? [ouvrage] / Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur  . -  Paris . - [S.l.] : Edition Albin Michel, 2009 . - 216 p. : Annexe juridique, annexes pédagogiques. ISBN : 978-2-226-19324-7 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit public:Droit constitutionnel Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation Mots outils:Méthodologie Mots outils:Réglementation Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Religion:Culte:Pratique religieuse:Jeûne:Ramadan Religion:Islam Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Index. décimale : Vie économique, Vie professionnelle Résumé : Dans ce livre, les auteures souhaitent dresser un état des lieux sur la gestion de l’islam dans le monde du travail, à partir de leurs recueils de données dans de nombreuses grandes entreprises françaises. Leur étude fait ressortir que la diversité est présente de fait mais qu’il y aurait « une laïcité à deux vitesses : il y a les musulmans et les autres ». L'application de la laïcité par les managers va être différente selon la "catégorie" à laquelle appartient le salarié. Le processus de catégorisation va dominer sur le principe du traitement égal pour tous. Les entreprises qui affichent leur politique de diversité ne sont pas plus à l'abri des risques de discriminations. Pour les auteures, il est indispensable de déconstruire cette vision bipolaire du monde avec d'un côté l'Occident porteur de liberté et de modernité et de l'autre le monde musulman porteur d'archaïsme. Ceci pour favoriser des relations fondées sur l'égalité et le respect entre tous et donc pour rester fidèle à l'esprit de la laïcité française. Les règles de droit sont rappelées et explicitées, des études de cas sont données et enfin des annexes pédagogiques permettent d'aider à appliquer tous les critères en situation de travail. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24176

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
Cofrimi4767	D147	Livre	COFRIMI	D : Lutte contre les discriminations	Disponible
ORIV10308	1420 BOU	Livre	ORIV	Religion	Disponible

Combattre le harcèlement au travail. Décrypter les mécanismes de discrimination / Lylia BOUZAR

Public ISBD Titre : Combattre le harcèlement au travail. Décrypter les mécanismes de discrimination Type de document : ouvrage Auteurs : Lylia BOUZAR, Auteur ; Dounia BOUZAR, Auteur Editeur : Albin Michel Année de publication : 2013 Importance : 217 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-226-25156-5 Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale Santé:Handicap Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Délinquance:Violence:Harcèlement Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Résumé : Ce livre propose des outils pour comprendre et décrypter les mécanismes de harcèlement et de discrimination et les solutions pratiques pour les combattre. Il est le fruit de la démarche pionnière de l’entreprise Disneyland Paris, qui, confrontée elle aussi à ce phénomène de société, a souhaité mettre en place une structure interne dédiée à ce problème. Cet ouvrage veut témoigner de la complexité du phénomène de harcèlement et de discrimination et retracer la difficulté de le désamorcer, y compris quand tout le monde s’implique : responsables ou directeurs des ressources humaines, chefs d’équipes, managers, senior managers, directeurs, collaborateurs… Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31476 Combattre le harcèlement au travail. Décrypter les mécanismes de discrimination [ouvrage] / Lylia BOUZAR, Auteur ; Dounia BOUZAR, Auteur . - [S.l.] : Albin Michel, 2013 . - 217 p. ISBN : 978-2-226-25156-5 Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale Santé:Handicap Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Délinquance:Violence:Harcèlement Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Résumé : Ce livre propose des outils pour comprendre et décrypter les mécanismes de harcèlement et de discrimination et les solutions pratiques pour les combattre. Il est le fruit de la démarche pionnière de l’entreprise Disneyland Paris, qui, confrontée elle aussi à ce phénomène de société, a souhaité mettre en place une structure interne dédiée à ce problème. Cet ouvrage veut témoigner de la complexité du phénomène de harcèlement et de discrimination et retracer la difficulté de le désamorcer, y compris quand tout le monde s’implique : responsables ou directeurs des ressources humaines, chefs d’équipes, managers, senior managers, directeurs, collaborateurs… Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31476

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ORIV20839	3231 BOU	Livre	ORIV	Racisme et Lutte contre les discriminations	Disponible

Laïcité et égalité : pour une posture professionnelle non discriminatoire / Dounia BOUZAR    

Public ISBD contenu dans 8. Laïcité au quotidien : Travail social Titre : Laïcité et égalité : pour une posture professionnelle non discriminatoire : Synthèse de la formation-action à l'attention des intervenants socio-éducatifs Type de document : ouvrage Auteurs : Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur Editeur : Nantes : RésOvilles Année de publication : Mars 2015 Importance : 76 p ISBN/ISSN/EAN : 979-10-92670-04-2 Note générale : Bibliogr. 5 p. Langues : Français (fre) Catégories : Politique sociale:Travail social Politique sociale:Travail social:Métier du social:Animateur Politique sociale:Travail social:Métier du social:Travailleur social Politique sociale:Travail social:Pratique professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Religion Religion:Signe religieux Religion:Signe religieux:Voile Société, vie sociale:Laïcité Résumé : Cet ouvrage, synthèse de la formation action conduite par Profession Banlieue, RésO Villes et Trajectoire Ressources, est le fruit d’une réflexion collective de professionnels de l’action socio-éducative, qui se sont penchés sur des situations issues de leur expérience. Il ambitionne de partager, avec des collègues ou des élus, des interrogations, des réflexions, des critères et des arguments, afin que la question de la laïcité devienne une compétence professionnelle, ne dépende pas uniquement de la subjectivité de chacun et puisse être portée et travaillée collectivement par des équipes de professionnels. Une laïcité garante de la liberté de chacun, sans discrimination de telle religion ou telle population. (Source : éditeur) Note de contenu : Sommaire : 1) PRÉAMBULE 2) INTRODUCTION - Laïcité, principes de base et système juridique 3) POUR UNE LAÏCITÉ APPLIQUÉE AU DOMAINE SOCIO-ÉDUCATIF - La posture professionnelle laïque de l'intervenant socio-éducatif - Des valeurs laïques appliquées à des situations concrètes de gestion des usagers 4) DISCERNER LE FAIT RELIGIEUX DU SYMPTÔME DE MAL ÊTRE SOCIAL,VOIRE DU PROCESSUS SECTAIRE RADICAL - Sur quels critères se baser ? - Les étapes d'endoctrinement de la dérive sectaire - Application des critères à des situations concrètes 5) ANNEXES JURIDIQUES 6) BIBLIOGRAPHIE En ligne : http://www.professionbanlieue.org/c__7_40_Publication_2539__1__Laicite_et_egalit [...] Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30973 contenu dans 8. Laïcité au quotidien : Travail social Laïcité et égalité : pour une posture professionnelle non discriminatoire : Synthèse de la formation-action à l'attention des intervenants socio-éducatifs [ouvrage] / Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur . - Nantes : RésOvilles, Mars 2015 . - 76 p. ISBN : 979-10-92670-04-2 Bibliogr. 5 p. Langues : Français (fre) Catégories : Politique sociale:Travail social Politique sociale:Travail social:Métier du social:Animateur Politique sociale:Travail social:Métier du social:Travailleur social Politique sociale:Travail social:Pratique professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Religion Religion:Signe religieux Religion:Signe religieux:Voile Société, vie sociale:Laïcité Résumé : Cet ouvrage, synthèse de la formation action conduite par Profession Banlieue, RésO Villes et Trajectoire Ressources, est le fruit d’une réflexion collective de professionnels de l’action socio-éducative, qui se sont penchés sur des situations issues de leur expérience. Il ambitionne de partager, avec des collègues ou des élus, des interrogations, des réflexions, des critères et des arguments, afin que la question de la laïcité devienne une compétence professionnelle, ne dépende pas uniquement de la subjectivité de chacun et puisse être portée et travaillée collectivement par des équipes de professionnels. Une laïcité garante de la liberté de chacun, sans discrimination de telle religion ou telle population. (Source : éditeur) Note de contenu : Sommaire : 1) PRÉAMBULE 2) INTRODUCTION - Laïcité, principes de base et système juridique 3) POUR UNE LAÏCITÉ APPLIQUÉE AU DOMAINE SOCIO-ÉDUCATIF - La posture professionnelle laïque de l'intervenant socio-éducatif - Des valeurs laïques appliquées à des situations concrètes de gestion des usagers 4) DISCERNER LE FAIT RELIGIEUX DU SYMPTÔME DE MAL ÊTRE SOCIAL,VOIRE DU PROCESSUS SECTAIRE RADICAL - Sur quels critères se baser ? - Les étapes d'endoctrinement de la dérive sectaire - Application des critères à des situations concrètes 5) ANNEXES JURIDIQUES 6) BIBLIOGRAPHIE En ligne : http://www.professionbanlieue.org/c__7_40_Publication_2539__1__Laicite_et_egalit [...] Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30973

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
Cofrimi198edoc	eD023	Indéterminé	COFRIMI	D : Lutte contre les discriminations	Disponible
IREV124556	02.30 BOU	Livre	IREV	03 Religions et laïcité	Disponible
ORIV20898	3650 BOU	Livre	ORIV	Religion	Disponible

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Laïcité et égalité : pour une posture professionnelle non discriminatoire : Synthèse de la formation-action à l'attention des intervenants socio-éducatifs URL

La République ou la burqa. Les services publics face à l'islam manipulé / Dounia BOUZAR

Public ISBD Titre : La République ou la burqa. Les services publics face à l'islam manipulé Type de document : ouvrage Auteurs : Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Edition Albin Michel Année de publication : 2010 Importance : 199 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-226-19599-9 Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale Education, formation initiale:Formation initiale:Etablissement scolaire Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Ecole Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Armée Institutions et vie politique:Politique locale:Elu Institutions et vie politique:Service public Religion:Culte:Pratique religieuse Religion:Fondamentalisme Religion:Fondamentalisme:Intégrisme Religion:Islam Santé:Politique de santé:Santé publique:Milieu hospitalier Société, vie sociale:Laïcité Société, vie sociale:Publics:Petite enfance Société, vie sociale:Publics:Petite enfance:Service d'accueil Société, vie sociale:Vie sociale:Loisir Résumé : Dounia et Lylia Bouzar, anthropologue du fait religieux, traitent dans cet ouvrage de l’existence d’un « certain islam manipulé » qui tente par les moyens les plus divers de déborder les services publics dans tous les domaines de la vie quotidienne. Pour argumenter leur propos, elles ont choisi de se pencher sur des problèmes concrets rencontrés sur le terrain, notamment en milieu scolaire et éducatif, mais aussi au sein des hôpitaux, dans la gestion des crèches, des cantines ou des piscines, et au sein des armées. Elles montrent que les élus sont souvent livrés à eux-mêmes, avec leur propre affectivité et idéologie et qu’il est important de les aider à répondre aux questions suivantes : Comment garantir la liberté de conscience des uns et des autres au sein de la même collectivité ? Jusqu’où la liberté de croire peut-elle s’exprimer sans entraver la liberté de ne pas croire ? Sur quels critères poser des limites ? Le but de cet ouvrage est de « proposer des critères qui devraient permettre un vivre-ensemble, dans le respect de la non-discrimination et des valeurs de la laïcité. » Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24641 La République ou la burqa. Les services publics face à l'islam manipulé [ouvrage] / Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur  . -  Paris . - [S.l.] : Edition Albin Michel, 2010 . - 199 p. ISBN : 978-2-226-19599-9 Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale Education, formation initiale:Formation initiale:Etablissement scolaire Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Ecole Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Armée Institutions et vie politique:Politique locale:Elu Institutions et vie politique:Service public Religion:Culte:Pratique religieuse Religion:Fondamentalisme Religion:Fondamentalisme:Intégrisme Religion:Islam Santé:Politique de santé:Santé publique:Milieu hospitalier Société, vie sociale:Laïcité Société, vie sociale:Publics:Petite enfance Société, vie sociale:Publics:Petite enfance:Service d'accueil Société, vie sociale:Vie sociale:Loisir Résumé : Dounia et Lylia Bouzar, anthropologue du fait religieux, traitent dans cet ouvrage de l’existence d’un « certain islam manipulé » qui tente par les moyens les plus divers de déborder les services publics dans tous les domaines de la vie quotidienne. Pour argumenter leur propos, elles ont choisi de se pencher sur des problèmes concrets rencontrés sur le terrain, notamment en milieu scolaire et éducatif, mais aussi au sein des hôpitaux, dans la gestion des crèches, des cantines ou des piscines, et au sein des armées. Elles montrent que les élus sont souvent livrés à eux-mêmes, avec leur propre affectivité et idéologie et qu’il est important de les aider à répondre aux questions suivantes : Comment garantir la liberté de conscience des uns et des autres au sein de la même collectivité ? Jusqu’où la liberté de croire peut-elle s’exprimer sans entraver la liberté de ne pas croire ? Sur quels critères poser des limites ? Le but de cet ouvrage est de « proposer des critères qui devraient permettre un vivre-ensemble, dans le respect de la non-discrimination et des valeurs de la laïcité. » Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24641

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ORIV10305	1420 BOU	Livre	ORIV	Religion	Disponible