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Les dicriminations dans l’accès au logement en France : Un testing de couverture nationale / Julie LE GALLO  

Public ISBD Titre : Les dicriminations dans l’accès au logement en France : Un testing de couverture nationale Type de document : document électronique Auteurs : Julie LE GALLO, Aucune ; Yannick L'HORTY, Auteur ; Loïc Du PARQUET, Auteur ; Pascale PETIT, Auteur Editeur : Travail, emploi et politiques publiques (TEPP) Année de publication : 2017 Collection : Rapport de recherche num. n° 11 Importance : 41 p. Note générale : bibliogr. 2 p. Langues : Français Résumé : La méthode du testing n’a pas encore été appliquée à grande échelle en France pour mesurer les discriminations dans l’accès au logement. Des expérimentations ont déjà été menées sur ce thème mais avec des échantillons restreints ou sur des territoires particuliers. Le contraste est impressionnant avec la littérature qui s’est développée dans d’autres pays, en particulier aux Etats-Unis où les testings sont appliqués à l’accès au logement à grande échelle depuis les années 1970 et où les preuves expérimentales de discriminations sont multiples. Dans cette étude, nous mesurons l’ampleur de la discrimination dans l’accès au logement du parc privé à l’aide d’un testing de couverture nationale, qui est représentatif de chacune des 50 plus grandes aires urbaines de France métropolitaine, tout en couvrant un large spectre de motifs de discriminations : l’âge, l’origine, le lieu de résidence, le statut de fonctionnaire et leurs combinaisons. Le protocole du projet a consisté à envoyer, entre juin et décembre 2016, 5 candidatures fictives en réponse à une sélection de 5 000 annonces de locations dans le parc privé réparties sur l’ensemble du territoire métropolitain, soit 100 annonces par aire urbaine ou encore 25 000 réponses à des annonces immobilières. Ce protocole nous permet non seulement de mesurer les différentes formes de discrimination dans l’accès au logement et leurs combinaisons mais aussi d’analyser les déterminants de ces discriminations. Nous vérifions si les discriminations dans l’accès au logement dépendent des caractéristiques du candidat (en ajoutant à leur profil des signaux de stabilité financière, avec un statut de fonctionnaire), de celles de l’annonceur (en distinguant les particuliers et les professionnels) et de celles du contexte local. (présentation éditeur) Catégories : Habitat, Logement Habitat, Logement:Logement Habitat, Logement:Logement:Accès au logement Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale En ligne : http://www.tepp-repec.eu/RePEc/files/tepprr/TEPP-rr-17-11-jlg-yl-ldp-pp.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32095 Les dicriminations dans l’accès au logement en France : Un testing de couverture nationale [document électronique] / Julie LE GALLO, Aucune ; Yannick L'HORTY, Auteur ; Loïc Du PARQUET, Auteur ; Pascale PETIT, Auteur . - [S.l.] : Travail, emploi et politiques publiques (TEPP), 2017 . - 41 p.. - (Rapport de recherche; n° 11) . bibliogr. 2 p. Langues : Français Résumé : La méthode du testing n’a pas encore été appliquée à grande échelle en France pour mesurer les discriminations dans l’accès au logement. Des expérimentations ont déjà été menées sur ce thème mais avec des échantillons restreints ou sur des territoires particuliers. Le contraste est impressionnant avec la littérature qui s’est développée dans d’autres pays, en particulier aux Etats-Unis où les testings sont appliqués à l’accès au logement à grande échelle depuis les années 1970 et où les preuves expérimentales de discriminations sont multiples. Dans cette étude, nous mesurons l’ampleur de la discrimination dans l’accès au logement du parc privé à l’aide d’un testing de couverture nationale, qui est représentatif de chacune des 50 plus grandes aires urbaines de France métropolitaine, tout en couvrant un large spectre de motifs de discriminations : l’âge, l’origine, le lieu de résidence, le statut de fonctionnaire et leurs combinaisons. Le protocole du projet a consisté à envoyer, entre juin et décembre 2016, 5 candidatures fictives en réponse à une sélection de 5 000 annonces de locations dans le parc privé réparties sur l’ensemble du territoire métropolitain, soit 100 annonces par aire urbaine ou encore 25 000 réponses à des annonces immobilières. Ce protocole nous permet non seulement de mesurer les différentes formes de discrimination dans l’accès au logement et leurs combinaisons mais aussi d’analyser les déterminants de ces discriminations. Nous vérifions si les discriminations dans l’accès au logement dépendent des caractéristiques du candidat (en ajoutant à leur profil des signaux de stabilité financière, avec un statut de fonctionnaire), de celles de l’annonceur (en distinguant les particuliers et les professionnels) et de celles du contexte local. (présentation éditeur) Catégories : Habitat, Logement Habitat, Logement:Logement Habitat, Logement:Logement:Accès au logement Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale En ligne : http://www.tepp-repec.eu/RePEc/files/tepprr/TEPP-rr-17-11-jlg-yl-ldp-pp.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32095

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Les dicriminations dans l’accès au logement en France : Un testing de couverture nationale URL

Discrimination à l'embauche des jeunes franciliens et intersectionalité du sexe et de l'origine : les résultats du testing / Pascale PETIT 

Public ISBD Titre : Discrimination à l'embauche des jeunes franciliens et intersectionalité du sexe et de l'origine : les résultats du testing Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Pascale PETIT, Aucune ; Emmanuel DUGUET, Aucune ; Loïc Du PARQUET, Aucune ; Florent SARI, Aucune ; Yannick L'HORTY, Aucune Editeur : Travail, emploi et politiques publiques (TEPP) Année de publication : 2012 Langues : Français Résumé : Cette étude a été réalisée avec le soutien de l'Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances (Acsé). Elle évalue la discrimination à l'embauche à l'encontre des jeunes en Ile de France à travers deux dimensions : l'effet du sexe (féminin, masculin) et l'effet de l'origine (française, magrébine, africaine et asiatique. Catégories : Interculturel:Identité:Identité culturelle:Culture d'origine Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Mots-clés : testing, genre, discrimination à l'embauche Index. décimale : Racisme, Discrimination En ligne : http://hal.archives-ouvertes.fr/docs/00/74/49/23/PDF/11-5.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29444 Discrimination à l'embauche des jeunes franciliens et intersectionalité du sexe et de l'origine : les résultats du testing [rapport, étude, mémoire...] / Pascale PETIT, Aucune ; Emmanuel DUGUET, Aucune ; Loïc Du PARQUET, Aucune ; Florent SARI, Aucune ; Yannick L'HORTY, Aucune . - [S.l.] : Travail, emploi et politiques publiques (TEPP), 2012. Langues : Français Résumé : Cette étude a été réalisée avec le soutien de l'Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances (Acsé). Elle évalue la discrimination à l'embauche à l'encontre des jeunes en Ile de France à travers deux dimensions : l'effet du sexe (féminin, masculin) et l'effet de l'origine (française, magrébine, africaine et asiatique. Catégories : Interculturel:Identité:Identité culturelle:Culture d'origine Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Mots-clés : testing, genre, discrimination à l'embauche Index. décimale : Racisme, Discrimination En ligne : http://hal.archives-ouvertes.fr/docs/00/74/49/23/PDF/11-5.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29444

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Les discriminations dans l'accès à l'empoi public / Yannick L'HORTY  

Public ISBD Titre : Les discriminations dans l'accès à l'empoi public Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Yannick L'HORTY, Auteur Editeur : Cabinet du Premier Ministre Année de publication : 2016 Importance : 103 p. Langues : Français Résumé : Le rapport "Les discrimination dans l'accès à l'emploi public", rédigé par Yannick L'Horty, professeur à l'université Paris Est - Marne la Vallée, a été remis le 12 juillet 2016 au Premier ministre et à la ministre de la Fonction publique. Il vise à évaluer le risque de discrimination dans l'accès à l'emploi public par les différentes voies de recrutement (concours, recrutement sans concours , voie contractuelle) et dans les trois fonctions publiques. Pour mener à bien la mission, un cmité de suivi a été mis en place, composé de recruteurs publics et de chercheurs, spécialistes du recrutements, des discriminations et de l'emploi public. Des entretiens approfondis sous forme d'audition avec des représentants de ressources humaines des trois fonctions publiques ont permis de saisir les actions mises en place en faveur de l'égalité. Deux méthodes supplémentaires ont été utilisées : l'explitation de base de données de concours issue de plusieurs ministères et des tests de discriminations dans l'accès à l'information et dans l'accès à l'emploi. L'auteur du rapport souligne que l'exploitation des bases de données révèle des inégalités fortes. Ainsi, les femmes, les personnes nées hors de France métropolitaine ou habitant un quartier prioritaire ont moins de chance de réussir les écrits puis les orauc de nombreux concours. Les tests de discriminations, quant à eux, indiquent qu'il n'y a pas de différence de traitement dans la fonction publique d'Etat. En revanche, les candidats d'origine maghrébine et ceux habiatnt dans un quartier relevant de la politique de la ville sont pénalisés dans la fonction publique territoriale et hospitalière. L'auteur conclut que "le concours ne préserve jamais totalement du risque de discrimination...". Pour finir, il recommande la mise en place d'un outil de suivi de l'égalité d'accès à l'emploi, concrétisés par des rapports annuels. Il propose également un dispositif de dsuivi du risque discriminatoire. Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État Institutions et vie politique:Service public:Administration Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Localisation:Europe:France Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:ZUS Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Société, vie sociale:Publics:Femme Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration Société, vie sociale:Relation sociale:Origine sociale Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Concours Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi public En ligne : http://www.fonction-publique.gouv.fr Format de la ressource électronique : pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31722 Les discriminations dans l'accès à l'empoi public [rapport, étude, mémoire...] / Yannick L'HORTY, Auteur . - [S.l.] : Cabinet du Premier Ministre, 2016 . - 103 p. Langues : Français Résumé : Le rapport "Les discrimination dans l'accès à l'emploi public", rédigé par Yannick L'Horty, professeur à l'université Paris Est - Marne la Vallée, a été remis le 12 juillet 2016 au Premier ministre et à la ministre de la Fonction publique. Il vise à évaluer le risque de discrimination dans l'accès à l'emploi public par les différentes voies de recrutement (concours, recrutement sans concours , voie contractuelle) et dans les trois fonctions publiques. Pour mener à bien la mission, un cmité de suivi a été mis en place, composé de recruteurs publics et de chercheurs, spécialistes du recrutements, des discriminations et de l'emploi public. Des entretiens approfondis sous forme d'audition avec des représentants de ressources humaines des trois fonctions publiques ont permis de saisir les actions mises en place en faveur de l'égalité. Deux méthodes supplémentaires ont été utilisées : l'explitation de base de données de concours issue de plusieurs ministères et des tests de discriminations dans l'accès à l'information et dans l'accès à l'emploi. L'auteur du rapport souligne que l'exploitation des bases de données révèle des inégalités fortes. Ainsi, les femmes, les personnes nées hors de France métropolitaine ou habitant un quartier prioritaire ont moins de chance de réussir les écrits puis les orauc de nombreux concours. Les tests de discriminations, quant à eux, indiquent qu'il n'y a pas de différence de traitement dans la fonction publique d'Etat. En revanche, les candidats d'origine maghrébine et ceux habiatnt dans un quartier relevant de la politique de la ville sont pénalisés dans la fonction publique territoriale et hospitalière. L'auteur conclut que "le concours ne préserve jamais totalement du risque de discrimination...". Pour finir, il recommande la mise en place d'un outil de suivi de l'égalité d'accès à l'emploi, concrétisés par des rapports annuels. Il propose également un dispositif de dsuivi du risque discriminatoire. Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État Institutions et vie politique:Service public:Administration Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Localisation:Europe:France Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:ZUS Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Société, vie sociale:Publics:Femme Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration Société, vie sociale:Relation sociale:Origine sociale Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Concours Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi public En ligne : http://www.fonction-publique.gouv.fr Format de la ressource électronique : pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31722

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IREV124523	02.30 LHO	Document relié	IREV	02 Égalité et lutte contre les discriminations	Disponible

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Les discriminations dans l'accès à l'empoi public URL

Discriminations à l’embauche des jeunes Franciliens et intersectionalité du sexe et de l’origine : les résultats d’un testing / Pascale PETIT

Public ISBD Titre : Discriminations à l’embauche des jeunes Franciliens et intersectionalité du sexe et de l’origine : les résultats d’un testing Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Pascale PETIT, Aucune ; Emmanuel DUGUET, Aucune ; Yannick L'HORTY, Aucune ; Loïc Du PARQUET, Aucune ; Florent SARI, Aucune Editeur : Centre d'étude de l'emploi Année de publication : février 2011 Importance : 25 Langues : Français Résumé : "Cette étude évalue la discrimination à l’embauche à l’encontre des jeunes en Île-de-France à travers deux dimensions : l’effet du sexe et l’effet de l’origine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée sur données expérimentales de testing selon un protocole permettant d’examiner les effets croisés de ces deux dimensions, que l’on dénomme « discrimination conditionnelle ». On s’intéresse aux discriminations pour une profession qualifiée et en tension, les informaticiens de niveau bac + 5, pour laquelle les discriminations devraient a priori être très réduites. Pour cette profession, nous avons construit huit profils fictifs de candidats à l’emploi, similaires en tout point, à l’exception de la caractéristique testée. Entre début février et début avril 2009, nous avons envoyé 2 424 candidatures en réponse à 303 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous trouvons de fortes discriminations à l’embauche à la fois selon le sexe et selon l’origine. Quelle que soit leur origine, les femmes ont une probabilité plus faible d’accéder à un entretien d’embauche. Quel que soit leur sexe, les Français d’origine étrangère ont une probabilité plus faible d’accéder à un entretien l’embauche. Cela est vrai pour tous les profils, à une exception près : les femmes d’origine asiatique. Ces dernières ont une probabilité plus forte que les autres femmes d’être invitées à un entretien d’embauche et elles ont également une probabilité plus forte que les hommes d’origine asiatique d’accéder à l’emploi. Nous proposons une interprétation qui repose sur des stéréotypes professionnels." Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche Mots-clés : genre, origine, discrimination à l'embauche, testing Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24772 Discriminations à l’embauche des jeunes Franciliens et intersectionalité du sexe et de l’origine : les résultats d’un testing [rapport, étude, mémoire...] / Pascale PETIT, Aucune ; Emmanuel DUGUET, Aucune ; Yannick L'HORTY, Aucune ; Loïc Du PARQUET, Aucune ; Florent SARI, Aucune . - [S.l.] : Centre d'étude de l'emploi, février 2011 . - 25. Langues : Français Résumé : "Cette étude évalue la discrimination à l’embauche à l’encontre des jeunes en Île-de-France à travers deux dimensions : l’effet du sexe et l’effet de l’origine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée sur données expérimentales de testing selon un protocole permettant d’examiner les effets croisés de ces deux dimensions, que l’on dénomme « discrimination conditionnelle ». On s’intéresse aux discriminations pour une profession qualifiée et en tension, les informaticiens de niveau bac + 5, pour laquelle les discriminations devraient a priori être très réduites. Pour cette profession, nous avons construit huit profils fictifs de candidats à l’emploi, similaires en tout point, à l’exception de la caractéristique testée. Entre début février et début avril 2009, nous avons envoyé 2 424 candidatures en réponse à 303 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous trouvons de fortes discriminations à l’embauche à la fois selon le sexe et selon l’origine. Quelle que soit leur origine, les femmes ont une probabilité plus faible d’accéder à un entretien d’embauche. Quel que soit leur sexe, les Français d’origine étrangère ont une probabilité plus faible d’accéder à un entretien l’embauche. Cela est vrai pour tous les profils, à une exception près : les femmes d’origine asiatique. Ces dernières ont une probabilité plus forte que les autres femmes d’être invitées à un entretien d’embauche et elles ont également une probabilité plus forte que les hommes d’origine asiatique d’accéder à l’emploi. Nous proposons une interprétation qui repose sur des stéréotypes professionnels." Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche Mots-clés : genre, origine, discrimination à l'embauche, testing Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24772

Effets de quartiers, discrimination territoriale et accès à l'emploi : les résultats d'un testing / Matthieu BUNEL  

Public ISBD Titre : Effets de quartiers, discrimination territoriale et accès à l'emploi : les résultats d'un testing Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Matthieu BUNEL, Auteur ; Emilia ENE, Auteur ; Yannick L'HORTY, Auteur ; Pascale PETIT, Auteur Editeur : Les Editions du CIV Année de publication : 2013 Collection : Documents de l'ONZUS (Les) num. n°4 Importance : n.p. Note générale : bibliogr. 2p. annexes 10p. Langues : Français Résumé : Cette étude se fonde sur la méthode du testing pour démontrer le rôle du lieu de résidence dans l'accès à l'emploi, et plus précisément pour l'accès à un entretien d'embauche. Afin de déterminer s'il existe une discrimination au lieu de résidence, et donc de tester la réputation d'un département, d'une commune puis qu'un quartier, l'expérimentation s'est limitée à six quartiers de Paris et Seine-Saint-Denis, perçus comme favorisés, difficiles (ZUS) et intermédiaires (hors ZUS), et s'est effectuée sur deux professions en tensions : serveur et cuisinier. De plus, pour mesurer au mieux l'effet du territoire indépendamment de l'origine des personnes, le testing a présenté des candidats à prénom et patronyme suggérant qu'ils ne sont pas issus de l'immigration. L'étude présente également les résultats des travaux antérieurs réalisés en France avec des méthodes analogues et analyse ses résultats en termes de conséquences sur les politiques publiques. Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Commune Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Département Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Urbanisme:Ville:Quartier Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche Index. décimale : Racisme, Discrimination En ligne : http://www.ville.gouv.fr Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29682 Effets de quartiers, discrimination territoriale et accès à l'emploi : les résultats d'un testing [rapport, étude, mémoire...] / Matthieu BUNEL, Auteur ; Emilia ENE, Auteur ; Yannick L'HORTY, Auteur ; Pascale PETIT, Auteur . - [S.l.] : Les Editions du CIV, 2013 . - n.p.. - (Documents de l'ONZUS (Les); n°4) . bibliogr. 2p. annexes 10p. Langues : Français Résumé : Cette étude se fonde sur la méthode du testing pour démontrer le rôle du lieu de résidence dans l'accès à l'emploi, et plus précisément pour l'accès à un entretien d'embauche. Afin de déterminer s'il existe une discrimination au lieu de résidence, et donc de tester la réputation d'un département, d'une commune puis qu'un quartier, l'expérimentation s'est limitée à six quartiers de Paris et Seine-Saint-Denis, perçus comme favorisés, difficiles (ZUS) et intermédiaires (hors ZUS), et s'est effectuée sur deux professions en tensions : serveur et cuisinier. De plus, pour mesurer au mieux l'effet du territoire indépendamment de l'origine des personnes, le testing a présenté des candidats à prénom et patronyme suggérant qu'ils ne sont pas issus de l'immigration. L'étude présente également les résultats des travaux antérieurs réalisés en France avec des méthodes analogues et analyse ses résultats en termes de conséquences sur les politiques publiques. Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Commune Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Département Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Urbanisme:Ville:Quartier Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche Index. décimale : Racisme, Discrimination En ligne : http://www.ville.gouv.fr Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29682

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IREV123574	03.02 BUN	Livre	IREV	Racisme et Lutte contre les discriminations	Disponible

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Effets de quartiers, discrimination territoriale et accès à l'emploi : les résultats d'un testing URL

Les nouvelles politiques de l'emploi / Yannick L'HORTY

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