Base de données documentaires
Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
Détail de l'auteur
Auteur Yannick L'HORTY |
Documents disponibles écrits par cet auteur



Les dicriminations dans laccès au logement en France : Un testing de couverture nationale / Julie LE GALLO
![]()
![]()
Titre : Les dicriminations dans laccès au logement en France : Un testing de couverture nationale Type de document : document électronique Auteurs : Julie LE GALLO, Aucune ; Yannick L'HORTY, Auteur ; Loïc Du PARQUET, Auteur ; Pascale PETIT, Auteur Editeur : Travail, emploi et politiques publiques (TEPP) Année de publication : 2017 Collection : Rapport de recherche num. n° 11 Importance : 41 p. Note générale : bibliogr. 2 p. Langues : Français (fre) Catégories : Habitat, Logement
Habitat, Logement:Logement
Habitat, Logement:Logement:Accès au logement
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination racialeRésumé :
La méthode du testing n’a pas encore été appliquée à grande échelle en France pour mesurer les discriminations dans l’accès au logement. Des expérimentations ont déjà été menées sur ce thème mais avec des échantillons restreints ou sur des territoires particuliers. Le contraste est impressionnant avec la littérature qui s’est développée dans d’autres pays, en particulier aux Etats-Unis où les testings sont appliqués à l’accès au logement à grande échelle depuis les années 1970 et où les preuves expérimentales de discriminations sont multiples.
Dans cette étude, nous mesurons l’ampleur de la discrimination dans l’accès au logement du parc privé à l’aide d’un testing de couverture nationale, qui est représentatif de chacune des 50 plus grandes aires urbaines de France métropolitaine, tout en couvrant un large spectre de motifs de discriminations : l’âge, l’origine, le lieu de résidence, le statut de fonctionnaire et leurs combinaisons. Le protocole du projet a consisté à envoyer, entre juin et décembre 2016, 5 candidatures fictives en réponse à une sélection de 5 000 annonces de locations dans le parc privé réparties sur l’ensemble du territoire métropolitain, soit 100 annonces par aire urbaine ou encore 25 000 réponses à des annonces immobilières. Ce protocole nous permet non seulement de mesurer les différentes formes de discrimination dans l’accès au logement et leurs combinaisons mais aussi d’analyser les déterminants de ces discriminations. Nous vérifions si les discriminations dans l’accès au logement dépendent des caractéristiques du candidat (en ajoutant à leur profil des signaux de stabilité financière, avec un statut de fonctionnaire), de celles de l’annonceur (en distinguant les particuliers et les professionnels) et de celles du contexte local.
(présentation éditeur)En ligne : http://www.tepp-repec.eu/RePEc/files/tepprr/TEPP-rr-17-11-jlg-yl-ldp-pp.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32095 Les dicriminations dans laccès au logement en France : Un testing de couverture nationale [document électronique] / Julie LE GALLO, Aucune ; Yannick L'HORTY, Auteur ; Loïc Du PARQUET, Auteur ; Pascale PETIT, Auteur . - [S.l.] : Travail, emploi et politiques publiques (TEPP), 2017 . - 41 p.. - (Rapport de recherche; n° 11) .
bibliogr. 2 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Habitat, Logement
Habitat, Logement:Logement
Habitat, Logement:Logement:Accès au logement
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination racialeRésumé :
La méthode du testing n’a pas encore été appliquée à grande échelle en France pour mesurer les discriminations dans l’accès au logement. Des expérimentations ont déjà été menées sur ce thème mais avec des échantillons restreints ou sur des territoires particuliers. Le contraste est impressionnant avec la littérature qui s’est développée dans d’autres pays, en particulier aux Etats-Unis où les testings sont appliqués à l’accès au logement à grande échelle depuis les années 1970 et où les preuves expérimentales de discriminations sont multiples.
Dans cette étude, nous mesurons l’ampleur de la discrimination dans l’accès au logement du parc privé à l’aide d’un testing de couverture nationale, qui est représentatif de chacune des 50 plus grandes aires urbaines de France métropolitaine, tout en couvrant un large spectre de motifs de discriminations : l’âge, l’origine, le lieu de résidence, le statut de fonctionnaire et leurs combinaisons. Le protocole du projet a consisté à envoyer, entre juin et décembre 2016, 5 candidatures fictives en réponse à une sélection de 5 000 annonces de locations dans le parc privé réparties sur l’ensemble du territoire métropolitain, soit 100 annonces par aire urbaine ou encore 25 000 réponses à des annonces immobilières. Ce protocole nous permet non seulement de mesurer les différentes formes de discrimination dans l’accès au logement et leurs combinaisons mais aussi d’analyser les déterminants de ces discriminations. Nous vérifions si les discriminations dans l’accès au logement dépendent des caractéristiques du candidat (en ajoutant à leur profil des signaux de stabilité financière, avec un statut de fonctionnaire), de celles de l’annonceur (en distinguant les particuliers et les professionnels) et de celles du contexte local.
(présentation éditeur)En ligne : http://www.tepp-repec.eu/RePEc/files/tepprr/TEPP-rr-17-11-jlg-yl-ldp-pp.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32095 Documents numériques
![]()
Les dicriminations dans laccès au logement en France : Un testing de couverture nationaleURL
Titre : Discrimination dans l'accès aux masters : une évaluation expérimentale Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Sylvain CHAREYRON, Aucune ; Louis-Alexandre ERB, Aucune ; Yannick L'HORTY, Aucune ; Observatoire National des Discriminations et de l'Egalité dans le Supérieur, Aucune Editeur : Paris : Université Gustave Eiffel Année de publication : 2022 Importance : 30 p. Langues : Français (fre) Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Enseignement:Enseignement supérieur
Mots outils:Enquête
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Santé:HandicapRésumé : Cette étude évalue les discriminations dans laccès aux formations de lenseignement supérieur de niveau master en France selon le critère de lorigine et celui dune situation de handicap. En mars 2021, plus de 1800 demandes dinformations ont été envoyées aux responsables de plus de 600 masters par un candidat de référence, par une personne indiquant quelle se déplace en fauteuil roulant et par un candidat avec un nom et un prénom évoquant une origine dAfrique du Nord.
L'étude ne constate pas de discrimination significative à lencontre des candidats en situation de handicap. En revanche, les résultats indiquent que les candidats d'origine maghrébine sont pénalisés dans leurs démarches. A laide dune enquête administré trois mois après le test et dappariements avec des données administratives, il devient possible de préciser les caractéristiques des discriminants qui sont sur-représentés dans les filières juridiques et scientifiques. La discrimination est surtout dorigine statistique et elle est
aggravée à la fois par lorganisation du recrutement (elle est plus élevée lorsque le responsable décide seul) et par lattractivité de la formation, liée aux nombre de candidats et aux débouchés professionnels du master (les filières les plus attractives sont aussi les plus discriminantes).Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34016 Discrimination dans l'accès aux masters : une évaluation expérimentale [rapport, étude, mémoire...] / Sylvain CHAREYRON, Aucune ; Louis-Alexandre ERB, Aucune ; Yannick L'HORTY, Aucune ; Observatoire National des Discriminations et de l'Egalité dans le Supérieur, Aucune . - Paris : Université Gustave Eiffel, 2022 . - 30 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Enseignement:Enseignement supérieur
Mots outils:Enquête
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Santé:HandicapRésumé : Cette étude évalue les discriminations dans laccès aux formations de lenseignement supérieur de niveau master en France selon le critère de lorigine et celui dune situation de handicap. En mars 2021, plus de 1800 demandes dinformations ont été envoyées aux responsables de plus de 600 masters par un candidat de référence, par une personne indiquant quelle se déplace en fauteuil roulant et par un candidat avec un nom et un prénom évoquant une origine dAfrique du Nord.
L'étude ne constate pas de discrimination significative à lencontre des candidats en situation de handicap. En revanche, les résultats indiquent que les candidats d'origine maghrébine sont pénalisés dans leurs démarches. A laide dune enquête administré trois mois après le test et dappariements avec des données administratives, il devient possible de préciser les caractéristiques des discriminants qui sont sur-représentés dans les filières juridiques et scientifiques. La discrimination est surtout dorigine statistique et elle est
aggravée à la fois par lorganisation du recrutement (elle est plus élevée lorsque le responsable décide seul) et par lattractivité de la formation, liée aux nombre de candidats et aux débouchés professionnels du master (les filières les plus attractives sont aussi les plus discriminantes).Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34016 Documents numériques
![]()
Discrimination dans l'accès aux masters : une évaluation expérimentaleURLDiscrimination à l'embauche des jeunes franciliens et intersectionalité du sexe et de l'origine : les résultats du testing / Pascale PETIT
![]()
Titre : Discrimination à l'embauche des jeunes franciliens et intersectionalité du sexe et de l'origine : les résultats du testing Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Pascale PETIT, Aucune ; Emmanuel DUGUET, Aucune ; Loïc Du PARQUET, Aucune ; Florent SARI, Aucune ; Yannick L'HORTY, Aucune Editeur : Travail, emploi et politiques publiques (TEPP) Année de publication : 2012 Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Identité:Identité culturelle:Culture d'origine
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelleMots-clés : testing, genre, discrimination à l'embauche Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Cette étude a été réalisée avec le soutien de l'Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances (Acsé). Elle évalue la discrimination à l'embauche à l'encontre des jeunes en Ile de France à travers deux dimensions : l'effet du sexe (féminin, masculin) et l'effet de l'origine (française, magrébine, africaine et asiatique. En ligne : http://hal.archives-ouvertes.fr/docs/00/74/49/23/PDF/11-5.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29444 Discrimination à l'embauche des jeunes franciliens et intersectionalité du sexe et de l'origine : les résultats du testing [rapport, étude, mémoire...] / Pascale PETIT, Aucune ; Emmanuel DUGUET, Aucune ; Loïc Du PARQUET, Aucune ; Florent SARI, Aucune ; Yannick L'HORTY, Aucune . - [S.l.] : Travail, emploi et politiques publiques (TEPP), 2012.
Langues : Français (fre)
Catégories : Interculturel:Identité:Identité culturelle:Culture d'origine
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelleMots-clés : testing, genre, discrimination à l'embauche Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Cette étude a été réalisée avec le soutien de l'Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances (Acsé). Elle évalue la discrimination à l'embauche à l'encontre des jeunes en Ile de France à travers deux dimensions : l'effet du sexe (féminin, masculin) et l'effet de l'origine (française, magrébine, africaine et asiatique. En ligne : http://hal.archives-ouvertes.fr/docs/00/74/49/23/PDF/11-5.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29444 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Cofrimi157edoc Racisme, Discrimination PET Livre COFRIMI M : Immigration Exclu du prêt
Titre : Les discriminations dans l'accès à l'empoi public Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Yannick L'HORTY, Auteur Editeur : Cabinet du Premier Ministre Année de publication : 2016 Importance : 103 p. Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État
Institutions et vie politique:Service public:Administration
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Localisation:Europe:France
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:ZUS
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Société, vie sociale:Publics:Femme
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Relation sociale:Origine sociale
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Concours
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi publicRésumé : Le rapport "Les discrimination dans l'accès à l'emploi public", rédigé par Yannick L'Horty, professeur à l'université Paris Est - Marne la Vallée, a été remis le 12 juillet 2016 au Premier ministre et à la ministre de la Fonction publique. Il vise à évaluer le risque de discrimination dans l'accès à l'emploi public par les différentes voies de recrutement (concours, recrutement sans concours , voie contractuelle) et dans les trois fonctions publiques. Pour mener à bien la mission, un cmité de suivi a été mis en place, composé de recruteurs publics et de chercheurs, spécialistes du recrutements, des discriminations et de l'emploi public. Des entretiens approfondis sous forme d'audition avec des représentants de ressources humaines des trois fonctions publiques ont permis de saisir les actions mises en place en faveur de l'égalité. Deux méthodes supplémentaires ont été utilisées : l'explitation de base de données de concours issue de plusieurs ministères et des tests de discriminations dans l'accès à l'information et dans l'accès à l'emploi. L'auteur du rapport souligne que l'exploitation des bases de données révèle des inégalités fortes. Ainsi, les femmes, les personnes nées hors de France métropolitaine ou habitant un quartier prioritaire ont moins de chance de réussir les écrits puis les orauc de nombreux concours. Les tests de discriminations, quant à eux, indiquent qu'il n'y a pas de différence de traitement dans la fonction publique d'Etat. En revanche, les candidats d'origine maghrébine et ceux habiatnt dans un quartier relevant de la politique de la ville sont pénalisés dans la fonction publique territoriale et hospitalière. L'auteur conclut que "le concours ne préserve jamais totalement du risque de discrimination...". Pour finir, il recommande la mise en place d'un outil de suivi de l'égalité d'accès à l'emploi, concrétisés par des rapports annuels. Il propose également un dispositif de dsuivi du risque discriminatoire. En ligne : http://www.fonction-publique.gouv.fr Format de la ressource électronique : Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31722 Les discriminations dans l'accès à l'empoi public [rapport, étude, mémoire...] / Yannick L'HORTY, Auteur . - [S.l.] : Cabinet du Premier Ministre, 2016 . - 103 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État
Institutions et vie politique:Service public:Administration
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Localisation:Europe:France
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:ZUS
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Société, vie sociale:Publics:Femme
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Relation sociale:Origine sociale
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Concours
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi publicRésumé : Le rapport "Les discrimination dans l'accès à l'emploi public", rédigé par Yannick L'Horty, professeur à l'université Paris Est - Marne la Vallée, a été remis le 12 juillet 2016 au Premier ministre et à la ministre de la Fonction publique. Il vise à évaluer le risque de discrimination dans l'accès à l'emploi public par les différentes voies de recrutement (concours, recrutement sans concours , voie contractuelle) et dans les trois fonctions publiques. Pour mener à bien la mission, un cmité de suivi a été mis en place, composé de recruteurs publics et de chercheurs, spécialistes du recrutements, des discriminations et de l'emploi public. Des entretiens approfondis sous forme d'audition avec des représentants de ressources humaines des trois fonctions publiques ont permis de saisir les actions mises en place en faveur de l'égalité. Deux méthodes supplémentaires ont été utilisées : l'explitation de base de données de concours issue de plusieurs ministères et des tests de discriminations dans l'accès à l'information et dans l'accès à l'emploi. L'auteur du rapport souligne que l'exploitation des bases de données révèle des inégalités fortes. Ainsi, les femmes, les personnes nées hors de France métropolitaine ou habitant un quartier prioritaire ont moins de chance de réussir les écrits puis les orauc de nombreux concours. Les tests de discriminations, quant à eux, indiquent qu'il n'y a pas de différence de traitement dans la fonction publique d'Etat. En revanche, les candidats d'origine maghrébine et ceux habiatnt dans un quartier relevant de la politique de la ville sont pénalisés dans la fonction publique territoriale et hospitalière. L'auteur conclut que "le concours ne préserve jamais totalement du risque de discrimination...". Pour finir, il recommande la mise en place d'un outil de suivi de l'égalité d'accès à l'emploi, concrétisés par des rapports annuels. Il propose également un dispositif de dsuivi du risque discriminatoire. En ligne : http://www.fonction-publique.gouv.fr Format de la ressource électronique : Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31722 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV124523 02.30 LHO Document relié IREV 02 Égalité et lutte contre les discriminations Disponible Documents numériques
![]()
Les discriminations dans l'accès à l'empoi publicURLDiscriminations à lembauche des jeunes Franciliens et intersectionalité du sexe et de lorigine : les résultats dun testing / Pascale PETIT
Titre : Discriminations à lembauche des jeunes Franciliens et intersectionalité du sexe et de lorigine : les résultats dun testing Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Pascale PETIT, Aucune ; Emmanuel DUGUET, Aucune ; Yannick L'HORTY, Aucune ; Loïc Du PARQUET, Aucune ; Florent SARI, Aucune Editeur : Centre d'étude de l'emploi Année de publication : février 2011 Importance : 25 Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embaucheMots-clés : genre, origine, discrimination à l'embauche, testing Résumé : "Cette étude évalue la discrimination à lembauche à lencontre des jeunes en Île-de-France à travers deux dimensions : leffet du sexe et leffet de lorigine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée sur données expérimentales de testing selon un protocole permettant dexaminer les effets croisés de ces deux dimensions, que lon dénomme « discrimination conditionnelle ». On sintéresse aux discriminations pour une profession qualifiée et en tension, les informaticiens de niveau bac + 5, pour laquelle les
discriminations devraient a priori être très réduites. Pour cette profession, nous avons construit huit profils fictifs de candidats à lemploi, similaires en tout point, à lexception de la caractéristique testée. Entre début février et début avril 2009, nous avons envoyé
2 424 candidatures en réponse à 303 offres demploi. Létude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous trouvons de fortes discriminations à lembauche à la fois selon le sexe et selon
lorigine. Quelle que soit leur origine, les femmes ont une probabilité plus faible daccéder à un entretien dembauche. Quel que soit leur sexe, les Français dorigine étrangère ont une probabilité plus faible daccéder à un entretien lembauche. Cela est vrai pour tous les profils, à une exception près : les femmes dorigine asiatique. Ces dernières ont une probabilité plus forte que les autres femmes dêtre invitées à un entretien dembauche et elles ont également une probabilité plus forte que les hommes dorigine asiatique daccéder à lemploi. Nous proposons une interprétation qui repose sur des stéréotypes professionnels."Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24772 Discriminations à lembauche des jeunes Franciliens et intersectionalité du sexe et de lorigine : les résultats dun testing [rapport, étude, mémoire...] / Pascale PETIT, Aucune ; Emmanuel DUGUET, Aucune ; Yannick L'HORTY, Aucune ; Loïc Du PARQUET, Aucune ; Florent SARI, Aucune . - [S.l.] : Centre d'étude de l'emploi, février 2011 . - 25.
Langues : Français (fre)
Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embaucheMots-clés : genre, origine, discrimination à l'embauche, testing Résumé : "Cette étude évalue la discrimination à lembauche à lencontre des jeunes en Île-de-France à travers deux dimensions : leffet du sexe et leffet de lorigine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée sur données expérimentales de testing selon un protocole permettant dexaminer les effets croisés de ces deux dimensions, que lon dénomme « discrimination conditionnelle ». On sintéresse aux discriminations pour une profession qualifiée et en tension, les informaticiens de niveau bac + 5, pour laquelle les
discriminations devraient a priori être très réduites. Pour cette profession, nous avons construit huit profils fictifs de candidats à lemploi, similaires en tout point, à lexception de la caractéristique testée. Entre début février et début avril 2009, nous avons envoyé
2 424 candidatures en réponse à 303 offres demploi. Létude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous trouvons de fortes discriminations à lembauche à la fois selon le sexe et selon
lorigine. Quelle que soit leur origine, les femmes ont une probabilité plus faible daccéder à un entretien dembauche. Quel que soit leur sexe, les Français dorigine étrangère ont une probabilité plus faible daccéder à un entretien lembauche. Cela est vrai pour tous les profils, à une exception près : les femmes dorigine asiatique. Ces dernières ont une probabilité plus forte que les autres femmes dêtre invitées à un entretien dembauche et elles ont également une probabilité plus forte que les hommes dorigine asiatique daccéder à lemploi. Nous proposons une interprétation qui repose sur des stéréotypes professionnels."Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24772 Discriminations à l'embauche. Un testing sur les jeunes des banlieues dÎle-de-France. / Emmanuel DUGUET
![]()
PermalinkEffets de quartiers, discrimination territoriale et accès à l'emploi : les résultats d'un testing / Matthieu BUNEL
![]()
PermalinkLes grandes questions économiques et sociales, 1. Croissance, emploi et développement / Dominique Foray
PermalinkPermalink