| Titre : |
Le label diversité : un levier pour la prévention et la lutte contre les discriminations |
| Titre original : |
Obtenir et maintenir sa labellisation |
| Type de document : |
ouvrage |
| Auteurs : |
Anissa DJABI, Auteur |
| Mention d'édition : |
Paris |
| Editeur : |
Association française des managers de la diversité (AFMD) |
| Année de publication : |
2011 |
| Autre Editeur : |
Fondation Agir contre l'exclusion (FACE) |
| Importance : |
267 p. |
| Note générale : |
bibliogr. 5 p., lexique, annexes : méthodes et outils pratiques |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Mots outils:Concept
Mots outils:Evaluation
Mots outils:Expérience
Mots outils:Méthodologie
Mots outils:Tableau de bord
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Gestion des ressources humaines
|
| Index. décimale : |
Racisme, Discrimination |
| Résumé : |
Le label diversité délivré par l'AFNOR a été créé sous l'impulsion de l'Etat en 2008 afin d'interroger la neutralité des pratiques de l'entreprise, notamment en matière de gestion des ressources humaines. Afin d'aider les entreprises souhaitant candidater à l'obtention de ce label, l'association française des managers de la diversité a proposé des ateliers d'échanges animés par la fondation agir contre l'Exclusion (FACE). Ce guide pratique capitalise les enseignements de cette démarche d'échanges, enrichis de témoignages, d'analyses de pratiques et d'apports méthodologiques. Complémentaire du cahier des charges de labellisation, il propose un éclairage théorique sur les notions de diversité, égalité et discrimination, des éléments de réponse au cahier des charges du Label diversité, et des propositions et outils méthodologiques et pratiques. |
| Permalink : |
http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24936 |
Le label diversité : un levier pour la prévention et la lutte contre les discriminations = Obtenir et maintenir sa labellisation [ouvrage] / Anissa DJABI, Auteur . - Paris . - [S.l.] : Association française des managers de la diversité (AFMD) : [S.l.] : Fondation Agir contre l'exclusion (FACE), 2011 . - 267 p. bibliogr. 5 p., lexique, annexes : méthodes et outils pratiques Langues : Français ( fre) | Catégories : |
Mots outils:Concept
Mots outils:Evaluation
Mots outils:Expérience
Mots outils:Méthodologie
Mots outils:Tableau de bord
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Gestion des ressources humaines
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| Index. décimale : |
Racisme, Discrimination |
| Résumé : |
Le label diversité délivré par l'AFNOR a été créé sous l'impulsion de l'Etat en 2008 afin d'interroger la neutralité des pratiques de l'entreprise, notamment en matière de gestion des ressources humaines. Afin d'aider les entreprises souhaitant candidater à l'obtention de ce label, l'association française des managers de la diversité a proposé des ateliers d'échanges animés par la fondation agir contre l'Exclusion (FACE). Ce guide pratique capitalise les enseignements de cette démarche d'échanges, enrichis de témoignages, d'analyses de pratiques et d'apports méthodologiques. Complémentaire du cahier des charges de labellisation, il propose un éclairage théorique sur les notions de diversité, égalité et discrimination, des éléments de réponse au cahier des charges du Label diversité, et des propositions et outils méthodologiques et pratiques. |
| Permalink : |
http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24936 |
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