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Être noir dans l’UE. Deuxième enquête de l’Union européenne sur les minorités et la discrimination - Résumé / Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA)

Public ISBD Titre : Être noir dans l’UE. Deuxième enquête de l’Union européenne sur les minorités et la discrimination - Résumé Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA) , Auteur Editeur : Vienne [Autriche] : Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA) Année de publication : 2019 Importance : 16 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-92-9474-502-6 Langues : Français (fre) Catégories : Habitat, Logement:Logement:Accès au logement International:Union européenne Mots outils:Enquête Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Racisme Racisme et discrimination:Racisme:Incitation à la violence et à la haine Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Sécurité:Contrôle de police Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Résumé : Le présent « Résumé » met en lumière les résultats de la deuxième enquête de grande ampleur sur les minorités et la discrimination (EU-MIDIS II) menée par l’Agence des droits fondamentaux de l’Union Européenne sur l’ensemble du territoire de l’UE. Il analyse les expériences de près de 6 000 personnes d’ascendance africaine dans 12 États membres de l’UE. Celles-ci sont intégrées dans le tissu social de ces pays depuis des générations. Depuis l’an 2000, l’Union adopte des actes législatifs en vue de lutter contre la discrimination raciale et les crimes racistes, et divers efforts stratégiques ont visé à combattre le racisme au niveau de l’UE. Néanmoins, les résultats montrent que, partout dans l’UE, les personnes d’ascendance africaine doivent faire face à des préjugés largement répandus et fermement ancrés ainsi qu’à l’exclusion. La discrimination et le harcèlement à caractère racial sont monnaie courante. Le taux d’expériences de violence raciste varie, mais atteint jusqu’à 14 %. Le profilage discriminatoire par la police est une réalité commune. Les obstacles à l’inclusion prennent de multiples formes, particulièrement lorsqu’il s’agit de chercher un emploi et un logement. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=33300 Être noir dans l’UE. Deuxième enquête de l’Union européenne sur les minorités et la discrimination - Résumé [rapport, étude, mémoire...] / Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA) , Auteur . - Vienne (Autriche) : Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA), 2019 . - 16 p. ISBN : 978-92-9474-502-6 Langues : Français (fre) Catégories : Habitat, Logement:Logement:Accès au logement International:Union européenne Mots outils:Enquête Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Racisme Racisme et discrimination:Racisme:Incitation à la violence et à la haine Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Sécurité:Contrôle de police Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Résumé : Le présent « Résumé » met en lumière les résultats de la deuxième enquête de grande ampleur sur les minorités et la discrimination (EU-MIDIS II) menée par l’Agence des droits fondamentaux de l’Union Européenne sur l’ensemble du territoire de l’UE. Il analyse les expériences de près de 6 000 personnes d’ascendance africaine dans 12 États membres de l’UE. Celles-ci sont intégrées dans le tissu social de ces pays depuis des générations. Depuis l’an 2000, l’Union adopte des actes législatifs en vue de lutter contre la discrimination raciale et les crimes racistes, et divers efforts stratégiques ont visé à combattre le racisme au niveau de l’UE. Néanmoins, les résultats montrent que, partout dans l’UE, les personnes d’ascendance africaine doivent faire face à des préjugés largement répandus et fermement ancrés ainsi qu’à l’exclusion. La discrimination et le harcèlement à caractère racial sont monnaie courante. Le taux d’expériences de violence raciste varie, mais atteint jusqu’à 14 %. Le profilage discriminatoire par la police est une réalité commune. Les obstacles à l’inclusion prennent de multiples formes, particulièrement lorsqu’il s’agit de chercher un emploi et un logement. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=33300

Manuel de droit européen en matière de non-discrimination - Edition 2018 / Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA) 

Public ISBD Titre : Manuel de droit européen en matière de non-discrimination - Edition 2018 Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA) , Auteur Editeur : Luxembourg : Office des publications de l'Union européenne Année de publication : 2018 Importance : 325 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-92-9491-906-9 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme International:Union européenne Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination:Charge de la preuve Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale Racisme et discrimination:Racisme:Incitation à la violence et à la haine Résumé : Le droit européen en matière de non-discrimination, constitué en particulier des directives européennes relatives à la non-discrimination, de l’article 14 de la Convention européenne des droits de l’homme et du Protocole nº 12 à cette convention, interdit toute discrimination fondée sur un certain nombre de motifs et exercée dans un certain nombre de contextes. Le présent manuel examine la législation européenne dans ce domaine, telle qu’elle découle de ces deux sources fondamentales, citant indifféremment l’un ou l’autre de ces systèmes juridiques complémentaires lorsque ceux-ci se recoupent ou mettant en exergue leurs divergences lorsqu’ils diffèrent. Il fait également référence à d’autres instruments du Conseil de l’Europe, en particulier la Charte sociale européenne, ainsi qu’à des instruments pertinents des Nations Unies. Au vu de l’impressionnant corpus jurisprudentiel en matière de non-discrimination établi par la Cour européenne des droits de l’homme et par la Cour de justice de l’Union européenne, il est apparu utile d’élaborer un manuel consacré à ce domaine qui soit aisément accessible aux praticiens du droit – tels les juges, procureurs, avocats et agents des services répressifs – qui exercent dans les États membres de l’Union européenne et du Conseil de l’Europe ou au-delà. (présentation éditeur) Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32879 Manuel de droit européen en matière de non-discrimination - Edition 2018 [rapport, étude, mémoire...] / Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA) , Auteur . - Luxembourg : Office des publications de l'Union européenne, 2018 . - 325 p. ISBN : 978-92-9491-906-9 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme International:Union européenne Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination:Charge de la preuve Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale Racisme et discrimination:Racisme:Incitation à la violence et à la haine Résumé : Le droit européen en matière de non-discrimination, constitué en particulier des directives européennes relatives à la non-discrimination, de l’article 14 de la Convention européenne des droits de l’homme et du Protocole nº 12 à cette convention, interdit toute discrimination fondée sur un certain nombre de motifs et exercée dans un certain nombre de contextes. Le présent manuel examine la législation européenne dans ce domaine, telle qu’elle découle de ces deux sources fondamentales, citant indifféremment l’un ou l’autre de ces systèmes juridiques complémentaires lorsque ceux-ci se recoupent ou mettant en exergue leurs divergences lorsqu’ils diffèrent. Il fait également référence à d’autres instruments du Conseil de l’Europe, en particulier la Charte sociale européenne, ainsi qu’à des instruments pertinents des Nations Unies. Au vu de l’impressionnant corpus jurisprudentiel en matière de non-discrimination établi par la Cour européenne des droits de l’homme et par la Cour de justice de l’Union européenne, il est apparu utile d’élaborer un manuel consacré à ce domaine qui soit aisément accessible aux praticiens du droit – tels les juges, procureurs, avocats et agents des services répressifs – qui exercent dans les États membres de l’Union européenne et du Conseil de l’Europe ou au-delà. (présentation éditeur) Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32879

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Manuel de droit européen en matière de non-discrimination - Edition 2018 URL

Tendances et évolutions de 1997 à 2005. Combattre la discrimination ethnique et raciale et promouvoir l'égalité dans l'union européenne / Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA)

Public ISBD Titre : Tendances et évolutions de 1997 à 2005. Combattre la discrimination ethnique et raciale et promouvoir l'égalité dans l'union européenne Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA) Editeur : Vienne [Autriche] : Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA) Année de publication : 01/01/2007 Importance : 57p. Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Théorie juridique:Normes:Directive Droit, Justice, Théorie juridique:Théorie juridique:Transposition International:Droit international:Droit européen Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Index. décimale : 03.02 Racisme et lutte contre les discriminations Résumé : Ce rapport est basé sur les rapports et travaux du Réseau RAXEN (Racism and Xenophobia European Network) mis en place par l'EUMC (Observatoire Européen des Phénomènes Racistes et xénophobes) transformé en Agence des Droits Fondamentaux depuis 2006. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=28487 Tendances et évolutions de 1997 à 2005. Combattre la discrimination ethnique et raciale et promouvoir l'égalité dans l'union européenne [rapport, étude, mémoire...] / Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA)  . - Vienne (Autriche) : Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA), 01/01/2007 . - 57p. Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Théorie juridique:Normes:Directive Droit, Justice, Théorie juridique:Théorie juridique:Transposition International:Droit international:Droit européen Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Index. décimale : 03.02 Racisme et lutte contre les discriminations Résumé : Ce rapport est basé sur les rapports et travaux du Réseau RAXEN (Racism and Xenophobia European Network) mis en place par l'EUMC (Observatoire Européen des Phénomènes Racistes et xénophobes) transformé en Agence des Droits Fondamentaux depuis 2006. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=28487

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
IREV28521	03.02 AGE	Indéterminé	IREV	Racisme et Lutte contre les discriminations	Disponible