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Être noir dans lUE. Deuxième enquête de lUnion européenne sur les minorités et la discrimination - Résumé / Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA)
Titre : Être noir dans lUE. Deuxième enquête de lUnion européenne sur les minorités et la discrimination - Résumé Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA) , Auteur
Editeur : Vienne [Autriche] : Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA) Année de publication : 2019 Importance : 16 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-92-9474-502-6 Langues : Français (fre) Catégories : Habitat, Logement:Logement:Accès au logement
International:Union européenne
Mots outils:Enquête
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Racisme
Racisme et discrimination:Racisme:Incitation à la violence et à la haine
Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Sécurité:Contrôle de police
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploiRésumé : Le présent « Résumé » met en lumière les résultats de la deuxième enquête de grande ampleur sur les minorités et la discrimination (EU-MIDIS II) menée par lAgence des droits fondamentaux de lUnion Européenne sur lensemble du territoire de lUE. Il analyse les expériences de près de 6 000 personnes dascendance africaine dans 12 États membres de lUE. Celles-ci sont intégrées dans le tissu social de ces pays depuis des générations. Depuis lan 2000, lUnion adopte des actes législatifs en vue de lutter contre la discrimination raciale et les crimes racistes, et divers efforts stratégiques ont visé à combattre le racisme au niveau de lUE.
Néanmoins, les résultats montrent que, partout dans lUE, les personnes dascendance africaine doivent faire face à des préjugés largement répandus et fermement ancrés ainsi quà lexclusion. La discrimination et le harcèlement à caractère racial sont monnaie courante. Le taux dexpériences de violence raciste varie, mais atteint jusquà 14 %. Le profilage discriminatoire par la police est une réalité commune. Les obstacles à linclusion prennent de multiples formes, particulièrement lorsquil sagit de chercher un emploi et un logement.Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=33300 Être noir dans lUE. Deuxième enquête de lUnion européenne sur les minorités et la discrimination - Résumé [rapport, étude, mémoire...] / Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA), Auteur . - Vienne (Autriche) : Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA), 2019 . - 16 p.
ISBN : 978-92-9474-502-6
Langues : Français (fre)
Catégories : Habitat, Logement:Logement:Accès au logement
International:Union européenne
Mots outils:Enquête
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Racisme
Racisme et discrimination:Racisme:Incitation à la violence et à la haine
Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Sécurité:Contrôle de police
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploiRésumé : Le présent « Résumé » met en lumière les résultats de la deuxième enquête de grande ampleur sur les minorités et la discrimination (EU-MIDIS II) menée par lAgence des droits fondamentaux de lUnion Européenne sur lensemble du territoire de lUE. Il analyse les expériences de près de 6 000 personnes dascendance africaine dans 12 États membres de lUE. Celles-ci sont intégrées dans le tissu social de ces pays depuis des générations. Depuis lan 2000, lUnion adopte des actes législatifs en vue de lutter contre la discrimination raciale et les crimes racistes, et divers efforts stratégiques ont visé à combattre le racisme au niveau de lUE.
Néanmoins, les résultats montrent que, partout dans lUE, les personnes dascendance africaine doivent faire face à des préjugés largement répandus et fermement ancrés ainsi quà lexclusion. La discrimination et le harcèlement à caractère racial sont monnaie courante. Le taux dexpériences de violence raciste varie, mais atteint jusquà 14 %. Le profilage discriminatoire par la police est une réalité commune. Les obstacles à linclusion prennent de multiples formes, particulièrement lorsquil sagit de chercher un emploi et un logement.Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=33300 Manuel de droit européen en matière de non-discrimination - Edition 2018 / Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA)
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Titre : Manuel de droit européen en matière de non-discrimination - Edition 2018 Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA) , Auteur
Editeur : Luxembourg : Office des publications de l'Union européenne Année de publication : 2018 Importance : 325 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-92-9491-906-9 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme
International:Union européenne
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination:Charge de la preuve
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale
Racisme et discrimination:Racisme:Incitation à la violence et à la haineRésumé : Le droit européen en matière de non-discrimination, constitué en particulier des directives européennes relatives à la non-discrimination, de larticle 14 de la Convention européenne des droits de lhomme et du Protocole nº 12 à cette convention, interdit toute discrimination fondée sur un certain nombre de motifs et exercée dans un certain nombre de contextes. Le présent manuel examine la législation européenne dans ce domaine, telle quelle découle de ces deux sources fondamentales, citant indifféremment lun ou lautre de ces systèmes juridiques complémentaires lorsque ceux-ci se recoupent ou mettant en exergue leurs divergences lorsquils diffèrent. Il fait également référence à dautres instruments du Conseil de lEurope, en particulier la Charte sociale européenne, ainsi quà des instruments pertinents des Nations Unies. Au vu de limpressionnant corpus jurisprudentiel en matière de non-discrimination établi par la Cour européenne des droits de lhomme et par la Cour de justice de lUnion européenne, il est apparu utile délaborer un manuel consacré à ce domaine qui soit aisément accessible aux praticiens du droit tels les juges, procureurs, avocats et agents des services répressifs qui exercent dans les États membres de lUnion européenne et du Conseil de lEurope ou au-delà. (présentation éditeur) Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32879 Manuel de droit européen en matière de non-discrimination - Edition 2018 [rapport, étude, mémoire...] / Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA), Auteur . - Luxembourg : Office des publications de l'Union européenne, 2018 . - 325 p.
ISBN : 978-92-9491-906-9
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme
International:Union européenne
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination:Charge de la preuve
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale
Racisme et discrimination:Racisme:Incitation à la violence et à la haineRésumé : Le droit européen en matière de non-discrimination, constitué en particulier des directives européennes relatives à la non-discrimination, de larticle 14 de la Convention européenne des droits de lhomme et du Protocole nº 12 à cette convention, interdit toute discrimination fondée sur un certain nombre de motifs et exercée dans un certain nombre de contextes. Le présent manuel examine la législation européenne dans ce domaine, telle quelle découle de ces deux sources fondamentales, citant indifféremment lun ou lautre de ces systèmes juridiques complémentaires lorsque ceux-ci se recoupent ou mettant en exergue leurs divergences lorsquils diffèrent. Il fait également référence à dautres instruments du Conseil de lEurope, en particulier la Charte sociale européenne, ainsi quà des instruments pertinents des Nations Unies. Au vu de limpressionnant corpus jurisprudentiel en matière de non-discrimination établi par la Cour européenne des droits de lhomme et par la Cour de justice de lUnion européenne, il est apparu utile délaborer un manuel consacré à ce domaine qui soit aisément accessible aux praticiens du droit tels les juges, procureurs, avocats et agents des services répressifs qui exercent dans les États membres de lUnion européenne et du Conseil de lEurope ou au-delà. (présentation éditeur) Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32879 Documents numériques
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Manuel de droit européen en matière de non-discrimination - Edition 2018URLTendances et évolutions de 1997 à 2005. Combattre la discrimination ethnique et raciale et promouvoir l'égalité dans l'union européenne / Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA)
Titre : Tendances et évolutions de 1997 à 2005. Combattre la discrimination ethnique et raciale et promouvoir l'égalité dans l'union européenne Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA) Editeur : Vienne [Autriche] : Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA) Année de publication : 01/01/2007 Importance : 57p. Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Théorie juridique:Normes:Directive
Droit, Justice, Théorie juridique:Théorie juridique:Transposition
International:Droit international:Droit européen
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploiIndex. décimale : 03.02 Racisme et lutte contre les discriminations Résumé : Ce rapport est basé sur les rapports et travaux du Réseau RAXEN (Racism and Xenophobia European Network) mis en place par l'EUMC (Observatoire Européen des Phénomènes Racistes et xénophobes) transformé en Agence des Droits Fondamentaux depuis 2006. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=28487 Tendances et évolutions de 1997 à 2005. Combattre la discrimination ethnique et raciale et promouvoir l'égalité dans l'union européenne [rapport, étude, mémoire...] / Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA). - Vienne (Autriche) : Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA), 01/01/2007 . - 57p.
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Théorie juridique:Normes:Directive
Droit, Justice, Théorie juridique:Théorie juridique:Transposition
International:Droit international:Droit européen
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploiIndex. décimale : 03.02 Racisme et lutte contre les discriminations Résumé : Ce rapport est basé sur les rapports et travaux du Réseau RAXEN (Racism and Xenophobia European Network) mis en place par l'EUMC (Observatoire Européen des Phénomènes Racistes et xénophobes) transformé en Agence des Droits Fondamentaux depuis 2006. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=28487 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV28521 03.02 AGE Indéterminé IREV Racisme et Lutte contre les discriminations Disponible
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