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Contester la discrimination systémique au Canada : Droit et changement organisationnel / Colleen SHEPPARD in La Revue des Droits de l'Homme., n°14 (2018)  

Public ISBD [article]  inLa Revue des Droits de l'Homme. > n°14 (2018) Titre : Contester la discrimination systémique au Canada : Droit et changement organisationnel Type de document : article Auteurs : Colleen SHEPPARD, Auteur Année de publication : 2018 Langues : Français (fre) Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Ecole Institutions et vie politique Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination systémique Résumé : Cet article explore le sens et les complexités du concept de discrimination systémique en tant qu’outil de compréhension de l’exclusion et de l’inégalité dans les institutions de la vie quotidienne (écoles, universités, lieux de travail). Il évalue certaines des difficultés rencontrées lors de l’adoption de différentes approches normatives pour réparer et prévenir la discrimination systémique organisationnelle. Cet article analyse plus précisément le modèle du litige basé sur des plaintes, les initiatives réglementaires proactives comme l’équité salariale ou l’action positive ainsi que les régimes juridiques institutionnels informels. Note de contenu : 1°/ - Le modèle rétroactif du litige basé sur les plaintes A/ - Les plaintes individuelles B/ - Les litiges impliquant plusieurs plaignants et les recours collectifs 2°/ - La réglementation proactive : une nouvelle dynamique 3°/ - Au-delà du droit formel : transformer les organisations En ligne : https://journals.openedition.org/revdh/4161 Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32393 [article] Contester la discrimination systémique au Canada : Droit et changement organisationnel [article] / Colleen SHEPPARD, Auteur . - 2018. Langues : Français (fre) in La Revue des Droits de l'Homme. > n°14 (2018) inLa Revue des Droits de l'Homme. > n°14 (2018) Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Ecole Institutions et vie politique Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination systémique Résumé : Cet article explore le sens et les complexités du concept de discrimination systémique en tant qu’outil de compréhension de l’exclusion et de l’inégalité dans les institutions de la vie quotidienne (écoles, universités, lieux de travail). Il évalue certaines des difficultés rencontrées lors de l’adoption de différentes approches normatives pour réparer et prévenir la discrimination systémique organisationnelle. Cet article analyse plus précisément le modèle du litige basé sur des plaintes, les initiatives réglementaires proactives comme l’équité salariale ou l’action positive ainsi que les régimes juridiques institutionnels informels. Note de contenu : 1°/ - Le modèle rétroactif du litige basé sur les plaintes A/ - Les plaintes individuelles B/ - Les litiges impliquant plusieurs plaignants et les recours collectifs 2°/ - La réglementation proactive : une nouvelle dynamique 3°/ - Au-delà du droit formel : transformer les organisations En ligne : https://journals.openedition.org/revdh/4161 Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32393