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La charte de l'égalité. Pour l'égalité des hommes et des femmes, la France s'engage / Brigitte GRÉSY

Public ISBD Titre : La charte de l'égalité. Pour l'égalité des hommes et des femmes, la France s'engage Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Brigitte GRÉSY, Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Ministère délégué à la Parité et à l'Égalité professionnelle Année de publication : 2004 Importance : 227 p. Langues : Français (fre) Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Accès à l'éducation Mots outils:Charte Phénomène migratoire:Immigration:Immigré Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances Société, vie sociale:Publics:Femme Société, vie sociale:Relation sociale:Inégalité sociale Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:Création d'entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Formation Mots-clés : la charte egalite. egalite hommes femmes france s engage  acteur Résumé : Remise officiellement au Premier ministre le 8 mars 2004 par la ministre déléguée à la Parité et l'Égalité professionnelle, Nicole Ameline, cette charte comprend un programme de 300 actions sur trois ans, autour de cinq objectifs majeurs : la parité politique, l'égalité professionnelle, le respect de la dignité de la personne, l'articulation des temps de vie et la solidarité européenne et internationale. En matière de lutte contre les discriminations, la charte met notamment l'accent, sur les actions de sensibilisation et de formation auprès des acteurs institutionnels (police, Éducation nationale) et économiques (projet Espere) pour lutter contre la double discrimination en raison du sexe et de l'origine ethnique. Au chapitre Femmes et immigration figurent, entre autres mesures : l'introduction dans la formation civique destinée aux primo-arrivants, d'une présentation spécifique et appuyée de l'égalité des droits entre hommes et femmes ; la mise en place du dispositif Chrysalide d'aide renforcée à la création d'entreprise par les jeunes filles et les femmes des cités. Ce rapport est aussi sur support CD-Rom. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=17053 La charte de l'égalité. Pour l'égalité des hommes et des femmes, la France s'engage [rapport, étude, mémoire...] / Brigitte GRÉSY, Auteur  . -  Paris . - Ministère délégué à la Parité et à l'Égalité professionnelle, 2004 . - 227 p. Langues : Français (fre) Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Accès à l'éducation Mots outils:Charte Phénomène migratoire:Immigration:Immigré Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances Société, vie sociale:Publics:Femme Société, vie sociale:Relation sociale:Inégalité sociale Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:Création d'entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Formation Mots-clés : la charte egalite. egalite hommes femmes france s engage  acteur Résumé : Remise officiellement au Premier ministre le 8 mars 2004 par la ministre déléguée à la Parité et l'Égalité professionnelle, Nicole Ameline, cette charte comprend un programme de 300 actions sur trois ans, autour de cinq objectifs majeurs : la parité politique, l'égalité professionnelle, le respect de la dignité de la personne, l'articulation des temps de vie et la solidarité européenne et internationale. En matière de lutte contre les discriminations, la charte met notamment l'accent, sur les actions de sensibilisation et de formation auprès des acteurs institutionnels (police, Éducation nationale) et économiques (projet Espere) pour lutter contre la double discrimination en raison du sexe et de l'origine ethnique. Au chapitre Femmes et immigration figurent, entre autres mesures : l'introduction dans la formation civique destinée aux primo-arrivants, d'une présentation spécifique et appuyée de l'égalité des droits entre hommes et femmes ; la mise en place du dispositif Chrysalide d'aide renforcée à la création d'entreprise par les jeunes filles et les femmes des cités. Ce rapport est aussi sur support CD-Rom. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=17053

Egal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles et familiales dans le monde du travail / Brigitte GRÉSY  

Public ISBD Titre : Egal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles et familiales dans le monde du travail Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Brigitte GRÉSY, Auteur ; Philippe DOLE, Auteur Editeur : Inspection générale des affaires sociales (IGAS) Année de publication : 2011 Importance : 231 p. Langues : Français (fre) Catégories : Localisation:Europe:France Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Société, vie sociale:Publics:Femme Société, vie sociale:Publics:Homme Société, vie sociale:Vie sociale:Famille Société, vie sociale:Vie sociale:Famille:Parentalité Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Index. décimale : Société, Vie sociale Résumé : Madame BACHELOT, ministre des solidarités et de la cohésion sociale, a confié à L'IGAS une mission sur l'égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités familiales dans le monde du travail. L'IGAS démontre dans ce rapport qu'il y a un inégal partage des responsabilités familiales et cela explique, pour une bonne part, l'inégalité professionnelle entre les hommes et les femmes. L'IGAS essaie de répondre à cette question : comment faire pour que la parentalité trouve une légitimité durable dans le monde du travail ? Deux mesures, parmi d'autres, sont proposées : l'une qui repose sur l'idée de parité parentale avec la création d'un congé d'accueil de l'enfant à la naissance et l'autre qui s'appuie sur la notion nouvelle de parentalité tout au long de la vie, avec la création d'un nouveau droit à la parentalité pour faire face aux aléas de l'existence. En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/114000300/index.shtml Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29133 Egal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles et familiales dans le monde du travail [rapport, étude, mémoire...] / Brigitte GRÉSY, Auteur ; Philippe DOLE, Auteur . - Inspection générale des affaires sociales (IGAS), 2011 . - 231 p. Langues : Français (fre) Catégories : Localisation:Europe:France Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Société, vie sociale:Publics:Femme Société, vie sociale:Publics:Homme Société, vie sociale:Vie sociale:Famille Société, vie sociale:Vie sociale:Famille:Parentalité Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Index. décimale : Société, Vie sociale Résumé : Madame BACHELOT, ministre des solidarités et de la cohésion sociale, a confié à L'IGAS une mission sur l'égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités familiales dans le monde du travail. L'IGAS démontre dans ce rapport qu'il y a un inégal partage des responsabilités familiales et cela explique, pour une bonne part, l'inégalité professionnelle entre les hommes et les femmes. L'IGAS essaie de répondre à cette question : comment faire pour que la parentalité trouve une légitimité durable dans le monde du travail ? Deux mesures, parmi d'autres, sont proposées : l'une qui repose sur l'idée de parité parentale avec la création d'un congé d'accueil de l'enfant à la naissance et l'autre qui s'appuie sur la notion nouvelle de parentalité tout au long de la vie, avec la création d'un nouveau droit à la parentalité pour faire face aux aléas de l'existence. En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/114000300/index.shtml Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29133

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
Cofrimi106edoc	eS008	Livre	COFRIMI	S : Sociologie	Disponible

Le sexisme dans le monde du travail, entre déni et réalité / Brigitte GRÉSY    

Public ISBD Titre : Le sexisme dans le monde du travail, entre déni et réalité : Rapport du conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n°2015-01 Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Brigitte GRÉSY, Auteur ; Marie BECKER, Rapporteur Editeur : Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) Année de publication : 2015 Importance : p.130 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit privé:Droit social:Droit du travail Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme Mots outils:Enquête Politique sociale:Travail social:Pratique professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Société, vie sociale:Publics:Femme Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre:Relation homme-femme Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre:Relation homme-femme:Sexisme Vie économique, vie professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Conditions de travail Résumé : Le rapport « sexisme dans le monde du travail » décrit les différentes réalités du sexisme au travail, réalités trop souvent déniées ou passées sous silence et qui prennent de multiples formes : remarques humiliantes ou dévalorisantes, attitudes de mépris ou de discrimination… Ce rapport est réalisé à partir d'une enquête conduite en 2013 par le CSEP (Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes) sur les relations professionnelles entre les femmes et les hommes auprès de 15 000 salariés de neuf grandes entreprises françaises. L'enquête faisait apparaître que 80% des femmes considérait être régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes qui impactent leur confiance en elle, leur bien-être au travail et leurs performances. Après avoir décrit les multiples formes que peuvent prendre le sexisme au travail, la deuxième partie du rapport est d’évaluer la place du sexisme dans le droit, qui peut être qualifiée de quasi-inexistante. La troisième partie s’attache à mettre en exergue la panoplie d’instruments qui permettent de favoriser une culture d’entreprise exempte d’attitudes ou de comportements à caractère sexiste. Et pour finir il formule 35 recommandations visant à nommer et combattre le sexisme au travail. En ligne : www.femmes.gouv.fr Format de la ressource électronique : pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30929 Le sexisme dans le monde du travail, entre déni et réalité : Rapport du conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n°2015-01 [rapport, étude, mémoire...] / Brigitte GRÉSY, Auteur ; Marie BECKER, Rapporteur . - Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), 2015 . - p.130. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit privé:Droit social:Droit du travail Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme Mots outils:Enquête Politique sociale:Travail social:Pratique professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Société, vie sociale:Publics:Femme Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre:Relation homme-femme Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre:Relation homme-femme:Sexisme Vie économique, vie professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Conditions de travail Résumé : Le rapport « sexisme dans le monde du travail » décrit les différentes réalités du sexisme au travail, réalités trop souvent déniées ou passées sous silence et qui prennent de multiples formes : remarques humiliantes ou dévalorisantes, attitudes de mépris ou de discrimination… Ce rapport est réalisé à partir d'une enquête conduite en 2013 par le CSEP (Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes) sur les relations professionnelles entre les femmes et les hommes auprès de 15 000 salariés de neuf grandes entreprises françaises. L'enquête faisait apparaître que 80% des femmes considérait être régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes qui impactent leur confiance en elle, leur bien-être au travail et leurs performances. Après avoir décrit les multiples formes que peuvent prendre le sexisme au travail, la deuxième partie du rapport est d’évaluer la place du sexisme dans le droit, qui peut être qualifiée de quasi-inexistante. La troisième partie s’attache à mettre en exergue la panoplie d’instruments qui permettent de favoriser une culture d’entreprise exempte d’attitudes ou de comportements à caractère sexiste. Et pour finir il formule 35 recommandations visant à nommer et combattre le sexisme au travail. En ligne : www.femmes.gouv.fr Format de la ressource électronique : pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30929

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