[n° ou bulletin] est un bulletin de
Titre : |
2015-072 - Octobre 2015 - La mobilité sociale des descendants d'immigrés |
Type de document : |
bulletin |
Auteurs : |
Mahrez OKBA, Aucune |
Année de publication : |
2015 |
Importance : |
10 p. |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Enseignement Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Mots outils:Enquête Mots outils:Recherche Mots outils:Statistique Phénomène migratoire:Immigration Racisme et discrimination:Discrimination Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration Société, vie sociale:Relation sociale:Insertion Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité:Mobilité sociale Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Mobilité professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail:Travail salarié
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Résumé : |
Lenquête Trajectoires et Origines, menée par lInsee et lIned en 2008, permet de comparer la mobilité sociale des descendants dimmigrés dans le secteur public et dans le secteur privé. Celle-ci est plus forte dans le secteur public : selon cette enquête un cinquième des descendants dimmigrés de 18 à 50 ans se déclarent salariés du secteur public. Un tiers des descendants dimmigrés titulaires dun bac +3 ou plus sont salariés du secteur public. Ainsi dans le secteur public, 27 % des descendants dimmigrés et 28 % de la population majoritaire ont un niveau de diplôme bac +3 ou plus contre 15% et 19% dans le secteur privé.
Les descendants dimmigrés qui travaillent dans le secteur public occupent le plus souvent des métiers demployés ou un poste dans le secteur de léducation : un tiers occupe ce type demploi contre un quart pour la population majoritaire.
La plus forte mobilité sociale est également liée au niveau de diplôme. En effet, à caractéristiques sociodémographiques comparables (âge, catégorie socioprofessionnelle du père, origine géographique des individus), cest le niveau de diplôme qui apparaît comme un puissant facteur de promotion sociale. Notamment, les diplômes de niveau bac + 2 ou plus, fortement valorisés, accroissent les chances de mobilité sociale ascendante dans les deux secteurs.
Les descendants dimmigrés du secteur public sont un peu moins nombreux que les salariés sans ascendance directe immigrée à avoir eu une promotion au cours des cinq dernières années et ils sont un peu plus à déclarer un refus de promotion quils estiment injuste.
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Permalink : |
http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8648 |
[n° ou bulletin] est un bulletin de
2015-072 - Octobre 2015 - La mobilité sociale des descendants d'immigrés [bulletin] / Mahrez OKBA, Aucune . - 2015 . - 10 p. Langues : Français ( fre)
Catégories : |
Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Enseignement Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Mots outils:Enquête Mots outils:Recherche Mots outils:Statistique Phénomène migratoire:Immigration Racisme et discrimination:Discrimination Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration Société, vie sociale:Relation sociale:Insertion Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité:Mobilité sociale Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Mobilité professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail:Travail salarié
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Résumé : |
Lenquête Trajectoires et Origines, menée par lInsee et lIned en 2008, permet de comparer la mobilité sociale des descendants dimmigrés dans le secteur public et dans le secteur privé. Celle-ci est plus forte dans le secteur public : selon cette enquête un cinquième des descendants dimmigrés de 18 à 50 ans se déclarent salariés du secteur public. Un tiers des descendants dimmigrés titulaires dun bac +3 ou plus sont salariés du secteur public. Ainsi dans le secteur public, 27 % des descendants dimmigrés et 28 % de la population majoritaire ont un niveau de diplôme bac +3 ou plus contre 15% et 19% dans le secteur privé.
Les descendants dimmigrés qui travaillent dans le secteur public occupent le plus souvent des métiers demployés ou un poste dans le secteur de léducation : un tiers occupe ce type demploi contre un quart pour la population majoritaire.
La plus forte mobilité sociale est également liée au niveau de diplôme. En effet, à caractéristiques sociodémographiques comparables (âge, catégorie socioprofessionnelle du père, origine géographique des individus), cest le niveau de diplôme qui apparaît comme un puissant facteur de promotion sociale. Notamment, les diplômes de niveau bac + 2 ou plus, fortement valorisés, accroissent les chances de mobilité sociale ascendante dans les deux secteurs.
Les descendants dimmigrés du secteur public sont un peu moins nombreux que les salariés sans ascendance directe immigrée à avoir eu une promotion au cours des cinq dernières années et ils sont un peu plus à déclarer un refus de promotion quils estiment injuste.
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