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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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Accès au logement social : garantir l'égalité. Analyse et recueil des bonnes pratiques / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE)
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Titre : Accès au logement social : garantir l'égalité. Analyse et recueil des bonnes pratiques Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE), Auteur Editeur : Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) Année de publication : 2011 Importance : 160 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droit au logement
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Habitat, Logement:Logement
Habitat, Logement:Logement:Accès au logement
Habitat, Logement:Logement:Gestion du logement:Attribution de logement social
Habitat, Logement:Logement:Type de logement:Logement social
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminationsIndex. décimale : 13.00 LOGEMENT / HABITAT Résumé : Cette étude met à la disposition des acteurs du logement social des outils d'analyse et des exemples de pratiques faisant ressortir les conditions qui favorisent l'égal accès à tous à un logement social à partir d'une étude de terrain. L'analyse de 12 exemples d'actions locales diverses dresse un panorama des difficultés rencontrées et des réponses qui peuvent y être apportées (cadres, démarches, outils, méthodes) afin de prévenir les discriminations dans ce domaine.
Ainsi sont formulées des recommandations visant notamment à encourager les acteurs du logement à garantir l'égalité de traitement et l'égalité des chances des demandeurs.En ligne : http://www.halde.fr/ Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24692 Accès au logement social : garantir l'égalité. Analyse et recueil des bonnes pratiques [rapport, étude, mémoire...] / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE), Auteur . - [S.l.] : Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), 2011 . - 160 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droit au logement
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Habitat, Logement:Logement
Habitat, Logement:Logement:Accès au logement
Habitat, Logement:Logement:Gestion du logement:Attribution de logement social
Habitat, Logement:Logement:Type de logement:Logement social
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminationsIndex. décimale : 13.00 LOGEMENT / HABITAT Résumé : Cette étude met à la disposition des acteurs du logement social des outils d'analyse et des exemples de pratiques faisant ressortir les conditions qui favorisent l'égal accès à tous à un logement social à partir d'une étude de terrain. L'analyse de 12 exemples d'actions locales diverses dresse un panorama des difficultés rencontrées et des réponses qui peuvent y être apportées (cadres, démarches, outils, méthodes) afin de prévenir les discriminations dans ce domaine.
Ainsi sont formulées des recommandations visant notamment à encourager les acteurs du logement à garantir l'égalité de traitement et l'égalité des chances des demandeurs.En ligne : http://www.halde.fr/ Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24692 Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV10075 02.30 HAL Document relié IREV 02 Égalité et lutte contre les discriminations Disponible IREV25073 15.00 HAL Indéterminé IREV 15 Cadre de vie et habitat Disponible ORIV20346 NAT 3933 Document relié ORIV Habitat - Logement Disponible Documents numériques
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Accès au logement social : garantir l'égalité. Analyse et recueil des bonnes pratiquesURL
Titre : Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ? Type de document : ouvrage Auteurs : Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Edition Albin Michel Année de publication : 2009 Importance : 216 p. Présentation : Annexe juridique, annexes pédagogiques ISBN/ISSN/EAN : 978-2-226-19324-7 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit public:Droit constitutionnel
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation
Mots outils:Méthodologie
Mots outils:Réglementation
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Religion:Culte:Pratique religieuse:Jeûne:Ramadan
Religion:Islam
Société, vie sociale:Laïcité
Vie économique, vie professionnelle:Economie:EntrepriseIndex. décimale : Vie économique, Vie professionnelle Résumé : Dans ce livre, les auteures souhaitent dresser un état des lieux sur la gestion de lislam dans le monde du travail, à partir de leurs recueils de données dans de nombreuses grandes entreprises françaises. Leur étude fait ressortir que la diversité est présente de fait mais quil y aurait « une laïcité à deux vitesses : il y a les musulmans et les autres ». L'application de la laïcité par les managers va être différente selon la "catégorie" à laquelle appartient le salarié. Le processus de catégorisation va dominer sur le principe du traitement égal pour tous. Les entreprises qui affichent leur politique de diversité ne sont pas plus à l'abri des risques de discriminations. Pour les auteures, il est indispensable de déconstruire cette vision bipolaire du monde avec d'un côté l'Occident porteur de liberté et de modernité et de l'autre le monde musulman porteur d'archaïsme. Ceci pour favoriser des relations fondées sur l'égalité et le respect entre tous et donc pour rester fidèle à l'esprit de la laïcité française. Les règles de droit sont rappelées et explicitées, des études de cas sont données et enfin des annexes pédagogiques permettent d'aider à appliquer tous les critères en situation de travail. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24176 Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ? [ouvrage] / Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur . - Paris . - [S.l.] : Edition Albin Michel, 2009 . - 216 p. : Annexe juridique, annexes pédagogiques.
ISBN : 978-2-226-19324-7
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit public:Droit constitutionnel
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation
Mots outils:Méthodologie
Mots outils:Réglementation
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Religion:Culte:Pratique religieuse:Jeûne:Ramadan
Religion:Islam
Société, vie sociale:Laïcité
Vie économique, vie professionnelle:Economie:EntrepriseIndex. décimale : Vie économique, Vie professionnelle Résumé : Dans ce livre, les auteures souhaitent dresser un état des lieux sur la gestion de lislam dans le monde du travail, à partir de leurs recueils de données dans de nombreuses grandes entreprises françaises. Leur étude fait ressortir que la diversité est présente de fait mais quil y aurait « une laïcité à deux vitesses : il y a les musulmans et les autres ». L'application de la laïcité par les managers va être différente selon la "catégorie" à laquelle appartient le salarié. Le processus de catégorisation va dominer sur le principe du traitement égal pour tous. Les entreprises qui affichent leur politique de diversité ne sont pas plus à l'abri des risques de discriminations. Pour les auteures, il est indispensable de déconstruire cette vision bipolaire du monde avec d'un côté l'Occident porteur de liberté et de modernité et de l'autre le monde musulman porteur d'archaïsme. Ceci pour favoriser des relations fondées sur l'égalité et le respect entre tous et donc pour rester fidèle à l'esprit de la laïcité française. Les règles de droit sont rappelées et explicitées, des études de cas sont données et enfin des annexes pédagogiques permettent d'aider à appliquer tous les critères en situation de travail. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24176 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Cofrimi4767 D147 Livre COFRIMI D : Lutte contre les discriminations Disponible ORIV10308 1420 BOU Livre ORIV Religion Disponible
Titre : Bilan annuel d'activité 2014 du Défenseur des droits Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Défenseur des droits, Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Paris [France] : Défenseur des droits (le) Année de publication : 2015 Importance : p.208 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-138626-6 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:Défenseur des Enfants
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:Médiateur de la République
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale
Localisation:Europe:France
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discriminationRésumé : Le rapport d’activité 2014 du Défenseur des droits déclare que l’institution a reçu plus de 100 000 demandes d’intervention ou de conseils dont 73 463 dossiers de réclamations représentant près de 85 000 réclamants et 39 130 appels.
Dans le domaine de la lutte contre les discriminations, le Défenseur des droits a reçu 4535 réclamations soit une hausse de 23,46% par rapport à 2013. Le domaine de l’emploi figure toujours en tête avec 60% des réclamations et elles sont plus importantes dans le domaine privé (33,10%) que dans l’emploi public (26,90%). Les réclamations relatives à l'accès aux services publics sont en forte augmentation puisque elles étaient en 2013 de 8,8 % et en 2014 elles sont de 14,30% soit 62,5% de hausse. Le domaine du logement est toujours peu saisi et reste autour de 6%. L’origine reste toujours le principal motif de saisine (23,70%) suivi du handicap (20,80%), de l’état de santé (13,30%) et du sexe et de l'état de grossesse (13%).
La deuxième partie du rapport est consacrée aux actions de promotion de l'égalité, entendue comme une mission qui contribue à l'effectivité des droits et l'accès aux droits. Son action tend à faire évoluer les représentations et les pratiques en commandant des enquêtes ou études. Le bilan d'activité rapporte également son intervention auprès du gouvernement en terme de préconisation sur des évolutions législatives et réglementaires. L'action de promotion de l'institution s'étend aussi sur le plan international, notamment la collaboration avec ses homologues étrangers et le lien avec les institutions européennes. En effet, le Défenseur des droits agit sur l’évolution des pratiques et des représentations et sur l’évolution des textes. Et pour finir, il fait état de son réseau de délégués, véritable réseau de proximité développé sur toute la France.
Note de contenu : Bibliogr. 9p. En ligne : http://www.defenseurdesdroits.fr/fr/publications?term_node_tid_depth_1=4 Format de la ressource électronique : Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30922 Bilan annuel d'activité 2014 du Défenseur des droits [rapport, étude, mémoire...] / Défenseur des droits, Auteur . - Paris . - Paris (France) : Défenseur des droits (le), 2015 . - p.208.
ISBN : 978-2-11-138626-6
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:Défenseur des Enfants
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:Médiateur de la République
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale
Localisation:Europe:France
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discriminationRésumé : Le rapport d’activité 2014 du Défenseur des droits déclare que l’institution a reçu plus de 100 000 demandes d’intervention ou de conseils dont 73 463 dossiers de réclamations représentant près de 85 000 réclamants et 39 130 appels.
Dans le domaine de la lutte contre les discriminations, le Défenseur des droits a reçu 4535 réclamations soit une hausse de 23,46% par rapport à 2013. Le domaine de l’emploi figure toujours en tête avec 60% des réclamations et elles sont plus importantes dans le domaine privé (33,10%) que dans l’emploi public (26,90%). Les réclamations relatives à l'accès aux services publics sont en forte augmentation puisque elles étaient en 2013 de 8,8 % et en 2014 elles sont de 14,30% soit 62,5% de hausse. Le domaine du logement est toujours peu saisi et reste autour de 6%. L’origine reste toujours le principal motif de saisine (23,70%) suivi du handicap (20,80%), de l’état de santé (13,30%) et du sexe et de l'état de grossesse (13%).
La deuxième partie du rapport est consacrée aux actions de promotion de l'égalité, entendue comme une mission qui contribue à l'effectivité des droits et l'accès aux droits. Son action tend à faire évoluer les représentations et les pratiques en commandant des enquêtes ou études. Le bilan d'activité rapporte également son intervention auprès du gouvernement en terme de préconisation sur des évolutions législatives et réglementaires. L'action de promotion de l'institution s'étend aussi sur le plan international, notamment la collaboration avec ses homologues étrangers et le lien avec les institutions européennes. En effet, le Défenseur des droits agit sur l’évolution des pratiques et des représentations et sur l’évolution des textes. Et pour finir, il fait état de son réseau de délégués, véritable réseau de proximité développé sur toute la France.
Note de contenu : Bibliogr. 9p. En ligne : http://www.defenseurdesdroits.fr/fr/publications?term_node_tid_depth_1=4 Format de la ressource électronique : Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30922 Documents numériques
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Bilan annuel d'activité 2014 du Défenseur des droitsURLDirigeants d'entreprise - Des arguments pour promouvoir efficacement la diversité dans votre entreprise / Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement.
Titre : Dirigeants d'entreprise - Des arguments pour promouvoir efficacement la diversité dans votre entreprise Type de document : ouvrage Auteurs : Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement., Aucune Editeur : Latitude Année de publication : s.d. Importance : 20 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Racisme et discrimination:Discrimination:Discrimination positive
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:RSEIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce guide est destiné aux dirigeants d'entreprise et accompagne étape par étape le pilotage stratégique de l'action. Il évoque les enjeux de la diversité et de l'égalité de traitement à travers quatre axes : juridique, management de la compétence, économique et éthique. Cet ouvrage propose également des méthodes et des préconisations pour répondre à deux questions : comment vaincre les résistances aux changements avec un positionnement sur deux axes (adhésion au changement et résistance au changement) ? Comment promouvoir la diversité comme une politique de changement ? Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23919 Dirigeants d'entreprise - Des arguments pour promouvoir efficacement la diversité dans votre entreprise [ouvrage] / Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement., Aucune . - [S.l.] : Latitude, s.d. . - 20 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Racisme et discrimination:Discrimination:Discrimination positive
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:RSEIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce guide est destiné aux dirigeants d'entreprise et accompagne étape par étape le pilotage stratégique de l'action. Il évoque les enjeux de la diversité et de l'égalité de traitement à travers quatre axes : juridique, management de la compétence, économique et éthique. Cet ouvrage propose également des méthodes et des préconisations pour répondre à deux questions : comment vaincre les résistances aux changements avec un positionnement sur deux axes (adhésion au changement et résistance au changement) ? Comment promouvoir la diversité comme une politique de changement ? Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23919 La discrimination multicritère à l'encontre des femmes immigrées ou issues de l'immigration sur le marché du travail / Fériel KACHOUKH
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PermalinkPermalink"Les discriminations ne sont pas inévitables" / Collectif in La Gazette santé-social, n° 42/43 (juin-juillet 2008)
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PermalinkPermalinkEtat des lieux des pratiques d'accompagnement des victimes de discriminations et de leurs accès aux droits en Alsace / Bérengère PESSAQUE
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PermalinkEtrangers en situation régulière face aux discriminations indirectes. / Zouhair ABOUDAHAB in Ecarts d'Identité, n°114 ([01/06/2009])
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