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Accès au logement social : garantir l'égalité. Analyse et recueil des bonnes pratiques / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE)    

Public ISBD Titre : Accès au logement social : garantir l'égalité. Analyse et recueil des bonnes pratiques Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE), Auteur Editeur : Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) Année de publication : 2011 Importance : 160 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droit au logement Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Habitat, Logement:Logement Habitat, Logement:Logement:Accès au logement Habitat, Logement:Logement:Gestion du logement:Attribution de logement social Habitat, Logement:Logement:Type de logement:Logement social Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Index. décimale : 13.00 LOGEMENT / HABITAT Résumé : Cette étude met à la disposition des acteurs du logement social des outils d'analyse et des exemples de pratiques faisant ressortir les conditions qui favorisent l'égal accès à tous à un logement social à partir d'une étude de terrain. L'analyse de 12 exemples d'actions locales diverses dresse un panorama des difficultés rencontrées et des réponses qui peuvent y être apportées (cadres, démarches, outils, méthodes) afin de prévenir les discriminations dans ce domaine. Ainsi sont formulées des recommandations visant notamment à encourager les acteurs du logement à garantir l'égalité de traitement et l'égalité des chances des demandeurs. En ligne : http://www.halde.fr/ Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24692 Accès au logement social : garantir l'égalité. Analyse et recueil des bonnes pratiques [rapport, étude, mémoire...] / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE), Auteur . - [S.l.] : Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), 2011 . - 160 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droit au logement Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Habitat, Logement:Logement Habitat, Logement:Logement:Accès au logement Habitat, Logement:Logement:Gestion du logement:Attribution de logement social Habitat, Logement:Logement:Type de logement:Logement social Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Index. décimale : 13.00 LOGEMENT / HABITAT Résumé : Cette étude met à la disposition des acteurs du logement social des outils d'analyse et des exemples de pratiques faisant ressortir les conditions qui favorisent l'égal accès à tous à un logement social à partir d'une étude de terrain. L'analyse de 12 exemples d'actions locales diverses dresse un panorama des difficultés rencontrées et des réponses qui peuvent y être apportées (cadres, démarches, outils, méthodes) afin de prévenir les discriminations dans ce domaine. Ainsi sont formulées des recommandations visant notamment à encourager les acteurs du logement à garantir l'égalité de traitement et l'égalité des chances des demandeurs. En ligne : http://www.halde.fr/ Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24692

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
IREV10075	02.30 HAL	Document relié	IREV	02 Égalité et lutte contre les discriminations	Disponible
IREV25073	15.00 HAL	Indéterminé	IREV	15 Cadre de vie et habitat	Disponible
ORIV20346	NAT 3933	Document relié	ORIV	Habitat - Logement	Disponible

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Accès au logement social : garantir l'égalité. Analyse et recueil des bonnes pratiques URL

Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ? / Dounia BOUZAR

Public ISBD contenu dans 5. Laïcité au quotidien : Entreprise Titre : Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ? Type de document : ouvrage Auteurs : Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Edition Albin Michel Année de publication : 2009 Importance : 216 p. Présentation : Annexe juridique, annexes pédagogiques ISBN/ISSN/EAN : 978-2-226-19324-7 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit public:Droit constitutionnel Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation Mots outils:Méthodologie Mots outils:Réglementation Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Religion:Culte:Pratique religieuse:Jeûne:Ramadan Religion:Islam Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Index. décimale : Vie économique, Vie professionnelle Résumé : Dans ce livre, les auteures souhaitent dresser un état des lieux sur la gestion de l’islam dans le monde du travail, à partir de leurs recueils de données dans de nombreuses grandes entreprises françaises. Leur étude fait ressortir que la diversité est présente de fait mais qu’il y aurait « une laïcité à deux vitesses : il y a les musulmans et les autres ». L'application de la laïcité par les managers va être différente selon la "catégorie" à laquelle appartient le salarié. Le processus de catégorisation va dominer sur le principe du traitement égal pour tous. Les entreprises qui affichent leur politique de diversité ne sont pas plus à l'abri des risques de discriminations. Pour les auteures, il est indispensable de déconstruire cette vision bipolaire du monde avec d'un côté l'Occident porteur de liberté et de modernité et de l'autre le monde musulman porteur d'archaïsme. Ceci pour favoriser des relations fondées sur l'égalité et le respect entre tous et donc pour rester fidèle à l'esprit de la laïcité française. Les règles de droit sont rappelées et explicitées, des études de cas sont données et enfin des annexes pédagogiques permettent d'aider à appliquer tous les critères en situation de travail. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24176 contenu dans 5. Laïcité au quotidien : Entreprise Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ? [ouvrage] / Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur  . -  Paris . - [S.l.] : Edition Albin Michel, 2009 . - 216 p. : Annexe juridique, annexes pédagogiques. ISBN : 978-2-226-19324-7 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit public:Droit constitutionnel Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation Mots outils:Méthodologie Mots outils:Réglementation Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Religion:Culte:Pratique religieuse:Jeûne:Ramadan Religion:Islam Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Index. décimale : Vie économique, Vie professionnelle Résumé : Dans ce livre, les auteures souhaitent dresser un état des lieux sur la gestion de l’islam dans le monde du travail, à partir de leurs recueils de données dans de nombreuses grandes entreprises françaises. Leur étude fait ressortir que la diversité est présente de fait mais qu’il y aurait « une laïcité à deux vitesses : il y a les musulmans et les autres ». L'application de la laïcité par les managers va être différente selon la "catégorie" à laquelle appartient le salarié. Le processus de catégorisation va dominer sur le principe du traitement égal pour tous. Les entreprises qui affichent leur politique de diversité ne sont pas plus à l'abri des risques de discriminations. Pour les auteures, il est indispensable de déconstruire cette vision bipolaire du monde avec d'un côté l'Occident porteur de liberté et de modernité et de l'autre le monde musulman porteur d'archaïsme. Ceci pour favoriser des relations fondées sur l'égalité et le respect entre tous et donc pour rester fidèle à l'esprit de la laïcité française. Les règles de droit sont rappelées et explicitées, des études de cas sont données et enfin des annexes pédagogiques permettent d'aider à appliquer tous les critères en situation de travail. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24176

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
Cofrimi4767	D147	Livre	COFRIMI	D : Lutte contre les discriminations	Disponible
ORIV10308	1420 BOU	Livre	ORIV	Religion	Disponible

Bilan annuel d'activité 2014 du Défenseur des droits / Défenseur des droits (le) (Paris)    

Public ISBD Titre : Bilan annuel d'activité 2014 du Défenseur des droits Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Défenseur des droits (le) (Paris), Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Paris [France] : Défenseur des droits (le) Année de publication : 2015 Importance : p.208 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-138626-6 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:Défenseur des Enfants Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:Médiateur de la République Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale Localisation:Europe:France Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Résumé : Le rapport d’activité 2014 du Défenseur des droits déclare que l’institution a reçu plus de 100 000 demandes d’intervention ou de conseils dont 73 463 dossiers de réclamations représentant près de 85 000 réclamants et 39 130 appels. Dans le domaine de la lutte contre les discriminations, le Défenseur des droits a reçu 4535 réclamations soit une hausse de 23,46% par rapport à 2013. Le domaine de l’emploi figure toujours en tête avec 60% des réclamations et elles sont plus importantes dans le domaine privé (33,10%) que dans l’emploi public (26,90%). Les réclamations relatives à l'accès aux services publics sont en forte augmentation puisque elles étaient en 2013 de 8,8 % et en 2014 elles sont de 14,30% soit 62,5% de hausse. Le domaine du logement est toujours peu saisi et reste autour de 6%. L’origine reste toujours le principal motif de saisine (23,70%) suivi du handicap (20,80%), de l’état de santé (13,30%) et du sexe et de l'état de grossesse (13%). La deuxième partie du rapport est consacrée aux actions de promotion de l'égalité, entendue comme une mission qui contribue à l'effectivité des droits et l'accès aux droits. Son action tend à faire évoluer les représentations et les pratiques en commandant des enquêtes ou études. Le bilan d'activité rapporte également son intervention auprès du gouvernement en terme de préconisation sur des évolutions législatives et réglementaires. L'action de promotion de l'institution s'étend aussi sur le plan international, notamment la collaboration avec ses homologues étrangers et le lien avec les institutions européennes. En effet, le Défenseur des droits agit sur l’évolution des pratiques et des représentations et sur l’évolution des textes. Et pour finir, il fait état de son réseau de délégués, véritable réseau de proximité développé sur toute la France. Note de contenu : Bibliogr. 9p. En ligne : http://www.defenseurdesdroits.fr/fr/publications?term_node_tid_depth_1=4 Format de la ressource électronique : pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30922 Bilan annuel d'activité 2014 du Défenseur des droits [rapport, étude, mémoire...] / Défenseur des droits (le) (Paris), Auteur  . -  Paris . - Paris (France) : Défenseur des droits (le), 2015 . - p.208. ISBN : 978-2-11-138626-6 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:Défenseur des Enfants Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:Médiateur de la République Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale Localisation:Europe:France Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Résumé : Le rapport d’activité 2014 du Défenseur des droits déclare que l’institution a reçu plus de 100 000 demandes d’intervention ou de conseils dont 73 463 dossiers de réclamations représentant près de 85 000 réclamants et 39 130 appels. Dans le domaine de la lutte contre les discriminations, le Défenseur des droits a reçu 4535 réclamations soit une hausse de 23,46% par rapport à 2013. Le domaine de l’emploi figure toujours en tête avec 60% des réclamations et elles sont plus importantes dans le domaine privé (33,10%) que dans l’emploi public (26,90%). Les réclamations relatives à l'accès aux services publics sont en forte augmentation puisque elles étaient en 2013 de 8,8 % et en 2014 elles sont de 14,30% soit 62,5% de hausse. Le domaine du logement est toujours peu saisi et reste autour de 6%. L’origine reste toujours le principal motif de saisine (23,70%) suivi du handicap (20,80%), de l’état de santé (13,30%) et du sexe et de l'état de grossesse (13%). La deuxième partie du rapport est consacrée aux actions de promotion de l'égalité, entendue comme une mission qui contribue à l'effectivité des droits et l'accès aux droits. Son action tend à faire évoluer les représentations et les pratiques en commandant des enquêtes ou études. Le bilan d'activité rapporte également son intervention auprès du gouvernement en terme de préconisation sur des évolutions législatives et réglementaires. L'action de promotion de l'institution s'étend aussi sur le plan international, notamment la collaboration avec ses homologues étrangers et le lien avec les institutions européennes. En effet, le Défenseur des droits agit sur l’évolution des pratiques et des représentations et sur l’évolution des textes. Et pour finir, il fait état de son réseau de délégués, véritable réseau de proximité développé sur toute la France. Note de contenu : Bibliogr. 9p. En ligne : http://www.defenseurdesdroits.fr/fr/publications?term_node_tid_depth_1=4 Format de la ressource électronique : pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30922

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Bilan annuel d'activité 2014 du Défenseur des droits URL

Charte de la diversité : mode d'emploi / Collectif

Public ISBD Titre : Charte de la diversité : mode d'emploi Type de document : brochure Auteurs : Collectif, Aucune Editeur : Fonds d'action et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations (FASILD) Année de publication : 2006 Importance : 31 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Résumé : Cet brochure présente la charte de la diversité en commençant par présenter les raisons de sa mise en oeuvre, les enjeux de la diversité et son application dans l'entreprise. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24374 Charte de la diversité : mode d'emploi [brochure] / Collectif, Aucune . - [S.l.] : Fonds d'action et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations (FASILD), 2006 . - 31 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Résumé : Cet brochure présente la charte de la diversité en commençant par présenter les raisons de sa mise en oeuvre, les enjeux de la diversité et son application dans l'entreprise. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24374

Dirigeants d'entreprise - Des arguments pour promouvoir efficacement la diversité dans votre entreprise / Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement.

Public ISBD Titre : Dirigeants d'entreprise - Des arguments pour promouvoir efficacement la diversité dans votre entreprise Type de document : ouvrage Auteurs : Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement., Aucune Editeur : Latitude Année de publication : s.d. Importance : 20 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Racisme et discrimination:Discrimination:Discrimination positive Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:RSE Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce guide est destiné aux dirigeants d'entreprise et accompagne étape par étape le pilotage stratégique de l'action. Il évoque les enjeux de la diversité et de l'égalité de traitement à travers quatre axes : juridique, management de la compétence, économique et éthique. Cet ouvrage propose également des méthodes et des préconisations pour répondre à deux questions : comment vaincre les résistances aux changements avec un positionnement sur deux axes (adhésion au changement et résistance au changement) ? Comment promouvoir la diversité comme une politique de changement ? Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23919 Dirigeants d'entreprise - Des arguments pour promouvoir efficacement la diversité dans votre entreprise [ouvrage] / Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement., Aucune . - [S.l.] : Latitude, s.d. . - 20 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Racisme et discrimination:Discrimination:Discrimination positive Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:RSE Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce guide est destiné aux dirigeants d'entreprise et accompagne étape par étape le pilotage stratégique de l'action. Il évoque les enjeux de la diversité et de l'égalité de traitement à travers quatre axes : juridique, management de la compétence, économique et éthique. Cet ouvrage propose également des méthodes et des préconisations pour répondre à deux questions : comment vaincre les résistances aux changements avec un positionnement sur deux axes (adhésion au changement et résistance au changement) ? Comment promouvoir la diversité comme une politique de changement ? Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23919

La discrimination multicritère à l'encontre des femmes immigrées ou issues de l'immigration sur le marché du travail / Fériel KACHOUKH    

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Les discriminations en France / SCHWEITZER Louis

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"Les discriminations ne sont pas inévitables" / Collectif in La Gazette santé-social, n° 42/43 (juin-juillet 2008)  

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Ensemble contre les discriminations / Karim SAIDI

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Etat des lieux des pratiques d'accompagnement des victimes de discriminations et de leurs accès aux droits en Alsace / Bérengère PESSAQUE 

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Etrangers en situation régulière face aux discriminations indirectes. / Zouhair ABOUDAHAB in Ecarts d'Identité, n°114 ([01/06/2009])

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Etude - testing : la discrimination dans l'accès au logement locatif privé / Collectif

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Guide pratique A compétence égale Comment recruter sans discriminer / Stéphanie LECERF

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HALDE : Actions, limites et Enjeux / Daniel BORRILLO

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Je Tu Ils discriminent / Jérôme FENEZ

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