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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externes2016-076 - décembre 2016 - Discrimination à l'embauche selon "l'origine" : que nous apprend le testing auprès de grandes entreprises ? (Bulletin de Dares Analyses) / Collectif
Titre : 2016-076 - décembre 2016 - Discrimination à l'embauche selon "l'origine" : que nous apprend le testing auprès de grandes entreprises ? Type de document : bulletin Auteurs : Collectif, Auteur Année de publication : 2016 Importance : 6 p. Langues : Français Résumé : Une enquête a été menée entre avril et juillet 2016 par la Dares et ISM CORUM, cabinet expert en testings, auprès d'une quarantaine de grandes entreprises. L'objectif était de mesurer les risques discriminatoires liés à l'orinige dans les recrutements. La méthodologie de ce testing consistait à répondre à des offres d’emploi, en proposant à chaque fois deux candidatures rigoureusement équivalentes au niveau de leurs compétences professionnelles et qui ne variaient qu’en raison de l’origine évoquée par la consonance de leurs noms et prénoms. Chaque entreprise a été testée entre 30 et 40 fois, de manière à disposer de résultats exploitables pour chacune d’elles. Au total, 1 500 tests ont ainsi été réalisés, soit l’envoi de 3 000 candidatures. Ce document présente les résultats de cette enquête : globalement, les recruteurs ont été plus souvent intéressés par les candidatures "hexagonales" que par les candidatures "maghrébines". Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploiPermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8792 [n° ou bulletin] 2016-076 - décembre 2016 - Discrimination à l'embauche selon "l'origine" : que nous apprend le testing auprès de grandes entreprises ? [bulletin] / Collectif, Auteur . - 2016 . - 6 p.
Langues : Français
Résumé : Une enquête a été menée entre avril et juillet 2016 par la Dares et ISM CORUM, cabinet expert en testings, auprès d'une quarantaine de grandes entreprises. L'objectif était de mesurer les risques discriminatoires liés à l'orinige dans les recrutements. La méthodologie de ce testing consistait à répondre à des offres d’emploi, en proposant à chaque fois deux candidatures rigoureusement équivalentes au niveau de leurs compétences professionnelles et qui ne variaient qu’en raison de l’origine évoquée par la consonance de leurs noms et prénoms. Chaque entreprise a été testée entre 30 et 40 fois, de manière à disposer de résultats exploitables pour chacune d’elles. Au total, 1 500 tests ont ainsi été réalisés, soit l’envoi de 3 000 candidatures. Ce document présente les résultats de cette enquête : globalement, les recruteurs ont été plus souvent intéressés par les candidatures "hexagonales" que par les candidatures "maghrébines". Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploiPermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8792 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV124153 03.02 DAR Indéterminé IREV Lutte contre les discriminations Disponible Documents numériques
Discrimination à l'embauche selon "l'origine" : que nous apprend le testing auprès de grandes entreprises ?URL
Titre : L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangère Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Sonia HAMOUDI, Rapporteur ; Conseil économique, social et environnemental Editeur : Les éditions des journaux officiels Année de publication : 2014 Importance : 1 vol. (91 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-138648-8 Prix : 13,70 EUR Résumé : Cette étude dresse un bilan de la Charte de la Diversité, rédigée en 2004 et traduisant la volonté des entreprises de se saisir de la questions des discriminations liées aux origines. Au fur et à mesure des années, cette Charte a élargi ses objectifs, mais a en parallèle perdu de son impact sur sa cible initiale, fortement concernée par les discriminations à l'embauche : les jeunes diplômés issus de l'immigration. Cette étude "s'interroge sur la possibilité d'améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s'inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon" : ainsi, la première partie est consacrée à l'accès à l'emploi des jeunes issus de l'immigration, et s'appuie sur diverses études sur ce sujet ; la seconde porte sur le cadre juridique (européen, français). Ensuite, le Conseil économique, social et environnemental s'intéresse aux enjeux économiques de la diversité de la main-d'oeuvre sur la performance de l'entreprise, dans une troisième partie intitulée "une approche économique de la diversité". Enfin, la dernière partie retrace l'historique de la charte de la diversité, en dresse un bilan et propose des éléments de réflexions sur les politiques de diversité. Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnellePermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30748 L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangère [rapport, étude, mémoire...] / Sonia HAMOUDI, Rapporteur ; Conseil économique, social et environnemental . - [S.l.] : Les éditions des journaux officiels, 2014 . - 1 vol. (91 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-11-138648-8 : 13,70 EUR
Résumé : Cette étude dresse un bilan de la Charte de la Diversité, rédigée en 2004 et traduisant la volonté des entreprises de se saisir de la questions des discriminations liées aux origines. Au fur et à mesure des années, cette Charte a élargi ses objectifs, mais a en parallèle perdu de son impact sur sa cible initiale, fortement concernée par les discriminations à l'embauche : les jeunes diplômés issus de l'immigration. Cette étude "s'interroge sur la possibilité d'améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s'inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon" : ainsi, la première partie est consacrée à l'accès à l'emploi des jeunes issus de l'immigration, et s'appuie sur diverses études sur ce sujet ; la seconde porte sur le cadre juridique (européen, français). Ensuite, le Conseil économique, social et environnemental s'intéresse aux enjeux économiques de la diversité de la main-d'oeuvre sur la performance de l'entreprise, dans une troisième partie intitulée "une approche économique de la diversité". Enfin, la dernière partie retrace l'historique de la charte de la diversité, en dresse un bilan et propose des éléments de réflexions sur les politiques de diversité. Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnellePermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30748 Documents numériques
L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangèreURL
Titre : Contre les discriminations au logement Type de document : brochure Auteurs : Collectif, Aucune Editeur : Centre de Ressources Politique de la Ville en Essonne (CRPVE) Année de publication : 2009 Importance : 34 Note générale : I. Discriminations, de quoi parle-t-on ?
A. Se repérer dans les définitions
B. Éviter les confusions
C. La loi distingue trois types de discriminations
D. Les discriminations systémiques
II. Discriminations au logement : qu'en sait-on ?
A. Des éléments de mesure du phénomène ?
B. Les situations de logement de certaines catégories de la population
C. Les pratiques identifiées de discrimination dans le logement
III. Que dit la loi ?
A. L'évolution législative européenne et internationale
B. L'évolution législative française
C. La législation relative au logement
IV. Agir en justice
A. Les modalités de recours en justice
B. Les voies de résolution amiable
C. Un nouvel outil de preuve des discriminations : le testing ou test de discrimination
D. Qui peut agir avec vous ?
V. A qui s'adresser ?
A. Acteurs du droit
B. Des permanences de proximité : pour être écouté, conseillé et orienté
C. Les associations nationalesLangues : Français Catégories : Habitat, Logement:Logement:Accès au logement
Mots outils:Législation
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:TestingPermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24492 Contre les discriminations au logement [brochure] / Collectif, Aucune . - [S.l.] : Centre de Ressources Politique de la Ville en Essonne (CRPVE), 2009 . - 34.
I. Discriminations, de quoi parle-t-on ?
A. Se repérer dans les définitions
B. Éviter les confusions
C. La loi distingue trois types de discriminations
D. Les discriminations systémiques
II. Discriminations au logement : qu'en sait-on ?
A. Des éléments de mesure du phénomène ?
B. Les situations de logement de certaines catégories de la population
C. Les pratiques identifiées de discrimination dans le logement
III. Que dit la loi ?
A. L'évolution législative européenne et internationale
B. L'évolution législative française
C. La législation relative au logement
IV. Agir en justice
A. Les modalités de recours en justice
B. Les voies de résolution amiable
C. Un nouvel outil de preuve des discriminations : le testing ou test de discrimination
D. Qui peut agir avec vous ?
V. A qui s'adresser ?
A. Acteurs du droit
B. Des permanences de proximité : pour être écouté, conseillé et orienté
C. Les associations nationales
Langues : FrançaisLes dicriminations dans l’accès au logement en France : Un testing de couverture nationale / Julie LE GALLO
Titre : Les dicriminations dans l’accès au logement en France : Un testing de couverture nationale Type de document : document électronique Auteurs : Julie LE GALLO, Aucune ; Yannick L'HORTY, Auteur ; Loïc Du PARQUET, Auteur ; Pascale PETIT, Auteur Editeur : Travail, emploi et politiques publiques (TEPP) Année de publication : 2017 Collection : Rapport de recherche num. n° 11 Importance : 41 p. Note générale : bibliogr. 2 p. Langues : Français Résumé :
La méthode du testing n’a pas encore été appliquée à grande échelle en France pour mesurer les discriminations dans l’accès au logement. Des expérimentations ont déjà été menées sur ce thème mais avec des échantillons restreints ou sur des territoires particuliers. Le contraste est impressionnant avec la littérature qui s’est développée dans d’autres pays, en particulier aux Etats-Unis où les testings sont appliqués à l’accès au logement à grande échelle depuis les années 1970 et où les preuves expérimentales de discriminations sont multiples.
Dans cette étude, nous mesurons l’ampleur de la discrimination dans l’accès au logement du parc privé à l’aide d’un testing de couverture nationale, qui est représentatif de chacune des 50 plus grandes aires urbaines de France métropolitaine, tout en couvrant un large spectre de motifs de discriminations : l’âge, l’origine, le lieu de résidence, le statut de fonctionnaire et leurs combinaisons. Le protocole du projet a consisté à envoyer, entre juin et décembre 2016, 5 candidatures fictives en réponse à une sélection de 5 000 annonces de locations dans le parc privé réparties sur l’ensemble du territoire métropolitain, soit 100 annonces par aire urbaine ou encore 25 000 réponses à des annonces immobilières. Ce protocole nous permet non seulement de mesurer les différentes formes de discrimination dans l’accès au logement et leurs combinaisons mais aussi d’analyser les déterminants de ces discriminations. Nous vérifions si les discriminations dans l’accès au logement dépendent des caractéristiques du candidat (en ajoutant à leur profil des signaux de stabilité financière, avec un statut de fonctionnaire), de celles de l’annonceur (en distinguant les particuliers et les professionnels) et de celles du contexte local.
(présentation éditeur)Catégories : Habitat, Logement
Habitat, Logement:Logement
Habitat, Logement:Logement:Accès au logement
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination racialeEn ligne : http://www.tepp-repec.eu/RePEc/files/tepprr/TEPP-rr-17-11-jlg-yl-ldp-pp.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32095 Les dicriminations dans l’accès au logement en France : Un testing de couverture nationale [document électronique] / Julie LE GALLO, Aucune ; Yannick L'HORTY, Auteur ; Loïc Du PARQUET, Auteur ; Pascale PETIT, Auteur . - [S.l.] : Travail, emploi et politiques publiques (TEPP), 2017 . - 41 p.. - (Rapport de recherche; n° 11) .
bibliogr. 2 p.
Langues : Français
Résumé :
La méthode du testing n’a pas encore été appliquée à grande échelle en France pour mesurer les discriminations dans l’accès au logement. Des expérimentations ont déjà été menées sur ce thème mais avec des échantillons restreints ou sur des territoires particuliers. Le contraste est impressionnant avec la littérature qui s’est développée dans d’autres pays, en particulier aux Etats-Unis où les testings sont appliqués à l’accès au logement à grande échelle depuis les années 1970 et où les preuves expérimentales de discriminations sont multiples.
Dans cette étude, nous mesurons l’ampleur de la discrimination dans l’accès au logement du parc privé à l’aide d’un testing de couverture nationale, qui est représentatif de chacune des 50 plus grandes aires urbaines de France métropolitaine, tout en couvrant un large spectre de motifs de discriminations : l’âge, l’origine, le lieu de résidence, le statut de fonctionnaire et leurs combinaisons. Le protocole du projet a consisté à envoyer, entre juin et décembre 2016, 5 candidatures fictives en réponse à une sélection de 5 000 annonces de locations dans le parc privé réparties sur l’ensemble du territoire métropolitain, soit 100 annonces par aire urbaine ou encore 25 000 réponses à des annonces immobilières. Ce protocole nous permet non seulement de mesurer les différentes formes de discrimination dans l’accès au logement et leurs combinaisons mais aussi d’analyser les déterminants de ces discriminations. Nous vérifions si les discriminations dans l’accès au logement dépendent des caractéristiques du candidat (en ajoutant à leur profil des signaux de stabilité financière, avec un statut de fonctionnaire), de celles de l’annonceur (en distinguant les particuliers et les professionnels) et de celles du contexte local.
(présentation éditeur)Catégories : Habitat, Logement
Habitat, Logement:Logement
Habitat, Logement:Logement:Accès au logement
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination racialeEn ligne : http://www.tepp-repec.eu/RePEc/files/tepprr/TEPP-rr-17-11-jlg-yl-ldp-pp.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32095 Documents numériques
Les dicriminations dans l’accès au logement en France : Un testing de couverture nationaleURL
Titre : La discrimination à l’embauche sur le marché du travail français Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Anthony EDO, Auteur ; Nicolas JACQUEMET, Auteur Editeur : éditions rue d'Ulm Année de publication : 2013 Importance : 80 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7288-0489-4 Note générale : Bibliogr. 3p Langues : Français Résumé : Ce document propose un état des lieux des connaissances sur la nature, la mesure et l’ampleur de la discrimination à l’embauche sur le marché du travail français. Il s’appuie sur les résultats d’une nouvelle étude destinée à explorer les sources de la discrimination observée. Des CV portant des noms identifiés à des origines particulières (françaises, maghrébines…) et d’autres dont l’origine est considérée comme « inconnue »sont présentés à de potentiels recruteurs. Les résultats montrent que la discrimination à l’embauche à l’encontre des candidats issus de l’immigration est massive, et cette inégalité affecte toutes les candidatures d’origine étrangère, rejetant l’hypothèse d’une défiance ciblée à l’encontre de vagues particulières d’immigration. Il faut cependant noter que la discrimination d’origine affecte beaucoup plus les candidatures masculines que les candidatures féminines. Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Publics:Français d'origine étrangère
Société, vie sociale:Vie sociale:Famille:Filiation:Nom de famille
Vie économique, vie professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelleIndex. décimale : Racisme, Discrimination En ligne : http://www.cepremap.fr/depot/opus/OPUS31.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30615 La discrimination à l’embauche sur le marché du travail français [rapport, étude, mémoire...] / Anthony EDO, Auteur ; Nicolas JACQUEMET, Auteur . - [S.l.] : éditions rue d'Ulm, 2013 . - 80 p.
ISBN : 978-2-7288-0489-4
Bibliogr. 3p
Langues : Français
Résumé : Ce document propose un état des lieux des connaissances sur la nature, la mesure et l’ampleur de la discrimination à l’embauche sur le marché du travail français. Il s’appuie sur les résultats d’une nouvelle étude destinée à explorer les sources de la discrimination observée. Des CV portant des noms identifiés à des origines particulières (françaises, maghrébines…) et d’autres dont l’origine est considérée comme « inconnue »sont présentés à de potentiels recruteurs. Les résultats montrent que la discrimination à l’embauche à l’encontre des candidats issus de l’immigration est massive, et cette inégalité affecte toutes les candidatures d’origine étrangère, rejetant l’hypothèse d’une défiance ciblée à l’encontre de vagues particulières d’immigration. Il faut cependant noter que la discrimination d’origine affecte beaucoup plus les candidatures masculines que les candidatures féminines. Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Publics:Français d'origine étrangère
Société, vie sociale:Vie sociale:Famille:Filiation:Nom de famille
Vie économique, vie professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelleIndex. décimale : Racisme, Discrimination En ligne : http://www.cepremap.fr/depot/opus/OPUS31.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30615 Discriminations "raciales" et politiques antidiscriminatoires - Fiches pour l'action - Cahier millénaire 3 / Eric CEDIEY
PermalinkPermalinkPermalinkEmploi-formation : la prévention et la lutte contre les discriminations / Collectif
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