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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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Titre : 10e Baromètre sur la perception des discriminations dans lemploi Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur Editeur : Paris [France] : Défenseur des droits (le) Année de publication : 2017 Importance : 20 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits
Mots outils:Enquête
Mots outils:Statistique
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Demandeur d'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:TravailRésumé :
Ce baromètre présente une photographie générale des représentations et expériences de discriminations dans le milieu professionnel, sur une période de 5 ans. Le Défenseur des droits propose un enrichissement de ce diagnostic en portant un regard spécifique sur certains groupes sociaux plus exposés aux inégalités de traitement via une approche intersectorielle. Cette approche montre en effet l’hétérogénéité des inégalités de traitement selon les groupes sociaux. Ces résultats montrent que l’emploi est l’un des domaines où les discriminations sont les plus répondues en France. Ces discriminations touchent plus particulièrement les femmes, les jeunes d’origine supposée extra-européenne et les personnes en situation de handicap, et auront des répercussions sur l’ensemble de leur vie professionnelle, leur carrière et par ricochet sur leur vie sociale – sans même tenir compte des discriminations qu’elles pourront rencontrer en-dehors du travail.
Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31858 10e Baromètre sur la perception des discriminations dans lemploi [rapport, étude, mémoire...] / Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur . - Paris (France) : Défenseur des droits (le), 2017 . - 20 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits
Mots outils:Enquête
Mots outils:Statistique
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Demandeur d'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:TravailRésumé :
Ce baromètre présente une photographie générale des représentations et expériences de discriminations dans le milieu professionnel, sur une période de 5 ans. Le Défenseur des droits propose un enrichissement de ce diagnostic en portant un regard spécifique sur certains groupes sociaux plus exposés aux inégalités de traitement via une approche intersectorielle. Cette approche montre en effet l’hétérogénéité des inégalités de traitement selon les groupes sociaux. Ces résultats montrent que l’emploi est l’un des domaines où les discriminations sont les plus répondues en France. Ces discriminations touchent plus particulièrement les femmes, les jeunes d’origine supposée extra-européenne et les personnes en situation de handicap, et auront des répercussions sur l’ensemble de leur vie professionnelle, leur carrière et par ricochet sur leur vie sociale – sans même tenir compte des discriminations qu’elles pourront rencontrer en-dehors du travail.
Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31858 Documents numériques
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10e Baromètre sur la perception des discriminations dans lemploiURL
Titre : 11e Baromètre de la perception des discriminations dans lemploi Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur Editeur : Paris [France] : Défenseur des droits (le) Année de publication : 2018 Importance : 19 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits
Mots outils:Enquête
Mots outils:Statistique
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Racisme et discrimination:Handiphobie
Racisme et discrimination:Homophobie
Racisme et discrimination:Racisme
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:TravailRésumé : Pour sa 11e édition, le Baromètre de la perception des discriminations dans lemploi réalisé par le Défenseur des droits et lOrganisation internationale du travail (OIT) donne à voir lexposition de la population active aux propos et comportements sexistes, homophobes, racistes, liés à la religion, handiphobes ou liés à létat de santé au travail. En effet, le phénomène est loin dêtre isolé :
près dune personne sur quatre déclare avoir déjà fait lobjet de ce type de propos ou comportement. Lenquête met notamment en évidence la récurrence du cumul de propos et comportements stigmatisants avec dautres formes dhostilité et de dévalorisation du travail pour certaines catégories de
personnes. Or, selon le Défenseur des droits, le harcèlement discriminatoire peut non seulement prendre la forme dactes ouvertement liés à un critère de discrimination, mais aussi salimenter dun continuum de dévalorisations et de comportements hostiles simultanés.Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32668 11e Baromètre de la perception des discriminations dans lemploi [rapport, étude, mémoire...] / Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur . - Paris (France) : Défenseur des droits (le), 2018 . - 19 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits
Mots outils:Enquête
Mots outils:Statistique
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Racisme et discrimination:Handiphobie
Racisme et discrimination:Homophobie
Racisme et discrimination:Racisme
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:TravailRésumé : Pour sa 11e édition, le Baromètre de la perception des discriminations dans lemploi réalisé par le Défenseur des droits et lOrganisation internationale du travail (OIT) donne à voir lexposition de la population active aux propos et comportements sexistes, homophobes, racistes, liés à la religion, handiphobes ou liés à létat de santé au travail. En effet, le phénomène est loin dêtre isolé :
près dune personne sur quatre déclare avoir déjà fait lobjet de ce type de propos ou comportement. Lenquête met notamment en évidence la récurrence du cumul de propos et comportements stigmatisants avec dautres formes dhostilité et de dévalorisation du travail pour certaines catégories de
personnes. Or, selon le Défenseur des droits, le harcèlement discriminatoire peut non seulement prendre la forme dactes ouvertement liés à un critère de discrimination, mais aussi salimenter dun continuum de dévalorisations et de comportements hostiles simultanés.Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32668 Documents numériques
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11e Baromètre de la perception des discriminations dans lemploiURL21/2009 - Avril 2009 - Egalité et diversité (Bulletin de Travail, genre et sociétés) / Jacqueline LAUFER
Contient
- Egalité, diversité et... discriminations multiples / Marie-Thérèse LANQUETIN in Travail, genre et sociétés, 21/2009 (Avril 2009)
- L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est-elle soluble dans la diversité ? / Jacqueline LAUFER in Travail, genre et sociétés, 21/2009 (Avril 2009)
- Statistiques ethniques : tabous et boutades / M. MERON in Travail, genre et sociétés, 21/2009 (Avril 2009)
- La gestion des minorités discréditables : le cas de l'orientation sexuelle / Christophe FALCOZ in Travail, genre et sociétés, 21/2009 (Avril 2009)
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité ORIV20367 1470 COL Revue ORIV Racisme et Lutte contre les discriminations Disponible
Titre : L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangère Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Sonia HAMOUDI, Rapporteur ; Conseil économique, social et environnemental Editeur : Les éditions des journaux officiels Année de publication : 2014 Importance : 1 vol. (91 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-138648-8 Prix : 13,70 EUR Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelleRésumé : Cette étude dresse un bilan de la Charte de la Diversité, rédigée en 2004 et traduisant la volonté des entreprises de se saisir de la questions des discriminations liées aux origines. Au fur et à mesure des années, cette Charte a élargi ses objectifs, mais a en parallèle perdu de son impact sur sa cible initiale, fortement concernée par les discriminations à l'embauche : les jeunes diplômés issus de l'immigration. Cette étude "s'interroge sur la possibilité d'améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s'inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon" : ainsi, la première partie est consacrée à l'accès à l'emploi des jeunes issus de l'immigration, et s'appuie sur diverses études sur ce sujet ; la seconde porte sur le cadre juridique (européen, français). Ensuite, le Conseil économique, social et environnemental s'intéresse aux enjeux économiques de la diversité de la main-d'oeuvre sur la performance de l'entreprise, dans une troisième partie intitulée "une approche économique de la diversité". Enfin, la dernière partie retrace l'historique de la charte de la diversité, en dresse un bilan et propose des éléments de réflexions sur les politiques de diversité.
Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30748 L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangère [rapport, étude, mémoire...] / Sonia HAMOUDI, Rapporteur ; Conseil économique, social et environnemental . - [S.l.] : Les éditions des journaux officiels, 2014 . - 1 vol. (91 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-11-138648-8 : 13,70 EUR
Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelleRésumé : Cette étude dresse un bilan de la Charte de la Diversité, rédigée en 2004 et traduisant la volonté des entreprises de se saisir de la questions des discriminations liées aux origines. Au fur et à mesure des années, cette Charte a élargi ses objectifs, mais a en parallèle perdu de son impact sur sa cible initiale, fortement concernée par les discriminations à l'embauche : les jeunes diplômés issus de l'immigration. Cette étude "s'interroge sur la possibilité d'améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s'inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon" : ainsi, la première partie est consacrée à l'accès à l'emploi des jeunes issus de l'immigration, et s'appuie sur diverses études sur ce sujet ; la seconde porte sur le cadre juridique (européen, français). Ensuite, le Conseil économique, social et environnemental s'intéresse aux enjeux économiques de la diversité de la main-d'oeuvre sur la performance de l'entreprise, dans une troisième partie intitulée "une approche économique de la diversité". Enfin, la dernière partie retrace l'historique de la charte de la diversité, en dresse un bilan et propose des éléments de réflexions sur les politiques de diversité.
Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30748 Documents numériques
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L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangèreURLBaromètre sur la perception des discriminations au travail - vague 7 - Note de synthèse / Défenseur des droits
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Titre : Baromètre sur la perception des discriminations au travail - vague 7 - Note de synthèse Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Paris [France] : Défenseur des droits (le) Année de publication : Janvier 2014 Importance : 20 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits
Mots outils:Enquête
Mots outils:Statistique
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:TravailRésumé : Ce document présente les résultats du 7e baromètre sur la perception des discriminations dans le travail. Réalisé par l'Ifop pour le Défenseur des droits et l'organisation internationale du travail, l'étude révèle que la question des discriminations est toujours aussi importante dans le domaine de lemploi. Elle met en avant des discriminations toujours aussi fréquentes et une relative absence de réaction des victimes dinégalités de traitement,qui font de la lutte contre les discriminations un
domaine daction nécessaire. A loccasion de cette nouvelle vague du baromètre,un focus relatif aux discriminations à légard des jeunes a été intégré.En ligne : http://www.defenseurdesdroits.fr/sinformer-sur-le-defenseur-des-droits/linstitut [...] Format de la ressource électronique : Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30599 Baromètre sur la perception des discriminations au travail - vague 7 - Note de synthèse [rapport, étude, mémoire...] / Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur . - Paris . - Paris (France) : Défenseur des droits (le), Janvier 2014 . - 20 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits
Mots outils:Enquête
Mots outils:Statistique
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:TravailRésumé : Ce document présente les résultats du 7e baromètre sur la perception des discriminations dans le travail. Réalisé par l'Ifop pour le Défenseur des droits et l'organisation internationale du travail, l'étude révèle que la question des discriminations est toujours aussi importante dans le domaine de lemploi. Elle met en avant des discriminations toujours aussi fréquentes et une relative absence de réaction des victimes dinégalités de traitement,qui font de la lutte contre les discriminations un
domaine daction nécessaire. A loccasion de cette nouvelle vague du baromètre,un focus relatif aux discriminations à légard des jeunes a été intégré.En ligne : http://www.defenseurdesdroits.fr/sinformer-sur-le-defenseur-des-droits/linstitut [...] Format de la ressource électronique : Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30599 Documents numériques
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Baromètre sur la perception des discriminations au travailURL PermalinkPermalinkLa dégradation des relations entre les habitants des quartiers pauvres et la police se lit aussi dans les chiffres / Laurent MUCCHIELLI
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PermalinkUn diagnostic partagé sur les discriminations liées à l'origine et au sexe. Résultat d'une recherche-action au sein du groupe CASINO / Eric CEDIEY
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PermalinkPermalinkLa discrimination dans l'Union européenne : Perceptions, expériences et attitudes / Commission européenne (CE)
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PermalinkLa discrimination et les "statistiques ethniques" : éléments de débat / Pierre-Yves CUSSET in Informations Sociales, n° 148 (juillet-août 2008)
PermalinkLa discrimination systémique dans le système éducatif. Une étude de cas sur limpact des conditions sociales de certification dans lorientation des enfants des minorités ethniques dun « collège de banlieue » / Philippe PERROT
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