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21/2009 - Avril 2009 - Egalité et diversité (Bulletin de Travail, genre et sociétés) / Jacqueline LAUFER

Public ISBD [n° ou bulletin]  est un bulletin de Travail, genre et sociétés Titre : 21/2009 - Avril 2009 - Egalité et diversité Type de document : bulletin Auteurs : Jacqueline LAUFER, Coordinateur ; R. SILVERA, Coordinateur Année de publication : 2009 Importance : pp. 25-106 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique Interculturel:Identité:Identité culturelle:Culture d'origine Racisme et discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination systémique Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Double discrimination Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre Vie économique, vie professionnelle:Emploi Résumé : Le dossier "égalité et diversité" propose d'aborder la complexité des liens entre ces deux notions. L'objectif est de tenter de clarifier les termes. Plusieurs des articles reviennent sur la nature des débats qui se sont développés en France sur la diversité, plus particulièrement en entreprise. Comment la diversité s’intègre-t-elle dans les pratiques du management. La plupart des contributions s'interrogent également sur la pertinence des actions positives et des quotas. Ce dossier n'a pas l'ambition d'apporter de réponses tranchées mais d'ouvrir de nouvelles réflexions sans dissocier les notions d'égalité entre les femmes et les hommes et la diversité. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=5988 [n° ou bulletin]  est un bulletin de Travail, genre et sociétés 21/2009 - Avril 2009 - Egalité et diversité [bulletin] / Jacqueline LAUFER, Coordinateur ; R. SILVERA, Coordinateur . - 2009 . - pp. 25-106. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique Interculturel:Identité:Identité culturelle:Culture d'origine Racisme et discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination systémique Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Double discrimination Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre Vie économique, vie professionnelle:Emploi Résumé : Le dossier "égalité et diversité" propose d'aborder la complexité des liens entre ces deux notions. L'objectif est de tenter de clarifier les termes. Plusieurs des articles reviennent sur la nature des débats qui se sont développés en France sur la diversité, plus particulièrement en entreprise. Comment la diversité s’intègre-t-elle dans les pratiques du management. La plupart des contributions s'interrogent également sur la pertinence des actions positives et des quotas. Ce dossier n'a pas l'ambition d'apporter de réponses tranchées mais d'ouvrir de nouvelles réflexions sans dissocier les notions d'égalité entre les femmes et les hommes et la diversité. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=5988

Contient

• Egalité, diversité et... discriminations multiples / Marie-Thérèse LANQUETIN in Travail, genre et sociétés, 21/2009 (Avril 2009)
• L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est-elle soluble dans la diversité ? / Jacqueline LAUFER in Travail, genre et sociétés, 21/2009 (Avril 2009)
• Statistiques ethniques : tabous et boutades / M. MERON in Travail, genre et sociétés, 21/2009 (Avril 2009)
• La gestion des minorités discréditables : le cas de l'orientation sexuelle / Christophe FALCOZ in Travail, genre et sociétés, 21/2009 (Avril 2009)

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ORIV20367	1470 COL	Revue	ORIV	Racisme et Lutte contre les discriminations	Disponible

Abécédaire des discriminations Six ans de délibérations de la HALDE / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE)

Public ISBD Titre : Abécédaire des discriminations Six ans de délibérations de la HALDE Type de document : ouvrage Auteurs : Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE), Auteur Editeur : Documentation française (La) Année de publication : 2011 Importance : 126 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-008613-6 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Accès au droit Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit privé:Droit pénal Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit privé:Droit social:Droit du travail Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits Institutions et vie politique International:Droit international:Droit européen Localisation:Europe:France Mots outils:Glossaire Mots outils:Répertoire Racisme et discrimination Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Double discrimination Religion Santé:Handicap Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Le 1er mai 2011, la Halde s'est vu confier ses missions au Défenseur des droits. Depuis 2005, elle a traitée plus de 43 000 dossiers et adopté 1697 délibérations. Cet abécédaire revient sur six ans de délibérations à travers les différents domaines et critères de discriminations. Des experts viennent s'associer à cet ouvrage pour apporter un éclairage sur les concepts clés du droit de la non discrimination. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29528 Abécédaire des discriminations Six ans de délibérations de la HALDE [ouvrage] / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE), Auteur . - [S.l.] : Documentation française (La), 2011 . - 126 p. ISBN : 978-2-11-008613-6 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Accès au droit Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit privé:Droit pénal Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit privé:Droit social:Droit du travail Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits Institutions et vie politique International:Droit international:Droit européen Localisation:Europe:France Mots outils:Glossaire Mots outils:Répertoire Racisme et discrimination Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Double discrimination Religion Santé:Handicap Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Le 1er mai 2011, la Halde s'est vu confier ses missions au Défenseur des droits. Depuis 2005, elle a traitée plus de 43 000 dossiers et adopté 1697 délibérations. Cet abécédaire revient sur six ans de délibérations à travers les différents domaines et critères de discriminations. Des experts viennent s'associer à cet ouvrage pour apporter un éclairage sur les concepts clés du droit de la non discrimination. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29528

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ORIV20387	1470 HAL	Livre	ORIV	Racisme et Lutte contre les discriminations	Disponible

L'action collective face à l'imbrication des rapports sociaux, classe, ethnicité, genre / Valérie Sala Pala

Public ISBD Titre : L'action collective face à l'imbrication des rapports sociaux, classe, ethnicité, genre Type de document : ouvrage Auteurs : Valérie Sala Pala ; Sophie RETIF ; Sophie Ollitrault ; Lionel ARNAUD, Aucune Editeur : Harmattan (L') Année de publication : 2009 Collection : coll. Logiques Sociales Importance : 199 pp. ISBN/ISSN/EAN : 978-2296-0947-0 Langues : Français (fre) Catégories : Localisation:Afrique:Maghreb:Maroc Localisation:Asie:Sri Lanka Localisation:Asie:Turquie Localisation:Europe:Allemagne Localisation:Europe:France Localisation:Europe:France:PACA:Alpes-Maritimes:Nice Organisme:CRAN Phénomène migratoire Racisme et discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Double discrimination Société, vie sociale:Citoyenneté:Action collective Société, vie sociale:Publics:Femme Société, vie sociale:Publics:Roms Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre:Relation homme-femme Index. décimale : Racisme, Discrimination Note de contenu : Dans cet ouvrage sur les formes d'action collective de groupes sociaux minoritaires, le concept d'identité est revisité. Ces contributions confirment que les identités se re-composent, lors des actions collectives, parce qu'elles sont, d'une part, réutilisées (processus de retournement du stigmate)par ces groupes, et d'autre part, elles sont le produit des contraintes multiples (sexe, âge, classe, ethnicité). Ces groupes minoritaires (femmes tsiganes ou sri-lankaises en Europe, femmes immigrées en France,les femmes dans les mouvements guerilla en Amérique Latine et les marocains et les turcs en migration ou les mouvements anti-racistes en France et en Allemagne) sont donc, en eux-même, les produits d'une combinaison des rapports sociaux et la base d'une possibilité de mobilisation. Ces contributions mettent l'accent sur ces occasions d'action en tenant compte de la domination, de l'appropriation et la compréhension de cette domination pour en faire un moteur de l'action collective. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24058 L'action collective face à l'imbrication des rapports sociaux, classe, ethnicité, genre [ouvrage] / Valérie Sala Pala ; Sophie RETIF ; Sophie Ollitrault ; Lionel ARNAUD, Aucune . - [S.l.] : Harmattan (L'), 2009 . - 199 pp.. - ( coll. Logiques Sociales) . ISSN : 978-2296-0947-0 Langues : Français (fre) Catégories : Localisation:Afrique:Maghreb:Maroc Localisation:Asie:Sri Lanka Localisation:Asie:Turquie Localisation:Europe:Allemagne Localisation:Europe:France Localisation:Europe:France:PACA:Alpes-Maritimes:Nice Organisme:CRAN Phénomène migratoire Racisme et discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Double discrimination Société, vie sociale:Citoyenneté:Action collective Société, vie sociale:Publics:Femme Société, vie sociale:Publics:Roms Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre:Relation homme-femme Index. décimale : Racisme, Discrimination Note de contenu : Dans cet ouvrage sur les formes d'action collective de groupes sociaux minoritaires, le concept d'identité est revisité. Ces contributions confirment que les identités se re-composent, lors des actions collectives, parce qu'elles sont, d'une part, réutilisées (processus de retournement du stigmate)par ces groupes, et d'autre part, elles sont le produit des contraintes multiples (sexe, âge, classe, ethnicité). Ces groupes minoritaires (femmes tsiganes ou sri-lankaises en Europe, femmes immigrées en France,les femmes dans les mouvements guerilla en Amérique Latine et les marocains et les turcs en migration ou les mouvements anti-racistes en France et en Allemagne) sont donc, en eux-même, les produits d'une combinaison des rapports sociaux et la base d'une possibilité de mobilisation. Ces contributions mettent l'accent sur ces occasions d'action en tenant compte de la domination, de l'appropriation et la compréhension de cette domination pour en faire un moteur de l'action collective. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24058

Les agents ultramarins de Paris. Parcours professionnels et discriminations. / Mireille EBERHARD in Diversité, n°178 (4ème trimestre 2014)

Public ISBD [article]  inDiversité > n°178 (4ème trimestre 2014) . - pp. 81-87 Titre : Les agents ultramarins de Paris. Parcours professionnels et discriminations. Type de document : article Auteurs : Mireille EBERHARD, Aucune Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 81-87 Note générale : Bibliogr. 1 p. Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale:Agent des collectivités territoriales Education, formation initiale:Formation initiale:Accès à l'éducation:Scolarisation:Scolarité Institutions et vie politique:Service public:Administration Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Localisation:Europe:France:Ile-de-France:Paris Racisme et discrimination Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Racisme Société, vie sociale:Relation sociale:Inégalité sociale Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30949 [article] Les agents ultramarins de Paris. Parcours professionnels et discriminations. [article] / Mireille EBERHARD, Aucune . - 2014 . - pp. 81-87. Bibliogr. 1 p. Langues : Français (fre) in Diversité > n°178 (4ème trimestre 2014) . - pp. 81-87 inDiversité > n°178 (4ème trimestre 2014) . - pp. 81-87 Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale:Agent des collectivités territoriales Education, formation initiale:Formation initiale:Accès à l'éducation:Scolarisation:Scolarité Institutions et vie politique:Service public:Administration Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Localisation:Europe:France:Ile-de-France:Paris Racisme et discrimination Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Racisme Société, vie sociale:Relation sociale:Inégalité sociale Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30949

Exemplaires (3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
cofrimi5158	VEI178	Revue	COFRIMI	Périodiques	Exclu du prêt
IREV123946	VEI178	Revue	IREV	Périodiques	Disponible
ORIV20757	revue	Revue	ORIV	Périodiques	Disponible

Développer le mainstreaming de la diversité : recueil analytique d’outils d’intervention pour la valorisation de la diversité / Collectif 

Public ISBD Titre : Développer le mainstreaming de la diversité : recueil analytique d’outils d’intervention pour la valorisation de la diversité Type de document : document électronique Auteurs : Collectif, Aucune Mention d'édition : Liège Editeur : Institut de Recherche, Formation et Action sur les Migrations (IRFAM) Harmoniques Année de publication : 2010 Importance : 208p Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Diversité culturelle Interculturel:Education interculturelle Interculturel:Psychologie interculturelle:Démarche interculturelle Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Mots outils:Concept Mots outils:Méthodologie Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Résumé : Cet outil est destiné aux intervenants et formateurs d'associations ou organismes s'adressant eux-mêmes à des publics jeunes ou adultes. Il a été conçu par l'IRFAM, organisme de formation tout au long de la vie, en partenariat avec d'autres associations travaillant sur les questions interculturelles et de co-développement. En préalable sont distinguées la lutte contre les discriminations, la compensation des inégalités ethno-socio-culturelles et l'éducation à la diversité, chaque thématique donnant lieu à des définitions précises auxquelles les auteurs se réfèrent. Ensuite, l'outil propose des mises en situations ou des jeux pour que chaque participant exprime puis analyse ce qu'il en est des préjugés, stéréotypes et discriminations en vue d'une éducation à la diversité. Il décrit le cadre et les modalités de chaque séance d'animation (contexte, objectifs, déroulement, commentaires). Chaque chapitre est accompagné de documents-supports et d'une bibliographie. Ces outils ont été créés par des intervenants les ayant expérimentés de nombreuses fois eux-mêmes. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29062 Développer le mainstreaming de la diversité : recueil analytique d’outils d’intervention pour la valorisation de la diversité [document électronique] / Collectif, Aucune  . -  Liège . - Belgique : Institut de Recherche, Formation et Action sur les Migrations (IRFAM) Harmoniques, 2010 . - 208p. Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Diversité culturelle Interculturel:Education interculturelle Interculturel:Psychologie interculturelle:Démarche interculturelle Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Mots outils:Concept Mots outils:Méthodologie Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Résumé : Cet outil est destiné aux intervenants et formateurs d'associations ou organismes s'adressant eux-mêmes à des publics jeunes ou adultes. Il a été conçu par l'IRFAM, organisme de formation tout au long de la vie, en partenariat avec d'autres associations travaillant sur les questions interculturelles et de co-développement. En préalable sont distinguées la lutte contre les discriminations, la compensation des inégalités ethno-socio-culturelles et l'éducation à la diversité, chaque thématique donnant lieu à des définitions précises auxquelles les auteurs se réfèrent. Ensuite, l'outil propose des mises en situations ou des jeux pour que chaque participant exprime puis analyse ce qu'il en est des préjugés, stéréotypes et discriminations en vue d'une éducation à la diversité. Il décrit le cadre et les modalités de chaque séance d'animation (contexte, objectifs, déroulement, commentaires). Chaque chapitre est accompagné de documents-supports et d'une bibliographie. Ces outils ont été créés par des intervenants les ayant expérimentés de nombreuses fois eux-mêmes. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29062

Documents numériques

http://irfam.org/assets/File/IRFAM_Recueil_d_outils_pour_developper_le_mainstreaming_de_la_diversite.pdf URL

Les dicriminations dans l’accès au logement en France : Un testing de couverture nationale / Julie LE GALLO    

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Discrimination à l'emploi : peut-on vraiment continuer à se priver de compétences ? / Institut régional de la Ville (IREV)

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La discrimination multicritère à l'encontre des femmes immigrées ou issues de l'immigration sur le marché du travail / Fériel KACHOUKH    

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Discriminations classe / genre / race / Intervention formation action recherche (IFAR)

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Discriminations en entreprise / Gwenaëlle LERAY

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Les discriminations en France : entre perception et expérience / Yaël BRINBAUM 

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Les discriminations en France et en Seine-Saint-Denis. Eclairage à partir de l'enquête Trajectoires et Origines. / Patrick SIMON    

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Les discriminations multifactorielles genre, "race", classe : repères pour comprendre et agir / Intervention formation action recherche (IFAR)

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Discriminations multiples. Rendre visible l’invisible / Fériel KACHOUKH in Plein Droit, n° 103 (décembre 2014)

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Les discriminations au travail / Stéphane CARCILLO

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