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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesn°188 - octobre-décembre 2008 - L'homophobie dans le monde du travail : déni et réalités (Bulletin de Recherche Sociale) / Florence BRUNET
Titre : n°188 - octobre-décembre 2008 - L'homophobie dans le monde du travail : déni et réalités Type de document : ouvrage Auteurs : Florence BRUNET, Auteur ; Sylvie MALSAN, Auteur ; Anne SAUVAYRE, Auteur Année de publication : 2008 Importance : 115p. Langues : Français (fre) Catégories : Mots outils:Enquête
Mots outils:Témoignage
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Propos discriminatoires
Racisme et discrimination:Homophobie
Société, vie sociale:Ethique
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Gestion des ressources humainesIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Dans le cadre de sa politique volontariste en matière de lutte contre les discriminations, la région Bretagne a lancé en 2005 un groupe de travail autour du thème de la lutte contre l'homophobie au travail. Ce n° de Recherche sociale rend compte des résultats de l'enquête menée à la demande de ce groupe pour comprendre la réalité des discriminations dont sont victimes les homosexuel-e-s, bisexuel-e-s et transsexuel-e-s. Le but est de montrer par quels mécanismes sociaux ils sont encore aujourd'hui stigmatisé-e-s dans l'accès à l'emploi, le déroulement de leurs carrières et les relations professionnelles. C'est une analyse quasi exploratoire étant donné le faible nombre de travaux ayant été produits sur ce thème.
Après un état des lieux de l'homophobie aujourd'hui, plus particulièrement dans le monde professionnel, les auteurs constatent que celle-ci est niée, vue comme un non-sujet dans l'entreprise comme dans les services de l'Etat. Les nombreux témoignages cités attestent pourtant du contraire. Ils présentent ensuite les différentes réactions envisageables, la difficulté de faire valoir ses droits et font un rappel des obligations légales.Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=5941 [n° ou bulletin] n°188 - octobre-décembre 2008 - L'homophobie dans le monde du travail : déni et réalités [ouvrage] / Florence BRUNET, Auteur ; Sylvie MALSAN, Auteur ; Anne SAUVAYRE, Auteur . - 2008 . - 115p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Mots outils:Enquête
Mots outils:Témoignage
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Propos discriminatoires
Racisme et discrimination:Homophobie
Société, vie sociale:Ethique
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Gestion des ressources humainesIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Dans le cadre de sa politique volontariste en matière de lutte contre les discriminations, la région Bretagne a lancé en 2005 un groupe de travail autour du thème de la lutte contre l'homophobie au travail. Ce n° de Recherche sociale rend compte des résultats de l'enquête menée à la demande de ce groupe pour comprendre la réalité des discriminations dont sont victimes les homosexuel-e-s, bisexuel-e-s et transsexuel-e-s. Le but est de montrer par quels mécanismes sociaux ils sont encore aujourd'hui stigmatisé-e-s dans l'accès à l'emploi, le déroulement de leurs carrières et les relations professionnelles. C'est une analyse quasi exploratoire étant donné le faible nombre de travaux ayant été produits sur ce thème.
Après un état des lieux de l'homophobie aujourd'hui, plus particulièrement dans le monde professionnel, les auteurs constatent que celle-ci est niée, vue comme un non-sujet dans l'entreprise comme dans les services de l'Etat. Les nombreux témoignages cités attestent pourtant du contraire. Ils présentent ensuite les différentes réactions envisageables, la difficulté de faire valoir ses droits et font un rappel des obligations légales.Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=5941 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV 188RS 188RS Indéterminé IREV Indéterminé Disponible
Titre : Rapport annuel 2015 de SOS homophobie Type de document : ouvrage Auteurs : Collectif, Aucune Mention d'édition : Paris Editeur : RAFFIER Juliette Année de publication : 2015 Importance : 186 p. Langues : Français (fre) Catégories : Culture, information:Information:Média:Internet
Education, formation initiale:Formation initiale:Milieu scolaire
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Homophobie
Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Délinquance:Violence:Harcèlement
Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Délinquance:Violence:Harcèlement:Harcèlement moral
Société, vie sociale:Citoyenneté:Vie associative
Société, vie sociale:Vie sociale:Famille:Milieu familial
Société, vie sociale:Vie sociale:Sexualité
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:TravailRésumé : Comme chaque année, le rapport sur l’homophobie 2015 a été constitué à partir de quatre ressources :
- les témoignages reçus par l’association au cours de l’année 2014 ;
- le travail des différents groupes et commissions de l’association ;
- le suivi de l’actualité de janvier 2014 à décembre 2014 ;
- l’analyse de la presse au cours de la même période.
En 2013, SOS homophobie enregistrait une hausse sans précédent du nombre de témoignages. Cette hausse s’expliquait par le débat sur le mariage pour tou-te-s et donc une libéralisation de la parole homophobe et de la parole des victimes.
L’association a recueilli 2197 témoignages en 2014 soit 41 % de plus qu’en 2011 (dernière année hors contexte « mariage pour tou-te-s »).
Une agression a lieu tous les deux jours. Les injures représentent les cas le plus nombreux (près d’un témoignage sur deux). Internet reste le principal lieu d’expression de l’homophobie, l’association est sollicitée pour 40 % des cas recensés.
Les cas de harcèlement sont en hausse (de 7% à 12%) de 2013 à 2014 et sont très élevés dans le voisinage (1 cas sur 2), dans le milieu scolaire (1 sur 3), au travail (1 sur 4) et au sein de la famille (1 sur 5).En ligne : http://www.sos-homophobie.org/rapport-annuel-2015 Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30993 Rapport annuel 2015 de SOS homophobie [ouvrage] / Collectif, Aucune . - Paris . - [S.l.] : RAFFIER Juliette, 2015 . - 186 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Culture, information:Information:Média:Internet
Education, formation initiale:Formation initiale:Milieu scolaire
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Homophobie
Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Délinquance:Violence:Harcèlement
Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Délinquance:Violence:Harcèlement:Harcèlement moral
Société, vie sociale:Citoyenneté:Vie associative
Société, vie sociale:Vie sociale:Famille:Milieu familial
Société, vie sociale:Vie sociale:Sexualité
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:TravailRésumé : Comme chaque année, le rapport sur l’homophobie 2015 a été constitué à partir de quatre ressources :
- les témoignages reçus par l’association au cours de l’année 2014 ;
- le travail des différents groupes et commissions de l’association ;
- le suivi de l’actualité de janvier 2014 à décembre 2014 ;
- l’analyse de la presse au cours de la même période.
En 2013, SOS homophobie enregistrait une hausse sans précédent du nombre de témoignages. Cette hausse s’expliquait par le débat sur le mariage pour tou-te-s et donc une libéralisation de la parole homophobe et de la parole des victimes.
L’association a recueilli 2197 témoignages en 2014 soit 41 % de plus qu’en 2011 (dernière année hors contexte « mariage pour tou-te-s »).
Une agression a lieu tous les deux jours. Les injures représentent les cas le plus nombreux (près d’un témoignage sur deux). Internet reste le principal lieu d’expression de l’homophobie, l’association est sollicitée pour 40 % des cas recensés.
Les cas de harcèlement sont en hausse (de 7% à 12%) de 2013 à 2014 et sont très élevés dans le voisinage (1 cas sur 2), dans le milieu scolaire (1 sur 3), au travail (1 sur 4) et au sein de la famille (1 sur 5).En ligne : http://www.sos-homophobie.org/rapport-annuel-2015 Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30993 Documents numériques
http://www.sos-homophobie.org/sites/default/files/rapport_annuel_2015.pdfURLRapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique / Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Titre : Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), Aucune Editeur : Ministère de l'action et des comptes publics Année de publication : 2019 Importance : 276 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-152094-3 Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Mots outils:indicateur
Politique de la ville
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Homophobie
Santé:Handicap
Santé:Politique de santé:Santé publique:Milieu hospitalier
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Concours
Vie économique, vie professionnelle:Formation:Formation professionnelle:ApprentissageRésumé : Le présent document est la première édition du Rapport biennal relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique. Il a été conçu sous le pilotage de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique, les contributions d’employeurs publics des trois versants (fonction publique de l'Etat, fonction publique territoriale et fonction publique hospitalière), de la Délégation interministérielle à la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et la haine anti-LGBT, et du Défenseur des droits.
Ce rapport s’articule avec le Rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique et s’inscrit dans la continuité de la Charte pour l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la Fonction publique. Il comporte deux parties distinctes :
- Une première partie présente les différentes politiques publiques de ressources humaines participant à la lutte contre les discriminations et favorisant la diversité, des retours d’expérience provenant des trois versants de la fonction publique et des éléments statistiques issus du Rapport annuel sur l’état de la fonction publique et du Rapport de gestion du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.
- La seconde partie est constituée de la contribution du Défenseur des droits, qui présente son analyse de la nature et des mécanismes de discrimination dans la fonction publique, ainsi que ses recommandations.
Outil de connaissance, ce rapport a pour vocation de partager les politiques et les engagements des acteurs concernés dans l’ensemble de la fonction publique.Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=33139 Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique [rapport, étude, mémoire...] / Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), Aucune . - [S.l.] : Ministère de l'action et des comptes publics, 2019 . - 276 p.
ISBN : 978-2-11-152094-3
Langues : Français (fre)
Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Mots outils:indicateur
Politique de la ville
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Homophobie
Santé:Handicap
Santé:Politique de santé:Santé publique:Milieu hospitalier
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Concours
Vie économique, vie professionnelle:Formation:Formation professionnelle:ApprentissageRésumé : Le présent document est la première édition du Rapport biennal relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique. Il a été conçu sous le pilotage de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique, les contributions d’employeurs publics des trois versants (fonction publique de l'Etat, fonction publique territoriale et fonction publique hospitalière), de la Délégation interministérielle à la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et la haine anti-LGBT, et du Défenseur des droits.
Ce rapport s’articule avec le Rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique et s’inscrit dans la continuité de la Charte pour l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la Fonction publique. Il comporte deux parties distinctes :
- Une première partie présente les différentes politiques publiques de ressources humaines participant à la lutte contre les discriminations et favorisant la diversité, des retours d’expérience provenant des trois versants de la fonction publique et des éléments statistiques issus du Rapport annuel sur l’état de la fonction publique et du Rapport de gestion du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.
- La seconde partie est constituée de la contribution du Défenseur des droits, qui présente son analyse de la nature et des mécanismes de discrimination dans la fonction publique, ainsi que ses recommandations.
Outil de connaissance, ce rapport a pour vocation de partager les politiques et les engagements des acteurs concernés dans l’ensemble de la fonction publique.Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=33139
Titre : Réfugiés de l'homophobie : dossier Type de document : périodique Auteurs : Fabrice DIMIER, Auteur Année de publication : 2009 Article en page(s) : pp 12 - 18 Langues : Français (fre) Catégories : Localisation:Europe:France:Languedoc-Roussillon:Hérault:Montpellier
Politique sociale:Travail social:Action sociale:Accompagnement social
Racisme et discrimination:HomophobieIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Le Refuge à Montpellier accueille de jeunes garçons et filles âgés de 18 à 25 ans, isolés et en rupture familiale à cause de leur homosexualité. Cet établissement propose un hébergement d'urgence, un suivi social et une écoute pour les aider à acepter leur homosexualité. L'auteur de ce dossier relate ici cette expérience unique en France.
Ce dossier soulève les limites des travailleurs sociaux et autres professionnels hétérosexuels non formés à l'homophobie et comment ces professionels peuvent véhiculer des réactions homophobes sans le savoir.En ligne : http://le-refuge.org Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23657
in Lien Social > n° 916 [12/02/2009] . - pp 12 - 18[article] Réfugiés de l'homophobie : dossier [périodique] / Fabrice DIMIER, Auteur . - 2009 . - pp 12 - 18.
Langues : Français (fre)
in Lien Social > n° 916 [12/02/2009] . - pp 12 - 18
in Lien Social > n° 916 [12/02/2009] . - pp 12 - 18Catégories : Localisation:Europe:France:Languedoc-Roussillon:Hérault:Montpellier
Politique sociale:Travail social:Action sociale:Accompagnement social
Racisme et discrimination:HomophobieIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Le Refuge à Montpellier accueille de jeunes garçons et filles âgés de 18 à 25 ans, isolés et en rupture familiale à cause de leur homosexualité. Cet établissement propose un hébergement d'urgence, un suivi social et une écoute pour les aider à acepter leur homosexualité. L'auteur de ce dossier relate ici cette expérience unique en France.
Ce dossier soulève les limites des travailleurs sociaux et autres professionnels hétérosexuels non formés à l'homophobie et comment ces professionels peuvent véhiculer des réactions homophobes sans le savoir.En ligne : http://le-refuge.org Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23657 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité COFRIMI LS 916 LS 916 Indéterminé COFRIMI Indéterminé Exclu du prêt Scénarios contre les discriminations
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