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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externes1968-2008 : Evolution et prospective de la situation des femmes dans la société française / Pierrette CROSEMARIE
Titre : 1968-2008 : Evolution et prospective de la situation des femmes dans la société française Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Pierrette CROSEMARIE, Aucune Editeur : Conseil économique et social (CES) Année de publication : 2009 Importance : 165 p. Présentation : Tableaux, graphiques, biblio 6 p. Langues : Français (fre) Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Accès à l'éducation:Réussite scolaire
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Sciences humaines:Démographie:Fécondité
Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Délinquance:Violence:Violence conjugale
Société, vie sociale:Relation sociale:Mixité sociale
Société, vie sociale:Vie sociale:Union:Couple mixte
Vie économique, vie professionnelleIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : La délégation aux droits des Femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes se propose de procéder à un examen rétrospectif synthétique de l'évolution des droits ouverts aux femmes durant les quarante dernières années dans les différents domaines de la vie sociale. Puis elle analyse leur effectivité dans la société aujourd'hui, mettant ainsi en relief les progrès qui restent à réaliser afin que les femmes et les hommes soient égaux en droits et dans les faits. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24040 1968-2008 : Evolution et prospective de la situation des femmes dans la société française [rapport, étude, mémoire...] / Pierrette CROSEMARIE, Aucune . - Conseil économique et social (CES), 2009 . - 165 p. : Tableaux, graphiques, biblio 6 p.
Langues : Français (fre)
Titre : Développement économique et emploi dans la politique de la ville Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Conseil national des villes (CNV), Auteur Editeur : Conseil national des villes (CNV) Année de publication : 2008 Importance : 28 p. Langues : Français (fre) Catégories : Politique de la ville
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:ZUS
Politique de la ville:Instance de la politique de la ville:CNV
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Vie économique, vie professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Développement économique
Vie économique, vie professionnelle:EmploiIndex. décimale : 14.00 POLITIQUE DE LA VILLE / DSU Résumé : Cet avis a été formulé dans le cadre du programme de travail 2006-2009 du CNV. Le travail de réflexion sur le développement économique et l’emploi en politique de la ville a ainsi été engagé avant le plan Espoir Banlieues, cependant, cet avis tient compte de l’actualité et prend donc en compte les dernières dispositions connues pour l’accès à l’emploi des jeunes. Il s’articule autour de 4 ordres de préconisations : consacrer la gouvernance locale, mettre l’accent sur ce qui contribue à améliorer l’employabilité des jeunes en très grande difficulté, conduire des actions très volontaristes de rapprochement et d’adéquation de l’offre et de la demande d’emplois, faciliter les conditions d’intervention des acteurs privés et des entreprises. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24589 Développement économique et emploi dans la politique de la ville [rapport, étude, mémoire...] / Conseil national des villes (CNV), Auteur . - Conseil national des villes (CNV), 2008 . - 28 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Politique de la ville
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:ZUS
Politique de la ville:Instance de la politique de la ville:CNV
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Vie économique, vie professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Développement économique
Vie économique, vie professionnelle:EmploiIndex. décimale : 14.00 POLITIQUE DE LA VILLE / DSU Résumé : Cet avis a été formulé dans le cadre du programme de travail 2006-2009 du CNV. Le travail de réflexion sur le développement économique et l’emploi en politique de la ville a ainsi été engagé avant le plan Espoir Banlieues, cependant, cet avis tient compte de l’actualité et prend donc en compte les dernières dispositions connues pour l’accès à l’emploi des jeunes. Il s’articule autour de 4 ordres de préconisations : consacrer la gouvernance locale, mettre l’accent sur ce qui contribue à améliorer l’employabilité des jeunes en très grande difficulté, conduire des actions très volontaristes de rapprochement et d’adéquation de l’offre et de la demande d’emplois, faciliter les conditions d’intervention des acteurs privés et des entreprises. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24589 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV10049 09.00 CNV Document relié IREV 09 Emploi, insertion, formation Disponible Documents numériques
Développement économique et emploi dans la politique de la ville - Avis du CNVURL
Titre : Le développement économique et l'emploi dans les quartiers de la politique de la ville : Avis du conseil national des villes, 13 février 2013 Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Conseil national des villes (CNV), Auteur Editeur : Conseil national des villes (CNV) Année de publication : février 2013 Importance : 50 p. Présentation : Illustrations couleurs. Note générale : Bibliogr.3 p. En annexes : Les principaux réseaux d'aide et d'appui à l'orientation et à l'accompagnement en vue du salariat, à la création d'entreprises ; Sélection de verbatim ; La maison de l'emploi de l'entreprise et de la formation du Pays de Vitré (Ile-et-Vilaine) ; Les initiatives du Conseil général des Ardennes en faveur de l'économie, de l'emploi, et de l'insertion ; Le groupe Casino, le groupe Randstad France et la promotion de la diversité ; Entreprises Paprec, Accenture : verbatim; revue de presse; glossaire. Langues : Français (fre) Catégories : Politique de la ville
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:ZUS
Politique de la ville:Instance de la politique de la ville:CNV
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Vie économique, vie professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Activité économique
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Développement économique
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Economie sociale:Insertion par l'économique:Entreprise d'insertion
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:Création d'entreprise:Aide à la création d'entreprise
Vie économique, vie professionnelle:EmploiIndex. décimale : Vie économique, Vie professionnelle Résumé : Cet avis a été formulé dans un contexte de refonte de la politique de la ville, d'un non recul du chômage et de l'inactivité dans les quartiers ainsi qu’un taux de présence des entreprises inférieur de moitié par rapport aux autres sites urbains. Cet avis est basé sur un travail réalisé en amont par le CNV : visite de terrain, étude de rapports, échanges à l’interne du groupe de travail.
La première partie du document présente l’état des lieux et les raisons d’une urgence à intervenir au regard des potentialités. La deuxième partie préconise un accompagnement adapté et renforcé vers le salariat et la création d’entreprise, en particulier, en direction des jeunes. La troisième partie met l’accent sur la nécessaire gouvernance à adapter au plus près des réalités locales et à articuler avec les différents niveaux de compétence (région, intercommunalité, quartier)
Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30086 Le développement économique et l'emploi dans les quartiers de la politique de la ville : Avis du conseil national des villes, 13 février 2013 [rapport, étude, mémoire...] / Conseil national des villes (CNV), Auteur . - Conseil national des villes (CNV), février 2013 . - 50 p. : Illustrations couleurs.
Bibliogr.3 p. En annexes : Les principaux réseaux d'aide et d'appui à l'orientation et à l'accompagnement en vue du salariat, à la création d'entreprises ; Sélection de verbatim ; La maison de l'emploi de l'entreprise et de la formation du Pays de Vitré (Ile-et-Vilaine) ; Les initiatives du Conseil général des Ardennes en faveur de l'économie, de l'emploi, et de l'insertion ; Le groupe Casino, le groupe Randstad France et la promotion de la diversité ; Entreprises Paprec, Accenture : verbatim; revue de presse; glossaire.
Langues : Français (fre)
Catégories : Politique de la ville
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:ZUS
Politique de la ville:Instance de la politique de la ville:CNV
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Vie économique, vie professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Activité économique
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Développement économique
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Economie sociale:Insertion par l'économique:Entreprise d'insertion
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:Création d'entreprise:Aide à la création d'entreprise
Vie économique, vie professionnelle:EmploiIndex. décimale : Vie économique, Vie professionnelle Résumé : Cet avis a été formulé dans un contexte de refonte de la politique de la ville, d'un non recul du chômage et de l'inactivité dans les quartiers ainsi qu’un taux de présence des entreprises inférieur de moitié par rapport aux autres sites urbains. Cet avis est basé sur un travail réalisé en amont par le CNV : visite de terrain, étude de rapports, échanges à l’interne du groupe de travail.
La première partie du document présente l’état des lieux et les raisons d’une urgence à intervenir au regard des potentialités. La deuxième partie préconise un accompagnement adapté et renforcé vers le salariat et la création d’entreprise, en particulier, en direction des jeunes. La troisième partie met l’accent sur la nécessaire gouvernance à adapter au plus près des réalités locales et à articuler avec les différents niveaux de compétence (région, intercommunalité, quartier)
Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30086 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV123712 10.10 CON Livre IREV 10 Développement économique Disponible IREV123713 10.10 CON Livre IREV 10 Développement économique Disponible Documents numériques
Le développement économique et l'emploi dans les quartiers de la politique de la ville : Avis du conseil national des villes, 13 février 2013URL
Titre : La discrimination à l’embauche sur le marché du travail français Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Anthony EDO, Auteur ; Nicolas JACQUEMET, Auteur Editeur : éditions rue d'Ulm Année de publication : 2013 Importance : 80 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7288-0489-4 Note générale : Bibliogr. 3p Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Publics:Français d'origine étrangère
Société, vie sociale:Vie sociale:Famille:Filiation:Nom de famille
Vie économique, vie professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelleIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce document propose un état des lieux des connaissances sur la nature, la mesure et l’ampleur de la discrimination à l’embauche sur le marché du travail français. Il s’appuie sur les résultats d’une nouvelle étude destinée à explorer les sources de la discrimination observée. Des CV portant des noms identifiés à des origines particulières (françaises, maghrébines…) et d’autres dont l’origine est considérée comme « inconnue »sont présentés à de potentiels recruteurs. Les résultats montrent que la discrimination à l’embauche à l’encontre des candidats issus de l’immigration est massive, et cette inégalité affecte toutes les candidatures d’origine étrangère, rejetant l’hypothèse d’une défiance ciblée à l’encontre de vagues particulières d’immigration. Il faut cependant noter que la discrimination d’origine affecte beaucoup plus les candidatures masculines que les candidatures féminines. En ligne : http://www.cepremap.fr/depot/opus/OPUS31.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30615 La discrimination à l’embauche sur le marché du travail français [rapport, étude, mémoire...] / Anthony EDO, Auteur ; Nicolas JACQUEMET, Auteur . - éditions rue d'Ulm, 2013 . - 80 p.
ISBN : 978-2-7288-0489-4
Bibliogr. 3p
Langues : Français (fre)
Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Publics:Français d'origine étrangère
Société, vie sociale:Vie sociale:Famille:Filiation:Nom de famille
Vie économique, vie professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelleIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce document propose un état des lieux des connaissances sur la nature, la mesure et l’ampleur de la discrimination à l’embauche sur le marché du travail français. Il s’appuie sur les résultats d’une nouvelle étude destinée à explorer les sources de la discrimination observée. Des CV portant des noms identifiés à des origines particulières (françaises, maghrébines…) et d’autres dont l’origine est considérée comme « inconnue »sont présentés à de potentiels recruteurs. Les résultats montrent que la discrimination à l’embauche à l’encontre des candidats issus de l’immigration est massive, et cette inégalité affecte toutes les candidatures d’origine étrangère, rejetant l’hypothèse d’une défiance ciblée à l’encontre de vagues particulières d’immigration. Il faut cependant noter que la discrimination d’origine affecte beaucoup plus les candidatures masculines que les candidatures féminines. En ligne : http://www.cepremap.fr/depot/opus/OPUS31.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30615 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité ORIV21215 3631 JAC Livre ORIV Emploi, insertion, formation Disponible 
Titre : Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genre Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Collectif, Auteur Editeur : DGAFP Année de publication : 2015 Collection : Statistique et recherche sur la fonction publique Sous-collection : Etudes, recherche et débats Importance : p.8 Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Mots outils:Législation
Mots outils:Statistique
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité
Société, vie sociale:Publics:Femme
Vie économique, vie professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Revenu
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi public
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:RémunérationRésumé : Cette étude sur les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique est une synthèse des travaux de recherche portés conjointement par le Défenseur des droits et la Direction générale de l’administration de la fonction publique. Elle s’inscrit dans le protocole du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
Ces travaux mettent en évidence l’existence de réels écarts de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique (12% contre 19% dans le privé), malgré l’existence d’un statut garant de l’égalité professionnelle.
Si la surreprésentation des femmes dans les emplois et les grades les moins bien rémunérés est souvent à l’origine de ces écarts, le déroulement de carrière accentue cette inégalité salariale (traitement et primes), à la fois du fait de l’existence d’un «plafond de verre» (plus les niveaux de rémunération sont élevés, plus la probabilité d’y accéder pour les femmes est faible) et d’une pénalité liée à la maternité (temps partiel, moindres responsabilités,... ).
Ces écarts de rémunération femmes-hommes se retrouvent dans toutes les branches et groupes professionnels de la fonction publique. Dans la fonction publique d’état et la fonction publique territoriale, la part des inégalités de rémunération expliquée par le sexe est beaucoup plus conséquente que dans la fonction publique hospitalière. Ces résultats soulignent la nécessité impérieuse de mettre en œuvre des mesures correctives ciblées.En ligne : www.fonction-publique.gouv.fr Format de la ressource électronique : Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30923 Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genre [rapport, étude, mémoire...] / Collectif, Auteur . - DGAFP, 2015 . - p.8. - (Statistique et recherche sur la fonction publique. Etudes, recherche et débats) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Mots outils:Législation
Mots outils:Statistique
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité
Société, vie sociale:Publics:Femme
Vie économique, vie professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Revenu
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi public
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:RémunérationRésumé : Cette étude sur les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique est une synthèse des travaux de recherche portés conjointement par le Défenseur des droits et la Direction générale de l’administration de la fonction publique. Elle s’inscrit dans le protocole du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
Ces travaux mettent en évidence l’existence de réels écarts de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique (12% contre 19% dans le privé), malgré l’existence d’un statut garant de l’égalité professionnelle.
Si la surreprésentation des femmes dans les emplois et les grades les moins bien rémunérés est souvent à l’origine de ces écarts, le déroulement de carrière accentue cette inégalité salariale (traitement et primes), à la fois du fait de l’existence d’un «plafond de verre» (plus les niveaux de rémunération sont élevés, plus la probabilité d’y accéder pour les femmes est faible) et d’une pénalité liée à la maternité (temps partiel, moindres responsabilités,... ).
Ces écarts de rémunération femmes-hommes se retrouvent dans toutes les branches et groupes professionnels de la fonction publique. Dans la fonction publique d’état et la fonction publique territoriale, la part des inégalités de rémunération expliquée par le sexe est beaucoup plus conséquente que dans la fonction publique hospitalière. Ces résultats soulignent la nécessité impérieuse de mettre en œuvre des mesures correctives ciblées.En ligne : www.fonction-publique.gouv.fr Format de la ressource électronique : Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30923 Documents numériques
Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genreURLEgalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Guide et repères pour la négociation / Catherine LARET-BEDEL
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