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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externes2015-072 - Octobre 2015 - La mobilité sociale des descendants d'immigrés (Bulletin de Dares Analyses) / Mahrez OKBA
Titre : 2015-072 - Octobre 2015 - La mobilité sociale des descendants d'immigrés Type de document : bulletin Auteurs : Mahrez OKBA, Aucune Année de publication : 2015 Importance : 10 p. Langues : Français (fre) Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Enseignement
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Mots outils:Enquête
Mots outils:Recherche
Mots outils:Statistique
Phénomène migratoire:Immigration
Racisme et discrimination:Discrimination
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Relation sociale:Insertion
Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité
Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité:Mobilité sociale
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Mobilité professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail:Travail salariéRésumé : L’enquête Trajectoires et Origines, menée par l’Insee et l’Ined en 2008, permet de comparer la mobilité sociale des descendants d’immigrés dans le secteur public et dans le secteur privé. Celle-ci est plus forte dans le secteur public : selon cette enquête un cinquième des descendants d’immigrés de 18 à 50 ans se déclarent salariés du secteur public. Un tiers des descendants d’immigrés titulaires d’un bac +3 ou plus sont salariés du secteur public. Ainsi dans le secteur public, 27 % des descendants d’immigrés et 28 % de la population majoritaire ont un niveau de diplôme bac +3 ou plus contre 15% et 19% dans le secteur privé.
Les descendants d’immigrés qui travaillent dans le secteur public occupent le plus souvent des métiers d’employés ou un poste dans le secteur de l’éducation : un tiers occupe ce type d’emploi contre un quart pour la population majoritaire.
La plus forte mobilité sociale est également liée au niveau de diplôme. En effet, à caractéristiques sociodémographiques comparables (âge, catégorie socioprofessionnelle du père, origine géographique des individus), c’est le niveau de diplôme qui apparaît comme un puissant facteur de promotion sociale. Notamment, les diplômes de niveau bac + 2 ou plus, fortement valorisés, accroissent les chances de mobilité sociale ascendante dans les deux secteurs.
Les descendants d’immigrés du secteur public sont un peu moins nombreux que les salariés sans ascendance directe immigrée à avoir eu une promotion au cours des cinq dernières années et ils sont un peu plus à déclarer un refus de promotion qu’ils estiment injuste.
Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8648 [n° ou bulletin] 2015-072 - Octobre 2015 - La mobilité sociale des descendants d'immigrés [bulletin] / Mahrez OKBA, Aucune . - 2015 . - 10 p.
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Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Enseignement
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Mots outils:Enquête
Mots outils:Recherche
Mots outils:Statistique
Phénomène migratoire:Immigration
Racisme et discrimination:Discrimination
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Relation sociale:Insertion
Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité
Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité:Mobilité sociale
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Mobilité professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail:Travail salariéRésumé : L’enquête Trajectoires et Origines, menée par l’Insee et l’Ined en 2008, permet de comparer la mobilité sociale des descendants d’immigrés dans le secteur public et dans le secteur privé. Celle-ci est plus forte dans le secteur public : selon cette enquête un cinquième des descendants d’immigrés de 18 à 50 ans se déclarent salariés du secteur public. Un tiers des descendants d’immigrés titulaires d’un bac +3 ou plus sont salariés du secteur public. Ainsi dans le secteur public, 27 % des descendants d’immigrés et 28 % de la population majoritaire ont un niveau de diplôme bac +3 ou plus contre 15% et 19% dans le secteur privé.
Les descendants d’immigrés qui travaillent dans le secteur public occupent le plus souvent des métiers d’employés ou un poste dans le secteur de l’éducation : un tiers occupe ce type d’emploi contre un quart pour la population majoritaire.
La plus forte mobilité sociale est également liée au niveau de diplôme. En effet, à caractéristiques sociodémographiques comparables (âge, catégorie socioprofessionnelle du père, origine géographique des individus), c’est le niveau de diplôme qui apparaît comme un puissant facteur de promotion sociale. Notamment, les diplômes de niveau bac + 2 ou plus, fortement valorisés, accroissent les chances de mobilité sociale ascendante dans les deux secteurs.
Les descendants d’immigrés du secteur public sont un peu moins nombreux que les salariés sans ascendance directe immigrée à avoir eu une promotion au cours des cinq dernières années et ils sont un peu plus à déclarer un refus de promotion qu’ils estiment injuste.
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La mobilité sociale des descendants d'immigrésURL
Titre : 24/2010 - Novembre 2010 - Maudite conciliation Type de document : bulletin Auteurs : Hélène PERIVIER, Coordinateur ; R. SILVERA, Coordinateur Année de publication : 2010 Importance : pp. 25-128 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Localisation:Amérique du Nord:Etats-Unis
Localisation:Europe
Localisation:Europe:Allemagne
Localisation:Europe:France
Politique sociale:Protection sociale:Aide sociale:Prestation familiale
Politique sociale:Travail social:Mode de garde
Racisme et discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité
Société, vie sociale:Publics:Femme
Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre:Relation homme-femme
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Congés payésRésumé : Le dossier "maudite conciliation" fait le point et apporte un éclairage sur l'évolution de l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Expression souvent associée au rôle de mère et de travailleuse, y-a-t-il des évolutions sur la conciliation des temps de vie ? De récents travaux font apparaître l'intervention d'autres acteurs, l’État à travers les politiques familiales mais aussi les entreprises qui joue un rôle majeur pour certaines. Des enquêtes qualitatives menées par la CNAF sur le rôle des pères laissent à penser que les hommes sont encore trop assignés à la sphère professionnelle. Les autres contributions regardent plus largement en Europe et dans le monde. D'abord, comment les injonctions européennes se traduisent-elles selon les pays et notamment en Allemagne ? Et enfin, comment ont évolué les concepts utilisés au sein des entreprises américaines concernant l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8109 [n° ou bulletin] 24/2010 - Novembre 2010 - Maudite conciliation [bulletin] / Hélène PERIVIER, Coordinateur ; R. SILVERA, Coordinateur . - 2010 . - pp. 25-128.
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Localisation:Amérique du Nord:Etats-Unis
Localisation:Europe
Localisation:Europe:Allemagne
Localisation:Europe:France
Politique sociale:Protection sociale:Aide sociale:Prestation familiale
Politique sociale:Travail social:Mode de garde
Racisme et discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité
Société, vie sociale:Publics:Femme
Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre:Relation homme-femme
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Congés payésRésumé : Le dossier "maudite conciliation" fait le point et apporte un éclairage sur l'évolution de l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Expression souvent associée au rôle de mère et de travailleuse, y-a-t-il des évolutions sur la conciliation des temps de vie ? De récents travaux font apparaître l'intervention d'autres acteurs, l’État à travers les politiques familiales mais aussi les entreprises qui joue un rôle majeur pour certaines. Des enquêtes qualitatives menées par la CNAF sur le rôle des pères laissent à penser que les hommes sont encore trop assignés à la sphère professionnelle. Les autres contributions regardent plus largement en Europe et dans le monde. D'abord, comment les injonctions européennes se traduisent-elles selon les pays et notamment en Allemagne ? Et enfin, comment ont évolué les concepts utilisés au sein des entreprises américaines concernant l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8109
Titre : 25/2011 - Mars 2011 - Sud-exploitées Type de document : bulletin Auteurs : Thérèse LOCOH, Coordinateur ; Isabelle PUECH, Coordinateur Année de publication : 2011 Importance : pp. 19-98 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme
Phénomène migratoire:Immigration:Immigration de travail
Phénomène migratoire:Migration:Type de migration:Migration de main d'oeuvre
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Société, vie sociale:Publics:Femme
Société, vie sociale:Relation sociale:Exclusion:Pauvreté
Société, vie sociale:Relation sociale:Exclusion:Précarité
Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre
Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre:Relation homme-femme
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail:Travail salariéIndex. décimale : Vie économique, Vie professionnelle Résumé : Le présent dossier invite à revisiter les situations d'exploitation des femmes par le travail dans les pays du sud. Les différentes contributions ont en commun de mettre au premier plan les rapports de genre dans l'analyse qui en est faite. Un 1er article aborde la migration des jeunes filles vers les villes africaines. Il vise à montrer que ces jeunes filles trouvent un occasion d'acquisition de nouvelles connaissances et d'autonomie au delà d'une exploitation certaine. Une autre contribution discute la question de l'impact de la crise économique sur l'emploi des femmes dans l'industrie d'exportation au Mexique. Une des auteure porte un regard contrasté sur les associations de microcrédit. Cet article remet en cause les effets miraculeux de la micro finance sur l'émancipation des femmes du sud. Et un dernier article propose un cadre d'analyse synthétique de la mondialisation néolibérale dans une perspective féministe. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8110 [n° ou bulletin] 25/2011 - Mars 2011 - Sud-exploitées [bulletin] / Thérèse LOCOH, Coordinateur ; Isabelle PUECH, Coordinateur . - 2011 . - pp. 19-98.
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme
Phénomène migratoire:Immigration:Immigration de travail
Phénomène migratoire:Migration:Type de migration:Migration de main d'oeuvre
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Société, vie sociale:Publics:Femme
Société, vie sociale:Relation sociale:Exclusion:Pauvreté
Société, vie sociale:Relation sociale:Exclusion:Précarité
Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre
Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre:Relation homme-femme
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail:Travail salariéIndex. décimale : Vie économique, Vie professionnelle Résumé : Le présent dossier invite à revisiter les situations d'exploitation des femmes par le travail dans les pays du sud. Les différentes contributions ont en commun de mettre au premier plan les rapports de genre dans l'analyse qui en est faite. Un 1er article aborde la migration des jeunes filles vers les villes africaines. Il vise à montrer que ces jeunes filles trouvent un occasion d'acquisition de nouvelles connaissances et d'autonomie au delà d'une exploitation certaine. Une autre contribution discute la question de l'impact de la crise économique sur l'emploi des femmes dans l'industrie d'exportation au Mexique. Une des auteure porte un regard contrasté sur les associations de microcrédit. Cet article remet en cause les effets miraculeux de la micro finance sur l'émancipation des femmes du sud. Et un dernier article propose un cadre d'analyse synthétique de la mondialisation néolibérale dans une perspective féministe. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8110
Titre : L'accompagnement vers et dans l'emploi : Rapport Type de document : rapport, étude, mémoire... Editeur : Conseil d'orientation pour l'emploi (COE) Année de publication : Juin 2016 Importance : 131 p. Langues : Français (fre) Catégories : Politique sociale:Travail social:Action sociale:Accompagnement social
Politique sociale:Travail social:Pratique professionnelle
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Chômage
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Orientation professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Professionnalisation
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Contrat:Contrat de travail:CDDRésumé : Dans son rapport, le Conseil éclaire le besoin d’accompagnement au regard des mutations actuelles du marché du travail, marqué par des transitions de plus en plus nombreuses, des passages plus fréquents entre emploi et chômage mais aussi entre différents statuts d’emploi, et l’accélération du renouvellement des besoins en compétences. L’évolution des aspirations des actifs va dans le même sens : ils souhaitent, dans une proportion significative, changer d’emploi, selon les cas pour augmenter leurs revenus, trouver un emploi plus intéressant ou une situation plus stable. Cela implique une gestion proactive, la préparation de mobilités et donc une demande d’accompagnement. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=33233 L'accompagnement vers et dans l'emploi : Rapport [rapport, étude, mémoire...] . - [S.l.] : Conseil d'orientation pour l'emploi (COE), Juin 2016 . - 131 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Politique sociale:Travail social:Action sociale:Accompagnement social
Politique sociale:Travail social:Pratique professionnelle
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Chômage
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Orientation professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Professionnalisation
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Contrat:Contrat de travail:CDDRésumé : Dans son rapport, le Conseil éclaire le besoin d’accompagnement au regard des mutations actuelles du marché du travail, marqué par des transitions de plus en plus nombreuses, des passages plus fréquents entre emploi et chômage mais aussi entre différents statuts d’emploi, et l’accélération du renouvellement des besoins en compétences. L’évolution des aspirations des actifs va dans le même sens : ils souhaitent, dans une proportion significative, changer d’emploi, selon les cas pour augmenter leurs revenus, trouver un emploi plus intéressant ou une situation plus stable. Cela implique une gestion proactive, la préparation de mobilités et donc une demande d’accompagnement. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=33233 Documents numériques
L'accompagnement vers et dans l'emploiURL
Titre : Les acteurs locaux face à la discrimination : les raisons d’une inaction publique. : Diagnostic “Promotion de la diversité et lutte contre les discriminations ethniques et/ou raciales” sur l’arrondissement de Hagueneau : Rapport final Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Fabrice DHUME, Auteur Mention d'édition : Strasbourg Editeur : Institut Social et Coopératif de Recherche Appliquée (ISCRA) Année de publication : 2007 Importance : 49p Langues : Français (fre) Catégories : Habitat, Logement:Logement:Accès au logement
Localisation:Europe:France:Alsace
Mots outils:Enquête
Mots outils:Observation
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travailRésumé : Ce rapport est le résultat d'une enquête réalisée sur la Commune de Haguenau, en Alsace, pour l'accompagnement d'un groupe de travail déjà existant et travaillant sur les discriminations. L'accompagnement a été demandé par l'ACSE et les acteurs locaux, suite au constat d'un difficulté à passer des idées aux actions, dans ce domaine. Il a consisté à donner des outils de compréhension aux acteurs locaux et analyser les actions existantes : ces dernières révélant les obstacles à la Lutte contre les Discriminations. Cette analyse montre qu'il y a souvent des confusions de termes, des erreurs d'imputation en terme de responsabilité ; par exemple, les confusions faites entre des actions dites "d'insertion", des démarches interculturelles en lieu et place de rappel à la Loi, dès lors qu'il est question de discrimination. Il y a un hiatus entre ce qui es nommé "action contre la discrimination" et la réelle reconnaissance discriminatoire car même si la discrimination est repérée, les solutions sont pensées en termes sociaux et non légaux. La loi remettrait en question les pratiques des acteurs de la société civile et sociale (entrepreneurs, travailleurs sociaux) ainsi que des institutions elles-mêmes. Des propositions d'action (diagnostic, parole, régulation) concluent cette étude. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24592 Les acteurs locaux face à la discrimination : les raisons d’une inaction publique. : Diagnostic “Promotion de la diversité et lutte contre les discriminations ethniques et/ou raciales” sur l’arrondissement de Hagueneau : Rapport final [rapport, étude, mémoire...] / Fabrice DHUME, Auteur . - Strasbourg . - [S.l.] : Institut Social et Coopératif de Recherche Appliquée (ISCRA), 2007 . - 49p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Habitat, Logement:Logement:Accès au logement
Localisation:Europe:France:Alsace
Mots outils:Enquête
Mots outils:Observation
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travailRésumé : Ce rapport est le résultat d'une enquête réalisée sur la Commune de Haguenau, en Alsace, pour l'accompagnement d'un groupe de travail déjà existant et travaillant sur les discriminations. L'accompagnement a été demandé par l'ACSE et les acteurs locaux, suite au constat d'un difficulté à passer des idées aux actions, dans ce domaine. Il a consisté à donner des outils de compréhension aux acteurs locaux et analyser les actions existantes : ces dernières révélant les obstacles à la Lutte contre les Discriminations. Cette analyse montre qu'il y a souvent des confusions de termes, des erreurs d'imputation en terme de responsabilité ; par exemple, les confusions faites entre des actions dites "d'insertion", des démarches interculturelles en lieu et place de rappel à la Loi, dès lors qu'il est question de discrimination. Il y a un hiatus entre ce qui es nommé "action contre la discrimination" et la réelle reconnaissance discriminatoire car même si la discrimination est repérée, les solutions sont pensées en termes sociaux et non légaux. La loi remettrait en question les pratiques des acteurs de la société civile et sociale (entrepreneurs, travailleurs sociaux) ainsi que des institutions elles-mêmes. Des propositions d'action (diagnostic, parole, régulation) concluent cette étude. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24592 PermalinkAgir contre les discriminations dans les zones urbaines sensibles : L’apport des plans territoriaux de prévention et de lutte contre les discriminations sur le marché du travail (2001-2006) / Délégation interministérielle à la ville (DIV) (Saint-Denis)
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