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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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> Vie économique, vie professionnelle > Emploi > Politique de l'emploi > Insertion socioprofessionnelle
Insertion socioprofessionnelle
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externes2014-074 - Septembre 2014 - Jeunes immigrés et jeunes descendants d'immigrés. Une première insertion sur le marché du travail plus difficile en particulier pour ceux qui résident en Zus (Bulletin de Dares Analyses) / Mahrez OKBA
Titre : 2014-074 - Septembre 2014 - Jeunes immigrés et jeunes descendants d'immigrés. Une première insertion sur le marché du travail plus difficile en particulier pour ceux qui résident en Zus Type de document : bulletin Auteurs : Mahrez OKBA, Auteur Année de publication : 2014 Importance : p. 7 Langues : Français Résumé : La Dares publie une étude issue de l'enquête Trajectoires et Origines (TeO) menée en 2008. Les jeunes âgés de 18 à 29 ans immigrés ou descendants d'immigrés rencontrent plus de difficultés d'insertion à la fin de leur étude que les autres. Il se retrouvent plus souvent en période de chômage ou en inactivité que les jeunes non issus de l'immigration. L'étude montre également que lorsque ces jeunes habitent en Zus, les difficultés sont d'autant plus importantes et le sentiment d'avoir subi une discrimination liée à l'emploi est encore plus prégnant. Catégories : Mots outils:Enquête
Mots outils:Statistique
Phénomène migratoire:Immigration:Immigré
Politique de la ville
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:ZUS
Racisme et discrimination:Discrimination
Société, vie sociale:Publics:Femme
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Société, vie sociale:Relation sociale:Insertion
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Chômage
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnellePermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8457 [n° ou bulletin] 2014-074 - Septembre 2014 - Jeunes immigrés et jeunes descendants d'immigrés. Une première insertion sur le marché du travail plus difficile en particulier pour ceux qui résident en Zus [bulletin] / Mahrez OKBA, Auteur . - 2014 . - p. 7.
Langues : FrançaisDocuments numériques
Jeunes immigrés et jeunes descendants d'immigrésURL
Titre : 2015-072 - Octobre 2015 - La mobilité sociale des descendants d'immigrés Type de document : bulletin Auteurs : Mahrez OKBA, Aucune Année de publication : 2015 Importance : 10 p. Langues : Français Résumé : L’enquête Trajectoires et Origines, menée par l’Insee et l’Ined en 2008, permet de comparer la mobilité sociale des descendants d’immigrés dans le secteur public et dans le secteur privé. Celle-ci est plus forte dans le secteur public : selon cette enquête un cinquième des descendants d’immigrés de 18 à 50 ans se déclarent salariés du secteur public. Un tiers des descendants d’immigrés titulaires d’un bac +3 ou plus sont salariés du secteur public. Ainsi dans le secteur public, 27 % des descendants d’immigrés et 28 % de la population majoritaire ont un niveau de diplôme bac +3 ou plus contre 15% et 19% dans le secteur privé.
Les descendants d’immigrés qui travaillent dans le secteur public occupent le plus souvent des métiers d’employés ou un poste dans le secteur de l’éducation : un tiers occupe ce type d’emploi contre un quart pour la population majoritaire.
La plus forte mobilité sociale est également liée au niveau de diplôme. En effet, à caractéristiques sociodémographiques comparables (âge, catégorie socioprofessionnelle du père, origine géographique des individus), c’est le niveau de diplôme qui apparaît comme un puissant facteur de promotion sociale. Notamment, les diplômes de niveau bac + 2 ou plus, fortement valorisés, accroissent les chances de mobilité sociale ascendante dans les deux secteurs.
Les descendants d’immigrés du secteur public sont un peu moins nombreux que les salariés sans ascendance directe immigrée à avoir eu une promotion au cours des cinq dernières années et ils sont un peu plus à déclarer un refus de promotion qu’ils estiment injuste.Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Enseignement
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Mots outils:Enquête
Mots outils:Recherche
Mots outils:Statistique
Phénomène migratoire:Immigration
Racisme et discrimination:Discrimination
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Relation sociale:Insertion
Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité
Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité:Mobilité sociale
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Mobilité professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail:Travail salariéPermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8648 [n° ou bulletin] 2015-072 - Octobre 2015 - La mobilité sociale des descendants d'immigrés [bulletin] / Mahrez OKBA, Aucune . - 2015 . - 10 p.
Langues : Français
Résumé : L’enquête Trajectoires et Origines, menée par l’Insee et l’Ined en 2008, permet de comparer la mobilité sociale des descendants d’immigrés dans le secteur public et dans le secteur privé. Celle-ci est plus forte dans le secteur public : selon cette enquête un cinquième des descendants d’immigrés de 18 à 50 ans se déclarent salariés du secteur public. Un tiers des descendants d’immigrés titulaires d’un bac +3 ou plus sont salariés du secteur public. Ainsi dans le secteur public, 27 % des descendants d’immigrés et 28 % de la population majoritaire ont un niveau de diplôme bac +3 ou plus contre 15% et 19% dans le secteur privé.
Les descendants d’immigrés qui travaillent dans le secteur public occupent le plus souvent des métiers d’employés ou un poste dans le secteur de l’éducation : un tiers occupe ce type d’emploi contre un quart pour la population majoritaire.
La plus forte mobilité sociale est également liée au niveau de diplôme. En effet, à caractéristiques sociodémographiques comparables (âge, catégorie socioprofessionnelle du père, origine géographique des individus), c’est le niveau de diplôme qui apparaît comme un puissant facteur de promotion sociale. Notamment, les diplômes de niveau bac + 2 ou plus, fortement valorisés, accroissent les chances de mobilité sociale ascendante dans les deux secteurs.
Les descendants d’immigrés du secteur public sont un peu moins nombreux que les salariés sans ascendance directe immigrée à avoir eu une promotion au cours des cinq dernières années et ils sont un peu plus à déclarer un refus de promotion qu’ils estiment injuste.Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Enseignement
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Mots outils:Enquête
Mots outils:Recherche
Mots outils:Statistique
Phénomène migratoire:Immigration
Racisme et discrimination:Discrimination
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Relation sociale:Insertion
Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité
Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité:Mobilité sociale
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Mobilité professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail:Travail salariéPermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8648 Documents numériques
La mobilité sociale des descendants d'immigrésURLActeurs de l'insertion / Marc EDOUARD
Titre : Acteurs de l'insertion : L'écrit du coeur Type de document : ouvrage Auteurs : Marc EDOUARD, Directeur ; VERHAEGEN, Sabine, Aucune Editeur : Edition La Licorne Importance : 274 pp. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-910449-23-0 Note générale : "Ménage service" est une entreprise d'insertion située dans le département de la Somme. Dans cet ouvrage, est relatée l'expérience d'accompagnement des salariées par un consultant en communication. L'éloignement de l'emploi et, ensuite, le retour à l'emploi dans un secteur peu valorisé comme le ménage, n'a pas permis aux salariées de retrouver leurs dignités. C'est grâce à une démarche interne active et par les parcours d'insertion proposés par cette entreprise que les salariées vont retrouver confiance en elles. Une chorale a été fondée dans l'entreprise puis par la suite, un compact disque des chants des salariées. Cette entreprise semble remplir les objectifs du secteur de l'insertion : (re)construire avec les personnes leur dignité sociale et personnelle. Langues : Français Catégories : Localisation:Europe:France:Hauts-de-France:Picardie
Politique sociale:Politique d'insertion
Société, vie sociale:Relation sociale:Insertion
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Economie sociale:Insertion par l'économique
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Economie sociale:Insertion par l'économique:Entreprise d'insertion
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnellePermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24463 Acteurs de l'insertion : L'écrit du coeur [ouvrage] / Marc EDOUARD, Directeur ; VERHAEGEN, Sabine, Aucune . - [S.l.] : Edition La Licorne, [s.d.] . - 274 pp.
ISBN : 978-2-910449-23-0
"Ménage service" est une entreprise d'insertion située dans le département de la Somme. Dans cet ouvrage, est relatée l'expérience d'accompagnement des salariées par un consultant en communication. L'éloignement de l'emploi et, ensuite, le retour à l'emploi dans un secteur peu valorisé comme le ménage, n'a pas permis aux salariées de retrouver leurs dignités. C'est grâce à une démarche interne active et par les parcours d'insertion proposés par cette entreprise que les salariées vont retrouver confiance en elles. Une chorale a été fondée dans l'entreprise puis par la suite, un compact disque des chants des salariées. Cette entreprise semble remplir les objectifs du secteur de l'insertion : (re)construire avec les personnes leur dignité sociale et personnelle.
Langues : Français
Titre : L'analyse de l'impact de l'IAE dans les quartiers prioritaires : rapport final Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Pluricité, Auteur Editeur : Saint-Denis la Plaine : Secrétariat général du Comité interministériel des villes Année de publication : 2010 Importance : 152 p. Note générale : ann. 10p. Langues : Français Résumé : Cette étude, remise le 4 mai 2010, s'est basée sur des données nationales mais aussi départementales et locales pour annalyser l'impact de l'insertion par l'activité économique (IAE). Des investigations de terrains ont ainsi été menées sur quatre départements (Nord, Gironde, Seine Saint-Denis, Bouches-du-Rhône), dont une vingtaine de quartiers prioritaires, via des entretiens individuels ou collectifs notamment auprès des acteurs de l'emploi et de l'insertion (PLIE, missions locales, SIAE...), d'acteurs publics (Etat, Région, Département, EPCI, communes, CUCS...), d'acteurs économiques (entreprises, réseaux d'entreprises, bailleurs) ou encore salariés en insertion. Ce rapport dresse tout d'abord plusieurs constats, notamment que :
- les statistiques à l'échelle des quartiers prioritaires sont rares
- l'IAE dans ces quartiers a une lisibilité institutionnelle "très limitée et partielle" mais une présence significative
- les SIAE renforcent "l'égalité des chances face à l'emploi déjà existant"
- l'IAE a pour effet de valoriser les personnes en difficultés par un "déblocage de la trajectoire professionnelle".
Enfin, au vu du contexte socio-économique et politique actuel, ce rapport éclaire sur la place que pourra prendre l'IAE dans la "future" politique de la ville, notamment dans son volet Emploi Insertion et Développement Economique, en proposant six axes d'interventions pour "renforcer durablement l'impact de l'IAE dans les quartiers prioritaires".Catégories : Mots outils:Statistique
Politique de la ville
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:CUCS
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:ZUS
Société, vie sociale:Relation sociale:Insertion
Urbanisme:Ville:Quartier
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Economie sociale:Insertion par l'économique
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:Mission locale
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:PLIEIndex. décimale : 07.00 EMPLOI / INSERTION / FORMATION Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24419 L'analyse de l'impact de l'IAE dans les quartiers prioritaires : rapport final [rapport, étude, mémoire...] / Pluricité, Auteur . - Saint-Denis la Plaine : Secrétariat général du Comité interministériel des villes, 2010 . - 152 p.
ann. 10p.
Langues : Français
Résumé : Cette étude, remise le 4 mai 2010, s'est basée sur des données nationales mais aussi départementales et locales pour annalyser l'impact de l'insertion par l'activité économique (IAE). Des investigations de terrains ont ainsi été menées sur quatre départements (Nord, Gironde, Seine Saint-Denis, Bouches-du-Rhône), dont une vingtaine de quartiers prioritaires, via des entretiens individuels ou collectifs notamment auprès des acteurs de l'emploi et de l'insertion (PLIE, missions locales, SIAE...), d'acteurs publics (Etat, Région, Département, EPCI, communes, CUCS...), d'acteurs économiques (entreprises, réseaux d'entreprises, bailleurs) ou encore salariés en insertion. Ce rapport dresse tout d'abord plusieurs constats, notamment que :
- les statistiques à l'échelle des quartiers prioritaires sont rares
- l'IAE dans ces quartiers a une lisibilité institutionnelle "très limitée et partielle" mais une présence significative
- les SIAE renforcent "l'égalité des chances face à l'emploi déjà existant"
- l'IAE a pour effet de valoriser les personnes en difficultés par un "déblocage de la trajectoire professionnelle".
Enfin, au vu du contexte socio-économique et politique actuel, ce rapport éclaire sur la place que pourra prendre l'IAE dans la "future" politique de la ville, notamment dans son volet Emploi Insertion et Développement Economique, en proposant six axes d'interventions pour "renforcer durablement l'impact de l'IAE dans les quartiers prioritaires".Catégories : Mots outils:Statistique
Politique de la ville
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:CUCS
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:ZUS
Société, vie sociale:Relation sociale:Insertion
Urbanisme:Ville:Quartier
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Economie sociale:Insertion par l'économique
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:Mission locale
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:PLIEIndex. décimale : 07.00 EMPLOI / INSERTION / FORMATION Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24419 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV10005 07.00 PLU Document relié IREV Emploi, insertion, formation Disponible Documents numériques
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L'analyse de l'impact de l'IAE dans les quartiers prioritaires : rapport finalURL
Titre : L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangère Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Sonia HAMOUDI, Rapporteur ; Conseil économique, social et environnemental Editeur : Les éditions des journaux officiels Année de publication : 2014 Importance : 1 vol. (91 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-138648-8 Prix : 13,70 EUR Résumé : Cette étude dresse un bilan de la Charte de la Diversité, rédigée en 2004 et traduisant la volonté des entreprises de se saisir de la questions des discriminations liées aux origines. Au fur et à mesure des années, cette Charte a élargi ses objectifs, mais a en parallèle perdu de son impact sur sa cible initiale, fortement concernée par les discriminations à l'embauche : les jeunes diplômés issus de l'immigration. Cette étude "s'interroge sur la possibilité d'améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s'inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon" : ainsi, la première partie est consacrée à l'accès à l'emploi des jeunes issus de l'immigration, et s'appuie sur diverses études sur ce sujet ; la seconde porte sur le cadre juridique (européen, français). Ensuite, le Conseil économique, social et environnemental s'intéresse aux enjeux économiques de la diversité de la main-d'oeuvre sur la performance de l'entreprise, dans une troisième partie intitulée "une approche économique de la diversité". Enfin, la dernière partie retrace l'historique de la charte de la diversité, en dresse un bilan et propose des éléments de réflexions sur les politiques de diversité. Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnellePermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30748 L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangère [rapport, étude, mémoire...] / Sonia HAMOUDI, Rapporteur ; Conseil économique, social et environnemental . - [S.l.] : Les éditions des journaux officiels, 2014 . - 1 vol. (91 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-11-138648-8 : 13,70 EUR
Résumé : Cette étude dresse un bilan de la Charte de la Diversité, rédigée en 2004 et traduisant la volonté des entreprises de se saisir de la questions des discriminations liées aux origines. Au fur et à mesure des années, cette Charte a élargi ses objectifs, mais a en parallèle perdu de son impact sur sa cible initiale, fortement concernée par les discriminations à l'embauche : les jeunes diplômés issus de l'immigration. Cette étude "s'interroge sur la possibilité d'améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s'inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon" : ainsi, la première partie est consacrée à l'accès à l'emploi des jeunes issus de l'immigration, et s'appuie sur diverses études sur ce sujet ; la seconde porte sur le cadre juridique (européen, français). Ensuite, le Conseil économique, social et environnemental s'intéresse aux enjeux économiques de la diversité de la main-d'oeuvre sur la performance de l'entreprise, dans une troisième partie intitulée "une approche économique de la diversité". Enfin, la dernière partie retrace l'historique de la charte de la diversité, en dresse un bilan et propose des éléments de réflexions sur les politiques de diversité. Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnellePermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30748 Documents numériques
L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangèreURL
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