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Discriminations à lembauche des jeunes Franciliens et intersectionalité du sexe et de lorigine : les résultats dun testing / Pascale PETIT
Titre : Discriminations à lembauche des jeunes Franciliens et intersectionalité du sexe et de lorigine : les résultats dun testing Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Pascale PETIT, Aucune ; Emmanuel DUGUET, Aucune ; Yannick L'HORTY, Aucune ; Loïc Du PARQUET, Aucune ; Florent SARI, Aucune Editeur : Centre d'étude de l'emploi Année de publication : février 2011 Importance : 25 Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embaucheMots-clés : genre, origine, discrimination à l'embauche, testing Résumé : "Cette étude évalue la discrimination à lembauche à lencontre des jeunes en Île-de-France à travers deux dimensions : leffet du sexe et leffet de lorigine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée sur données expérimentales de testing selon un protocole permettant dexaminer les effets croisés de ces deux dimensions, que lon dénomme « discrimination conditionnelle ». On sintéresse aux discriminations pour une profession qualifiée et en tension, les informaticiens de niveau bac + 5, pour laquelle les
discriminations devraient a priori être très réduites. Pour cette profession, nous avons construit huit profils fictifs de candidats à lemploi, similaires en tout point, à lexception de la caractéristique testée. Entre début février et début avril 2009, nous avons envoyé
2 424 candidatures en réponse à 303 offres demploi. Létude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous trouvons de fortes discriminations à lembauche à la fois selon le sexe et selon
lorigine. Quelle que soit leur origine, les femmes ont une probabilité plus faible daccéder à un entretien dembauche. Quel que soit leur sexe, les Français dorigine étrangère ont une probabilité plus faible daccéder à un entretien lembauche. Cela est vrai pour tous les profils, à une exception près : les femmes dorigine asiatique. Ces dernières ont une probabilité plus forte que les autres femmes dêtre invitées à un entretien dembauche et elles ont également une probabilité plus forte que les hommes dorigine asiatique daccéder à lemploi. Nous proposons une interprétation qui repose sur des stéréotypes professionnels."Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24772 Discriminations à lembauche des jeunes Franciliens et intersectionalité du sexe et de lorigine : les résultats dun testing [rapport, étude, mémoire...] / Pascale PETIT, Aucune ; Emmanuel DUGUET, Aucune ; Yannick L'HORTY, Aucune ; Loïc Du PARQUET, Aucune ; Florent SARI, Aucune . - [S.l.] : Centre d'étude de l'emploi, février 2011 . - 25.
Langues : Français (fre)
Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embaucheMots-clés : genre, origine, discrimination à l'embauche, testing Résumé : "Cette étude évalue la discrimination à lembauche à lencontre des jeunes en Île-de-France à travers deux dimensions : leffet du sexe et leffet de lorigine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée sur données expérimentales de testing selon un protocole permettant dexaminer les effets croisés de ces deux dimensions, que lon dénomme « discrimination conditionnelle ». On sintéresse aux discriminations pour une profession qualifiée et en tension, les informaticiens de niveau bac + 5, pour laquelle les
discriminations devraient a priori être très réduites. Pour cette profession, nous avons construit huit profils fictifs de candidats à lemploi, similaires en tout point, à lexception de la caractéristique testée. Entre début février et début avril 2009, nous avons envoyé
2 424 candidatures en réponse à 303 offres demploi. Létude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous trouvons de fortes discriminations à lembauche à la fois selon le sexe et selon
lorigine. Quelle que soit leur origine, les femmes ont une probabilité plus faible daccéder à un entretien dembauche. Quel que soit leur sexe, les Français dorigine étrangère ont une probabilité plus faible daccéder à un entretien lembauche. Cela est vrai pour tous les profils, à une exception près : les femmes dorigine asiatique. Ces dernières ont une probabilité plus forte que les autres femmes dêtre invitées à un entretien dembauche et elles ont également une probabilité plus forte que les hommes dorigine asiatique daccéder à lemploi. Nous proposons une interprétation qui repose sur des stéréotypes professionnels."Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24772 Discriminations à l'embauche. Un testing sur les jeunes des banlieues dÎle-de-France. / Emmanuel DUGUET
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Titre : Discriminations à l'embauche. Un testing sur les jeunes des banlieues dÎle-de-France. Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Emmanuel DUGUET, Auteur ; Noam LEANDRI, Auteur ; Yannick L'HORTY, Auteur ; Pascale PETIT, Auteur Editeur : Centre d'analyse stratégique Année de publication : 2007 Importance : 29 p. Note générale : Bibliogr. 1 p. Langues : Français (fre) Catégories : Localisation:Europe:France:Ile-de-France
Mots outils:Enquête
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embaucheRésumé :
Cette étude exploite les résultats d'un test de situation, ou testing, permettant d'évaluer les discriminations dans l'accès à l'emploi des jeunes de banlieue d'Ile-de-France. Elle mesure de faon simultanée les effets de la commune de résidence (favorisée ou non), de la nationalité (française ou marocaine), de la consonance du nom de famille et du prénom, sur les chances d'obtenir un entretien d'embauche en réponse à une offre d'emploi. Cette étude s'appuie sur des expériences réalisées sur des professions différentes : les serveurs et les comptables. L'étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois.
Cette recherche a été réalisée avec le soutien du Centre d'analyse stratégique, dans le cadre d'un appel à projet de recherche lancé en juillet 2006.
En ligne : http://archives.strategie.gouv.fr/cas/content/etude-discriminations-l%E2%80%99em [...] Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32216 Discriminations à l'embauche. Un testing sur les jeunes des banlieues dÎle-de-France. [rapport, étude, mémoire...] / Emmanuel DUGUET, Auteur ; Noam LEANDRI, Auteur ; Yannick L'HORTY, Auteur ; Pascale PETIT, Auteur . - [S.l.] : Centre d'analyse stratégique, 2007 . - 29 p.
Bibliogr. 1 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Localisation:Europe:France:Ile-de-France
Mots outils:Enquête
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embaucheRésumé :
Cette étude exploite les résultats d'un test de situation, ou testing, permettant d'évaluer les discriminations dans l'accès à l'emploi des jeunes de banlieue d'Ile-de-France. Elle mesure de faon simultanée les effets de la commune de résidence (favorisée ou non), de la nationalité (française ou marocaine), de la consonance du nom de famille et du prénom, sur les chances d'obtenir un entretien d'embauche en réponse à une offre d'emploi. Cette étude s'appuie sur des expériences réalisées sur des professions différentes : les serveurs et les comptables. L'étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois.
Cette recherche a été réalisée avec le soutien du Centre d'analyse stratégique, dans le cadre d'un appel à projet de recherche lancé en juillet 2006.
En ligne : http://archives.strategie.gouv.fr/cas/content/etude-discriminations-l%E2%80%99em [...] Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32216 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV124601 02.30 DUG Document relié IREV 02 Égalité et lutte contre les discriminations Disponible Documents numériques
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Discriminations à l'embauche. Un testing sur les jeunes des banlieues dÎle-de-France. [rapport, étude, mémoire...]URL
Titre : Discriminations en entreprise Titre original : Salarié, savoir s'en défendre - Employeur, savoir les éviter Type de document : ouvrage Auteurs : Gwenaëlle LERAY, Aucune Editeur : LE MANS : Gereso Edition Année de publication : 10/2009 Collection : Collection l'essentiel pour agir Importance : 215 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-915530-80-3 Note générale : Chapitre 1 : Les différentes discriminations possibles
Chapitre 2 : Les critères discriminatoires
Chapitre 3 : Repérer les mesures discriminatoires dans la relation de travail
Chapitre 4 : La lutte contre les discriminations au sein de l'entreprise
Chapitre 5 : Les acteurs de la lutte contre les discriminations à l'extérieur de l'entreprise
Chapitre 6 : Les voies de recours contre les discriminations et autres inégalités
Chapitre 7 : Les sanctions civiles et pénales des discriminations et des autres violations de dispositions protectrices
Liste des abréviations utilisés
IndexLangues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit privé:Droit civil
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit privé:Droit pénal
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Apparence physique
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embaucheRésumé : Cet ouvrage rappelle la définition juridique du terme "discrimination" et expose les situations qui ne rentrent pas dans les limites du Code du travail et du Code pénal, pouvant constituer d'autres abus à titre de comparaison. Cet ouvrage propose aux salariés et à l'employeur, des pistes de défense adapté à la situation, tout en restant objectif que se soit par la procédure civile ou par la procédure pénale. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24491 Discriminations en entreprise = Salarié, savoir s'en défendre - Employeur, savoir les éviter [ouvrage] / Gwenaëlle LERAY, Aucune . - LE MANS (72018) : Gereso Edition, 10/2009 . - 215 p.. - (Collection l'essentiel pour agir) .
ISBN : 978-2-915530-80-3
Chapitre 1 : Les différentes discriminations possibles
Chapitre 2 : Les critères discriminatoires
Chapitre 3 : Repérer les mesures discriminatoires dans la relation de travail
Chapitre 4 : La lutte contre les discriminations au sein de l'entreprise
Chapitre 5 : Les acteurs de la lutte contre les discriminations à l'extérieur de l'entreprise
Chapitre 6 : Les voies de recours contre les discriminations et autres inégalités
Chapitre 7 : Les sanctions civiles et pénales des discriminations et des autres violations de dispositions protectrices
Liste des abréviations utilisés
Index
Langues : Français (fre)Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité ORIV20386 3231 BRE Livre ORIV Racisme et Lutte contre les discriminations Disponible Effets de quartiers, discrimination territoriale et accès à l'emploi : les résultats d'un testing / Matthieu BUNEL
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Titre : Effets de quartiers, discrimination territoriale et accès à l'emploi : les résultats d'un testing Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Matthieu BUNEL, Auteur ; Emilia ENE, Auteur ; Yannick L'HORTY, Auteur ; Pascale PETIT, Auteur Editeur : Les Editions du CIV Année de publication : 2013 Collection : Documents de l'ONZUS (Les) num. n°4 Importance : n.p. Note générale : bibliogr. 2p.
annexes 10p.Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Commune
Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Département
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Urbanisme:Ville:Quartier
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embaucheIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Cette étude se fonde sur la méthode du testing pour démontrer le rôle du lieu de résidence dans l'accès à l'emploi, et plus précisément pour l'accès à un entretien d'embauche. Afin de déterminer s'il existe une discrimination au lieu de résidence, et donc de tester la réputation d'un département, d'une commune puis qu'un quartier, l'expérimentation s'est limitée à six quartiers de Paris et Seine-Saint-Denis, perçus comme favorisés, difficiles (ZUS) et intermédiaires (hors ZUS), et s'est effectuée sur deux professions en tensions : serveur et cuisinier. De plus, pour mesurer au mieux l'effet du territoire indépendamment de l'origine des personnes, le testing a présenté des candidats à prénom et patronyme suggérant qu'ils ne sont pas issus de l'immigration.
L'étude présente également les résultats des travaux antérieurs réalisés en France avec des méthodes analogues et analyse ses résultats en termes de conséquences sur les politiques publiques.En ligne : http://www.ville.gouv.fr Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29682 Effets de quartiers, discrimination territoriale et accès à l'emploi : les résultats d'un testing [rapport, étude, mémoire...] / Matthieu BUNEL, Auteur ; Emilia ENE, Auteur ; Yannick L'HORTY, Auteur ; Pascale PETIT, Auteur . - [S.l.] : Les Editions du CIV, 2013 . - n.p.. - (Documents de l'ONZUS (Les); n°4) .
bibliogr. 2p.
annexes 10p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Commune
Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Département
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Urbanisme:Ville:Quartier
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embaucheIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Cette étude se fonde sur la méthode du testing pour démontrer le rôle du lieu de résidence dans l'accès à l'emploi, et plus précisément pour l'accès à un entretien d'embauche. Afin de déterminer s'il existe une discrimination au lieu de résidence, et donc de tester la réputation d'un département, d'une commune puis qu'un quartier, l'expérimentation s'est limitée à six quartiers de Paris et Seine-Saint-Denis, perçus comme favorisés, difficiles (ZUS) et intermédiaires (hors ZUS), et s'est effectuée sur deux professions en tensions : serveur et cuisinier. De plus, pour mesurer au mieux l'effet du territoire indépendamment de l'origine des personnes, le testing a présenté des candidats à prénom et patronyme suggérant qu'ils ne sont pas issus de l'immigration.
L'étude présente également les résultats des travaux antérieurs réalisés en France avec des méthodes analogues et analyse ses résultats en termes de conséquences sur les politiques publiques.En ligne : http://www.ville.gouv.fr Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29682 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV123574 03.02 BUN Livre IREV Racisme et Lutte contre les discriminations Disponible Documents numériques
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Effets de quartiers, discrimination territoriale et accès à l'emploi : les résultats d'un testingURL