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Discriminations à l’embauche des jeunes Franciliens et intersectionalité du sexe et de l’origine : les résultats d’un testing / Pascale PETIT

Public ISBD Titre : Discriminations à l’embauche des jeunes Franciliens et intersectionalité du sexe et de l’origine : les résultats d’un testing Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Pascale PETIT, Aucune ; Emmanuel DUGUET, Aucune ; Yannick L'HORTY, Aucune ; Loïc Du PARQUET, Aucune ; Florent SARI, Aucune Editeur : Centre d'étude de l'emploi Année de publication : février 2011 Importance : 25 Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche Mots-clés : genre, origine, discrimination à l'embauche, testing Résumé : "Cette étude évalue la discrimination à l’embauche à l’encontre des jeunes en Île-de-France à travers deux dimensions : l’effet du sexe et l’effet de l’origine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée sur données expérimentales de testing selon un protocole permettant d’examiner les effets croisés de ces deux dimensions, que l’on dénomme « discrimination conditionnelle ». On s’intéresse aux discriminations pour une profession qualifiée et en tension, les informaticiens de niveau bac + 5, pour laquelle les discriminations devraient a priori être très réduites. Pour cette profession, nous avons construit huit profils fictifs de candidats à l’emploi, similaires en tout point, à l’exception de la caractéristique testée. Entre début février et début avril 2009, nous avons envoyé 2 424 candidatures en réponse à 303 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous trouvons de fortes discriminations à l’embauche à la fois selon le sexe et selon l’origine. Quelle que soit leur origine, les femmes ont une probabilité plus faible d’accéder à un entretien d’embauche. Quel que soit leur sexe, les Français d’origine étrangère ont une probabilité plus faible d’accéder à un entretien l’embauche. Cela est vrai pour tous les profils, à une exception près : les femmes d’origine asiatique. Ces dernières ont une probabilité plus forte que les autres femmes d’être invitées à un entretien d’embauche et elles ont également une probabilité plus forte que les hommes d’origine asiatique d’accéder à l’emploi. Nous proposons une interprétation qui repose sur des stéréotypes professionnels." Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24772 Discriminations à l’embauche des jeunes Franciliens et intersectionalité du sexe et de l’origine : les résultats d’un testing [rapport, étude, mémoire...] / Pascale PETIT, Aucune ; Emmanuel DUGUET, Aucune ; Yannick L'HORTY, Aucune ; Loïc Du PARQUET, Aucune ; Florent SARI, Aucune . - [S.l.] : Centre d'étude de l'emploi, février 2011 . - 25. Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche Mots-clés : genre, origine, discrimination à l'embauche, testing Résumé : "Cette étude évalue la discrimination à l’embauche à l’encontre des jeunes en Île-de-France à travers deux dimensions : l’effet du sexe et l’effet de l’origine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée sur données expérimentales de testing selon un protocole permettant d’examiner les effets croisés de ces deux dimensions, que l’on dénomme « discrimination conditionnelle ». On s’intéresse aux discriminations pour une profession qualifiée et en tension, les informaticiens de niveau bac + 5, pour laquelle les discriminations devraient a priori être très réduites. Pour cette profession, nous avons construit huit profils fictifs de candidats à l’emploi, similaires en tout point, à l’exception de la caractéristique testée. Entre début février et début avril 2009, nous avons envoyé 2 424 candidatures en réponse à 303 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous trouvons de fortes discriminations à l’embauche à la fois selon le sexe et selon l’origine. Quelle que soit leur origine, les femmes ont une probabilité plus faible d’accéder à un entretien d’embauche. Quel que soit leur sexe, les Français d’origine étrangère ont une probabilité plus faible d’accéder à un entretien l’embauche. Cela est vrai pour tous les profils, à une exception près : les femmes d’origine asiatique. Ces dernières ont une probabilité plus forte que les autres femmes d’être invitées à un entretien d’embauche et elles ont également une probabilité plus forte que les hommes d’origine asiatique d’accéder à l’emploi. Nous proposons une interprétation qui repose sur des stéréotypes professionnels." Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24772

Discriminations à l'embauche. Un testing sur les jeunes des banlieues d’Île-de-France. / Emmanuel DUGUET    

Public ISBD Titre : Discriminations à l'embauche. Un testing sur les jeunes des banlieues d’Île-de-France. Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Emmanuel DUGUET, Auteur ; Noam LEANDRI, Auteur ; Yannick L'HORTY, Auteur ; Pascale PETIT, Auteur Editeur : Centre d'analyse stratégique Année de publication : 2007 Importance : 29 p. Note générale : Bibliogr. 1 p. Langues : Français (fre) Catégories : Localisation:Europe:France:Ile-de-France Mots outils:Enquête Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche Résumé : Cette étude exploite les résultats d'un test de situation, ou testing, permettant d'évaluer les discriminations dans l'accès à l'emploi des jeunes de banlieue d'Ile-de-France. Elle mesure de faon simultanée les effets de la commune de résidence (favorisée ou non), de la nationalité (française ou marocaine), de la consonance du nom de famille et du prénom, sur les chances d'obtenir un entretien d'embauche en réponse à une offre d'emploi. Cette étude s'appuie sur des expériences réalisées sur des professions différentes : les serveurs et les comptables. L'étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois.  Cette recherche a été réalisée avec le soutien du Centre d'analyse stratégique, dans le cadre d'un appel à projet de recherche lancé en juillet 2006.   En ligne : http://archives.strategie.gouv.fr/cas/content/etude-discriminations-l%E2%80%99em [...] Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32216 Discriminations à l'embauche. Un testing sur les jeunes des banlieues d’Île-de-France. [rapport, étude, mémoire...] / Emmanuel DUGUET, Auteur ; Noam LEANDRI, Auteur ; Yannick L'HORTY, Auteur ; Pascale PETIT, Auteur . - [S.l.] : Centre d'analyse stratégique, 2007 . - 29 p. Bibliogr. 1 p. Langues : Français (fre) Catégories : Localisation:Europe:France:Ile-de-France Mots outils:Enquête Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche Résumé : Cette étude exploite les résultats d'un test de situation, ou testing, permettant d'évaluer les discriminations dans l'accès à l'emploi des jeunes de banlieue d'Ile-de-France. Elle mesure de faon simultanée les effets de la commune de résidence (favorisée ou non), de la nationalité (française ou marocaine), de la consonance du nom de famille et du prénom, sur les chances d'obtenir un entretien d'embauche en réponse à une offre d'emploi. Cette étude s'appuie sur des expériences réalisées sur des professions différentes : les serveurs et les comptables. L'étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois.  Cette recherche a été réalisée avec le soutien du Centre d'analyse stratégique, dans le cadre d'un appel à projet de recherche lancé en juillet 2006.   En ligne : http://archives.strategie.gouv.fr/cas/content/etude-discriminations-l%E2%80%99em [...] Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32216

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IREV124601	02.30 DUG	Document relié	IREV	02 Égalité et lutte contre les discriminations	Disponible

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Discriminations à l'embauche. Un testing sur les jeunes des banlieues d’Île-de-France. [rapport, étude, mémoire...] URL

Discriminations en entreprise / Gwenaëlle LERAY

Public ISBD Titre : Discriminations en entreprise Titre original : Salarié, savoir s'en défendre - Employeur, savoir les éviter Type de document : ouvrage Auteurs : Gwenaëlle LERAY, Aucune Editeur : LE MANS : Gereso Edition Année de publication : 10/2009 Collection : Collection l'essentiel pour agir Importance : 215 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-915530-80-3 Note générale : Chapitre 1 : Les différentes discriminations possibles Chapitre 2 : Les critères discriminatoires Chapitre 3 : Repérer les mesures discriminatoires dans la relation de travail Chapitre 4 : La lutte contre les discriminations au sein de l'entreprise Chapitre 5 : Les acteurs de la lutte contre les discriminations à l'extérieur de l'entreprise Chapitre 6 : Les voies de recours contre les discriminations et autres inégalités Chapitre 7 : Les sanctions civiles et pénales des discriminations et des autres violations de dispositions protectrices Liste des abréviations utilisés Index Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit privé:Droit civil Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit privé:Droit pénal Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Apparence physique Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche Résumé : Cet ouvrage rappelle la définition juridique du terme "discrimination" et expose les situations qui ne rentrent pas dans les limites du Code du travail et du Code pénal, pouvant constituer d'autres abus à titre de comparaison. Cet ouvrage propose aux salariés et à l'employeur, des pistes de défense adapté à la situation, tout en restant objectif que se soit par la procédure civile ou par la procédure pénale. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24491 Discriminations en entreprise = Salarié, savoir s'en défendre - Employeur, savoir les éviter [ouvrage] / Gwenaëlle LERAY, Aucune . - LE MANS (72018) : Gereso Edition, 10/2009 . - 215 p.. - (Collection l'essentiel pour agir) . ISBN : 978-2-915530-80-3 Chapitre 1 : Les différentes discriminations possibles Chapitre 2 : Les critères discriminatoires Chapitre 3 : Repérer les mesures discriminatoires dans la relation de travail Chapitre 4 : La lutte contre les discriminations au sein de l'entreprise Chapitre 5 : Les acteurs de la lutte contre les discriminations à l'extérieur de l'entreprise Chapitre 6 : Les voies de recours contre les discriminations et autres inégalités Chapitre 7 : Les sanctions civiles et pénales des discriminations et des autres violations de dispositions protectrices Liste des abréviations utilisés Index Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit privé:Droit civil Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit privé:Droit pénal Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Apparence physique Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche Résumé : Cet ouvrage rappelle la définition juridique du terme "discrimination" et expose les situations qui ne rentrent pas dans les limites du Code du travail et du Code pénal, pouvant constituer d'autres abus à titre de comparaison. Cet ouvrage propose aux salariés et à l'employeur, des pistes de défense adapté à la situation, tout en restant objectif que se soit par la procédure civile ou par la procédure pénale. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24491

La diversité dans l'entreprise. Les bonnes pratiques / Thierry BRENET

Public ISBD Titre : La diversité dans l'entreprise. Les bonnes pratiques Type de document : ouvrage Auteurs : Thierry BRENET, Auteur Mention d'édition : La Plaine Saint-Denis Editeur : AFNOR Année de publication : 2010 Importance : 140 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-12-475601-8 Langues : Français (fre) Catégories : Mots outils:Guide Mots outils:Réglementation Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:PME Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement Résumé : Cet ouvrage propose des témoignages et des outils collectés sur le terrain concernant la diversité en entreprise. Ils sont le fruit d'une expérience quotidienne, la plupart du temps pratiquée en petites et moyennes entreprises (PME). La première partie est consacré au contexte réglementaire et présente les acteurs de la diversité. Le seconde donne des bonnes pratiques dans la gestion de la diversité au quotidien. La diversité est évoquée selon plusieurs situations : l'embauche, la formation, la promotion interne et le maintien dans l'entreprise. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24717 La diversité dans l'entreprise. Les bonnes pratiques [ouvrage] / Thierry BRENET, Auteur  . -  La Plaine Saint-Denis . - [S.l.] : AFNOR, 2010 . - 140 p. ISBN : 978-2-12-475601-8 Langues : Français (fre) Catégories : Mots outils:Guide Mots outils:Réglementation Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:PME Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement Résumé : Cet ouvrage propose des témoignages et des outils collectés sur le terrain concernant la diversité en entreprise. Ils sont le fruit d'une expérience quotidienne, la plupart du temps pratiquée en petites et moyennes entreprises (PME). La première partie est consacré au contexte réglementaire et présente les acteurs de la diversité. Le seconde donne des bonnes pratiques dans la gestion de la diversité au quotidien. La diversité est évoquée selon plusieurs situations : l'embauche, la formation, la promotion interne et le maintien dans l'entreprise. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24717

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ORIV20386	3231 BRE	Livre	ORIV	Racisme et Lutte contre les discriminations	Disponible

Effets de quartiers, discrimination territoriale et accès à l'emploi : les résultats d'un testing / Matthieu BUNEL    

Public ISBD Titre : Effets de quartiers, discrimination territoriale et accès à l'emploi : les résultats d'un testing Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Matthieu BUNEL, Auteur ; Emilia ENE, Auteur ; Yannick L'HORTY, Auteur ; Pascale PETIT, Auteur Editeur : Les Editions du CIV Année de publication : 2013 Collection : Documents de l'ONZUS (Les) num. n°4 Importance : n.p. Note générale : bibliogr. 2p. annexes 10p. Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Commune Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Département Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Urbanisme:Ville:Quartier Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Cette étude se fonde sur la méthode du testing pour démontrer le rôle du lieu de résidence dans l'accès à l'emploi, et plus précisément pour l'accès à un entretien d'embauche. Afin de déterminer s'il existe une discrimination au lieu de résidence, et donc de tester la réputation d'un département, d'une commune puis qu'un quartier, l'expérimentation s'est limitée à six quartiers de Paris et Seine-Saint-Denis, perçus comme favorisés, difficiles (ZUS) et intermédiaires (hors ZUS), et s'est effectuée sur deux professions en tensions : serveur et cuisinier. De plus, pour mesurer au mieux l'effet du territoire indépendamment de l'origine des personnes, le testing a présenté des candidats à prénom et patronyme suggérant qu'ils ne sont pas issus de l'immigration. L'étude présente également les résultats des travaux antérieurs réalisés en France avec des méthodes analogues et analyse ses résultats en termes de conséquences sur les politiques publiques. En ligne : http://www.ville.gouv.fr Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29682 Effets de quartiers, discrimination territoriale et accès à l'emploi : les résultats d'un testing [rapport, étude, mémoire...] / Matthieu BUNEL, Auteur ; Emilia ENE, Auteur ; Yannick L'HORTY, Auteur ; Pascale PETIT, Auteur . - [S.l.] : Les Editions du CIV, 2013 . - n.p.. - (Documents de l'ONZUS (Les); n°4) . bibliogr. 2p. annexes 10p. Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Commune Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Département Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Urbanisme:Ville:Quartier Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Cette étude se fonde sur la méthode du testing pour démontrer le rôle du lieu de résidence dans l'accès à l'emploi, et plus précisément pour l'accès à un entretien d'embauche. Afin de déterminer s'il existe une discrimination au lieu de résidence, et donc de tester la réputation d'un département, d'une commune puis qu'un quartier, l'expérimentation s'est limitée à six quartiers de Paris et Seine-Saint-Denis, perçus comme favorisés, difficiles (ZUS) et intermédiaires (hors ZUS), et s'est effectuée sur deux professions en tensions : serveur et cuisinier. De plus, pour mesurer au mieux l'effet du territoire indépendamment de l'origine des personnes, le testing a présenté des candidats à prénom et patronyme suggérant qu'ils ne sont pas issus de l'immigration. L'étude présente également les résultats des travaux antérieurs réalisés en France avec des méthodes analogues et analyse ses résultats en termes de conséquences sur les politiques publiques. En ligne : http://www.ville.gouv.fr Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29682

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IREV123574	03.02 BUN	Livre	IREV	Racisme et Lutte contre les discriminations	Disponible

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