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La discrimination saisie sur le vif : le testing / Centre d'analyse stratégique

Public ISBD Titre : La discrimination saisie sur le vif : le testing Type de document : périodique Auteurs : Centre d'analyse stratégique, Auteur Editeur : Documentation française (La) Année de publication : 2007 Collection : Horizons stratégiques num. 5 Importance : 230 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Accès au droit Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit privé:Droit pénal Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit privé:Droit social:Droit du travail Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Localisation:Amérique du Nord:Etats-Unis Localisation:Europe:Belgique Localisation:Europe:France Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing Racisme et discrimination:Racisme Racisme et discrimination:Racisme:Lutte contre le racisme Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : La revue du Centre d'analyse stratégique revient sur la méthode du testing dans la lutte contre les discriminations. Quelle est son adaptabilité en France ? Cette pratique va t-elle à l'encontre de la législation en place ? Quelles différences entre testing judiciaire et scientifique ? Afin de répondre à ces questions, les auteurs reviennent sur les expériences Américaines et Belges, puis font débattre trois experts sur les enjeux méthodologiques de cette technique. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23352 La discrimination saisie sur le vif : le testing [périodique] / Centre d'analyse stratégique, Auteur . - [S.l.] : Documentation française (La), 2007 . - 230 p.. - (Horizons stratégiques; 5) . Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Accès au droit Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit privé:Droit pénal Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit privé:Droit social:Droit du travail Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Localisation:Amérique du Nord:Etats-Unis Localisation:Europe:Belgique Localisation:Europe:France Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing Racisme et discrimination:Racisme Racisme et discrimination:Racisme:Lutte contre le racisme Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : La revue du Centre d'analyse stratégique revient sur la méthode du testing dans la lutte contre les discriminations. Quelle est son adaptabilité en France ? Cette pratique va t-elle à l'encontre de la législation en place ? Quelles différences entre testing judiciaire et scientifique ? Afin de répondre à ces questions, les auteurs reviennent sur les expériences Américaines et Belges, puis font débattre trois experts sur les enjeux méthodologiques de cette technique. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23352

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4673 Cofrimi	D115	Revue	COFRIMI	Ouvrages	Disponible

La diversité dans l'entreprise. Les bonnes pratiques / Thierry BRENET

Public ISBD Titre : La diversité dans l'entreprise. Les bonnes pratiques Type de document : ouvrage Auteurs : Thierry BRENET, Auteur Mention d'édition : La Plaine Saint-Denis Editeur : AFNOR Année de publication : 2010 Importance : 140 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-12-475601-8 Langues : Français (fre) Catégories : Mots outils:Guide Mots outils:Réglementation Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:PME Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement Résumé : Cet ouvrage propose des témoignages et des outils collectés sur le terrain concernant la diversité en entreprise. Ils sont le fruit d'une expérience quotidienne, la plupart du temps pratiquée en petites et moyennes entreprises (PME). La première partie est consacré au contexte réglementaire et présente les acteurs de la diversité. Le seconde donne des bonnes pratiques dans la gestion de la diversité au quotidien. La diversité est évoquée selon plusieurs situations : l'embauche, la formation, la promotion interne et le maintien dans l'entreprise. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24717 La diversité dans l'entreprise. Les bonnes pratiques [ouvrage] / Thierry BRENET, Auteur  . -  La Plaine Saint-Denis . - [S.l.] : AFNOR, 2010 . - 140 p. ISBN : 978-2-12-475601-8 Langues : Français (fre) Catégories : Mots outils:Guide Mots outils:Réglementation Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:PME Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement Résumé : Cet ouvrage propose des témoignages et des outils collectés sur le terrain concernant la diversité en entreprise. Ils sont le fruit d'une expérience quotidienne, la plupart du temps pratiquée en petites et moyennes entreprises (PME). La première partie est consacré au contexte réglementaire et présente les acteurs de la diversité. Le seconde donne des bonnes pratiques dans la gestion de la diversité au quotidien. La diversité est évoquée selon plusieurs situations : l'embauche, la formation, la promotion interne et le maintien dans l'entreprise. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24717

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ORIV20386	3231 BRE	Livre	ORIV	Racisme et Lutte contre les discriminations	Disponible

Guide pratique A compétence égale Comment recruter sans discriminer / Stéphanie LECERF

Public ISBD Titre : Guide pratique A compétence égale Comment recruter sans discriminer : Troisième édition Type de document : ouvrage Auteurs : Stéphanie LECERF, Aucune ; Alain GAVAND, Aucune ; Pete STONE, Aucune Mention d'édition : Paris Editeur : Paris [France] : A Compétence Egale Année de publication : 2009 Importance : 129 p. Présentation : Annexes 28 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-9529599-2-6 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:CNIL Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Mots outils:Guide Mots outils:Législation Racisme et discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination:Charge de la preuve Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte Vie économique, vie professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Conscients du rôle que les cabinets de recrutement doivent et peuvent rapidement jouer dans la lutte contre les pratiques discriminatoires lors de l’accès à l’emploi, certain d’entre eux ont décidé de s’associer afin de s’impliquer activement sur cette question et assumer pleinement leur responsabilité sociale. C’est dans ce contexte qu’est né ce guide pratique qui a pour ambition de répondre aux interrogations quotidiennes des recruteurs sur la question des pratiques discriminatoires à l’embauche. Un quizz de 30 questions pour tester ses connaissances est annexé. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29272 Guide pratique A compétence égale Comment recruter sans discriminer : Troisième édition [ouvrage] / Stéphanie LECERF, Aucune ; Alain GAVAND, Aucune ; Pete STONE, Aucune  . -  Paris . - Paris (France) : A Compétence Egale, 2009 . - 129 p. : Annexes 28 p. ISBN : 978-2-9529599-2-6 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:CNIL Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Mots outils:Guide Mots outils:Législation Racisme et discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination:Charge de la preuve Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte Vie économique, vie professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Conscients du rôle que les cabinets de recrutement doivent et peuvent rapidement jouer dans la lutte contre les pratiques discriminatoires lors de l’accès à l’emploi, certain d’entre eux ont décidé de s’associer afin de s’impliquer activement sur cette question et assumer pleinement leur responsabilité sociale. C’est dans ce contexte qu’est né ce guide pratique qui a pour ambition de répondre aux interrogations quotidiennes des recruteurs sur la question des pratiques discriminatoires à l’embauche. Un quizz de 30 questions pour tester ses connaissances est annexé. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29272

Guide de prévention et lutte contre les discriminations Intermédiaires de l'emploi : Des arguments pour résister efficacement à une demande discriminatoire / LATITUDE 

Public ISBD Titre : Guide de prévention et lutte contre les discriminations Intermédiaires de l'emploi : Des arguments pour résister efficacement à une demande discriminatoire Type de document : brochure Auteurs : LATITUDE, Aucune Importance : 62 p. Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Mots outils:Guide Phénomène migratoire:Politique migratoire:Quota Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail:Travail temporaire Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce guide conseille les professionnels pour pouvoir contrer des demandes discriminatoires dans le monde du travail. Il est tout à fait approprié pour les personnes chargées de recrutement. Il présente des exemples d'arguments, et de situations discriminatoires. Les stéréotypes et des contextes discriminatoires sont abordés. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23289 Guide de prévention et lutte contre les discriminations Intermédiaires de l'emploi : Des arguments pour résister efficacement à une demande discriminatoire [brochure] / LATITUDE, Aucune . - [s.d.] . - 62 p. Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Mots outils:Guide Phénomène migratoire:Politique migratoire:Quota Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail:Travail temporaire Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce guide conseille les professionnels pour pouvoir contrer des demandes discriminatoires dans le monde du travail. Il est tout à fait approprié pour les personnes chargées de recrutement. Il présente des exemples d'arguments, et de situations discriminatoires. Les stéréotypes et des contextes discriminatoires sont abordés. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23289

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04edoc Cofrimi	D 125	Livre	COFRIMI	Ouvrages	Exclu du prêt

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Lutter contre les discriminations / Lucie BOUCHET in Le journal de l'animation, N°143 (Novembre 2013)  

Public ISBD [article]  inLe journal de l'animation > N°143 (Novembre 2013) . - pp.43-53 Titre : Lutter contre les discriminations : Dossier Action Type de document : périodique Auteurs : Lucie BOUCHET, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp.43-53 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation Racisme et discrimination Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement Vie économique, vie professionnelle:Formation Vie économique, vie professionnelle:Formation:Formateur Vie économique, vie professionnelle:Formation:Formation de formateur Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Lutter contre les discriminations est avant tout maitriser la définition juridique de ce délit. C'est pourquoi ce dossier insiste sur la nécessité de mieux cerner cette notion, et en premier lieu au sein des professions de l'animation, faute de quoi on ne lutte pas efficacement contre la banalisation de certaines pratiques dont on laisse le contour flou, faute de circonscrire leur caractéristique discriminatoire. Les professionnels de l'animation doivent être exemplaire dans ce domaine, notamment dans leurs critères de recrutement en n'oubliant jamais de "questionner la subjectivité pour obtenir de l'objectivité". Ainsi la discrimination relève d'une infraction juridique délictuelle là ou stéréotypes et préjugés sont de l'ordre de la représentation sociale. Le dossier insiste sur le fait que lutter contre les discriminations et restaurer des droits civiques bafoués s'inscrit dans une démarche de long terme et que la construction de procédures égalitaires prend du temps tout comme les changements de réflexes. Les victimes de discriminations ne sont pas dépourvues de recours puisque des médiations existent pour répondre à leur souffrance ainsi que des actions juridiques en recours pénal, le cas échéant. Le dossier se clôt par le rappel du rôle fondamental de l'éducation populaire dans les luttes contre les discriminations et sur une vigilance éclairée à maintenir. Note de contenu : Bibliogr. p.53 En ligne : http://www.jdanimation.fr/revue/journal-animation.html Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30107 [article] Lutter contre les discriminations : Dossier Action [périodique] / Lucie BOUCHET, Auteur . - 2013 . - pp.43-53. Langues : Français (fre) in Le journal de l'animation > N°143 (Novembre 2013) . - pp.43-53 inLe journal de l'animation > N°143 (Novembre 2013) . - pp.43-53 Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation Racisme et discrimination Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement Vie économique, vie professionnelle:Formation Vie économique, vie professionnelle:Formation:Formateur Vie économique, vie professionnelle:Formation:Formation de formateur Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Lutter contre les discriminations est avant tout maitriser la définition juridique de ce délit. C'est pourquoi ce dossier insiste sur la nécessité de mieux cerner cette notion, et en premier lieu au sein des professions de l'animation, faute de quoi on ne lutte pas efficacement contre la banalisation de certaines pratiques dont on laisse le contour flou, faute de circonscrire leur caractéristique discriminatoire. Les professionnels de l'animation doivent être exemplaire dans ce domaine, notamment dans leurs critères de recrutement en n'oubliant jamais de "questionner la subjectivité pour obtenir de l'objectivité". Ainsi la discrimination relève d'une infraction juridique délictuelle là ou stéréotypes et préjugés sont de l'ordre de la représentation sociale. Le dossier insiste sur le fait que lutter contre les discriminations et restaurer des droits civiques bafoués s'inscrit dans une démarche de long terme et que la construction de procédures égalitaires prend du temps tout comme les changements de réflexes. Les victimes de discriminations ne sont pas dépourvues de recours puisque des médiations existent pour répondre à leur souffrance ainsi que des actions juridiques en recours pénal, le cas échéant. Le dossier se clôt par le rappel du rôle fondamental de l'éducation populaire dans les luttes contre les discriminations et sur une vigilance éclairée à maintenir. Note de contenu : Bibliogr. p.53 En ligne : http://www.jdanimation.fr/revue/journal-animation.html Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30107

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COFRIMI5062	JA143	Revue	COFRIMI	Périodiques	Exclu du prêt

Prévenir la discrimination à l'embauche : Pourquoi et comment agir ? / Alain GAVAND

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Prévention des discriminations à l'embauche : Que répondent les intermédiaires de l'emploi à la HALDE ? Les actions menées par Pôle emploi, l'APEC, les Agences d'emploi et les cabinets de recrutement / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE)  

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Prévention des discriminations et promotion de l’égalité dans les ressources humaines : Que répondent les collectivités territoriales à la HALDE ? / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) 

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Préventions des discriminations à l'embauche : Les actions menées par les intermédiaires de l'emploi / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) 

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Le racisme et la discrimination raciale au travail / Association française des managers de la diversité (AFMD) 

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Recrutements et discrimination positive / Alix BOUGUERBA

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Recruter, recruté(e)s, recrutez, … dans les quartiers ? Favoriser le recrutement dans les quartiers prioritaires de la politique de la Ville, regards croisés d’entreprises / Cécile Mathivet 

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" Réussir avec tous" Manuel de la diversité à l'usage des entreprises. / Profession banlieue 

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