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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4673 Cofrimi D115 Revue COFRIMI Ouvrages Disponible
Titre : La diversité dans l'entreprise. Les bonnes pratiques Type de document : ouvrage Auteurs : Thierry BRENET, Auteur Mention d'édition : La Plaine Saint-Denis Editeur : AFNOR Année de publication : 2010 Importance : 140 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-12-475601-8 Langues : Français (fre) Catégories : Mots outils:Guide
Mots outils:Réglementation
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:PME
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutementRésumé : Cet ouvrage propose des témoignages et des outils collectés sur le terrain concernant la diversité en entreprise. Ils sont le fruit d'une expérience quotidienne, la plupart du temps pratiquée en petites et moyennes entreprises (PME). La première partie est consacré au contexte réglementaire et présente les acteurs de la diversité. Le seconde donne des bonnes pratiques dans la gestion de la diversité au quotidien. La diversité est évoquée selon plusieurs situations : l'embauche, la formation, la promotion interne et le maintien dans l'entreprise. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24717 La diversité dans l'entreprise. Les bonnes pratiques [ouvrage] / Thierry BRENET, Auteur . - La Plaine Saint-Denis . - [S.l.] : AFNOR, 2010 . - 140 p.
ISBN : 978-2-12-475601-8
Langues : Français (fre)
Catégories : Mots outils:Guide
Mots outils:Réglementation
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:PME
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutementRésumé : Cet ouvrage propose des témoignages et des outils collectés sur le terrain concernant la diversité en entreprise. Ils sont le fruit d'une expérience quotidienne, la plupart du temps pratiquée en petites et moyennes entreprises (PME). La première partie est consacré au contexte réglementaire et présente les acteurs de la diversité. Le seconde donne des bonnes pratiques dans la gestion de la diversité au quotidien. La diversité est évoquée selon plusieurs situations : l'embauche, la formation, la promotion interne et le maintien dans l'entreprise. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24717 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité ORIV20386 3231 BRE Livre ORIV Racisme et Lutte contre les discriminations Disponible
Titre : Guide pratique A compétence égale Comment recruter sans discriminer : Troisième édition Type de document : ouvrage Auteurs : Stéphanie LECERF, Aucune ; Alain GAVAND, Aucune ; Pete STONE, Aucune Mention d'édition : Paris Editeur : Paris [France] : A Compétence Egale Année de publication : 2009 Importance : 129 p. Présentation : Annexes 28 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-9529599-2-6 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:CNIL
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Mots outils:Guide
Mots outils:Législation
Racisme et discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination:Charge de la preuve
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Vie économique, vie professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutementIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Conscients du rôle que les cabinets de recrutement doivent et peuvent rapidement jouer dans la lutte contre les pratiques discriminatoires lors de laccès à lemploi, certain dentre eux ont décidé de sassocier afin de simpliquer activement sur cette question et assumer pleinement leur responsabilité sociale. Cest dans ce contexte quest né ce guide pratique qui a pour ambition de répondre aux interrogations quotidiennes des recruteurs sur la question des pratiques discriminatoires à lembauche. Un quizz de 30 questions pour tester ses connaissances est annexé.
Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29272 Guide pratique A compétence égale Comment recruter sans discriminer : Troisième édition [ouvrage] / Stéphanie LECERF, Aucune ; Alain GAVAND, Aucune ; Pete STONE, Aucune . - Paris . - Paris (France) : A Compétence Egale, 2009 . - 129 p. : Annexes 28 p.
ISBN : 978-2-9529599-2-6
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:CNIL
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Mots outils:Guide
Mots outils:Législation
Racisme et discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination:Charge de la preuve
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Vie économique, vie professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutementIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Conscients du rôle que les cabinets de recrutement doivent et peuvent rapidement jouer dans la lutte contre les pratiques discriminatoires lors de laccès à lemploi, certain dentre eux ont décidé de sassocier afin de simpliquer activement sur cette question et assumer pleinement leur responsabilité sociale. Cest dans ce contexte quest né ce guide pratique qui a pour ambition de répondre aux interrogations quotidiennes des recruteurs sur la question des pratiques discriminatoires à lembauche. Un quizz de 30 questions pour tester ses connaissances est annexé.
Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29272 Guide de prévention et lutte contre les discriminations Intermédiaires de l'emploi : Des arguments pour résister efficacement à une demande discriminatoire / LATITUDE
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Titre : Guide de prévention et lutte contre les discriminations Intermédiaires de l'emploi : Des arguments pour résister efficacement à une demande discriminatoire Type de document : brochure Auteurs : LATITUDE, Aucune Importance : 62 p. Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Mots outils:Guide
Phénomène migratoire:Politique migratoire:Quota
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail:Travail temporaire
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutementIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce guide conseille les professionnels pour pouvoir contrer des demandes discriminatoires dans le monde du travail. Il est tout à fait approprié pour les personnes chargées de recrutement. Il présente des exemples d'arguments, et de situations discriminatoires. Les stéréotypes et des contextes discriminatoires sont abordés. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23289 Guide de prévention et lutte contre les discriminations Intermédiaires de l'emploi : Des arguments pour résister efficacement à une demande discriminatoire [brochure] / LATITUDE, Aucune . - [s.d.] . - 62 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Mots outils:Guide
Phénomène migratoire:Politique migratoire:Quota
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail:Travail temporaire
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutementIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce guide conseille les professionnels pour pouvoir contrer des demandes discriminatoires dans le monde du travail. Il est tout à fait approprié pour les personnes chargées de recrutement. Il présente des exemples d'arguments, et de situations discriminatoires. Les stéréotypes et des contextes discriminatoires sont abordés. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23289 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 04edoc Cofrimi D 125 Livre COFRIMI Ouvrages Exclu du prêt Documents numériques
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Guide prévention et lutte contre les discriminationsURLLutter contre les discriminations / Lucie BOUCHET in Le journal de l'animation, N°143 (Novembre 2013)
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[article]
Titre : Lutter contre les discriminations : Dossier Action Type de document : périodique Auteurs : Lucie BOUCHET, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp.43-53 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation
Racisme et discrimination
Société, vie sociale:Laïcité
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Formation
Vie économique, vie professionnelle:Formation:Formateur
Vie économique, vie professionnelle:Formation:Formation de formateurIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Lutter contre les discriminations est avant tout maitriser la définition juridique de ce délit. C'est pourquoi ce dossier insiste sur la nécessité de mieux cerner cette notion, et en premier lieu au sein des professions de l'animation, faute de quoi on ne lutte pas efficacement contre la banalisation de certaines pratiques dont on laisse le contour flou, faute de circonscrire leur caractéristique discriminatoire. Les professionnels de l'animation doivent être exemplaire dans ce domaine, notamment dans leurs critères de recrutement en n'oubliant jamais de "questionner la subjectivité pour obtenir de l'objectivité". Ainsi la discrimination relève d'une infraction juridique délictuelle là ou stéréotypes et préjugés sont de l'ordre de la représentation sociale. Le dossier insiste sur le fait que lutter contre les discriminations et restaurer des droits civiques bafoués s'inscrit dans une démarche de long terme et que la construction de procédures égalitaires prend du temps tout comme les changements de réflexes. Les victimes de discriminations ne sont pas dépourvues de recours puisque des médiations existent pour répondre à leur souffrance ainsi que des actions juridiques en recours pénal, le cas échéant. Le dossier se clôt par le rappel du rôle fondamental de l'éducation populaire dans les luttes contre les discriminations et sur une vigilance éclairée à maintenir. Note de contenu : Bibliogr. p.53 En ligne : http://www.jdanimation.fr/revue/journal-animation.html Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30107
in Le journal de l'animation > N°143 (Novembre 2013) . - pp.43-53[article] Lutter contre les discriminations : Dossier Action [périodique] / Lucie BOUCHET, Auteur . - 2013 . - pp.43-53.
Langues : Français (fre)
in Le journal de l'animation > N°143 (Novembre 2013) . - pp.43-53
in Le journal de l'animation > N°143 (Novembre 2013) . - pp.43-53Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation
Racisme et discrimination
Société, vie sociale:Laïcité
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Formation
Vie économique, vie professionnelle:Formation:Formateur
Vie économique, vie professionnelle:Formation:Formation de formateurIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Lutter contre les discriminations est avant tout maitriser la définition juridique de ce délit. C'est pourquoi ce dossier insiste sur la nécessité de mieux cerner cette notion, et en premier lieu au sein des professions de l'animation, faute de quoi on ne lutte pas efficacement contre la banalisation de certaines pratiques dont on laisse le contour flou, faute de circonscrire leur caractéristique discriminatoire. Les professionnels de l'animation doivent être exemplaire dans ce domaine, notamment dans leurs critères de recrutement en n'oubliant jamais de "questionner la subjectivité pour obtenir de l'objectivité". Ainsi la discrimination relève d'une infraction juridique délictuelle là ou stéréotypes et préjugés sont de l'ordre de la représentation sociale. Le dossier insiste sur le fait que lutter contre les discriminations et restaurer des droits civiques bafoués s'inscrit dans une démarche de long terme et que la construction de procédures égalitaires prend du temps tout comme les changements de réflexes. Les victimes de discriminations ne sont pas dépourvues de recours puisque des médiations existent pour répondre à leur souffrance ainsi que des actions juridiques en recours pénal, le cas échéant. Le dossier se clôt par le rappel du rôle fondamental de l'éducation populaire dans les luttes contre les discriminations et sur une vigilance éclairée à maintenir. Note de contenu : Bibliogr. p.53 En ligne : http://www.jdanimation.fr/revue/journal-animation.html Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30107 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité COFRIMI5062 JA143 Revue COFRIMI Périodiques Exclu du prêt PermalinkPrévention des discriminations à l'embauche : Que répondent les intermédiaires de l'emploi à la HALDE ? Les actions menées par Pôle emploi, l'APEC, les Agences d'emploi et les cabinets de recrutement / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE)
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PermalinkPrévention des discriminations et promotion de légalité dans les ressources humaines : Que répondent les collectivités territoriales à la HALDE ? / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE)
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PermalinkPréventions des discriminations à l'embauche : Les actions menées par les intermédiaires de l'emploi / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE)
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PermalinkLe racisme et la discrimination raciale au travail / Association française des managers de la diversité (AFMD)
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PermalinkPermalinkRecruter, recruté(e)s, recrutez, dans les quartiers ? Favoriser le recrutement dans les quartiers prioritaires de la politique de la Ville, regards croisés dentreprises / Cécile Mathivet
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