A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les étagères virtuelles... | Votre compte |
Base de données documentaires
Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
Catégories
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externes2015-072 - Octobre 2015 - La mobilité sociale des descendants d'immigrés (Bulletin de Dares Analyses) / Mahrez OKBA
Titre : 2015-072 - Octobre 2015 - La mobilité sociale des descendants d'immigrés Type de document : bulletin Auteurs : Mahrez OKBA, Aucune Année de publication : 2015 Importance : 10 p. Langues : Français Résumé : L’enquête Trajectoires et Origines, menée par l’Insee et l’Ined en 2008, permet de comparer la mobilité sociale des descendants d’immigrés dans le secteur public et dans le secteur privé. Celle-ci est plus forte dans le secteur public : selon cette enquête un cinquième des descendants d’immigrés de 18 à 50 ans se déclarent salariés du secteur public. Un tiers des descendants d’immigrés titulaires d’un bac +3 ou plus sont salariés du secteur public. Ainsi dans le secteur public, 27 % des descendants d’immigrés et 28 % de la population majoritaire ont un niveau de diplôme bac +3 ou plus contre 15% et 19% dans le secteur privé.
Les descendants d’immigrés qui travaillent dans le secteur public occupent le plus souvent des métiers d’employés ou un poste dans le secteur de l’éducation : un tiers occupe ce type d’emploi contre un quart pour la population majoritaire.
La plus forte mobilité sociale est également liée au niveau de diplôme. En effet, à caractéristiques sociodémographiques comparables (âge, catégorie socioprofessionnelle du père, origine géographique des individus), c’est le niveau de diplôme qui apparaît comme un puissant facteur de promotion sociale. Notamment, les diplômes de niveau bac + 2 ou plus, fortement valorisés, accroissent les chances de mobilité sociale ascendante dans les deux secteurs.
Les descendants d’immigrés du secteur public sont un peu moins nombreux que les salariés sans ascendance directe immigrée à avoir eu une promotion au cours des cinq dernières années et ils sont un peu plus à déclarer un refus de promotion qu’ils estiment injuste.Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Enseignement
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Mots outils:Enquête
Mots outils:Recherche
Mots outils:Statistique
Phénomène migratoire:Immigration
Racisme et discrimination:Discrimination
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Relation sociale:Insertion
Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité
Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité:Mobilité sociale
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Mobilité professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail:Travail salariéPermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8648 [n° ou bulletin] 2015-072 - Octobre 2015 - La mobilité sociale des descendants d'immigrés [bulletin] / Mahrez OKBA, Aucune . - 2015 . - 10 p.
Langues : Français
Résumé : L’enquête Trajectoires et Origines, menée par l’Insee et l’Ined en 2008, permet de comparer la mobilité sociale des descendants d’immigrés dans le secteur public et dans le secteur privé. Celle-ci est plus forte dans le secteur public : selon cette enquête un cinquième des descendants d’immigrés de 18 à 50 ans se déclarent salariés du secteur public. Un tiers des descendants d’immigrés titulaires d’un bac +3 ou plus sont salariés du secteur public. Ainsi dans le secteur public, 27 % des descendants d’immigrés et 28 % de la population majoritaire ont un niveau de diplôme bac +3 ou plus contre 15% et 19% dans le secteur privé.
Les descendants d’immigrés qui travaillent dans le secteur public occupent le plus souvent des métiers d’employés ou un poste dans le secteur de l’éducation : un tiers occupe ce type d’emploi contre un quart pour la population majoritaire.
La plus forte mobilité sociale est également liée au niveau de diplôme. En effet, à caractéristiques sociodémographiques comparables (âge, catégorie socioprofessionnelle du père, origine géographique des individus), c’est le niveau de diplôme qui apparaît comme un puissant facteur de promotion sociale. Notamment, les diplômes de niveau bac + 2 ou plus, fortement valorisés, accroissent les chances de mobilité sociale ascendante dans les deux secteurs.
Les descendants d’immigrés du secteur public sont un peu moins nombreux que les salariés sans ascendance directe immigrée à avoir eu une promotion au cours des cinq dernières années et ils sont un peu plus à déclarer un refus de promotion qu’ils estiment injuste.Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Enseignement
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Mots outils:Enquête
Mots outils:Recherche
Mots outils:Statistique
Phénomène migratoire:Immigration
Racisme et discrimination:Discrimination
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Relation sociale:Insertion
Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité
Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité:Mobilité sociale
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Mobilité professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail:Travail salariéPermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8648 Documents numériques
La mobilité sociale des descendants d'immigrésURLL'animation dans les établissements pour personnes âgées / R. VERCAUTEREN
Titre : L'animation dans les établissements pour personnes âgées : Manuel des pratiques professionnelles Type de document : ouvrage Auteurs : R. VERCAUTEREN, Auteur ; Bernard HERVY, Auteur Mention d'édition : 2ème édition Editeur : Erès Année de publication : 2009 Collection : Pratiques gérontologiques Importance : 221 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-86586-922-0 Langues : Français Résumé : Dans ce manuel des pratiques professionnelles, les auteurs conjuguent leur perception des différentes animations possibles et donnent des outils indispensables à l'action, tout en illustrant leur propos. L'outil apporte des éléments de réflexion, mais aussi des éléments historiques de la pratique de l'animation depuis ses débuts , en plaçant la personne âgée au cœur du dispositif. Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Politique sociale:Travail social:Métier du social:Animateur
Politique sociale:Travail social:Pratique professionnelle
Santé:Vieillissement:Gérontologie
Société, vie sociale:Publics:Personne âgée
Société, vie sociale:Vie sociale:Mort
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Qualification professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Formation:Formation des adultesIndex. décimale : Société, Vie sociale Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24818 L'animation dans les établissements pour personnes âgées : Manuel des pratiques professionnelles [ouvrage] / R. VERCAUTEREN, Auteur ; Bernard HERVY, Auteur . - 2ème édition . - [S.l.] : Erès, 2009 . - 221 p.. - (Pratiques gérontologiques) .
ISBN : 978-2-86586-922-0
Langues : Français
Résumé : Dans ce manuel des pratiques professionnelles, les auteurs conjuguent leur perception des différentes animations possibles et donnent des outils indispensables à l'action, tout en illustrant leur propos. L'outil apporte des éléments de réflexion, mais aussi des éléments historiques de la pratique de l'animation depuis ses débuts , en plaçant la personne âgée au cœur du dispositif. Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Politique sociale:Travail social:Métier du social:Animateur
Politique sociale:Travail social:Pratique professionnelle
Santé:Vieillissement:Gérontologie
Société, vie sociale:Publics:Personne âgée
Société, vie sociale:Vie sociale:Mort
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Qualification professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Formation:Formation des adultesIndex. décimale : Société, Vie sociale Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24818 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité cofrimi4887 E355 Livre COFRIMI M : Immigration Exclu du prêt
Titre : L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangère Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Sonia HAMOUDI, Rapporteur ; Conseil économique, social et environnemental Editeur : Les éditions des journaux officiels Année de publication : 2014 Importance : 1 vol. (91 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-138648-8 Prix : 13,70 EUR Résumé : Cette étude dresse un bilan de la Charte de la Diversité, rédigée en 2004 et traduisant la volonté des entreprises de se saisir de la questions des discriminations liées aux origines. Au fur et à mesure des années, cette Charte a élargi ses objectifs, mais a en parallèle perdu de son impact sur sa cible initiale, fortement concernée par les discriminations à l'embauche : les jeunes diplômés issus de l'immigration. Cette étude "s'interroge sur la possibilité d'améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s'inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon" : ainsi, la première partie est consacrée à l'accès à l'emploi des jeunes issus de l'immigration, et s'appuie sur diverses études sur ce sujet ; la seconde porte sur le cadre juridique (européen, français). Ensuite, le Conseil économique, social et environnemental s'intéresse aux enjeux économiques de la diversité de la main-d'oeuvre sur la performance de l'entreprise, dans une troisième partie intitulée "une approche économique de la diversité". Enfin, la dernière partie retrace l'historique de la charte de la diversité, en dresse un bilan et propose des éléments de réflexions sur les politiques de diversité. Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnellePermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30748 L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangère [rapport, étude, mémoire...] / Sonia HAMOUDI, Rapporteur ; Conseil économique, social et environnemental . - [S.l.] : Les éditions des journaux officiels, 2014 . - 1 vol. (91 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-11-138648-8 : 13,70 EUR
Résumé : Cette étude dresse un bilan de la Charte de la Diversité, rédigée en 2004 et traduisant la volonté des entreprises de se saisir de la questions des discriminations liées aux origines. Au fur et à mesure des années, cette Charte a élargi ses objectifs, mais a en parallèle perdu de son impact sur sa cible initiale, fortement concernée par les discriminations à l'embauche : les jeunes diplômés issus de l'immigration. Cette étude "s'interroge sur la possibilité d'améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s'inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon" : ainsi, la première partie est consacrée à l'accès à l'emploi des jeunes issus de l'immigration, et s'appuie sur diverses études sur ce sujet ; la seconde porte sur le cadre juridique (européen, français). Ensuite, le Conseil économique, social et environnemental s'intéresse aux enjeux économiques de la diversité de la main-d'oeuvre sur la performance de l'entreprise, dans une troisième partie intitulée "une approche économique de la diversité". Enfin, la dernière partie retrace l'historique de la charte de la diversité, en dresse un bilan et propose des éléments de réflexions sur les politiques de diversité. Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnellePermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30748 Documents numériques
L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangèreURL
Titre : Les cadres d'origine étrangère face aux discriminations : du constat statistique au vécu biographique Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Emmanuelle SANTELLI, Auteur Mention d'édition : Lyon Editeur : Institut des sciences de l'homme Année de publication : 2006 Importance : 218 p. Résumé : Cette étude s'interroge sur la place des descendants d'immigrés dans la société française. Ces derniers connaissent une situation sociale qui, sur beaucoup d'aspects, témoigne d'une inégalité de traitement. Les auteurs ont choisi de réaliser dans la première partie, une analyse statistique des modalités d'entrée sur le marché du travail et des conditions d'emploi des cadres d'origine étrangère. La seconde partie approfondit ce travail grâce à une enquête, réalisée par entretien, auprès de 31 personnes d'origine maghrébine, dont la grande majorité occupe un emploi répertorié parmi les cadres et professions intellectuelles supérieures. A la différence de la partie précédente, ces parcours sont appréhendés à partir de l'histoire biographique de chacun, en tentant d'articuler et de mettre en perspective les différents éléments propices à comprendre comment, en tant que descendants d'immigrés maghrébins, ils ont accédé aux fonctions qu'ils occupent et quelles ont été les difficultés particulières auxquelles ils ont pu être confrontés. Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Localisation:Afrique:Maghreb
Mots outils:Enquête
Phénomène migratoire:Immigration:Immigré
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploiIndex. décimale : Racisme, Discrimination Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23414 Les cadres d'origine étrangère face aux discriminations : du constat statistique au vécu biographique [rapport, étude, mémoire...] / Emmanuelle SANTELLI, Auteur . - Lyon . - [S.l.] : Institut des sciences de l'homme, 2006 . - 218 p.
Résumé : Cette étude s'interroge sur la place des descendants d'immigrés dans la société française. Ces derniers connaissent une situation sociale qui, sur beaucoup d'aspects, témoigne d'une inégalité de traitement. Les auteurs ont choisi de réaliser dans la première partie, une analyse statistique des modalités d'entrée sur le marché du travail et des conditions d'emploi des cadres d'origine étrangère. La seconde partie approfondit ce travail grâce à une enquête, réalisée par entretien, auprès de 31 personnes d'origine maghrébine, dont la grande majorité occupe un emploi répertorié parmi les cadres et professions intellectuelles supérieures. A la différence de la partie précédente, ces parcours sont appréhendés à partir de l'histoire biographique de chacun, en tentant d'articuler et de mettre en perspective les différents éléments propices à comprendre comment, en tant que descendants d'immigrés maghrébins, ils ont accédé aux fonctions qu'ils occupent et quelles ont été les difficultés particulières auxquelles ils ont pu être confrontés. Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Localisation:Afrique:Maghreb
Mots outils:Enquête
Phénomène migratoire:Immigration:Immigré
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploiIndex. décimale : Racisme, Discrimination Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23414 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité ORIV18410 NAT 3231 Livre ORIV Racisme et Lutte contre les discriminations Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalink
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
Lien vers le site du Réseau RECI Informations
Réseau RECI - Ressources pour l'Egalité des Chances et l'Intégration - Tous droits réservés 2010
pmb
