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La discrimination et les "statistiques ethniques" : éléments de débat / Pierre-Yves CUSSET in Informations Sociales, n° 148 (juillet-août 2008)

Public ISBD [article]  inInformations Sociales > n° 148 (juillet-août 2008) . - pp. 108-116 Titre : La discrimination et les "statistiques ethniques" : éléments de débat Type de document : périodique Auteurs : Pierre-Yves CUSSET, Auteur Année de publication : 2008 Article en page(s) : pp. 108-116 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:CNIL Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Conseil constitutionnel Phénomène migratoire:Immigration Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Statistique ethnique Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Les "statistiques ethniques" étant interdites en France, comment mesurer sérieusement les discriminations ? L'article recense les outils disponibles pour évaluer les discriminations, leurs apports et leurs limites afin de mettre en perspectives les arguments des partisans et des opposants aux principes des statistiques ethniques. Il présente également le désaccord entre la CNIL et le Conseil constitutionnel au sujet d'un article de la loi Hortefeux relative à la maîtrise de l'immigration (article fondé sur une recommandation de la CNIL et invalidé par le Conseil). Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23535 [article] La discrimination et les "statistiques ethniques" : éléments de débat [périodique] / Pierre-Yves CUSSET, Auteur . - 2008 . - pp. 108-116. Langues : Français (fre) in Informations Sociales > n° 148 (juillet-août 2008) . - pp. 108-116 inInformations Sociales > n° 148 (juillet-août 2008) . - pp. 108-116 Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:CNIL Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Conseil constitutionnel Phénomène migratoire:Immigration Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Statistique ethnique Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Les "statistiques ethniques" étant interdites en France, comment mesurer sérieusement les discriminations ? L'article recense les outils disponibles pour évaluer les discriminations, leurs apports et leurs limites afin de mettre en perspectives les arguments des partisans et des opposants aux principes des statistiques ethniques. Il présente également le désaccord entre la CNIL et le Conseil constitutionnel au sujet d'un article de la loi Hortefeux relative à la maîtrise de l'immigration (article fondé sur une recommandation de la CNIL et invalidé par le Conseil). Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23535

Exemplaires (3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
27edoc	D 136	Indéterminé	COFRIMI	Indéterminé	Disponible
INFS148	IREVINFS148	Indéterminé	IREV	Indéterminé	Exclu du prêt
ORIVP118	revue	Indéterminé	ORIV	Périodiques	Disponible

Guide pratique A compétence égale Comment recruter sans discriminer / Stéphanie LECERF

Public ISBD Titre : Guide pratique A compétence égale Comment recruter sans discriminer : Troisième édition Type de document : ouvrage Auteurs : Stéphanie LECERF, Aucune ; Alain GAVAND, Aucune ; Pete STONE, Aucune Mention d'édition : Paris Editeur : Paris [France] : A Compétence Egale Année de publication : 2009 Importance : 129 p. Présentation : Annexes 28 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-9529599-2-6 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:CNIL Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Mots outils:Guide Mots outils:Législation Racisme et discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination:Charge de la preuve Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte Vie économique, vie professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Conscients du rôle que les cabinets de recrutement doivent et peuvent rapidement jouer dans la lutte contre les pratiques discriminatoires lors de l’accès à l’emploi, certain d’entre eux ont décidé de s’associer afin de s’impliquer activement sur cette question et assumer pleinement leur responsabilité sociale. C’est dans ce contexte qu’est né ce guide pratique qui a pour ambition de répondre aux interrogations quotidiennes des recruteurs sur la question des pratiques discriminatoires à l’embauche. Un quizz de 30 questions pour tester ses connaissances est annexé. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29272 Guide pratique A compétence égale Comment recruter sans discriminer : Troisième édition [ouvrage] / Stéphanie LECERF, Aucune ; Alain GAVAND, Aucune ; Pete STONE, Aucune  . -  Paris . - Paris (France) : A Compétence Egale, 2009 . - 129 p. : Annexes 28 p. ISBN : 978-2-9529599-2-6 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:CNIL Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Mots outils:Guide Mots outils:Législation Racisme et discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination:Charge de la preuve Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte Vie économique, vie professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Conscients du rôle que les cabinets de recrutement doivent et peuvent rapidement jouer dans la lutte contre les pratiques discriminatoires lors de l’accès à l’emploi, certain d’entre eux ont décidé de s’associer afin de s’impliquer activement sur cette question et assumer pleinement leur responsabilité sociale. C’est dans ce contexte qu’est né ce guide pratique qui a pour ambition de répondre aux interrogations quotidiennes des recruteurs sur la question des pratiques discriminatoires à l’embauche. Un quizz de 30 questions pour tester ses connaissances est annexé. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29272

Mesurer pour progresser vers l'égalité des chances : guide méthodologique à l'usage des acteurs de l'emploi / Défenseur des droits 

Public ISBD Titre : Mesurer pour progresser vers l'égalité des chances : guide méthodologique à l'usage des acteurs de l'emploi Type de document : document électronique Auteurs : Défenseur des droits, Aucune ; Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL), Aucune Editeur : Paris [France] : Défenseur des droits (le) Année de publication : 2012 Autre Editeur : Paris : Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) Importance : 106 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:CNIL Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits Mots outils:Concept Mots outils:Enquête Mots outils:Guide Mots outils:Méthodologie Mots outils:Statistique Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Statistique ethnique Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Résumé : Destiné aux acteurs de l'emploi public ou privé,ce guide méthodologique décline les règles à respecter pour mesurer les éventuelles discriminations dans l'entreprise ou l'administration et évaluer les actions correctives mises en œuvre. Les 25 fiches thématiques qui composent ce guide précisent : les notions clés, les conditions de mise en œuvre de traitements des données personnelles relatifs à la mesure des discriminations, les éléments méthodologiques permettant la conduite d'analyse de fichiers de gestion des ressources humaines et d'enquêtes en entreprise. La dernière partie de ce guide fournit des informations complémentaires sur la CNIL et le Défenseur des droits, ainsi que des modèles de courriers utiles aux acteurs souhaitant mettre en œuvre de telles actions de mesure (information, recueil du consentement, clause de confidentialité). Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29137 Mesurer pour progresser vers l'égalité des chances : guide méthodologique à l'usage des acteurs de l'emploi [document électronique] / Défenseur des droits, Aucune ; Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL), Aucune . - Paris (France) : Défenseur des droits (le) : Paris : Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL), 2012 . - 106 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:CNIL Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits Mots outils:Concept Mots outils:Enquête Mots outils:Guide Mots outils:Méthodologie Mots outils:Statistique Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Statistique ethnique Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Résumé : Destiné aux acteurs de l'emploi public ou privé,ce guide méthodologique décline les règles à respecter pour mesurer les éventuelles discriminations dans l'entreprise ou l'administration et évaluer les actions correctives mises en œuvre. Les 25 fiches thématiques qui composent ce guide précisent : les notions clés, les conditions de mise en œuvre de traitements des données personnelles relatifs à la mesure des discriminations, les éléments méthodologiques permettant la conduite d'analyse de fichiers de gestion des ressources humaines et d'enquêtes en entreprise. La dernière partie de ce guide fournit des informations complémentaires sur la CNIL et le Défenseur des droits, ainsi que des modèles de courriers utiles aux acteurs souhaitant mettre en œuvre de telles actions de mesure (information, recueil du consentement, clause de confidentialité). Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29137

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
IREV123507	02.30 DEF	Document relié	IREV	02 Égalité et lutte contre les discriminations	Disponible

Documents numériques

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