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2015-072 - Octobre 2015 - La mobilité sociale des descendants d'immigrés (Bulletin de Dares Analyses) / Mahrez OKBA
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[n° ou bulletin]
Titre : 2015-072 - Octobre 2015 - La mobilité sociale des descendants d'immigrés Type de document : bulletin Auteurs : Mahrez OKBA, Aucune Année de publication : 2015 Importance : 10 p. Langues : Français (fre) Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Enseignement
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Mots outils:Enquête
Mots outils:Recherche
Mots outils:Statistique
Phénomène migratoire:Immigration
Racisme et discrimination:Discrimination
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Relation sociale:Insertion
Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité
Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité:Mobilité sociale
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Mobilité professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail:Travail salariéRésumé : Lenquête Trajectoires et Origines, menée par lInsee et lIned en 2008, permet de comparer la mobilité sociale des descendants dimmigrés dans le secteur public et dans le secteur privé. Celle-ci est plus forte dans le secteur public : selon cette enquête un cinquième des descendants dimmigrés de 18 à 50 ans se déclarent salariés du secteur public. Un tiers des descendants dimmigrés titulaires dun bac +3 ou plus sont salariés du secteur public. Ainsi dans le secteur public, 27 % des descendants dimmigrés et 28 % de la population majoritaire ont un niveau de diplôme bac +3 ou plus contre 15% et 19% dans le secteur privé.
Les descendants dimmigrés qui travaillent dans le secteur public occupent le plus souvent des métiers demployés ou un poste dans le secteur de léducation : un tiers occupe ce type demploi contre un quart pour la population majoritaire.
La plus forte mobilité sociale est également liée au niveau de diplôme. En effet, à caractéristiques sociodémographiques comparables (âge, catégorie socioprofessionnelle du père, origine géographique des individus), cest le niveau de diplôme qui apparaît comme un puissant facteur de promotion sociale. Notamment, les diplômes de niveau bac + 2 ou plus, fortement valorisés, accroissent les chances de mobilité sociale ascendante dans les deux secteurs.
Les descendants dimmigrés du secteur public sont un peu moins nombreux que les salariés sans ascendance directe immigrée à avoir eu une promotion au cours des cinq dernières années et ils sont un peu plus à déclarer un refus de promotion quils estiment injuste.
Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8648 [n° ou bulletin] 2015-072 - Octobre 2015 - La mobilité sociale des descendants d'immigrés [bulletin] / Mahrez OKBA, Aucune . - 2015 . - 10 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Enseignement
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Mots outils:Enquête
Mots outils:Recherche
Mots outils:Statistique
Phénomène migratoire:Immigration
Racisme et discrimination:Discrimination
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Relation sociale:Insertion
Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité
Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité:Mobilité sociale
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Mobilité professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail:Travail salariéRésumé : Lenquête Trajectoires et Origines, menée par lInsee et lIned en 2008, permet de comparer la mobilité sociale des descendants dimmigrés dans le secteur public et dans le secteur privé. Celle-ci est plus forte dans le secteur public : selon cette enquête un cinquième des descendants dimmigrés de 18 à 50 ans se déclarent salariés du secteur public. Un tiers des descendants dimmigrés titulaires dun bac +3 ou plus sont salariés du secteur public. Ainsi dans le secteur public, 27 % des descendants dimmigrés et 28 % de la population majoritaire ont un niveau de diplôme bac +3 ou plus contre 15% et 19% dans le secteur privé.
Les descendants dimmigrés qui travaillent dans le secteur public occupent le plus souvent des métiers demployés ou un poste dans le secteur de léducation : un tiers occupe ce type demploi contre un quart pour la population majoritaire.
La plus forte mobilité sociale est également liée au niveau de diplôme. En effet, à caractéristiques sociodémographiques comparables (âge, catégorie socioprofessionnelle du père, origine géographique des individus), cest le niveau de diplôme qui apparaît comme un puissant facteur de promotion sociale. Notamment, les diplômes de niveau bac + 2 ou plus, fortement valorisés, accroissent les chances de mobilité sociale ascendante dans les deux secteurs.
Les descendants dimmigrés du secteur public sont un peu moins nombreux que les salariés sans ascendance directe immigrée à avoir eu une promotion au cours des cinq dernières années et ils sont un peu plus à déclarer un refus de promotion quils estiment injuste.
Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8648 Documents numériques
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La mobilité sociale des descendants d'immigrésURL3. Laïcité au quotidien : Collectivités locales - Fonction publique
Contient
- Cultes, laïcité et collectivités territoriales / Rémi ROUQUETTE
- Laïcité dans la fonction publique. De la définition du principe à son application pratique / Haut Conseil à l'intégration (HCI)
- Laïcité et collectivités locales / Observatoire de la Laïcité
- Les fondamentaux sur la laïcité et les collectivités territoriales / Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)
- Hors-série - Novembre 2015 - Laïcité : le vade-mecum de l'AMF (Bulletin de Maires de France)
- Laïcité et fonction publique / Emile ZUCCARELLI
- Les territoires gagnés de la République ? / Arnaud Lacheret
Les agents ultramarins de Paris. Parcours professionnels et discriminations. / Mireille EBERHARD in Diversité, n°178 (4ème trimestre 2014)
[article]
Titre : Les agents ultramarins de Paris. Parcours professionnels et discriminations. Type de document : article Auteurs : Mireille EBERHARD, Aucune Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 81-87 Note générale : Bibliogr. 1 p. Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale:Agent des collectivités territoriales
Education, formation initiale:Formation initiale:Accès à l'éducation:Scolarisation:Scolarité
Institutions et vie politique:Service public:Administration
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Localisation:Europe:France:Ile-de-France:Paris
Racisme et discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Racisme
Société, vie sociale:Relation sociale:Inégalité sociale
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrièrePermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30949
in Diversité > n°178 (4ème trimestre 2014) . - pp. 81-87[article] Les agents ultramarins de Paris. Parcours professionnels et discriminations. [article] / Mireille EBERHARD, Aucune . - 2014 . - pp. 81-87.
Bibliogr. 1 p.
Langues : Français (fre)
in Diversité > n°178 (4ème trimestre 2014) . - pp. 81-87
in Diversité > n°178 (4ème trimestre 2014) . - pp. 81-87Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale:Agent des collectivités territoriales
Education, formation initiale:Formation initiale:Accès à l'éducation:Scolarisation:Scolarité
Institutions et vie politique:Service public:Administration
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Localisation:Europe:France:Ile-de-France:Paris
Racisme et discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Racisme
Société, vie sociale:Relation sociale:Inégalité sociale
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrièrePermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30949 Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité cofrimi5158 VEI178 Revue COFRIMI Périodiques Exclu du prêt IREV123946 VEI178 Revue IREV Périodiques Disponible ORIV20757 revue Revue ORIV Périodiques Disponible Agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territoriale / Défenseur des droits
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Titre : Agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territoriale Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Défenseur des droits, Auteur Editeur : Paris [France] : Défenseur des droits (le) Année de publication : 2017 Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale
Droit, Justice, Théorie juridique
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme:Parité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Santé:Handicap
Santé:Handicap:Invalidité
Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Délinquance:Violence:HarcèlementRésumé : Ce guide pratique offre les clés et les outils pour prévenir les discriminations et le harcèlement et favoriser l'égalité de traitement dans la gestion des ressources humaines. En montrant le caractère essentiel d'une politique de non-discrimination à l'échelle de chaque territoire, en rappelant le droit de la non-discrimination et en donnant à voir des guides pratiques identifiées, ce guide apporte des outils de promotion de l'égalité. Note de contenu : Fiche 1 : État des lieux des discriminations dans la fonction publique territoriale
Fiche 2 : Cadre juridique de la non-discrimination dans la fonction publique territoriale
Fiche 3 : Recruter sans discriminer
Fiche 4 : Gérer la carrière sans discriminer
Fiche 5 : Réagir face aux discriminations et au harcèlement
Fiche 6 : Mesurer les discriminations pour progresser vers l'égalité
Fiche 7 : S'engager, sensibiliser et former
Fiche 8 : Agir pour l'égalité professionnelle femmes-hommes
Fiche 9 : Recruter et maintenir dans l'emploi des personnes en situation de handicap et/ou malade
QuestionnairePermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32399 Agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territoriale [rapport, étude, mémoire...] / Défenseur des droits, Auteur . - Paris (France) : Défenseur des droits (le), 2017.
Langues : Français (fre)
Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale
Droit, Justice, Théorie juridique
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme:Parité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Santé:Handicap
Santé:Handicap:Invalidité
Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Délinquance:Violence:HarcèlementRésumé : Ce guide pratique offre les clés et les outils pour prévenir les discriminations et le harcèlement et favoriser l'égalité de traitement dans la gestion des ressources humaines. En montrant le caractère essentiel d'une politique de non-discrimination à l'échelle de chaque territoire, en rappelant le droit de la non-discrimination et en donnant à voir des guides pratiques identifiées, ce guide apporte des outils de promotion de l'égalité. Note de contenu : Fiche 1 : État des lieux des discriminations dans la fonction publique territoriale
Fiche 2 : Cadre juridique de la non-discrimination dans la fonction publique territoriale
Fiche 3 : Recruter sans discriminer
Fiche 4 : Gérer la carrière sans discriminer
Fiche 5 : Réagir face aux discriminations et au harcèlement
Fiche 6 : Mesurer les discriminations pour progresser vers l'égalité
Fiche 7 : S'engager, sensibiliser et former
Fiche 8 : Agir pour l'égalité professionnelle femmes-hommes
Fiche 9 : Recruter et maintenir dans l'emploi des personnes en situation de handicap et/ou malade
QuestionnairePermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32399 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV124700 02.00 DEF Livre IREV 02 Égalité et lutte contre les discriminations Disponible Documents numériques
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Agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territorialeURL
Titre : Bibliographie - Laïcité Type de document : bibliographie Auteurs : Réseau ressources pour l'égalité des chances et l'intégration (RECI), Auteur Editeur : Réseau ressources pour l'égalité des chances et l'intégration (RECI) Année de publication : 2016 Importance : 31 p. Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale
Education, formation initiale:Education
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Localisation:Europe
Politique sociale:Travail social
Religion
Religion:Culte:Pratique religieuse
Santé
Société, vie sociale:Laïcité
Société, vie sociale:Vie sociale:Sport
Vie économique, vie professionnelle:Economie:EntrepriseRésumé : Au sommaire :
- Laïcité - généralités - concepts
- Laïcité en Europe et ailleurs
- Laïcité au quotidien :
* Collectivités locales - fonction publique
* Education
* Entreprise
* Religion, faits religieux
* Santé
* Travail social
* Avis - Rapports publics
* Outils
* Sitographie
Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31558 Bibliographie - Laïcité [bibliographie] / Réseau ressources pour l'égalité des chances et l'intégration (RECI), Auteur . - [S.l.] : Réseau ressources pour l'égalité des chances et l'intégration (RECI), 2016 . - 31 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale
Education, formation initiale:Education
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Localisation:Europe
Politique sociale:Travail social
Religion
Religion:Culte:Pratique religieuse
Santé
Société, vie sociale:Laïcité
Société, vie sociale:Vie sociale:Sport
Vie économique, vie professionnelle:Economie:EntrepriseRésumé : Au sommaire :
- Laïcité - généralités - concepts
- Laïcité en Europe et ailleurs
- Laïcité au quotidien :
* Collectivités locales - fonction publique
* Education
* Entreprise
* Religion, faits religieux
* Santé
* Travail social
* Avis - Rapports publics
* Outils
* Sitographie
Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31558 Documents numériques
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Bibliographie - LaïcitéAdobe Acrobat PDF PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkCollectivités territoriales et intégration des étrangers. Perspectives de droit comparé / Olivier LECUCQ
PermalinkPermalinkLa commande publique : le défi des achats créateurs de richesses sociales, environnementales et économiques
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PermalinkPermalinkEcarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genre / Collectif
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Réseau RECI - Ressources pour l'Egalité des Chances et l'Intégration - Tous droits réservés 2010
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