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2015-072 - Octobre 2015 - La mobilité sociale des descendants d'immigrés (Bulletin de Dares Analyses) / Mahrez OKBA 

Public ISBD [n° ou bulletin]  est un bulletin de Dares Analyses Titre : 2015-072 - Octobre 2015 - La mobilité sociale des descendants d'immigrés Type de document : bulletin Auteurs : Mahrez OKBA, Aucune Année de publication : 2015 Importance : 10 p. Langues : Français (fre) Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Enseignement Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Mots outils:Enquête Mots outils:Recherche Mots outils:Statistique Phénomène migratoire:Immigration Racisme et discrimination:Discrimination Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration Société, vie sociale:Relation sociale:Insertion Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité:Mobilité sociale Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Mobilité professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail:Travail salarié Résumé : L’enquête Trajectoires et Origines, menée par l’Insee et l’Ined en 2008, permet de comparer la mobilité sociale des descendants d’immigrés dans le secteur public et dans le secteur privé. Celle-ci est plus forte dans le secteur public : selon cette enquête un cinquième des descendants d’immigrés de 18 à 50 ans se déclarent salariés du secteur public. Un tiers des descendants d’immigrés titulaires d’un bac +3 ou plus sont salariés du secteur public. Ainsi dans le secteur public, 27 % des descendants d’immigrés et 28 % de la population majoritaire ont un niveau de diplôme bac +3 ou plus contre 15% et 19% dans le secteur privé. Les descendants d’immigrés qui travaillent dans le secteur public occupent le plus souvent des métiers d’employés ou un poste dans le secteur de l’éducation : un tiers occupe ce type d’emploi contre un quart pour la population majoritaire. La plus forte mobilité sociale est également liée au niveau de diplôme. En effet, à caractéristiques sociodémographiques comparables (âge, catégorie socioprofessionnelle du père, origine géographique des individus), c’est le niveau de diplôme qui apparaît comme un puissant facteur de promotion sociale. Notamment, les diplômes de niveau bac + 2 ou plus, fortement valorisés, accroissent les chances de mobilité sociale ascendante dans les deux secteurs. Les descendants d’immigrés du secteur public sont un peu moins nombreux que les salariés sans ascendance directe immigrée à avoir eu une promotion au cours des cinq dernières années et ils sont un peu plus à déclarer un refus de promotion qu’ils estiment injuste. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8648 [n° ou bulletin]  est un bulletin de Dares Analyses 2015-072 - Octobre 2015 - La mobilité sociale des descendants d'immigrés [bulletin] / Mahrez OKBA, Aucune . - 2015 . - 10 p. Langues : Français (fre) Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Enseignement Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Mots outils:Enquête Mots outils:Recherche Mots outils:Statistique Phénomène migratoire:Immigration Racisme et discrimination:Discrimination Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration Société, vie sociale:Relation sociale:Insertion Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité Société, vie sociale:Vie sociale:Mobilité:Mobilité sociale Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Mobilité professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail:Travail salarié Résumé : L’enquête Trajectoires et Origines, menée par l’Insee et l’Ined en 2008, permet de comparer la mobilité sociale des descendants d’immigrés dans le secteur public et dans le secteur privé. Celle-ci est plus forte dans le secteur public : selon cette enquête un cinquième des descendants d’immigrés de 18 à 50 ans se déclarent salariés du secteur public. Un tiers des descendants d’immigrés titulaires d’un bac +3 ou plus sont salariés du secteur public. Ainsi dans le secteur public, 27 % des descendants d’immigrés et 28 % de la population majoritaire ont un niveau de diplôme bac +3 ou plus contre 15% et 19% dans le secteur privé. Les descendants d’immigrés qui travaillent dans le secteur public occupent le plus souvent des métiers d’employés ou un poste dans le secteur de l’éducation : un tiers occupe ce type d’emploi contre un quart pour la population majoritaire. La plus forte mobilité sociale est également liée au niveau de diplôme. En effet, à caractéristiques sociodémographiques comparables (âge, catégorie socioprofessionnelle du père, origine géographique des individus), c’est le niveau de diplôme qui apparaît comme un puissant facteur de promotion sociale. Notamment, les diplômes de niveau bac + 2 ou plus, fortement valorisés, accroissent les chances de mobilité sociale ascendante dans les deux secteurs. Les descendants d’immigrés du secteur public sont un peu moins nombreux que les salariés sans ascendance directe immigrée à avoir eu une promotion au cours des cinq dernières années et ils sont un peu plus à déclarer un refus de promotion qu’ils estiment injuste. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8648

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La mobilité sociale des descendants d'immigrés URL

3. Laïcité au quotidien : Collectivités locales - Fonction publique

Public ISBD Titre : 3. Laïcité au quotidien : Collectivités locales - Fonction publique Type de document : dossier documentaire Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Société, vie sociale:Laïcité Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31542 3. Laïcité au quotidien : Collectivités locales - Fonction publique [dossier documentaire] . - [s.d.]. Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Société, vie sociale:Laïcité Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31542

Contient

• Cultes, laïcité et collectivités territoriales / Rémi ROUQUETTE
• Laïcité dans la fonction publique. De la définition du principe à son application pratique / Haut Conseil à l'intégration (HCI)
• Laïcité et collectivités locales / Observatoire de la Laïcité
• Les fondamentaux sur la laïcité et les collectivités territoriales / Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)
• Hors-série - Novembre 2015 - Laïcité : le vade-mecum de l'AMF (Bulletin de Maires de France)
• Laïcité et fonction publique / Emile ZUCCARELLI

Les agents ultramarins de Paris. Parcours professionnels et discriminations. / Mireille EBERHARD in Diversité, n°178 (4ème trimestre 2014)

Public ISBD [article]  inDiversité > n°178 (4ème trimestre 2014) . - pp. 81-87 Titre : Les agents ultramarins de Paris. Parcours professionnels et discriminations. Type de document : article Auteurs : Mireille EBERHARD, Aucune Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 81-87 Note générale : Bibliogr. 1 p. Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale:Agent des collectivités territoriales Education, formation initiale:Formation initiale:Accès à l'éducation:Scolarisation:Scolarité Institutions et vie politique:Service public:Administration Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Localisation:Europe:France:Ile-de-France:Paris Racisme et discrimination Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Racisme Société, vie sociale:Relation sociale:Inégalité sociale Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30949 [article] Les agents ultramarins de Paris. Parcours professionnels et discriminations. [article] / Mireille EBERHARD, Aucune . - 2014 . - pp. 81-87. Bibliogr. 1 p. Langues : Français (fre) in Diversité > n°178 (4ème trimestre 2014) . - pp. 81-87 inDiversité > n°178 (4ème trimestre 2014) . - pp. 81-87 Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale:Agent des collectivités territoriales Education, formation initiale:Formation initiale:Accès à l'éducation:Scolarisation:Scolarité Institutions et vie politique:Service public:Administration Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Localisation:Europe:France:Ile-de-France:Paris Racisme et discrimination Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Racisme Société, vie sociale:Relation sociale:Inégalité sociale Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30949

Exemplaires (3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
cofrimi5158	VEI178	Revue	COFRIMI	Périodiques	Exclu du prêt
IREV123946	VEI178	Revue	IREV	Périodiques	Disponible
ORIV20757	revue	Revue	ORIV	Périodiques	Disponible

Agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territoriale / Défenseur des droits (le) (Paris) 

Public ISBD Titre : Agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territoriale Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Défenseur des droits (le) (Paris), Auteur Editeur : Paris [France] : Défenseur des droits (le) Année de publication : 2017 Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale Droit, Justice, Théorie juridique Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme:Parité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte Santé:Handicap Santé:Handicap:Invalidité Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Délinquance:Violence:Harcèlement Résumé : Ce guide pratique offre les clés et les outils pour prévenir les discriminations et le harcèlement et favoriser l'égalité de traitement dans la gestion des ressources humaines. En montrant le caractère essentiel d'une politique de non-discrimination à l'échelle de chaque territoire, en rappelant le droit de la non-discrimination et en donnant à voir des guides pratiques identifiées, ce guide apporte des outils de promotion de l'égalité. Note de contenu : Fiche 1 : État des lieux des discriminations dans la fonction publique territoriale Fiche 2 : Cadre juridique de la non-discrimination dans la fonction publique territoriale Fiche 3 : Recruter sans discriminer Fiche 4 : Gérer la carrière sans discriminer Fiche 5 : Réagir face aux discriminations et au harcèlement Fiche 6 : Mesurer les discriminations pour progresser vers l'égalité Fiche 7 : S'engager, sensibiliser et former Fiche 8 : Agir pour l'égalité professionnelle femmes-hommes Fiche 9 : Recruter et maintenir dans l'emploi des personnes en situation de handicap et/ou malade Questionnaire Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32399 Agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territoriale [rapport, étude, mémoire...] / Défenseur des droits (le) (Paris), Auteur . - Paris (France) : Défenseur des droits (le), 2017. Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale Droit, Justice, Théorie juridique Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme:Parité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte Santé:Handicap Santé:Handicap:Invalidité Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Délinquance:Violence:Harcèlement Résumé : Ce guide pratique offre les clés et les outils pour prévenir les discriminations et le harcèlement et favoriser l'égalité de traitement dans la gestion des ressources humaines. En montrant le caractère essentiel d'une politique de non-discrimination à l'échelle de chaque territoire, en rappelant le droit de la non-discrimination et en donnant à voir des guides pratiques identifiées, ce guide apporte des outils de promotion de l'égalité. Note de contenu : Fiche 1 : État des lieux des discriminations dans la fonction publique territoriale Fiche 2 : Cadre juridique de la non-discrimination dans la fonction publique territoriale Fiche 3 : Recruter sans discriminer Fiche 4 : Gérer la carrière sans discriminer Fiche 5 : Réagir face aux discriminations et au harcèlement Fiche 6 : Mesurer les discriminations pour progresser vers l'égalité Fiche 7 : S'engager, sensibiliser et former Fiche 8 : Agir pour l'égalité professionnelle femmes-hommes Fiche 9 : Recruter et maintenir dans l'emploi des personnes en situation de handicap et/ou malade Questionnaire Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32399

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
IREV124700	02.00 DEF	Livre	IREV	02 Égalité et lutte contre les discriminations	Disponible

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Agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territoriale URL

Bibliographie - Laïcité / Réseau ressources pour l'égalité des chances et l'intégration (RECI) 

Public ISBD Titre : Bibliographie - Laïcité Type de document : bibliographie Auteurs : Réseau ressources pour l'égalité des chances et l'intégration (RECI), Auteur Editeur : Réseau ressources pour l'égalité des chances et l'intégration (RECI) Année de publication : 2016 Importance : 20 p. Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale Education, formation initiale:Education Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Localisation:Europe Politique sociale:Travail social Religion Religion:Culte:Pratique religieuse Santé Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Résumé : Au sommaire : - Laïcité - généralités - concepts - Laïcité en Europe et ailleurs - Laïcité au quotidien : * Collectivités locales - fonction publique * Education * Entreprise * Religion, faits religieux * Santé * Travail social * Avis - Rapports publics * Outils * Sitographie Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31558 Bibliographie - Laïcité [bibliographie] / Réseau ressources pour l'égalité des chances et l'intégration (RECI), Auteur . - [S.l.] : Réseau ressources pour l'égalité des chances et l'intégration (RECI), 2016 . - 20 p. Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale Education, formation initiale:Education Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Localisation:Europe Politique sociale:Travail social Religion Religion:Culte:Pratique religieuse Santé Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Résumé : Au sommaire : - Laïcité - généralités - concepts - Laïcité en Europe et ailleurs - Laïcité au quotidien : * Collectivités locales - fonction publique * Education * Entreprise * Religion, faits religieux * Santé * Travail social * Avis - Rapports publics * Outils * Sitographie Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31558

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Bibliographie - Laïcité Adobe Acrobat PDF

Chiffres-clés 2009 / Collectif  

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Chiffres-clés 2010 / Collectif

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Chiffres-clés 2011 / Collectif  

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Chiffres-clés 2012 / Collectif  

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Collectivités territoriales et intégration des étrangers. Perspectives de droit comparé / Olivier LECUCQ

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Les discriminations dans l'accès à l'empoi public / Yannick L'HORTY    

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Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genre / Collectif    

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Les écoles de service public et la diversité - Rapport au Premier ministre / Olivier ROUSSELLE   

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L'égal accès des enfants à la cantine de l'école primaire / Défenseur des droits (le) (Paris)    

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L'Egalité professionnelle homme-femme dans la Fonction Publique / Françoise GUEGOT  

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