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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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Titre : Cas en management interculturel :12 cas réels d'entreprises : corrigés détaillés Type de document : ouvrage Auteurs : Helena KARJALAINEN, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Richard SOPARNOT, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Cormelles-le-Royal [france] : Editions Management et Société Collection : Etudes de Cas Importance : 189 p. Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Groupe culturel
Interculturel:Identité:Identité culturelle
Interculturel:Management interculturel
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Economie:MondialisationIndex. décimale : Interculturel Résumé : Cet ouvrage collectif présente ce qu'est le management interculturel c'est à dire un mode de management qui prend en compte les différences culturelles dans l'organisation et les relations au sein de l'entreprise et dans les actions à l'international. Les auteurs font une présentation synthétique des concepts et s'appuient sur des études de cas de situations récentes et des corrections de chacune des situations données.
Les cas présentés traitent :
- de stratégie d'entreprise et développement international ,
- de gestion des ressources humaines (recrutement, expatriation)
- de management d'équipes interculturelles.
Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24730 Cas en management interculturel :12 cas réels d'entreprises : corrigés détaillés [ouvrage] / Helena KARJALAINEN, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Richard SOPARNOT, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Cormelles-le-Royal (14123, france) : Editions Management et Société, [s.d.] . - 189 p.. - (Etudes de Cas) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Interculturel:Groupe culturel
Interculturel:Identité:Identité culturelle
Interculturel:Management interculturel
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Economie:MondialisationIndex. décimale : Interculturel Résumé : Cet ouvrage collectif présente ce qu'est le management interculturel c'est à dire un mode de management qui prend en compte les différences culturelles dans l'organisation et les relations au sein de l'entreprise et dans les actions à l'international. Les auteurs font une présentation synthétique des concepts et s'appuient sur des études de cas de situations récentes et des corrections de chacune des situations données.
Les cas présentés traitent :
- de stratégie d'entreprise et développement international ,
- de gestion des ressources humaines (recrutement, expatriation)
- de management d'équipes interculturelles.
Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24730 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité COFRIMI 4878 E 354 Livre COFRIMI E : Education, pédagogie Disponible
Titre : Les clés du comportement à l'international ! Type de document : ouvrage Auteurs : Laurent GOULVESTRE, Aucune Editeur : la plaine saint denis : Afnor Editions Année de publication : 2008 Importance : 349 p. Langues : Français (fre) Catégories : Culture, information:Culture
Interculturel
Interculturel:Management interculturel
Interculturel:Psychologie interculturelle:Compétence interculturelle:Empathie
Interculturel:Transculturel
Localisation:Asie:Chine
Localisation:Asie:Inde
Localisation:Asie:Japon
Localisation:Europe:Allemagne
Localisation:Europe:Royaume-Uni
Localisation:Russie
Religion
Vie économique, vie professionnelle:Economie:EntrepriseIndex. décimale : Vie économique, Vie professionnelle Résumé : Ce livre apporte des éclaircissements sur ce qui se passe au niveau de l'économie mondiale et en particulier dans 7 pays ( japon, Allemagne, Inde, France, Chine, Etats-unis, Russie) . Il donne des clés comportementales dans le monde des affaires afin de mieux appréhender les déplacements à l'étranger, mieux accueillir les partenaires en France et mieux réussir les négociations. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24103 Les clés du comportement à l'international ! [ouvrage] / Laurent GOULVESTRE, Aucune . - la plaine saint denis (93571) : Afnor Editions, 2008 . - 349 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Culture, information:Culture
Interculturel
Interculturel:Management interculturel
Interculturel:Psychologie interculturelle:Compétence interculturelle:Empathie
Interculturel:Transculturel
Localisation:Asie:Chine
Localisation:Asie:Inde
Localisation:Asie:Japon
Localisation:Europe:Allemagne
Localisation:Europe:Royaume-Uni
Localisation:Russie
Religion
Vie économique, vie professionnelle:Economie:EntrepriseIndex. décimale : Vie économique, Vie professionnelle Résumé : Ce livre apporte des éclaircissements sur ce qui se passe au niveau de l'économie mondiale et en particulier dans 7 pays ( japon, Allemagne, Inde, France, Chine, Etats-unis, Russie) . Il donne des clés comportementales dans le monde des affaires afin de mieux appréhender les déplacements à l'étranger, mieux accueillir les partenaires en France et mieux réussir les négociations. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24103 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Cofrimi4764 K250 Livre COFRIMI K : Psychologie, santé Disponible Déjouez les pièges des relations interculturelles et devenez un manager de l'international / Virginia DRUMMOND-GUITEL
Titre : Déjouez les pièges des relations interculturelles et devenez un manager de l'international Type de document : ouvrage Auteurs : Virginia DRUMMOND-GUITEL, Aucune Mention d'édition : 2ème edition Editeur : LE MANS : Gereso Edition Année de publication : 2008 Collection : Collection l'essentiel pour agir Importance : 223 p. Présentation : glossaire Langues : Français (fre) Catégories : Culture, information:Culture
Interculturel:Diversité culturelle
Interculturel:Management interculturel
Interculturel:Psychologie interculturelle:Communication interculturelle
Interculturel:Psychologie interculturelle:Compétence interculturelle
Interculturel:Psychologie interculturelle:Compétence interculturelle:Ethnocentrisme
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Interculturel:Relation interculturelle
Religion
Vie économique, vie professionnelle:FormationIndex. décimale : Interculturel Résumé : Cet ouvrage nous amène à nous poser plusieurs questions face aux relations interculturelles : quels en sont les principaux pièges ? Quelle est la différence entre langage verbal et non-verbal ? Comment créer et gérer une équipe multiculturelle ?
L'auteur nous donne des réponses claires et les erreurs à ne pas commettre lors de rencontres interculturelles. Elle propose des outils pour optimiser les ressources sur son lieu de travail.Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24101 Déjouez les pièges des relations interculturelles et devenez un manager de l'international [ouvrage] / Virginia DRUMMOND-GUITEL, Aucune . - 2ème edition . - LE MANS (72018) : Gereso Edition, 2008 . - 223 p. : glossaire. - (Collection l'essentiel pour agir) .
Langues : Français (fre)Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4763Cofrimi K249 Livre COFRIMI K : Psychologie, santé Disponible
Titre : Gestion en contexte interculturel : Approches, problématiques, pratiques et plongées Type de document : ouvrage Auteurs : Eduardo DAVEL, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Jean-François CHANLAT, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Jean-pierre DUPUIS, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Les presses de l'université Laval Année de publication : 2008 Autre Editeur : Qebec [Canada] : Télé-université, Universitédu Québec à Montréal (Teluq. UQAM) Importance : 472 p. Accompagnement : 1 DVD Rom ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7637-8504-2 Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel
Interculturel:Management interculturel
Interculturel:Psychologie interculturelle:Compétence interculturelle:Ethnocentrisme
Interculturel:Relation interculturelle:Multiculturalisme
Localisation:Afrique:Maghreb:Maroc
Localisation:Amérique du Sud:Argentine
Localisation:Amérique du Sud:Brésil
Localisation:Amérique du Sud:Colombie
Localisation:Amérique du Sud:Mexique
Localisation:Asie:Liban
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Racisme
Vie économique, vie professionnelle:Economie:EntrepriseIndex. décimale : Interculturel Résumé : Dans un contexte de mondialisation économique et d’intégration croissante des espaces économiques régionaux, les entreprises sont amenées à gérer leurs activités à l’échelle internationale. L’objectif de cet ouvrage consiste à offrir aux acteurs du management interculturel des éléments de compréhension face à des contextes culturels dont les spécificités peuvent influencer leurs pratiques de négociation. Cette démarche d'analyse porte principalement sur la culture nationale et ses liens avec la gestion des entreprises, les auteurs visant à favoriser l’apprentissage de la gestion en contexte interculturel.
Structuré en trois parties principales, elles-mêmes divisées en plusieurs chapitres, cet opus offre une perspective polyvalente du management interculturel qui permet de cerner les multiples facettes d’une discipline complexe et en évolution constante.
La première partie explicite les principales approches de l’analyse interculturelle en les resituant dans le champ des sciences humaines puis en évoquant les notions essentielles (l'altérité, le malentendu, le langage, la langue, l’espace-temps, l’histoire) qui fondent l’approche interculturelle selon l’analyse de la communication et des interactions entre individus en tant qu'axe fondamental.
La seconde partie se penche sur les problématiques interculturelles liées à l’internationalisation des entreprises, les différences culturelles influençant les parcours professionnels, les stratégies et les structures institutionnelles. La complexité du processus de négociation internationale est mise en relief, de même que la situation de mobilité internationale qui produit des effets en termes identitaires chez les sujets.
En troisième partie, les auteurs mènent une réflexion sur les pratiques et les outils de gestion en contexte interculturel. Trois aspects sont examinés de manière plus approfondie :
- la gestion et le fonctionnement des équipes de travail dans un contexte multiculturel,
- la gestion du personnel multiculturel fondée sur la diversité et l’apprentissage,
- l’influence des différences culturelles sur la performance des alliances internationales, l’exemple Renault-Nissan.
Les 4 dernières parties du sommaire annoncent l’accompagnement multimédia constitué de plongées interculturelles présentant les caractéristiques de trente cultures nationales et leurs effets sur la gestion des organisations.
Le livre est accompagné d’un DVD qui propose des plongées interculturelles, présentant les caractéristiques de trente cultures nationales et leurs effets sur la gestion des organisations. Les cultures explorées par des spécialistes des pays concernés couvrent les grandes régions géographiques suivantes : l’Amérique, l’Europe, l’Afrique et le Moyen-Orient, l’Asie et l’Océanie. Des témoignages de gestionnaires et d’experts interculturels complètent l’ensemble multimédia proposé.
Ce guide se veut un outil pragmatique et utile pour toute personne qui est amenée à gérer une situation en contexte interculturel.Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24305 Gestion en contexte interculturel : Approches, problématiques, pratiques et plongées [ouvrage] / Eduardo DAVEL, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Jean-François CHANLAT, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Jean-pierre DUPUIS, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : Les presses de l'université Laval : Qebec (4800, Canada) : Télé-université, Universitédu Québec à Montréal (Teluq. UQAM), 2008 . - 472 p. + 1 DVD Rom.
ISBN : 978-2-7637-8504-2
Langues : Français (fre)
Catégories : Interculturel
Interculturel:Management interculturel
Interculturel:Psychologie interculturelle:Compétence interculturelle:Ethnocentrisme
Interculturel:Relation interculturelle:Multiculturalisme
Localisation:Afrique:Maghreb:Maroc
Localisation:Amérique du Sud:Argentine
Localisation:Amérique du Sud:Brésil
Localisation:Amérique du Sud:Colombie
Localisation:Amérique du Sud:Mexique
Localisation:Asie:Liban
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Racisme
Vie économique, vie professionnelle:Economie:EntrepriseIndex. décimale : Interculturel Résumé : Dans un contexte de mondialisation économique et d’intégration croissante des espaces économiques régionaux, les entreprises sont amenées à gérer leurs activités à l’échelle internationale. L’objectif de cet ouvrage consiste à offrir aux acteurs du management interculturel des éléments de compréhension face à des contextes culturels dont les spécificités peuvent influencer leurs pratiques de négociation. Cette démarche d'analyse porte principalement sur la culture nationale et ses liens avec la gestion des entreprises, les auteurs visant à favoriser l’apprentissage de la gestion en contexte interculturel.
Structuré en trois parties principales, elles-mêmes divisées en plusieurs chapitres, cet opus offre une perspective polyvalente du management interculturel qui permet de cerner les multiples facettes d’une discipline complexe et en évolution constante.
La première partie explicite les principales approches de l’analyse interculturelle en les resituant dans le champ des sciences humaines puis en évoquant les notions essentielles (l'altérité, le malentendu, le langage, la langue, l’espace-temps, l’histoire) qui fondent l’approche interculturelle selon l’analyse de la communication et des interactions entre individus en tant qu'axe fondamental.
La seconde partie se penche sur les problématiques interculturelles liées à l’internationalisation des entreprises, les différences culturelles influençant les parcours professionnels, les stratégies et les structures institutionnelles. La complexité du processus de négociation internationale est mise en relief, de même que la situation de mobilité internationale qui produit des effets en termes identitaires chez les sujets.
En troisième partie, les auteurs mènent une réflexion sur les pratiques et les outils de gestion en contexte interculturel. Trois aspects sont examinés de manière plus approfondie :
- la gestion et le fonctionnement des équipes de travail dans un contexte multiculturel,
- la gestion du personnel multiculturel fondée sur la diversité et l’apprentissage,
- l’influence des différences culturelles sur la performance des alliances internationales, l’exemple Renault-Nissan.
Les 4 dernières parties du sommaire annoncent l’accompagnement multimédia constitué de plongées interculturelles présentant les caractéristiques de trente cultures nationales et leurs effets sur la gestion des organisations.
Le livre est accompagné d’un DVD qui propose des plongées interculturelles, présentant les caractéristiques de trente cultures nationales et leurs effets sur la gestion des organisations. Les cultures explorées par des spécialistes des pays concernés couvrent les grandes régions géographiques suivantes : l’Amérique, l’Europe, l’Afrique et le Moyen-Orient, l’Asie et l’Océanie. Des témoignages de gestionnaires et d’experts interculturels complètent l’ensemble multimédia proposé.
Ce guide se veut un outil pragmatique et utile pour toute personne qui est amenée à gérer une situation en contexte interculturel.Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24305 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité COFRIMI_4781 K 251 Livre COFRIMI K : Psychologie, santé Disponible
Titre : Guide pratique de la gestion de la diversité interculturelle en emploi Type de document : objet à 3 dimensions, artefacts, ... Auteurs : Emploi-Québec, Aucune Année de publication : 2005 Importance : 93 p. Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Diversité culturelle
Interculturel:Management interculturel
Racisme et discrimination:Discrimination:Statistique ethnique
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploiIndex. décimale : Interculturel Résumé : Emploi-Québec a édité ce guide, pour aider les entreprises qui embauchent des immigrants, dans la gestion des ressources humaines et afin d'intégrer efficacement cette main d'oeuvre. Cet ouvrage contient de nombreux outils sur le leadership, le développement des compétences interculturelles, le processus de recrutement, l'accueil et l'intégration, le maintien dans l'emploi. Il présente des exemples de pratiques de gestion des ressources humaines recueillies auprès d'entreprises qui embauchent déjà une main d'oeuvre d'origines diverses. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23984 Guide pratique de la gestion de la diversité interculturelle en emploi [objet à 3 dimensions, artefacts, ...] / Emploi-Québec, Aucune . - 2005 . - 93 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Interculturel:Diversité culturelle
Interculturel:Management interculturel
Racisme et discrimination:Discrimination:Statistique ethnique
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploiIndex. décimale : Interculturel Résumé : Emploi-Québec a édité ce guide, pour aider les entreprises qui embauchent des immigrants, dans la gestion des ressources humaines et afin d'intégrer efficacement cette main d'oeuvre. Cet ouvrage contient de nombreux outils sur le leadership, le développement des compétences interculturelles, le processus de recrutement, l'accueil et l'intégration, le maintien dans l'emploi. Il présente des exemples de pratiques de gestion des ressources humaines recueillies auprès d'entreprises qui embauchent déjà une main d'oeuvre d'origines diverses. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23984 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4740 D 139 Livre COFRIMI Ouvrages Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkn°1268-1269 - juillet-octobre 2007 - Diasporas indiennes dans la ville (Bulletin de Hommes et Migrations) / Collectif
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