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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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Titre : L'entrée dans la vie adulte des filles et fils d'immigrés Type de document : article Auteurs : Christelle HAMEL, Auteur ; Emmanuelle SANTELLI, Auteur ; Laure MOGUEROU, Auteur Editeur : Caisse nationale des allocations familiales Année de publication : 2011 Importance : p. 47-58 ISBN/ISSN/EAN : 2101-8081 Langues : Français (fre) Catégories : Phénomène migratoire:Immigration:Immigré
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Société, vie sociale:Publics:Femme
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Société, vie sociale:Publics:Jeune fille
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle:Dispositif d'insertion socioprofessionnelle:TRACEIndex. décimale : Interculturel Résumé : L’étude des itinéraires des enfants d’immigrés est demeurée peu explorée. L’enquête Trajectoires et Origines, réalisée conjointement par l’Institut national d’études démographiques (INED) et l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) entre septembre 2008 et février 2009, apporte de nouvelles données permettant de conduire une telle analyse. Concernant les cinq étapes définissant classiquement le passage à l’âge adulte, des différences apparaissent à la fois entre les groupes d’origine et entre les hommes et les femmes. Alors que les descendants d’immigrés portugais connaissent les durées les plus courtes entre la fin des études et l’arrivée du premier enfant, c’est l’inverse pour les fils d’immigrés maghrébins. Quant aux femmes, si elles se montrent plus précoces que les hommes, et ce quelles que soient leurs origines, la transition vers l’âge adulte se révèle plus longue pour les descendantes d’immigrés que pour les femmes de la population majoritaire. Ces parcours différenciés mettent en évidence la manière dont se combinent les contraintes structurelles (âge de fin d’études, diplômes obtenus, accès au premier emploi stable) et les contraintes normatives (accès à une vie autonome hors du logement parental, seul ou en couple, marié ou non) dans le devenir adulte selon les groupes d’origine Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29009 L'entrée dans la vie adulte des filles et fils d'immigrés [article] / Christelle HAMEL, Auteur ; Emmanuelle SANTELLI, Auteur ; Laure MOGUEROU, Auteur . - [S.l.] : Caisse nationale des allocations familiales, 2011 . - p. 47-58.
ISSN : 2101-8081
Langues : Français (fre)
Catégories : Phénomène migratoire:Immigration:Immigré
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Société, vie sociale:Publics:Femme
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Société, vie sociale:Publics:Jeune fille
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle:Dispositif d'insertion socioprofessionnelle:TRACEIndex. décimale : Interculturel Résumé : L’étude des itinéraires des enfants d’immigrés est demeurée peu explorée. L’enquête Trajectoires et Origines, réalisée conjointement par l’Institut national d’études démographiques (INED) et l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) entre septembre 2008 et février 2009, apporte de nouvelles données permettant de conduire une telle analyse. Concernant les cinq étapes définissant classiquement le passage à l’âge adulte, des différences apparaissent à la fois entre les groupes d’origine et entre les hommes et les femmes. Alors que les descendants d’immigrés portugais connaissent les durées les plus courtes entre la fin des études et l’arrivée du premier enfant, c’est l’inverse pour les fils d’immigrés maghrébins. Quant aux femmes, si elles se montrent plus précoces que les hommes, et ce quelles que soient leurs origines, la transition vers l’âge adulte se révèle plus longue pour les descendantes d’immigrés que pour les femmes de la population majoritaire. Ces parcours différenciés mettent en évidence la manière dont se combinent les contraintes structurelles (âge de fin d’études, diplômes obtenus, accès au premier emploi stable) et les contraintes normatives (accès à une vie autonome hors du logement parental, seul ou en couple, marié ou non) dans le devenir adulte selon les groupes d’origine Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29009 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité cofrimi4992 M274 Document relié COFRIMI M : Immigration Disponible 1968-2008 : Evolution et prospective de la situation des femmes dans la société française / Pierrette CROSEMARIE
Titre : 1968-2008 : Evolution et prospective de la situation des femmes dans la société française Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Pierrette CROSEMARIE, Aucune Editeur : Conseil économique et social (CES) Année de publication : 2009 Importance : 165 p. Présentation : Tableaux, graphiques, biblio 6 p. Langues : Français (fre) Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Accès à l'éducation:Réussite scolaire
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Sciences humaines:Démographie:Fécondité
Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Délinquance:Violence:Violence conjugale
Société, vie sociale:Relation sociale:Mixité sociale
Société, vie sociale:Vie sociale:Union:Couple mixte
Vie économique, vie professionnelleIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : La délégation aux droits des Femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes se propose de procéder à un examen rétrospectif synthétique de l'évolution des droits ouverts aux femmes durant les quarante dernières années dans les différents domaines de la vie sociale. Puis elle analyse leur effectivité dans la société aujourd'hui, mettant ainsi en relief les progrès qui restent à réaliser afin que les femmes et les hommes soient égaux en droits et dans les faits. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24040 1968-2008 : Evolution et prospective de la situation des femmes dans la société française [rapport, étude, mémoire...] / Pierrette CROSEMARIE, Aucune . - [S.l.] : Conseil économique et social (CES), 2009 . - 165 p. : Tableaux, graphiques, biblio 6 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Accès à l'éducation:Réussite scolaire
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Sciences humaines:Démographie:Fécondité
Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Délinquance:Violence:Violence conjugale
Société, vie sociale:Relation sociale:Mixité sociale
Société, vie sociale:Vie sociale:Union:Couple mixte
Vie économique, vie professionnelleIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : La délégation aux droits des Femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes se propose de procéder à un examen rétrospectif synthétique de l'évolution des droits ouverts aux femmes durant les quarante dernières années dans les différents domaines de la vie sociale. Puis elle analyse leur effectivité dans la société aujourd'hui, mettant ainsi en relief les progrès qui restent à réaliser afin que les femmes et les hommes soient égaux en droits et dans les faits. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24040
Titre : 21/2009 - Avril 2009 - Egalité et diversité Type de document : bulletin Auteurs : Jacqueline LAUFER, Coordinateur ; R. SILVERA, Coordinateur Année de publication : 2009 Importance : pp. 25-106 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique
Interculturel:Identité:Identité culturelle:Culture d'origine
Racisme et discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination systémique
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Double discrimination
Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre
Vie économique, vie professionnelle:EmploiRésumé : Le dossier "égalité et diversité" propose d'aborder la complexité des liens entre ces deux notions. L'objectif est de tenter de clarifier les termes. Plusieurs des articles reviennent sur la nature des débats qui se sont développés en France sur la diversité, plus particulièrement en entreprise. Comment la diversité s’intègre-t-elle dans les pratiques du management. La plupart des contributions s'interrogent également sur la pertinence des actions positives et des quotas. Ce dossier n'a pas l'ambition d'apporter de réponses tranchées mais d'ouvrir de nouvelles réflexions sans dissocier les notions d'égalité entre les femmes et les hommes et la diversité. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=5988 [n° ou bulletin] 21/2009 - Avril 2009 - Egalité et diversité [bulletin] / Jacqueline LAUFER, Coordinateur ; R. SILVERA, Coordinateur . - 2009 . - pp. 25-106.
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique
Interculturel:Identité:Identité culturelle:Culture d'origine
Racisme et discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination systémique
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Double discrimination
Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre
Vie économique, vie professionnelle:EmploiRésumé : Le dossier "égalité et diversité" propose d'aborder la complexité des liens entre ces deux notions. L'objectif est de tenter de clarifier les termes. Plusieurs des articles reviennent sur la nature des débats qui se sont développés en France sur la diversité, plus particulièrement en entreprise. Comment la diversité s’intègre-t-elle dans les pratiques du management. La plupart des contributions s'interrogent également sur la pertinence des actions positives et des quotas. Ce dossier n'a pas l'ambition d'apporter de réponses tranchées mais d'ouvrir de nouvelles réflexions sans dissocier les notions d'égalité entre les femmes et les hommes et la diversité. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=5988 Contient
- Egalité, diversité et... discriminations multiples / Marie-Thérèse LANQUETIN in Travail, genre et sociétés, 21/2009 (Avril 2009)
- L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est-elle soluble dans la diversité ? / Jacqueline LAUFER in Travail, genre et sociétés, 21/2009 (Avril 2009)
- Statistiques ethniques : tabous et boutades / M. MERON in Travail, genre et sociétés, 21/2009 (Avril 2009)
- La gestion des minorités discréditables : le cas de l'orientation sexuelle / Christophe FALCOZ in Travail, genre et sociétés, 21/2009 (Avril 2009)
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité ORIV20367 1470 COL Revue ORIV Racisme et Lutte contre les discriminations Disponible
Titre : 24/2010 - Novembre 2010 - Maudite conciliation Type de document : bulletin Auteurs : Hélène PERIVIER, Coordinateur ; R. SILVERA, Coordinateur Année de publication : 2010 Importance : pp. 25-128 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Localisation:Amérique du Nord:Etats-Unis
Localisation:Europe
Localisation:Europe:Allemagne
Localisation:Europe:France
Politique sociale:Protection sociale:Aide sociale:Prestation familiale
Politique sociale:Travail social:Mode de garde
Racisme et discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité
Société, vie sociale:Publics:Femme
Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre:Relation homme-femme
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Congés payésRésumé : Le dossier "maudite conciliation" fait le point et apporte un éclairage sur l'évolution de l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Expression souvent associée au rôle de mère et de travailleuse, y-a-t-il des évolutions sur la conciliation des temps de vie ? De récents travaux font apparaître l'intervention d'autres acteurs, l’État à travers les politiques familiales mais aussi les entreprises qui joue un rôle majeur pour certaines. Des enquêtes qualitatives menées par la CNAF sur le rôle des pères laissent à penser que les hommes sont encore trop assignés à la sphère professionnelle. Les autres contributions regardent plus largement en Europe et dans le monde. D'abord, comment les injonctions européennes se traduisent-elles selon les pays et notamment en Allemagne ? Et enfin, comment ont évolué les concepts utilisés au sein des entreprises américaines concernant l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8109 [n° ou bulletin] 24/2010 - Novembre 2010 - Maudite conciliation [bulletin] / Hélène PERIVIER, Coordinateur ; R. SILVERA, Coordinateur . - 2010 . - pp. 25-128.
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Localisation:Amérique du Nord:Etats-Unis
Localisation:Europe
Localisation:Europe:Allemagne
Localisation:Europe:France
Politique sociale:Protection sociale:Aide sociale:Prestation familiale
Politique sociale:Travail social:Mode de garde
Racisme et discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité
Société, vie sociale:Publics:Femme
Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre:Relation homme-femme
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Congés payésRésumé : Le dossier "maudite conciliation" fait le point et apporte un éclairage sur l'évolution de l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Expression souvent associée au rôle de mère et de travailleuse, y-a-t-il des évolutions sur la conciliation des temps de vie ? De récents travaux font apparaître l'intervention d'autres acteurs, l’État à travers les politiques familiales mais aussi les entreprises qui joue un rôle majeur pour certaines. Des enquêtes qualitatives menées par la CNAF sur le rôle des pères laissent à penser que les hommes sont encore trop assignés à la sphère professionnelle. Les autres contributions regardent plus largement en Europe et dans le monde. D'abord, comment les injonctions européennes se traduisent-elles selon les pays et notamment en Allemagne ? Et enfin, comment ont évolué les concepts utilisés au sein des entreprises américaines concernant l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8109 Permalink
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PermalinkAbécédaire des discriminations Six ans de délibérations de la HALDE / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE)
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