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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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Promotion de l'égalité |
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Contient
- L'appel des Minguettes : Vénissieux, ses habitants et le président / Ludivine BANTIGNY in Hommes et Migrations, n° 1313 (Janvier - février - mars 2016)
- La marche pour l'égalité des droits et contre le racisme : une tentative de dé-monstration ? / Piero D. GALLORO in Hommes et Migrations, n° 1313 (Janvier - février - mars 2016)
- La percée du front nationale / Alec G. HARGREAVES in Hommes et Migrations, n° 1313 (Janvier - février - mars 2016)
- 1983, le tournant pas très cathodique / Edouard MILLS-AFFIF in Hommes et Migrations, n° 1313 (Janvier - février - mars 2016)
- Les OS immigrés à l'écran : les luttes de la "première génération" lors des conflits de l'automobile (1981-1984) / Stéphane KRONENBERGER in Hommes et Migrations, n° 1313 (Janvier - février - mars 2016)
- Les harkis en 1983 : discours médiatiques et représentations sociales / Abderahmen MOUMEN in Hommes et Migrations, n° 1313 (Janvier - février - mars 2016)
- Un fait divers dans "la chaleur et le bruit" : le meurtre de Toufik Ouannes à la télévision (9 juillet 1983) / Claire SÉCAIL in Hommes et Migrations, n° 1313 (Janvier - février - mars 2016)
- Le meutre du Bordeaux-Vintimille / Céline Régnard in Hommes et Migrations, n° 1313 (Janvier - février - mars 2016)
- Deux "arabes" en vedette à la télévison : Karim Kacel et Smaïn / Yvan GASTAUT in Hommes et Migrations, n° 1313 (Janvier - février - mars 2016)
- Les enfants de l'immigration au centre Pompidou : espoirs et malentendus de la mise en scène des cultures immigrées dans la France des années 1980 / Adèle MOMMÉJA in Hommes et Migrations, n° 1313 (Janvier - février - mars 2016)
- La victoire de Yannick Noak à Roland Garros : ou le rêve déçu d'une icône antirasciste / Stéphane Mourlane in Hommes et Migrations, n° 1313 (Janvier - février - mars 2016)
- Les mémoires de la marche pour l'égalité et contre le rascisme : dans les archives du web / Sophie GEBEIL in Hommes et Migrations, n° 1313 (Janvier - février - mars 2016)
Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Cofrimi5190 HM1313 Revue COFRIMI Périodiques Exclu du prêt IREV124126 RHOM1313 Revue IREV Périodiques Disponible ORIV20918 revue Revue ORIV Périodiques Disponible
Titre : Bilan annuel d'activité 2014 du Défenseur des droits Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Défenseur des droits, Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Paris : Défenseur des droits Année de publication : 2015 Importance : p.208 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-138626-6 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:Défenseur des Enfants
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:Médiateur de la République
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale
Localisation:Europe:France
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discriminationRésumé : Le rapport d’activité 2014 du Défenseur des droits déclare que l’institution a reçu plus de 100 000 demandes d’intervention ou de conseils dont 73 463 dossiers de réclamations représentant près de 85 000 réclamants et 39 130 appels.
Dans le domaine de la lutte contre les discriminations, le Défenseur des droits a reçu 4535 réclamations soit une hausse de 23,46% par rapport à 2013. Le domaine de l’emploi figure toujours en tête avec 60% des réclamations et elles sont plus importantes dans le domaine privé (33,10%) que dans l’emploi public (26,90%). Les réclamations relatives à l'accès aux services publics sont en forte augmentation puisque elles étaient en 2013 de 8,8 % et en 2014 elles sont de 14,30% soit 62,5% de hausse. Le domaine du logement est toujours peu saisi et reste autour de 6%. L’origine reste toujours le principal motif de saisine (23,70%) suivi du handicap (20,80%), de l’état de santé (13,30%) et du sexe et de l'état de grossesse (13%).
La deuxième partie du rapport est consacrée aux actions de promotion de l'égalité, entendue comme une mission qui contribue à l'effectivité des droits et l'accès aux droits. Son action tend à faire évoluer les représentations et les pratiques en commandant des enquêtes ou études. Le bilan d'activité rapporte également son intervention auprès du gouvernement en terme de préconisation sur des évolutions législatives et réglementaires. L'action de promotion de l'institution s'étend aussi sur le plan international, notamment la collaboration avec ses homologues étrangers et le lien avec les institutions européennes. En effet, le Défenseur des droits agit sur l’évolution des pratiques et des représentations et sur l’évolution des textes. Et pour finir, il fait état de son réseau de délégués, véritable réseau de proximité développé sur toute la France.
Note de contenu : Bibliogr. 9p. En ligne : http://www.defenseurdesdroits.fr/fr/publications?term_node_tid_depth_1=4 Format de la ressource électronique : Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30922 Bilan annuel d'activité 2014 du Défenseur des droits [rapport, étude, mémoire...] / Défenseur des droits, Auteur . - Paris . - Paris : Défenseur des droits, 2015 . - p.208.
ISBN : 978-2-11-138626-6
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:Défenseur des Enfants
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:Médiateur de la République
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale
Localisation:Europe:France
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discriminationRésumé : Le rapport d’activité 2014 du Défenseur des droits déclare que l’institution a reçu plus de 100 000 demandes d’intervention ou de conseils dont 73 463 dossiers de réclamations représentant près de 85 000 réclamants et 39 130 appels.
Dans le domaine de la lutte contre les discriminations, le Défenseur des droits a reçu 4535 réclamations soit une hausse de 23,46% par rapport à 2013. Le domaine de l’emploi figure toujours en tête avec 60% des réclamations et elles sont plus importantes dans le domaine privé (33,10%) que dans l’emploi public (26,90%). Les réclamations relatives à l'accès aux services publics sont en forte augmentation puisque elles étaient en 2013 de 8,8 % et en 2014 elles sont de 14,30% soit 62,5% de hausse. Le domaine du logement est toujours peu saisi et reste autour de 6%. L’origine reste toujours le principal motif de saisine (23,70%) suivi du handicap (20,80%), de l’état de santé (13,30%) et du sexe et de l'état de grossesse (13%).
La deuxième partie du rapport est consacrée aux actions de promotion de l'égalité, entendue comme une mission qui contribue à l'effectivité des droits et l'accès aux droits. Son action tend à faire évoluer les représentations et les pratiques en commandant des enquêtes ou études. Le bilan d'activité rapporte également son intervention auprès du gouvernement en terme de préconisation sur des évolutions législatives et réglementaires. L'action de promotion de l'institution s'étend aussi sur le plan international, notamment la collaboration avec ses homologues étrangers et le lien avec les institutions européennes. En effet, le Défenseur des droits agit sur l’évolution des pratiques et des représentations et sur l’évolution des textes. Et pour finir, il fait état de son réseau de délégués, véritable réseau de proximité développé sur toute la France.
Note de contenu : Bibliogr. 9p. En ligne : http://www.defenseurdesdroits.fr/fr/publications?term_node_tid_depth_1=4 Format de la ressource électronique : Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30922 Documents numériques
Bilan annuel d'activité 2014 du Défenseur des droitsURLn°11 - Décembre 2006 - Les discriminations : comprendre, agir, accompagner (Bulletin de Formation et territoire) / Emilie ARNOULET
Titre : n°11 - Décembre 2006 - Les discriminations : comprendre, agir, accompagner Type de document : ouvrage Auteurs : Emilie ARNOULET, Coordinateur ; Julien VITEAU, Coordinateur Année de publication : 2006 Importance : 128p. Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:RSE
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:ANPE
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:Mission locale
Vie économique, vie professionnelle:FormationIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce n°11 de la revue Formation et territoire aborde les discriminations dans une double perspective d'action et de réflexion. La première partie, intitulée "comprendre" s'interroge sur les conditions et le sens de l'apparition de la discrimination. Les contributions de la seconde partie -"Agir"-, détaillent des stratégies de lutte contre les discriminations en entreprises ou dans les services d'emploi et/ou d'accompagnement. Enfin la troisième partie -"accompagner"- concerne les victimes de discriminations.
Sommaire :
1 - COMPRENDRE
Des stéréotypes aux discriminations : une quête de sens pour l’action (Guillaume Bauchet, CRAPT CARRLI Alsace) ;
De l’intégration à la lutte contre les discriminations (Rachid Alaoui, consultant formateur) ;
Le cadre juridique de la lutte contre les discriminations en France (Alexis Batard, ALETHEIA) ;
La lutte contre les discriminations : au-delà de la communication d’un engagement et de la recherche de sanctions, un enjeu de professionnalisation et d’organisation (Véronique Dessen Torres, GESTE)
Discriminations à l’emploi : cadre juridique (ANPE Champagne-Ardenne) ;
2 - AGIR
Faire contre les discriminations : la question de la responsabilité sociale des entreprises en Europe (Karim Bekdache, AEFTI Marne) ;
Egalité et diversité dans le groupe PSA Peugeot Citroën : l’expérience du site de Charleville-Mézières (Nathalie Aris et Christian Debraux GIP EFTLV-CAFOC de Reims) ;
L’Afpa Champagne-Ardenne,l’approche genre et l’égalité des chances entre les femmes et les hommes (Balbina Cruz, Afpa Champagne-Ardenne) ;
Discriminations à l’emploi : les actions de l’ANPE (ANPE Champagne-Ardenne) ;
La stratégie régionale du FASILD et le « pôle ressources intégration et lutte contre les discriminations » (Agnès Roth, FASILD Champagne-Ardenne) ;
3 - ACCOMPAGNER
La médiation préventive : ou comment résister au processus de discrimination systémique en mission locale (Noémie Michelin, Laboratoire de Recherche en Innovation et Industrie EA 3604 Université Côte d’Opale) ;
Accompagner les victimes de discriminations : entre soulagement et reproduction (Marie-Christine Freire, psychologue) ;
Prendre en compte la parole des « discriminés » : un défi pour l’action (Murielle Maffessoli, ORIV).En ligne : http://www.arifor.fr/IMG/pdf/formation_territoire_11-2.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=5944 [n° ou bulletin] n°11 - Décembre 2006 - Les discriminations : comprendre, agir, accompagner [ouvrage] / Emilie ARNOULET, Coordinateur ; Julien VITEAU, Coordinateur . - 2006 . - 128p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:RSE
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:ANPE
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:Mission locale
Vie économique, vie professionnelle:FormationIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce n°11 de la revue Formation et territoire aborde les discriminations dans une double perspective d'action et de réflexion. La première partie, intitulée "comprendre" s'interroge sur les conditions et le sens de l'apparition de la discrimination. Les contributions de la seconde partie -"Agir"-, détaillent des stratégies de lutte contre les discriminations en entreprises ou dans les services d'emploi et/ou d'accompagnement. Enfin la troisième partie -"accompagner"- concerne les victimes de discriminations.
Sommaire :
1 - COMPRENDRE
Des stéréotypes aux discriminations : une quête de sens pour l’action (Guillaume Bauchet, CRAPT CARRLI Alsace) ;
De l’intégration à la lutte contre les discriminations (Rachid Alaoui, consultant formateur) ;
Le cadre juridique de la lutte contre les discriminations en France (Alexis Batard, ALETHEIA) ;
La lutte contre les discriminations : au-delà de la communication d’un engagement et de la recherche de sanctions, un enjeu de professionnalisation et d’organisation (Véronique Dessen Torres, GESTE)
Discriminations à l’emploi : cadre juridique (ANPE Champagne-Ardenne) ;
2 - AGIR
Faire contre les discriminations : la question de la responsabilité sociale des entreprises en Europe (Karim Bekdache, AEFTI Marne) ;
Egalité et diversité dans le groupe PSA Peugeot Citroën : l’expérience du site de Charleville-Mézières (Nathalie Aris et Christian Debraux GIP EFTLV-CAFOC de Reims) ;
L’Afpa Champagne-Ardenne,l’approche genre et l’égalité des chances entre les femmes et les hommes (Balbina Cruz, Afpa Champagne-Ardenne) ;
Discriminations à l’emploi : les actions de l’ANPE (ANPE Champagne-Ardenne) ;
La stratégie régionale du FASILD et le « pôle ressources intégration et lutte contre les discriminations » (Agnès Roth, FASILD Champagne-Ardenne) ;
3 - ACCOMPAGNER
La médiation préventive : ou comment résister au processus de discrimination systémique en mission locale (Noémie Michelin, Laboratoire de Recherche en Innovation et Industrie EA 3604 Université Côte d’Opale) ;
Accompagner les victimes de discriminations : entre soulagement et reproduction (Marie-Christine Freire, psychologue) ;
Prendre en compte la parole des « discriminés » : un défi pour l’action (Murielle Maffessoli, ORIV).En ligne : http://www.arifor.fr/IMG/pdf/formation_territoire_11-2.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=5944 Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4749Cofrimi D 146 Livre COFRIMI D : Lutte contre les discriminations Disponible IREV F&T11 F&T11 Indéterminé IREV Indéterminé Disponible ORIV20584 revue Présentation Power Point ORIV Périodiques Disponible
Titre : Dix ans de politiques de diversité: quel bilan ? rapport Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Institut Montaigne, Aucune Editeur : Paris : Institut Montaigne Année de publication : 2014 Importance : 99 p. ISBN/ISSN/EAN : 1771- 6764 Langues : Français (fre) Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative
Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminationsRésumé : En 2004, le rapport de l'Institut Montaigne "Les oubliés de l'égalité des chances" dressait un constat accablant sur l'exclusion et la discrimination dont étaient victimes les personnes issues de la diversité. Dix ans après la publication de ce travail et la création de la Charte de la diversité, quel bilan tirer des politiques de lutte contre les discriminations mises en œuvre en France ?
Les discriminations constituent un des principaux obstacles à la cohésion sociale en France. Si beaucoup reste encore à faire, des avancées notoires ont été réalisées pour limiter les discriminations liées au sexe, à l'âge et au handicap, dans l'éducation comme dans l'emploi. L'utilisation d'outils de recensement et de mesure a été décisive pour ces progrès. Or les critères de discrimination concernant l'origine, bien que perçus comme majeurs, restent probablement les plus mal connus : faute de mesure et de données, les politiques en faveur des minorités ethniques ne peuvent plus progresser. Ce rapport formule des propositions concrètes pour remédier à cette situation et entamer une nouvelle étape dans les politiques de diversité en FrancePermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32705 Dix ans de politiques de diversité: quel bilan ? rapport [rapport, étude, mémoire...] / Institut Montaigne, Aucune . - Paris : Institut Montaigne, 2014 . - 99 p.
ISSN : 1771- 6764
Langues : Français (fre)
Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative
Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminationsRésumé : En 2004, le rapport de l'Institut Montaigne "Les oubliés de l'égalité des chances" dressait un constat accablant sur l'exclusion et la discrimination dont étaient victimes les personnes issues de la diversité. Dix ans après la publication de ce travail et la création de la Charte de la diversité, quel bilan tirer des politiques de lutte contre les discriminations mises en œuvre en France ?
Les discriminations constituent un des principaux obstacles à la cohésion sociale en France. Si beaucoup reste encore à faire, des avancées notoires ont été réalisées pour limiter les discriminations liées au sexe, à l'âge et au handicap, dans l'éducation comme dans l'emploi. L'utilisation d'outils de recensement et de mesure a été décisive pour ces progrès. Or les critères de discrimination concernant l'origine, bien que perçus comme majeurs, restent probablement les plus mal connus : faute de mesure et de données, les politiques en faveur des minorités ethniques ne peuvent plus progresser. Ce rapport formule des propositions concrètes pour remédier à cette situation et entamer une nouvelle étape dans les politiques de diversité en FrancePermalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32705 Documents numériques
Dix ans de politiques de diversité: quel bilan ? rapportURL
Titre : Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genre Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Collectif, Auteur Editeur : DGAFP Année de publication : 2015 Collection : Statistique et recherche sur la fonction publique Sous-collection : Etudes, recherche et débats Importance : p.8 Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Mots outils:Législation
Mots outils:Statistique
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité
Société, vie sociale:Publics:Femme
Vie économique, vie professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Revenu
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi public
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:RémunérationRésumé : Cette étude sur les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique est une synthèse des travaux de recherche portés conjointement par le Défenseur des droits et la Direction générale de l’administration de la fonction publique. Elle s’inscrit dans le protocole du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
Ces travaux mettent en évidence l’existence de réels écarts de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique (12% contre 19% dans le privé), malgré l’existence d’un statut garant de l’égalité professionnelle.
Si la surreprésentation des femmes dans les emplois et les grades les moins bien rémunérés est souvent à l’origine de ces écarts, le déroulement de carrière accentue cette inégalité salariale (traitement et primes), à la fois du fait de l’existence d’un «plafond de verre» (plus les niveaux de rémunération sont élevés, plus la probabilité d’y accéder pour les femmes est faible) et d’une pénalité liée à la maternité (temps partiel, moindres responsabilités,... ).
Ces écarts de rémunération femmes-hommes se retrouvent dans toutes les branches et groupes professionnels de la fonction publique. Dans la fonction publique d’état et la fonction publique territoriale, la part des inégalités de rémunération expliquée par le sexe est beaucoup plus conséquente que dans la fonction publique hospitalière. Ces résultats soulignent la nécessité impérieuse de mettre en œuvre des mesures correctives ciblées.En ligne : www.fonction-publique.gouv.fr Format de la ressource électronique : Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30923 Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genre [rapport, étude, mémoire...] / Collectif, Auteur . - DGAFP, 2015 . - p.8. - (Statistique et recherche sur la fonction publique. Etudes, recherche et débats) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Mots outils:Législation
Mots outils:Statistique
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité
Société, vie sociale:Publics:Femme
Vie économique, vie professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Revenu
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi public
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:RémunérationRésumé : Cette étude sur les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique est une synthèse des travaux de recherche portés conjointement par le Défenseur des droits et la Direction générale de l’administration de la fonction publique. Elle s’inscrit dans le protocole du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
Ces travaux mettent en évidence l’existence de réels écarts de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique (12% contre 19% dans le privé), malgré l’existence d’un statut garant de l’égalité professionnelle.
Si la surreprésentation des femmes dans les emplois et les grades les moins bien rémunérés est souvent à l’origine de ces écarts, le déroulement de carrière accentue cette inégalité salariale (traitement et primes), à la fois du fait de l’existence d’un «plafond de verre» (plus les niveaux de rémunération sont élevés, plus la probabilité d’y accéder pour les femmes est faible) et d’une pénalité liée à la maternité (temps partiel, moindres responsabilités,... ).
Ces écarts de rémunération femmes-hommes se retrouvent dans toutes les branches et groupes professionnels de la fonction publique. Dans la fonction publique d’état et la fonction publique territoriale, la part des inégalités de rémunération expliquée par le sexe est beaucoup plus conséquente que dans la fonction publique hospitalière. Ces résultats soulignent la nécessité impérieuse de mettre en œuvre des mesures correctives ciblées.En ligne : www.fonction-publique.gouv.fr Format de la ressource électronique : Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30923 Documents numériques
Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genreURL
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