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24/2010 - Novembre 2010 - Maudite conciliation (Bulletin de Travail, genre et sociétés) / Hélène PERIVIER

Public ISBD [n° ou bulletin]  est un bulletin de Travail, genre et sociétés Titre : 24/2010 - Novembre 2010 - Maudite conciliation Type de document : bulletin Auteurs : Hélène PERIVIER, Coordinateur ; R. SILVERA, Coordinateur Année de publication : 2010 Importance : pp. 25-128 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Localisation:Amérique du Nord:Etats-Unis Localisation:Europe Localisation:Europe:Allemagne Localisation:Europe:France Politique sociale:Protection sociale:Aide sociale:Prestation familiale Politique sociale:Travail social:Mode de garde Racisme et discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité Société, vie sociale:Publics:Femme Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre:Relation homme-femme Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Congés payés Résumé : Le dossier "maudite conciliation" fait le point et apporte un éclairage sur l'évolution de l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Expression souvent associée au rôle de mère et de travailleuse, y-a-t-il des évolutions sur la conciliation des temps de vie ? De récents travaux font apparaître l'intervention d'autres acteurs, l’État à travers les politiques familiales mais aussi les entreprises qui joue un rôle majeur pour certaines. Des enquêtes qualitatives menées par la CNAF sur le rôle des pères laissent à penser que les hommes sont encore trop assignés à la sphère professionnelle. Les autres contributions regardent plus largement en Europe et dans le monde. D'abord, comment les injonctions européennes se traduisent-elles selon les pays et notamment en Allemagne ? Et enfin, comment ont évolué les concepts utilisés au sein des entreprises américaines concernant l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8109 [n° ou bulletin]  est un bulletin de Travail, genre et sociétés 24/2010 - Novembre 2010 - Maudite conciliation [bulletin] / Hélène PERIVIER, Coordinateur ; R. SILVERA, Coordinateur . - 2010 . - pp. 25-128. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Localisation:Amérique du Nord:Etats-Unis Localisation:Europe Localisation:Europe:Allemagne Localisation:Europe:France Politique sociale:Protection sociale:Aide sociale:Prestation familiale Politique sociale:Travail social:Mode de garde Racisme et discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité Société, vie sociale:Publics:Femme Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre:Relation homme-femme Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Congés payés Résumé : Le dossier "maudite conciliation" fait le point et apporte un éclairage sur l'évolution de l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Expression souvent associée au rôle de mère et de travailleuse, y-a-t-il des évolutions sur la conciliation des temps de vie ? De récents travaux font apparaître l'intervention d'autres acteurs, l’État à travers les politiques familiales mais aussi les entreprises qui joue un rôle majeur pour certaines. Des enquêtes qualitatives menées par la CNAF sur le rôle des pères laissent à penser que les hommes sont encore trop assignés à la sphère professionnelle. Les autres contributions regardent plus largement en Europe et dans le monde. D'abord, comment les injonctions européennes se traduisent-elles selon les pays et notamment en Allemagne ? Et enfin, comment ont évolué les concepts utilisés au sein des entreprises américaines concernant l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=8109

Bilan annuel d'activité 2014 du Défenseur des droits / Défenseur des droits (le) (Paris)    

Public ISBD Titre : Bilan annuel d'activité 2014 du Défenseur des droits Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Défenseur des droits (le) (Paris), Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Paris [France] : Défenseur des droits (le) Année de publication : 2015 Importance : p.208 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-138626-6 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:Défenseur des Enfants Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:Médiateur de la République Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale Localisation:Europe:France Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Résumé : Le rapport d’activité 2014 du Défenseur des droits déclare que l’institution a reçu plus de 100 000 demandes d’intervention ou de conseils dont 73 463 dossiers de réclamations représentant près de 85 000 réclamants et 39 130 appels. Dans le domaine de la lutte contre les discriminations, le Défenseur des droits a reçu 4535 réclamations soit une hausse de 23,46% par rapport à 2013. Le domaine de l’emploi figure toujours en tête avec 60% des réclamations et elles sont plus importantes dans le domaine privé (33,10%) que dans l’emploi public (26,90%). Les réclamations relatives à l'accès aux services publics sont en forte augmentation puisque elles étaient en 2013 de 8,8 % et en 2014 elles sont de 14,30% soit 62,5% de hausse. Le domaine du logement est toujours peu saisi et reste autour de 6%. L’origine reste toujours le principal motif de saisine (23,70%) suivi du handicap (20,80%), de l’état de santé (13,30%) et du sexe et de l'état de grossesse (13%). La deuxième partie du rapport est consacrée aux actions de promotion de l'égalité, entendue comme une mission qui contribue à l'effectivité des droits et l'accès aux droits. Son action tend à faire évoluer les représentations et les pratiques en commandant des enquêtes ou études. Le bilan d'activité rapporte également son intervention auprès du gouvernement en terme de préconisation sur des évolutions législatives et réglementaires. L'action de promotion de l'institution s'étend aussi sur le plan international, notamment la collaboration avec ses homologues étrangers et le lien avec les institutions européennes. En effet, le Défenseur des droits agit sur l’évolution des pratiques et des représentations et sur l’évolution des textes. Et pour finir, il fait état de son réseau de délégués, véritable réseau de proximité développé sur toute la France. Note de contenu : Bibliogr. 9p. En ligne : http://www.defenseurdesdroits.fr/fr/publications?term_node_tid_depth_1=4 Format de la ressource électronique : pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30922 Bilan annuel d'activité 2014 du Défenseur des droits [rapport, étude, mémoire...] / Défenseur des droits (le) (Paris), Auteur  . -  Paris . - Paris (France) : Défenseur des droits (le), 2015 . - p.208. ISBN : 978-2-11-138626-6 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:Défenseur des Enfants Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:Médiateur de la République Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale Localisation:Europe:France Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Résumé : Le rapport d’activité 2014 du Défenseur des droits déclare que l’institution a reçu plus de 100 000 demandes d’intervention ou de conseils dont 73 463 dossiers de réclamations représentant près de 85 000 réclamants et 39 130 appels. Dans le domaine de la lutte contre les discriminations, le Défenseur des droits a reçu 4535 réclamations soit une hausse de 23,46% par rapport à 2013. Le domaine de l’emploi figure toujours en tête avec 60% des réclamations et elles sont plus importantes dans le domaine privé (33,10%) que dans l’emploi public (26,90%). Les réclamations relatives à l'accès aux services publics sont en forte augmentation puisque elles étaient en 2013 de 8,8 % et en 2014 elles sont de 14,30% soit 62,5% de hausse. Le domaine du logement est toujours peu saisi et reste autour de 6%. L’origine reste toujours le principal motif de saisine (23,70%) suivi du handicap (20,80%), de l’état de santé (13,30%) et du sexe et de l'état de grossesse (13%). La deuxième partie du rapport est consacrée aux actions de promotion de l'égalité, entendue comme une mission qui contribue à l'effectivité des droits et l'accès aux droits. Son action tend à faire évoluer les représentations et les pratiques en commandant des enquêtes ou études. Le bilan d'activité rapporte également son intervention auprès du gouvernement en terme de préconisation sur des évolutions législatives et réglementaires. L'action de promotion de l'institution s'étend aussi sur le plan international, notamment la collaboration avec ses homologues étrangers et le lien avec les institutions européennes. En effet, le Défenseur des droits agit sur l’évolution des pratiques et des représentations et sur l’évolution des textes. Et pour finir, il fait état de son réseau de délégués, véritable réseau de proximité développé sur toute la France. Note de contenu : Bibliogr. 9p. En ligne : http://www.defenseurdesdroits.fr/fr/publications?term_node_tid_depth_1=4 Format de la ressource électronique : pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30922

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Dix ans de politiques de diversité: quel bilan ? rapport / Institut Montaigne 

Public ISBD contenu dans 2. Education et discriminations : Généralités Titre : Dix ans de politiques de diversité: quel bilan ? rapport Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Institut Montaigne, Aucune Editeur : Paris : Institut Montaigne Année de publication : 2014 Importance : 99 p. ISBN/ISSN/EAN : 1771- 6764 Langues : Français (fre) Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Résumé : En 2004, le rapport de l'Institut Montaigne "Les oubliés de l'égalité des chances" dressait un constat accablant sur l'exclusion et la discrimination dont étaient victimes les personnes issues de la diversité. Dix ans après la publication de ce travail et la création de la Charte de la diversité, quel bilan tirer des politiques de lutte contre les discriminations mises en œuvre en France ? Les discriminations constituent un des principaux obstacles à la cohésion sociale en France. Si beaucoup reste encore à faire, des avancées notoires ont été réalisées pour limiter les discriminations liées au sexe, à l'âge et au handicap, dans l'éducation comme dans l'emploi. L'utilisation d'outils de recensement et de mesure a été décisive pour ces progrès. Or les critères de discrimination concernant l'origine, bien que perçus comme majeurs, restent probablement les plus mal connus : faute de mesure et de données, les politiques en faveur des minorités ethniques ne peuvent plus progresser. Ce rapport formule des propositions concrètes pour remédier à cette situation et entamer une nouvelle étape dans les politiques de diversité en France Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32705 contenu dans 2. Education et discriminations : Généralités Dix ans de politiques de diversité: quel bilan ? rapport [rapport, étude, mémoire...] / Institut Montaigne, Aucune . - Paris : Institut Montaigne, 2014 . - 99 p. ISSN : 1771- 6764 Langues : Français (fre) Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Résumé : En 2004, le rapport de l'Institut Montaigne "Les oubliés de l'égalité des chances" dressait un constat accablant sur l'exclusion et la discrimination dont étaient victimes les personnes issues de la diversité. Dix ans après la publication de ce travail et la création de la Charte de la diversité, quel bilan tirer des politiques de lutte contre les discriminations mises en œuvre en France ? Les discriminations constituent un des principaux obstacles à la cohésion sociale en France. Si beaucoup reste encore à faire, des avancées notoires ont été réalisées pour limiter les discriminations liées au sexe, à l'âge et au handicap, dans l'éducation comme dans l'emploi. L'utilisation d'outils de recensement et de mesure a été décisive pour ces progrès. Or les critères de discrimination concernant l'origine, bien que perçus comme majeurs, restent probablement les plus mal connus : faute de mesure et de données, les politiques en faveur des minorités ethniques ne peuvent plus progresser. Ce rapport formule des propositions concrètes pour remédier à cette situation et entamer une nouvelle étape dans les politiques de diversité en France Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32705

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Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genre / Collectif    

Public ISBD Titre : Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genre Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Collectif, Auteur Editeur : DGAFP Année de publication : 2015 Collection : Statistique et recherche sur la fonction publique Sous-collection : Etudes, recherche et débats Importance : p.8 Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Mots outils:Législation Mots outils:Statistique Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité Société, vie sociale:Publics:Femme Vie économique, vie professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Economie:Revenu Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi public Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Rémunération Résumé : Cette étude sur les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique est une synthèse des travaux de recherche portés conjointement par le Défenseur des droits et la Direction générale de l’administration de la fonction publique. Elle s’inscrit dans le protocole du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Ces travaux mettent en évidence l’existence de réels écarts de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique (12% contre 19% dans le privé), malgré l’existence d’un statut garant de l’égalité professionnelle. Si la surreprésentation des femmes dans les emplois et les grades les moins bien rémunérés est souvent à l’origine de ces écarts, le déroulement de carrière accentue cette inégalité salariale (traitement et primes), à la fois du fait de l’existence d’un «plafond de verre» (plus les niveaux de rémunération sont élevés, plus la probabilité d’y accéder pour les femmes est faible) et d’une pénalité liée à la maternité (temps partiel, moindres responsabilités,... ). Ces écarts de rémunération femmes-hommes se retrouvent dans toutes les branches et groupes professionnels de la fonction publique. Dans la fonction publique d’état et la fonction publique territoriale, la part des inégalités de rémunération expliquée par le sexe est beaucoup plus conséquente que dans la fonction publique hospitalière. Ces résultats soulignent la nécessité impérieuse de mettre en œuvre des mesures correctives ciblées. En ligne : www.fonction-publique.gouv.fr Format de la ressource électronique : pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30923 Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genre [rapport, étude, mémoire...] / Collectif, Auteur . - [S.l.] : DGAFP, 2015 . - p.8. - (Statistique et recherche sur la fonction publique. Etudes, recherche et débats) . Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Mots outils:Législation Mots outils:Statistique Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité Société, vie sociale:Publics:Femme Vie économique, vie professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Economie:Revenu Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi public Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Rémunération Résumé : Cette étude sur les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique est une synthèse des travaux de recherche portés conjointement par le Défenseur des droits et la Direction générale de l’administration de la fonction publique. Elle s’inscrit dans le protocole du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Ces travaux mettent en évidence l’existence de réels écarts de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique (12% contre 19% dans le privé), malgré l’existence d’un statut garant de l’égalité professionnelle. Si la surreprésentation des femmes dans les emplois et les grades les moins bien rémunérés est souvent à l’origine de ces écarts, le déroulement de carrière accentue cette inégalité salariale (traitement et primes), à la fois du fait de l’existence d’un «plafond de verre» (plus les niveaux de rémunération sont élevés, plus la probabilité d’y accéder pour les femmes est faible) et d’une pénalité liée à la maternité (temps partiel, moindres responsabilités,... ). Ces écarts de rémunération femmes-hommes se retrouvent dans toutes les branches et groupes professionnels de la fonction publique. Dans la fonction publique d’état et la fonction publique territoriale, la part des inégalités de rémunération expliquée par le sexe est beaucoup plus conséquente que dans la fonction publique hospitalière. Ces résultats soulignent la nécessité impérieuse de mettre en œuvre des mesures correctives ciblées. En ligne : www.fonction-publique.gouv.fr Format de la ressource électronique : pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30923

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Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genre URL

Egalité et discriminations : un essai de philosophie politique appliquée / Alain RENAUT

Public ISBD Titre : Egalité et discriminations : un essai de philosophie politique appliquée Type de document : ouvrage Auteurs : Alain RENAUT, Auteur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2007 Collection : Collection La couleur des idées Importance : 211 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2020-8156-1 Langues : Français (fre) Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Accès à l'éducation Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Etudes supérieures Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Enseignement:Enseignement supérieur Institutions et vie politique:Régime politique:Démocratie Institutions et vie politique:Régime politique:République Phénomène migratoire:Politique migratoire:Quota Politique sociale Racisme et discrimination:Discrimination:Discrimination positive Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Sciences humaines:Histoire Sciences humaines:Philosophie Société, vie sociale:Relation sociale:Mixité sociale Société, vie sociale:Vie sociale:Réussite sociale Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Le refus des discriminations est au coeur de l'idéal démocratique mais il apparaît aujourd'hui insuffisant à assurer l'égalité à tous. La démocratie doit aussi reconnaître les différences et, pourquoi pas, s'en servir pour promouvoir l'égalité. L'auteur part de ce double constat pour développer l'argumentaire en faveur de la discrimination positive, seule susceptible de contrebalancer l'inégalité des chances. Il mène une réflexion philosophique, sociale et historique sur les notions d'égalité et de justice, puis d'égalité des chances. Il termine par un exercice de "philosophie politique appliquée" en s'intéressant à l'égalité des chances à l'université. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23698 Egalité et discriminations : un essai de philosophie politique appliquée [ouvrage] / Alain RENAUT, Auteur . - Paris : Seuil, 2007 . - 211 p.. - ( Collection La couleur des idées) . ISSN : 978-2020-8156-1 Langues : Français (fre) Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Accès à l'éducation Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Etudes supérieures Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Enseignement:Enseignement supérieur Institutions et vie politique:Régime politique:Démocratie Institutions et vie politique:Régime politique:République Phénomène migratoire:Politique migratoire:Quota Politique sociale Racisme et discrimination:Discrimination:Discrimination positive Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Sciences humaines:Histoire Sciences humaines:Philosophie Société, vie sociale:Relation sociale:Mixité sociale Société, vie sociale:Vie sociale:Réussite sociale Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Le refus des discriminations est au coeur de l'idéal démocratique mais il apparaît aujourd'hui insuffisant à assurer l'égalité à tous. La démocratie doit aussi reconnaître les différences et, pourquoi pas, s'en servir pour promouvoir l'égalité. L'auteur part de ce double constat pour développer l'argumentaire en faveur de la discrimination positive, seule susceptible de contrebalancer l'inégalité des chances. Il mène une réflexion philosophique, sociale et historique sur les notions d'égalité et de justice, puis d'égalité des chances. Il termine par un exercice de "philosophie politique appliquée" en s'intéressant à l'égalité des chances à l'université. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23698

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
IREV19113	02.00 REN	Livre	IREV	02 Égalité et lutte contre les discriminations	Disponible

L'égalité des droits dans la pratique : le rôle de l'action positive / Commission européenne, Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances

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Formation des enseignants : les résistances au genre / Muriel SALLE in Travail, genre et sociétés, 31/2014 (Avril 2014)

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La gestion des minorités discréditables : le cas de l'orientation sexuelle / Christophe FALCOZ in Travail, genre et sociétés, 21/2009 (Avril 2009)

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Groupe de travail "Connaissance-reconnaissance" : vivre ensemble dans une "société des égaux" en reconnaissant la diversités des cultures / Murielle MAFFESSOLI in Migrations Société, vol. 26, n° 155 (septembre-octobre 2014)

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Guide Faire avancer l'égalité entre les femmes et les hommes dans le secteur de l'aide à domicile / EON Isabelle

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Guide "Prévenir les discriminations et garantir l'égalité ?" / Défenseur des droits (le) (Paris)    

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L'invention de la diversité / Réjane SENAC in Les cahiers de Profession Banlieue, (juin 2012)

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Jeu sur l'égalité entre femmes et hommes / Le Monde selon les femmes

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La lutte contre la discrimination et la promotion de l'égalité : Comment mesurer les avancées réalisées / Commission européenne (CE)  

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La marche pour l'égalité des droits et contre le racisme : une tentative de dé-monstration ? / Piero D. GALLORO in Hommes et Migrations, n° 1313 (Janvier - février - mars 2016)

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