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Statistique et recherche sur la fonction publique
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Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genre / Collectif
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Titre : Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genre Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Collectif, Auteur Editeur : DGAFP Année de publication : 2015 Collection : Statistique et recherche sur la fonction publique Sous-collection : Etudes, recherche et débats Importance : p.8 Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Mots outils:Législation
Mots outils:Statistique
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité
Société, vie sociale:Publics:Femme
Vie économique, vie professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Revenu
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi public
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:RémunérationRésumé : Cette étude sur les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique est une synthèse des travaux de recherche portés conjointement par le Défenseur des droits et la Direction générale de ladministration de la fonction publique. Elle sinscrit dans le protocole du 8 mars 2013 relatif à légalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
Ces travaux mettent en évidence lexistence de réels écarts de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique (12% contre 19% dans le privé), malgré lexistence dun statut garant de légalité professionnelle.
Si la surreprésentation des femmes dans les emplois et les grades les moins bien rémunérés est souvent à lorigine de ces écarts, le déroulement de carrière accentue cette inégalité salariale (traitement et primes), à la fois du fait de lexistence dun «plafond de verre» (plus les niveaux de rémunération sont élevés, plus la probabilité dy accéder pour les femmes est faible) et dune pénalité liée à la maternité (temps partiel, moindres responsabilités,... ).
Ces écarts de rémunération femmes-hommes se retrouvent dans toutes les branches et groupes professionnels de la fonction publique. Dans la fonction publique détat et la fonction publique territoriale, la part des inégalités de rémunération expliquée par le sexe est beaucoup plus conséquente que dans la fonction publique hospitalière. Ces résultats soulignent la nécessité impérieuse de mettre en uvre des mesures correctives ciblées.En ligne : www.fonction-publique.gouv.fr Format de la ressource électronique : Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30923 Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genre [rapport, étude, mémoire...] / Collectif, Auteur . - [S.l.] : DGAFP, 2015 . - p.8. - (Statistique et recherche sur la fonction publique. Etudes, recherche et débats) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Mots outils:Législation
Mots outils:Statistique
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité
Société, vie sociale:Publics:Femme
Vie économique, vie professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Revenu
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi public
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:RémunérationRésumé : Cette étude sur les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique est une synthèse des travaux de recherche portés conjointement par le Défenseur des droits et la Direction générale de ladministration de la fonction publique. Elle sinscrit dans le protocole du 8 mars 2013 relatif à légalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
Ces travaux mettent en évidence lexistence de réels écarts de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique (12% contre 19% dans le privé), malgré lexistence dun statut garant de légalité professionnelle.
Si la surreprésentation des femmes dans les emplois et les grades les moins bien rémunérés est souvent à lorigine de ces écarts, le déroulement de carrière accentue cette inégalité salariale (traitement et primes), à la fois du fait de lexistence dun «plafond de verre» (plus les niveaux de rémunération sont élevés, plus la probabilité dy accéder pour les femmes est faible) et dune pénalité liée à la maternité (temps partiel, moindres responsabilités,... ).
Ces écarts de rémunération femmes-hommes se retrouvent dans toutes les branches et groupes professionnels de la fonction publique. Dans la fonction publique détat et la fonction publique territoriale, la part des inégalités de rémunération expliquée par le sexe est beaucoup plus conséquente que dans la fonction publique hospitalière. Ces résultats soulignent la nécessité impérieuse de mettre en uvre des mesures correctives ciblées.En ligne : www.fonction-publique.gouv.fr Format de la ressource électronique : Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30923 Documents numériques
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