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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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Titre : Discriminations "raciales" et emploi - dosssier documentaire Type de document : dossier documentaire Auteurs : Institut régional de la Ville (IREV) Editeur : Tourcoing : IREV Année de publication : 07/10/2004 Importance : 24 p. Index. décimale : 03.02 Racisme et lutte contre les discriminations Résumé : Ce dossier, remis aux participants du jeudi de la ville du 07 octobre 2004 sur le thème Discriminations "raciales" et emploi comporte notamment les éléments suivants : le programme de la journée ; des fiches projets ; un listing d'initiatives ; une bibliographie Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=25852 Discriminations "raciales" et emploi - dosssier documentaire [dossier documentaire] / Institut régional de la Ville (IREV) . - Tourcoing : IREV, 07/10/2004 . - 24 p.
Index. décimale : 03.02 Racisme et lutte contre les discriminations Résumé : Ce dossier, remis aux participants du jeudi de la ville du 07 octobre 2004 sur le thème Discriminations "raciales" et emploi comporte notamment les éléments suivants : le programme de la journée ; des fiches projets ; un listing d'initiatives ; une bibliographie Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=25852 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV25887 03.02 IRE Indéterminé IREV Racisme et Lutte contre les discriminations Disponible Les discriminations à raison de "l'origine" dans les embauches en France. Une enquête nationale par tests de discriminations selon la méthode du BIT / Bureau international du travail (BIT)
Titre : Les discriminations à raison de "l'origine" dans les embauches en France. Une enquête nationale par tests de discriminations selon la méthode du BIT Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Bureau international du travail (BIT) ; Eric CEDIEY ; F. (ISM-CORUM) FORONI Editeur : Organisation Internationale du travail Année de publication : 14/03/2007 Importance : 113 p. Catégories : Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Index. décimale : 03.02 Racisme et lutte contre les discriminations Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=27162 Les discriminations à raison de "l'origine" dans les embauches en France. Une enquête nationale par tests de discriminations selon la méthode du BIT [rapport, étude, mémoire...] / Bureau international du travail (BIT) ; Eric CEDIEY ; F. (ISM-CORUM) FORONI . - [S.l.] : Organisation Internationale du travail, 14/03/2007 . - 113 p.
Catégories : Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Index. décimale : 03.02 Racisme et lutte contre les discriminations Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=27162 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV27186 02.10 BUR Document relié IREV 02 Égalité et lutte contre les discriminations Disponible 
Titre : Discriminations et territoires. La mobilisation des acteurs locaux Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Réseau ressources pour l'égalité des chances et l'intégration (RECI), Aucune ; Réseau national des centres de ressources pour la politique de la ville, Aucune Mention d'édition : Strasbourg Editeur : Réseau ressources pour l'égalité des chances et l'intégration (RECI) Année de publication : 2009 Importance : 45 p. Présentation : bibliogr. 6 p. Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Victime
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat
Institutions et vie politique:Politique locale
Institutions et vie politique:Politique locale:Elu
Mots outils:Expérience
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:FASILD
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Citoyenneté:Vie associativeIndex. décimale : 03.02 Racisme et lutte contre les discriminations Résumé : Ce document présente les différents éléments d'une démarche, intitulée "Discriminations et territoires", qui s'est déroulée en 2007-2008. Cette démarche visait l'analyse et la capitalisation d'expériences visant la prévention ou la lutte contre les discriminations et mobilisant plusieurs acteurs d'un territoire. 40 initiatives territorialisées de lutte contre les discriminations ont été analysées. Ces éléments d'analyse ont ensuite été mis en débat et enrichis au cours d'un séminaire national organisé le 28 novembre 2008 à Paris. Un certain nombre de pistes d'actions ont émergé à cette occasion.
Au sommaire : "Agir localement contre les discriminations. Le rôle des élu(e)s, de l'Etat et de la société civile", synthèse du séminaire national du 28 novembre 2008 organisé avec l'association des maires Ville et Banlieue de France ; "La lutte contre les discriminations à l'épreuve du temps et des territoires. Rôle des élu(e)s locaux, place des victimes et configurations d'actions locales", étude d'Olivier Noël avec la collaboration de Suzana Dukic.En ligne : http://reseau-reci.org/les-productions/ Format de la ressource électronique : Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23982 Discriminations et territoires. La mobilisation des acteurs locaux [rapport, étude, mémoire...] / Réseau ressources pour l'égalité des chances et l'intégration (RECI), Aucune ; Réseau national des centres de ressources pour la politique de la ville, Aucune . - Strasbourg . - [S.l.] : Réseau ressources pour l'égalité des chances et l'intégration (RECI), 2009 . - 45 p. : bibliogr. 6 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Victime
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat
Institutions et vie politique:Politique locale
Institutions et vie politique:Politique locale:Elu
Mots outils:Expérience
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:FASILD
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Citoyenneté:Vie associativeIndex. décimale : 03.02 Racisme et lutte contre les discriminations Résumé : Ce document présente les différents éléments d'une démarche, intitulée "Discriminations et territoires", qui s'est déroulée en 2007-2008. Cette démarche visait l'analyse et la capitalisation d'expériences visant la prévention ou la lutte contre les discriminations et mobilisant plusieurs acteurs d'un territoire. 40 initiatives territorialisées de lutte contre les discriminations ont été analysées. Ces éléments d'analyse ont ensuite été mis en débat et enrichis au cours d'un séminaire national organisé le 28 novembre 2008 à Paris. Un certain nombre de pistes d'actions ont émergé à cette occasion.
Au sommaire : "Agir localement contre les discriminations. Le rôle des élu(e)s, de l'Etat et de la société civile", synthèse du séminaire national du 28 novembre 2008 organisé avec l'association des maires Ville et Banlieue de France ; "La lutte contre les discriminations à l'épreuve du temps et des territoires. Rôle des élu(e)s locaux, place des victimes et configurations d'actions locales", étude d'Olivier Noël avec la collaboration de Suzana Dukic.En ligne : http://reseau-reci.org/les-productions/ Format de la ressource électronique : Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23982 Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité COFRIMI5066 D 162 Livre COFRIMI D : Lutte contre les discriminations Exclu du prêt IREV19584 02.00 RES Document relié IREV 02 Égalité et lutte contre les discriminations En archive
DisponibleORIV10234 NAT 1470 Document relié ORIV Racisme et Lutte contre les discriminations Disponible Documents numériques
Discriminations et territoires. La mobilisation des acteurs locaux / Réseau ressources pour l'égalité des chances et l'intégration (RECI)URL
Titre : Diversité culturelle et culture commune dans l'audiovisuel. Avis à Monsieur le Premier ministre Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Haut Conseil à l'intégration (HCI) Editeur : Haut conseil à l'intégration (HCI) Année de publication : 17/03/2005 Importance : 89 p. Catégories : Interculturel:Diversité culturelle Index. décimale : 03.02 Racisme et lutte contre les discriminations Résumé : Saisi par le Premier ministre en février sur la question " de la représentation de la diversité des composantes de la communauté nationale à travers les médias", le Haut Conseil à l'intégration a remis un avis le 17 mars 2005. La réponse produite s'est conjuguée d'une triple manière à savoir faire un état des lieux de la diversité sur le petit écran, l'évolution récente de la problématique puis les réformes souhaitables à engager. Tous les types de programmes audiovisuels ont été passés en revue avec le constat d'une représentation inégale de la diversité d'une production à l'autre. Quant à parler d'une évolution des chaînes sur ce plan, elle date seulement des années 2000. La question des réformes, elle, interroge la nature des principes à mettre en place pour promouvoir cette diversité souhaitée (minorités, discriminations positives, "affirmative action", action positive, culture commune?). Quelques recommandations du Haut Conseil préconisent une installation de la diversité, une évaluation, des formations, une veille institutionnelle et une adaptation des dispositifs réglementaires proposé par le CSA. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=25871 Diversité culturelle et culture commune dans l'audiovisuel. Avis à Monsieur le Premier ministre [rapport, étude, mémoire...] / Haut Conseil à l'intégration (HCI) . - [S.l.] : Haut conseil à l'intégration (HCI), 17/03/2005 . - 89 p.
Catégories : Interculturel:Diversité culturelle Index. décimale : 03.02 Racisme et lutte contre les discriminations Résumé : Saisi par le Premier ministre en février sur la question " de la représentation de la diversité des composantes de la communauté nationale à travers les médias", le Haut Conseil à l'intégration a remis un avis le 17 mars 2005. La réponse produite s'est conjuguée d'une triple manière à savoir faire un état des lieux de la diversité sur le petit écran, l'évolution récente de la problématique puis les réformes souhaitables à engager. Tous les types de programmes audiovisuels ont été passés en revue avec le constat d'une représentation inégale de la diversité d'une production à l'autre. Quant à parler d'une évolution des chaînes sur ce plan, elle date seulement des années 2000. La question des réformes, elle, interroge la nature des principes à mettre en place pour promouvoir cette diversité souhaitée (minorités, discriminations positives, "affirmative action", action positive, culture commune?). Quelques recommandations du Haut Conseil préconisent une installation de la diversité, une évaluation, des formations, une veille institutionnelle et une adaptation des dispositifs réglementaires proposé par le CSA. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=25871 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV25905 03.02 HAU Indéterminé IREV Racisme et Lutte contre les discriminations Disponible
Titre : La diversité dans la fonction publique Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Dominique VERSINI Editeur : La documentation française / La gazette des communes Année de publication : 16/12/2004 Collection : Coll. Documents, Cahier détaché num. n°2 Importance : 52 p. Note générale : Télécharger le rapport dans la Bibliothèque des rapports publics Catégories : Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État Index. décimale : 03.02 Racisme et lutte contre les discriminations Résumé : Diversifier la fonction publique pour qu'elle soit plus représentative de la nation qu'elle sert", tel est le principal objectif des auteurs de ce rapport qui constatent que l'ascenceur social, tel qu'il existait, est en panne (les recrutements se fondent de plus en plus sur une élévation du niveau de diplômes exigés et se heurtent à des discriminations du fait du sexe, du handicap, de l'âge mais aussi des origines ethniques). Pour une stratégie nationale de la diversitéAfin de s'adapter à la France des années 2000 ("multiethnique, multiculturelle, multiconfessionnelle"), les auteurs proposent une stratégie nationale de la diversité dans la fonction publique sous la forme de propositions parmi lesquelles : la création d'une charte de la diversité, la formation et la sensibilisation de tous les cadres de la fonction publique à la lutte contre les discriminations, la création d'un Observatoire sociétal de la diversité. NB : Pour son travail, Dominique Versini s'est principalement appuyée sur une étude effectuée en 2004 par deux chercheurs de l'INSEE, Denis Fougère et Julien Pouget, sur le sexe, les origines sociales et nationales de salariés de secteur public et du secteur privé, réalisée auprès de 38 000 personnes : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/brp/notices/054000049.shtml Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=26515 La diversité dans la fonction publique [rapport, étude, mémoire...] / Dominique VERSINI . - [S.l.] : La documentation française / La gazette des communes, 16/12/2004 . - 52 p.. - (Coll. Documents, Cahier détaché; n°2) .
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Catégories : Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État Index. décimale : 03.02 Racisme et lutte contre les discriminations Résumé : Diversifier la fonction publique pour qu'elle soit plus représentative de la nation qu'elle sert", tel est le principal objectif des auteurs de ce rapport qui constatent que l'ascenceur social, tel qu'il existait, est en panne (les recrutements se fondent de plus en plus sur une élévation du niveau de diplômes exigés et se heurtent à des discriminations du fait du sexe, du handicap, de l'âge mais aussi des origines ethniques). Pour une stratégie nationale de la diversitéAfin de s'adapter à la France des années 2000 ("multiethnique, multiculturelle, multiconfessionnelle"), les auteurs proposent une stratégie nationale de la diversité dans la fonction publique sous la forme de propositions parmi lesquelles : la création d'une charte de la diversité, la formation et la sensibilisation de tous les cadres de la fonction publique à la lutte contre les discriminations, la création d'un Observatoire sociétal de la diversité. NB : Pour son travail, Dominique Versini s'est principalement appuyée sur une étude effectuée en 2004 par deux chercheurs de l'INSEE, Denis Fougère et Julien Pouget, sur le sexe, les origines sociales et nationales de salariés de secteur public et du secteur privé, réalisée auprès de 38 000 personnes : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/brp/notices/054000049.shtml Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=26515 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV26541 03.02 VER Indéterminé IREV Racisme et Lutte contre les discriminations Disponible Documents numériques
La diversité dans la fonction publiqueURL
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