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Droit à l'égalité sur le lieu de travail / Journal officiel

Public ISBD Titre : Droit à l'égalité sur le lieu de travail Type de document : texte officiel Auteurs : Journal officiel, Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Les éditions des journaux officiels Année de publication : 2003 Importance : 280 p. Langues : Français (fre) Catégories : Mots outils:Législation Mots outils:Réglementation Racisme et discrimination:Discrimination Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Mots-clés : droit egalite sur lieu travail  lutte contre le racisme  lutte contre la discrimination Résumé : L'ouvrage reprend l'ensemble de la réglementation sous quatre angles : l'égalité dans le travail des hommes et des femmes ; les mesures du code du travail destinées à protéger les salariés des discriminations selon le sexe, la situation des familles, l'état de santé, ou les origines raciales ; les dispositions du code pénal réprimant les discriminations fondées notamment sur le sexe, la race, le patronyme ou les activités syndicales ; la réglementation plus spécifique, notamment la non-discrimination dans la publicité, ou l'action pénale des associations. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=16601 Droit à l'égalité sur le lieu de travail [texte officiel] / Journal officiel, Auteur  . -  Paris . - [S.l.] : Les éditions des journaux officiels, 2003 . - 280 p. Langues : Français (fre) Catégories : Mots outils:Législation Mots outils:Réglementation Racisme et discrimination:Discrimination Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Mots-clés : droit egalite sur lieu travail  lutte contre le racisme  lutte contre la discrimination Résumé : L'ouvrage reprend l'ensemble de la réglementation sous quatre angles : l'égalité dans le travail des hommes et des femmes ; les mesures du code du travail destinées à protéger les salariés des discriminations selon le sexe, la situation des familles, l'état de santé, ou les origines raciales ; les dispositions du code pénal réprimant les discriminations fondées notamment sur le sexe, la race, le patronyme ou les activités syndicales ; la réglementation plus spécifique, notamment la non-discrimination dans la publicité, ou l'action pénale des associations. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=16601