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Discriminations à l’embauche des jeunes Franciliens et intersectionalité du sexe et de l’origine : les résultats d’un testing / Pascale PETIT

Public ISBD Titre : Discriminations à l’embauche des jeunes Franciliens et intersectionalité du sexe et de l’origine : les résultats d’un testing Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Pascale PETIT, Aucune ; Emmanuel DUGUET, Aucune ; Yannick L'HORTY, Aucune ; Loïc Du PARQUET, Aucune ; Florent SARI, Aucune Editeur : Centre d'étude de l'emploi Année de publication : février 2011 Importance : 25 Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche Mots-clés : genre, origine, discrimination à l'embauche, testing Résumé : "Cette étude évalue la discrimination à l’embauche à l’encontre des jeunes en Île-de-France à travers deux dimensions : l’effet du sexe et l’effet de l’origine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée sur données expérimentales de testing selon un protocole permettant d’examiner les effets croisés de ces deux dimensions, que l’on dénomme « discrimination conditionnelle ». On s’intéresse aux discriminations pour une profession qualifiée et en tension, les informaticiens de niveau bac + 5, pour laquelle les discriminations devraient a priori être très réduites. Pour cette profession, nous avons construit huit profils fictifs de candidats à l’emploi, similaires en tout point, à l’exception de la caractéristique testée. Entre début février et début avril 2009, nous avons envoyé 2 424 candidatures en réponse à 303 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous trouvons de fortes discriminations à l’embauche à la fois selon le sexe et selon l’origine. Quelle que soit leur origine, les femmes ont une probabilité plus faible d’accéder à un entretien d’embauche. Quel que soit leur sexe, les Français d’origine étrangère ont une probabilité plus faible d’accéder à un entretien l’embauche. Cela est vrai pour tous les profils, à une exception près : les femmes d’origine asiatique. Ces dernières ont une probabilité plus forte que les autres femmes d’être invitées à un entretien d’embauche et elles ont également une probabilité plus forte que les hommes d’origine asiatique d’accéder à l’emploi. Nous proposons une interprétation qui repose sur des stéréotypes professionnels." Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24772 Discriminations à l’embauche des jeunes Franciliens et intersectionalité du sexe et de l’origine : les résultats d’un testing [rapport, étude, mémoire...] / Pascale PETIT, Aucune ; Emmanuel DUGUET, Aucune ; Yannick L'HORTY, Aucune ; Loïc Du PARQUET, Aucune ; Florent SARI, Aucune . - [S.l.] : Centre d'étude de l'emploi, février 2011 . - 25. Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche Mots-clés : genre, origine, discrimination à l'embauche, testing Résumé : "Cette étude évalue la discrimination à l’embauche à l’encontre des jeunes en Île-de-France à travers deux dimensions : l’effet du sexe et l’effet de l’origine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée sur données expérimentales de testing selon un protocole permettant d’examiner les effets croisés de ces deux dimensions, que l’on dénomme « discrimination conditionnelle ». On s’intéresse aux discriminations pour une profession qualifiée et en tension, les informaticiens de niveau bac + 5, pour laquelle les discriminations devraient a priori être très réduites. Pour cette profession, nous avons construit huit profils fictifs de candidats à l’emploi, similaires en tout point, à l’exception de la caractéristique testée. Entre début février et début avril 2009, nous avons envoyé 2 424 candidatures en réponse à 303 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous trouvons de fortes discriminations à l’embauche à la fois selon le sexe et selon l’origine. Quelle que soit leur origine, les femmes ont une probabilité plus faible d’accéder à un entretien d’embauche. Quel que soit leur sexe, les Français d’origine étrangère ont une probabilité plus faible d’accéder à un entretien l’embauche. Cela est vrai pour tous les profils, à une exception près : les femmes d’origine asiatique. Ces dernières ont une probabilité plus forte que les autres femmes d’être invitées à un entretien d’embauche et elles ont également une probabilité plus forte que les hommes d’origine asiatique d’accéder à l’emploi. Nous proposons une interprétation qui repose sur des stéréotypes professionnels." Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24772