| Titre : |
Baromètre des disriminations, novembre 2006 |
| Type de document : |
rapport, étude, mémoire... |
| Auteurs : |
Adia Interim ; Observatoire des discriminations |
| Editeur : |
Observatoire des discriminations (CERGORS) |
| Année de publication : |
21/11/2006 |
| Importance : |
25 p. |
| Note générale : |
A télécharger sur le site du CERGORS : http://cergors.univ-paris1.fr/ |
| Catégories : |
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
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| Index. décimale : |
03.02 Racisme et lutte contre les discriminations |
| Résumé : |
Dans la suite des études précédemment réalisées par l'Observatoire des discriminations et ADIA afin de mesurer les discriminations à l'embauche, ce baromètre national vise à synthétiser l'ampleur des discriminations en fonction de la taille des entreprises, des régions, des secteurs d'activité ou de la catégorie socio-professionnelle. La validité de ce baromètre réside dans la taille de l'échantillon, puisque 6461 CV ont été envoyés durant un an en réponse à 1340 offres d'emploi, la méthode d'envoi d'un CV candidat de référence et CV « test sur une variable » ayant été utilisée lors du testing de 2005. Il ressort de ce baromètre que l'âge et l'origine sont les premières formes de discrimination. Le baromètre devrait être revu chaque année, permettant de mesurer l'effet des actions de lutte contre les discriminations. |
| Permalink : |
http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=25227 |
Baromètre des disriminations, novembre 2006 [rapport, étude, mémoire...] / Adia Interim ; Observatoire des discriminations . - [S.l.] : Observatoire des discriminations (CERGORS), 21/11/2006 . - 25 p. A télécharger sur le site du CERGORS : http://cergors.univ-paris1.fr/ | Catégories : |
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
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| Index. décimale : |
03.02 Racisme et lutte contre les discriminations |
| Résumé : |
Dans la suite des études précédemment réalisées par l'Observatoire des discriminations et ADIA afin de mesurer les discriminations à l'embauche, ce baromètre national vise à synthétiser l'ampleur des discriminations en fonction de la taille des entreprises, des régions, des secteurs d'activité ou de la catégorie socio-professionnelle. La validité de ce baromètre réside dans la taille de l'échantillon, puisque 6461 CV ont été envoyés durant un an en réponse à 1340 offres d'emploi, la méthode d'envoi d'un CV candidat de référence et CV « test sur une variable » ayant été utilisée lors du testing de 2005. Il ressort de ce baromètre que l'âge et l'origine sont les premières formes de discrimination. Le baromètre devrait être revu chaque année, permettant de mesurer l'effet des actions de lutte contre les discriminations. |
| Permalink : |
http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=25227 |
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