Résumé :
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Cet article étudie la place des femmes dans les fonctions d'encadrement au sein des secteurs publics et privés. Il distingue l'encadrement comme statut et le fait d'avoir des responsabilités hiérarchiques. Malgré le fait que le secteur public a un encadrement plus féminisé que le secteur privé, les données montrent que les femmes du secteur public sont particulièrement désavantagées lorsqu'il s'agit d’accéder à des postes à responsabilités hiérarchiques. L'analyse permet de comprendre comment se construisent des inégalités de carrières et que les femmes se heurtent à un "plafond de verre".
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