Base de données documentaires

Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genre [rapport, étude, mémoire...] / Collectif, Auteur . - [S.l.] : DGAFP, 2015 . - p.8. - (Statistique et recherche sur la fonction publique. Etudes, recherche et débats) .
Langues : Français (fre)

Catégories :	Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Mots outils:Législation Mots outils:Statistique Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité Société, vie sociale:Publics:Femme Vie économique, vie professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Economie:Revenu Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi public Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Rémunération
Résumé :	Cette étude sur les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique est une synthèse des travaux de recherche portés conjointement par le Défenseur des droits et la Direction générale de l’administration de la fonction publique. Elle s’inscrit dans le protocole du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Ces travaux mettent en évidence l’existence de réels écarts de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique (12% contre 19% dans le privé), malgré l’existence d’un statut garant de l’égalité professionnelle. Si la surreprésentation des femmes dans les emplois et les grades les moins bien rémunérés est souvent à l’origine de ces écarts, le déroulement de carrière accentue cette inégalité salariale (traitement et primes), à la fois du fait de l’existence d’un «plafond de verre» (plus les niveaux de rémunération sont élevés, plus la probabilité d’y accéder pour les femmes est faible) et d’une pénalité liée à la maternité (temps partiel, moindres responsabilités,... ). Ces écarts de rémunération femmes-hommes se retrouvent dans toutes les branches et groupes professionnels de la fonction publique. Dans la fonction publique d’état et la fonction publique territoriale, la part des inégalités de rémunération expliquée par le sexe est beaucoup plus conséquente que dans la fonction publique hospitalière. Ces résultats soulignent la nécessité impérieuse de mettre en œuvre des mesures correctives ciblées.
En ligne :	www.fonction-publique.gouv.fr
Format de la ressource électronique :	pdf
Permalink :	http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30923