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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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Association française des managers de la diversité (AFMD) |
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Le label diversité : un levier pour la prévention et la lutte contre les discriminations / Anissa DJABI
Titre : Le label diversité : un levier pour la prévention et la lutte contre les discriminations Titre original : Obtenir et maintenir sa labellisation Type de document : ouvrage Auteurs : Anissa DJABI, Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Association française des managers de la diversité (AFMD) Année de publication : 2011 Autre Editeur : Fondation Agir contre l'exclusion (FACE) Importance : 267 p. Note générale : bibliogr. 5 p., lexique, annexes : méthodes et outils pratiques Langues : Français (fre) Catégories : Mots outils:Concept
Mots outils:Evaluation
Mots outils:Expérience
Mots outils:Méthodologie
Mots outils:Tableau de bord
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Gestion des ressources humainesIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Le label diversité délivré par l'AFNOR a été créé sous l'impulsion de l'Etat en 2008 afin d'interroger la neutralité des pratiques de l'entreprise, notamment en matière de gestion des ressources humaines. Afin d'aider les entreprises souhaitant candidater à l'obtention de ce label, l'association française des managers de la diversité a proposé des ateliers d'échanges animés par la fondation agir contre l'Exclusion (FACE). Ce guide pratique capitalise les enseignements de cette démarche d'échanges, enrichis de témoignages, d'analyses de pratiques et d'apports méthodologiques. Complémentaire du cahier des charges de labellisation, il propose un éclairage théorique sur les notions de diversité, égalité et discrimination, des éléments de réponse au cahier des charges du Label diversité, et des propositions et outils méthodologiques et pratiques. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24936 Le label diversité : un levier pour la prévention et la lutte contre les discriminations = Obtenir et maintenir sa labellisation [ouvrage] / Anissa DJABI, Auteur . - Paris . - [S.l.] : Association française des managers de la diversité (AFMD) : [S.l.] : Fondation Agir contre l'exclusion (FACE), 2011 . - 267 p.
bibliogr. 5 p., lexique, annexes : méthodes et outils pratiques
Langues : Français (fre)
Catégories : Mots outils:Concept
Mots outils:Evaluation
Mots outils:Expérience
Mots outils:Méthodologie
Mots outils:Tableau de bord
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Gestion des ressources humainesIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Le label diversité délivré par l'AFNOR a été créé sous l'impulsion de l'Etat en 2008 afin d'interroger la neutralité des pratiques de l'entreprise, notamment en matière de gestion des ressources humaines. Afin d'aider les entreprises souhaitant candidater à l'obtention de ce label, l'association française des managers de la diversité a proposé des ateliers d'échanges animés par la fondation agir contre l'Exclusion (FACE). Ce guide pratique capitalise les enseignements de cette démarche d'échanges, enrichis de témoignages, d'analyses de pratiques et d'apports méthodologiques. Complémentaire du cahier des charges de labellisation, il propose un éclairage théorique sur les notions de diversité, égalité et discrimination, des éléments de réponse au cahier des charges du Label diversité, et des propositions et outils méthodologiques et pratiques. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24936 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV10183 02.30 DJA Livre IREV 02 Égalité et lutte contre les discriminations Disponible
Titre : Mesurer, partager, progresser : Rapport annuel Diversités Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Alexandra PALT, Directeur Editeur : Association française des managers de la diversité (AFMD) Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Santé:Handicap
Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:FormationIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Récentes en France, les politiques de
lutte contre les discriminations et de management de la diversité souffrent dun manque de clarté (de quoi parle-t-on ?), de lisibilité (quelle efficacité réelle ?) et dune faible exigence de transparence (quelle progression ?)
préjudiciables aux entreprises et à la société dans son ensemble. Les organisations les plus entreprenantes sur ces sujets ne bénéficient pas de la reconnaissance en conséquence de leurs efforts. Labsence dindicateurs de progrès de la diversité contribue à décrédibiliser la démarche même auprès des citoyens concernés : la «diversité» peut effectivement sapparenter à une mascarade en labsence de toute transparence sur les résultats.En ligne : http://www.equitylab.fr/downloads/rapport_annuel_diversites.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24720 Mesurer, partager, progresser : Rapport annuel Diversités [rapport, étude, mémoire...] / Alexandra PALT, Directeur . - [S.l.] : Association française des managers de la diversité (AFMD), [s.d.].
Langues : Français (fre)
Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Santé:Handicap
Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:FormationIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Récentes en France, les politiques de
lutte contre les discriminations et de management de la diversité souffrent dun manque de clarté (de quoi parle-t-on ?), de lisibilité (quelle efficacité réelle ?) et dune faible exigence de transparence (quelle progression ?)
préjudiciables aux entreprises et à la société dans son ensemble. Les organisations les plus entreprenantes sur ces sujets ne bénéficient pas de la reconnaissance en conséquence de leurs efforts. Labsence dindicateurs de progrès de la diversité contribue à décrédibiliser la démarche même auprès des citoyens concernés : la «diversité» peut effectivement sapparenter à une mascarade en labsence de toute transparence sur les résultats.En ligne : http://www.equitylab.fr/downloads/rapport_annuel_diversites.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24720 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV124633 02.30 PAL Document relié IREV 02 Égalité et lutte contre les discriminations Disponible
Titre : PASSage, un abécédaire de la gestion des âges Type de document : ouvrage Auteurs : Emilie BASTIANI GUTHLEBER, Aucune Editeur : Association française des managers de la diversité (AFMD) Année de publication : 2010 Importance : 91 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Agisme:JeunismeIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Cet abécédaire est issu des travaux entrepris lors de la Commission « Déploiement de politiques de Gestion des âges » de lAFMD. Ce travail est le fruit des échanges entre chercheurs et praticiens, il vise à mieux comprendre et à intégrer les seniors entreprises. En ligne : http://www.afmd.fr/documents/AFMD-GUIDE-GESTION-AGES-web_compresse-en-ligne.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29254 PASSage, un abécédaire de la gestion des âges [ouvrage] / Emilie BASTIANI GUTHLEBER, Aucune . - [S.l.] : Association française des managers de la diversité (AFMD), 2010 . - 91 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Agisme:JeunismeIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Cet abécédaire est issu des travaux entrepris lors de la Commission « Déploiement de politiques de Gestion des âges » de lAFMD. Ce travail est le fruit des échanges entre chercheurs et praticiens, il vise à mieux comprendre et à intégrer les seniors entreprises. En ligne : http://www.afmd.fr/documents/AFMD-GUIDE-GESTION-AGES-web_compresse-en-ligne.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29254 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Cofrimi119edoc Racisme, Discrimination BAS Livre COFRIMI D : Lutte contre les discriminations Exclu du prêt Le racisme et la discrimination raciale au travail / Association française des managers de la diversité (AFMD)
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Titre : Le racisme et la discrimination raciale au travail Type de document : ouvrage Auteurs : Association française des managers de la diversité (AFMD), Auteur ; Anaïs COULON, Auteur ; Dorothée PRUD'HOMME, Auteur ; Patrick SIMON, Auteur Editeur : Association française des managers de la diversité (AFMD) Année de publication : 2018 Importance : 75 p. ISBN/ISSN/EAN : 979-10-92358-41-4 Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse
Racisme et discrimination:Racisme
Religion
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutementRésumé : Ce livre est le fruit des réflexions dun groupe de travail co-piloté par Patrick Simon, directeur de recherche à lINED, et Catherine Woronoff-Argaud, responsable Diversité & Mixité au sein de la DRH de la SNCF, et dune recherche qualitative conduite auprès de cinq organisations adhérentes de lAFMD.
Il propose danalyser en quoi consistent le racisme et la discrimination raciale au travail. Les trois premières parties de ce livre sappuient sur les réflexions échangées lors du groupe de travail et sur les résultats de lenquête de terrain pour présenter, successivement, les perceptions et représentations qui entourent le racisme et la discrimination raciale dans le monde professionnel, les différentes façons dont le racisme et la discrimination raciale se manifestent dans les organisations, et, enfin, ce qui se passe lorsquune personne sestime victime de racisme et de discrimination raciale sur son lieu de travail. Sur la base de ces constats, la quatrième partie de cet ouvrage offre quelques pistes daction, et suggère quelques préconisations susceptibles daméliorer la lutte contre le racisme et la discrimination dans le monde du travail.Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32745 Le racisme et la discrimination raciale au travail [ouvrage] / Association française des managers de la diversité (AFMD), Auteur ; Anaïs COULON, Auteur ; Dorothée PRUD'HOMME, Auteur ; Patrick SIMON, Auteur . - [S.l.] : Association française des managers de la diversité (AFMD), 2018 . - 75 p.
ISBN : 979-10-92358-41-4
Langues : Français (fre)
Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse
Racisme et discrimination:Racisme
Religion
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutementRésumé : Ce livre est le fruit des réflexions dun groupe de travail co-piloté par Patrick Simon, directeur de recherche à lINED, et Catherine Woronoff-Argaud, responsable Diversité & Mixité au sein de la DRH de la SNCF, et dune recherche qualitative conduite auprès de cinq organisations adhérentes de lAFMD.
Il propose danalyser en quoi consistent le racisme et la discrimination raciale au travail. Les trois premières parties de ce livre sappuient sur les réflexions échangées lors du groupe de travail et sur les résultats de lenquête de terrain pour présenter, successivement, les perceptions et représentations qui entourent le racisme et la discrimination raciale dans le monde professionnel, les différentes façons dont le racisme et la discrimination raciale se manifestent dans les organisations, et, enfin, ce qui se passe lorsquune personne sestime victime de racisme et de discrimination raciale sur son lieu de travail. Sur la base de ces constats, la quatrième partie de cet ouvrage offre quelques pistes daction, et suggère quelques préconisations susceptibles daméliorer la lutte contre le racisme et la discrimination dans le monde du travail.Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32745 Documents numériques
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