Base de données documentaires

Le label diversité : un levier pour la prévention et la lutte contre les discriminations / Anissa DJABI

Public ISBD Titre : Le label diversité : un levier pour la prévention et la lutte contre les discriminations Titre original : Obtenir et maintenir sa labellisation Type de document : ouvrage Auteurs : Anissa DJABI, Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Association française des managers de la diversité (AFMD) Année de publication : 2011 Autre Editeur : Fondation Agir contre l'exclusion (FACE) Importance : 267 p. Note générale : bibliogr. 5 p., lexique, annexes : méthodes et outils pratiques Langues : Français (fre) Catégories : Mots outils:Concept Mots outils:Evaluation Mots outils:Expérience Mots outils:Méthodologie Mots outils:Tableau de bord Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Gestion des ressources humaines Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Le label diversité délivré par l'AFNOR a été créé sous l'impulsion de l'Etat en 2008 afin d'interroger la neutralité des pratiques de l'entreprise, notamment en matière de gestion des ressources humaines. Afin d'aider les entreprises souhaitant candidater à l'obtention de ce label, l'association française des managers de la diversité a proposé des ateliers d'échanges animés par la fondation agir contre l'Exclusion (FACE). Ce guide pratique capitalise les enseignements de cette démarche d'échanges, enrichis de témoignages, d'analyses de pratiques et d'apports méthodologiques. Complémentaire du cahier des charges de labellisation, il propose un éclairage théorique sur les notions de diversité, égalité et discrimination, des éléments de réponse au cahier des charges du Label diversité, et des propositions et outils méthodologiques et pratiques. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24936 Le label diversité : un levier pour la prévention et la lutte contre les discriminations = Obtenir et maintenir sa labellisation [ouvrage] / Anissa DJABI, Auteur  . -  Paris . - [S.l.] : Association française des managers de la diversité (AFMD) : [S.l.] : Fondation Agir contre l'exclusion (FACE), 2011 . - 267 p. bibliogr. 5 p., lexique, annexes : méthodes et outils pratiques Langues : Français (fre) Catégories : Mots outils:Concept Mots outils:Evaluation Mots outils:Expérience Mots outils:Méthodologie Mots outils:Tableau de bord Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Gestion des ressources humaines Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Le label diversité délivré par l'AFNOR a été créé sous l'impulsion de l'Etat en 2008 afin d'interroger la neutralité des pratiques de l'entreprise, notamment en matière de gestion des ressources humaines. Afin d'aider les entreprises souhaitant candidater à l'obtention de ce label, l'association française des managers de la diversité a proposé des ateliers d'échanges animés par la fondation agir contre l'Exclusion (FACE). Ce guide pratique capitalise les enseignements de cette démarche d'échanges, enrichis de témoignages, d'analyses de pratiques et d'apports méthodologiques. Complémentaire du cahier des charges de labellisation, il propose un éclairage théorique sur les notions de diversité, égalité et discrimination, des éléments de réponse au cahier des charges du Label diversité, et des propositions et outils méthodologiques et pratiques. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24936

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
IREV10183	02.30 DJA	Livre	IREV	02 Égalité et lutte contre les discriminations	Disponible

Mesurer la discrimination et la diversité. Éléments de réponse / Pete STONE  

Public ISBD Titre : Mesurer la discrimination et la diversité. Éléments de réponse Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Pete STONE, Aucune ; Hédia ZANNAD, Aucune Editeur : Association française des managers de la diversité (AFMD) Année de publication : 2009 Importance : 63 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Agisme Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : L'ouvrage propose de faire le point sur les différents types d'indicateurs (de moyen, de résultat) et l'intérêt de dresser des tableaux de bord et propose d'apporter des éléments de réponse à la question de la mesure en gestion de la diversité. Les auteurs abordent également le cas particulier de la mesure ethnique. Des pratiques d'entreprises sont ensuite présentées à titre d'exemple. En ligne : http://www.afmd.fr/documents/livre_blanc_afmd.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24174 Mesurer la discrimination et la diversité. Éléments de réponse [rapport, étude, mémoire...] / Pete STONE, Aucune ; Hédia ZANNAD, Aucune . - [S.l.] : Association française des managers de la diversité (AFMD), 2009 . - 63 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Agisme Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : L'ouvrage propose de faire le point sur les différents types d'indicateurs (de moyen, de résultat) et l'intérêt de dresser des tableaux de bord et propose d'apporter des éléments de réponse à la question de la mesure en gestion de la diversité. Les auteurs abordent également le cas particulier de la mesure ethnique. Des pratiques d'entreprises sont ensuite présentées à titre d'exemple. En ligne : http://www.afmd.fr/documents/livre_blanc_afmd.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24174

Mesurer, partager, progresser : Rapport annuel Diversités / Alexandra PALT  

Public ISBD Titre : Mesurer, partager, progresser : Rapport annuel Diversités Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Alexandra PALT, Directeur Editeur : Association française des managers de la diversité (AFMD) Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Santé:Handicap Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Formation Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Récentes en France, les politiques de lutte contre les discriminations et de management de la diversité souffrent d’un manque de clarté (de quoi parle-t-on ?), de lisibilité (quelle efficacité réelle ?) et d’une faible exigence de transparence (quelle progression ?) préjudiciables aux entreprises et à la société dans son ensemble. Les organisations les plus entreprenantes sur ces sujets ne bénéficient pas de la reconnaissance en conséquence de leurs efforts. L’absence d’indicateurs de progrès de la diversité contribue à décrédibiliser la démarche même auprès des citoyens concernés : la «diversité» peut effectivement s’apparenter à une mascarade en l’absence de toute transparence sur les résultats. En ligne : http://www.equitylab.fr/downloads/rapport_annuel_diversites.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24720 Mesurer, partager, progresser : Rapport annuel Diversités [rapport, étude, mémoire...] / Alexandra PALT, Directeur . - [S.l.] : Association française des managers de la diversité (AFMD), [s.d.]. Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Santé:Handicap Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Formation Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Récentes en France, les politiques de lutte contre les discriminations et de management de la diversité souffrent d’un manque de clarté (de quoi parle-t-on ?), de lisibilité (quelle efficacité réelle ?) et d’une faible exigence de transparence (quelle progression ?) préjudiciables aux entreprises et à la société dans son ensemble. Les organisations les plus entreprenantes sur ces sujets ne bénéficient pas de la reconnaissance en conséquence de leurs efforts. L’absence d’indicateurs de progrès de la diversité contribue à décrédibiliser la démarche même auprès des citoyens concernés : la «diversité» peut effectivement s’apparenter à une mascarade en l’absence de toute transparence sur les résultats. En ligne : http://www.equitylab.fr/downloads/rapport_annuel_diversites.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24720

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
IREV124633	02.30 PAL	Document relié	IREV	02 Égalité et lutte contre les discriminations	Disponible

PASSage, un abécédaire de la gestion des âges / Emilie BASTIANI GUTHLEBER  

Public ISBD Titre : PASSage, un abécédaire de la gestion des âges Type de document : ouvrage Auteurs : Emilie BASTIANI GUTHLEBER, Aucune Editeur : Association française des managers de la diversité (AFMD) Année de publication : 2010 Importance : 91 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Agisme:Jeunisme Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Cet abécédaire est issu des travaux entrepris lors de la Commission « Déploiement de politiques de Gestion des âges » de l’AFMD. Ce travail est le fruit des échanges entre chercheurs et praticiens, il vise à mieux comprendre et à intégrer les seniors entreprises. En ligne : http://www.afmd.fr/documents/AFMD-GUIDE-GESTION-AGES-web_compresse-en-ligne.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29254 PASSage, un abécédaire de la gestion des âges [ouvrage] / Emilie BASTIANI GUTHLEBER, Aucune . - [S.l.] : Association française des managers de la diversité (AFMD), 2010 . - 91 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Agisme:Jeunisme Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Cet abécédaire est issu des travaux entrepris lors de la Commission « Déploiement de politiques de Gestion des âges » de l’AFMD. Ce travail est le fruit des échanges entre chercheurs et praticiens, il vise à mieux comprendre et à intégrer les seniors entreprises. En ligne : http://www.afmd.fr/documents/AFMD-GUIDE-GESTION-AGES-web_compresse-en-ligne.pdf Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29254

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
Cofrimi119edoc	Racisme, Discrimination BAS	Livre	COFRIMI	D : Lutte contre les discriminations	Exclu du prêt

Le racisme et la discrimination raciale au travail / Association française des managers de la diversité (AFMD) 

Public ISBD Titre : Le racisme et la discrimination raciale au travail Type de document : ouvrage Auteurs : Association française des managers de la diversité (AFMD), Auteur ; Anaïs COULON, Auteur ; Dorothée PRUD'HOMME, Auteur ; Patrick SIMON, Auteur Editeur : Association française des managers de la diversité (AFMD) Année de publication : 2018 Importance : 75 p. ISBN/ISSN/EAN : 979-10-92358-41-4 Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Racisme Religion Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement Résumé : Ce livre est le fruit des réflexions d’un groupe de travail co-piloté par Patrick Simon, directeur de recherche à l’INED, et Catherine Woronoff-Argaud, responsable Diversité & Mixité au sein de la DRH de la SNCF, et d’une recherche qualitative conduite auprès de cinq organisations adhérentes de l’AFMD. Il propose d’analyser en quoi consistent le racisme et la discrimination raciale au travail. Les trois premières parties de ce livre s’appuient sur les réflexions échangées lors du groupe de travail et sur les résultats de l’enquête de terrain pour présenter, successivement, les perceptions et représentations qui entourent le racisme et la discrimination raciale dans le monde professionnel, les différentes façons dont le racisme et la discrimination raciale se manifestent dans les organisations, et, enfin, ce qui se passe lorsqu’une personne s’estime victime de racisme et de discrimination raciale sur son lieu de travail. Sur la base de ces constats, la quatrième partie de cet ouvrage offre quelques pistes d’action, et suggère quelques préconisations susceptibles d’améliorer la lutte contre le racisme et la discrimination dans le monde du travail. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32745 Le racisme et la discrimination raciale au travail [ouvrage] / Association française des managers de la diversité (AFMD), Auteur ; Anaïs COULON, Auteur ; Dorothée PRUD'HOMME, Auteur ; Patrick SIMON, Auteur . - [S.l.] : Association française des managers de la diversité (AFMD), 2018 . - 75 p. ISBN : 979-10-92358-41-4 Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Racisme Religion Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement Résumé : Ce livre est le fruit des réflexions d’un groupe de travail co-piloté par Patrick Simon, directeur de recherche à l’INED, et Catherine Woronoff-Argaud, responsable Diversité & Mixité au sein de la DRH de la SNCF, et d’une recherche qualitative conduite auprès de cinq organisations adhérentes de l’AFMD. Il propose d’analyser en quoi consistent le racisme et la discrimination raciale au travail. Les trois premières parties de ce livre s’appuient sur les réflexions échangées lors du groupe de travail et sur les résultats de l’enquête de terrain pour présenter, successivement, les perceptions et représentations qui entourent le racisme et la discrimination raciale dans le monde professionnel, les différentes façons dont le racisme et la discrimination raciale se manifestent dans les organisations, et, enfin, ce qui se passe lorsqu’une personne s’estime victime de racisme et de discrimination raciale sur son lieu de travail. Sur la base de ces constats, la quatrième partie de cet ouvrage offre quelques pistes d’action, et suggère quelques préconisations susceptibles d’améliorer la lutte contre le racisme et la discrimination dans le monde du travail. Permalink : http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32745

Documents numériques

Le racisme et la discrimination raciale au travail URL

Réflexion autour du concept de diversité : éclairer pour mieux agir / Hélène GARNER-MOYER  

Permalink