| Titre : |
La diversité dans la fonction publique |
| Type de document : |
rapport, étude, mémoire... |
| Auteurs : |
Dominique VERSINI |
| Editeur : |
La documentation française / La gazette des communes |
| Année de publication : |
16/12/2004 |
| Collection : |
Coll. Documents, Cahier détaché num. n°2 |
| Importance : |
52 p. |
| Note générale : |
Télécharger le rapport dans la Bibliothèque des rapports publics |
| Catégories : |
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État
|
| Index. décimale : |
03.02 Racisme et lutte contre les discriminations |
| Résumé : |
Diversifier la fonction publique pour qu'elle soit plus représentative de la nation qu'elle sert", tel est le principal objectif des auteurs de ce rapport qui constatent que l'ascenceur social, tel qu'il existait, est en panne (les recrutements se fondent de plus en plus sur une élévation du niveau de diplômes exigés et se heurtent à des discriminations du fait du sexe, du handicap, de l'âge mais aussi des origines ethniques). Pour une stratégie nationale de la diversitéAfin de s'adapter à la France des années 2000 ("multiethnique, multiculturelle, multiconfessionnelle"), les auteurs proposent une stratégie nationale de la diversité dans la fonction publique sous la forme de propositions parmi lesquelles : la création d'une charte de la diversité, la formation et la sensibilisation de tous les cadres de la fonction publique à la lutte contre les discriminations, la création d'un Observatoire sociétal de la diversité. NB : Pour son travail, Dominique Versini s'est principalement appuyée sur une étude effectuée en 2004 par deux chercheurs de l'INSEE, Denis Fougère et Julien Pouget, sur le sexe, les origines sociales et nationales de salariés de secteur public et du secteur privé, réalisée auprès de 38 000 personnes : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/brp/notices/054000049.shtml |
| Permalink : |
http://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=26515 |
La diversité dans la fonction publique [rapport, étude, mémoire...] / Dominique VERSINI . - [S.l.] : La documentation française / La gazette des communes, 16/12/2004 . - 52 p.. - ( Coll. Documents, Cahier détaché; n°2) . Télécharger le rapport dans la Bibliothèque des rapports publics | Catégories : |
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État
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| Index. décimale : |
03.02 Racisme et lutte contre les discriminations |
| Résumé : |
Diversifier la fonction publique pour qu'elle soit plus représentative de la nation qu'elle sert", tel est le principal objectif des auteurs de ce rapport qui constatent que l'ascenceur social, tel qu'il existait, est en panne (les recrutements se fondent de plus en plus sur une élévation du niveau de diplômes exigés et se heurtent à des discriminations du fait du sexe, du handicap, de l'âge mais aussi des origines ethniques). Pour une stratégie nationale de la diversitéAfin de s'adapter à la France des années 2000 ("multiethnique, multiculturelle, multiconfessionnelle"), les auteurs proposent une stratégie nationale de la diversité dans la fonction publique sous la forme de propositions parmi lesquelles : la création d'une charte de la diversité, la formation et la sensibilisation de tous les cadres de la fonction publique à la lutte contre les discriminations, la création d'un Observatoire sociétal de la diversité. NB : Pour son travail, Dominique Versini s'est principalement appuyée sur une étude effectuée en 2004 par deux chercheurs de l'INSEE, Denis Fougère et Julien Pouget, sur le sexe, les origines sociales et nationales de salariés de secteur public et du secteur privé, réalisée auprès de 38 000 personnes : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/brp/notices/054000049.shtml |
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