Base de données documentaires

La discrimination à l’embauche sur le marché du travail français / Anthony EDO  

Public ISBD Titre : La discrimination à l’embauche sur le marché du travail français Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Anthony EDO, Auteur ; Nicolas JACQUEMET, Auteur Editeur : éditions rue d'Ulm Année de publication : 2013 Importance : 80 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7288-0489-4 Note générale : Bibliogr. 3p Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Société, vie sociale:Publics:Français d'origine étrangère Société, vie sociale:Vie sociale:Famille:Filiation:Nom de famille Vie économique, vie professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce document propose un état des lieux des connaissances sur la nature, la mesure et l’ampleur de la discrimination à l’embauche sur le marché du travail français. Il s’appuie sur les résultats d’une nouvelle étude destinée à explorer les sources de la discrimination observée. Des CV portant des noms identifiés à des origines particulières (françaises, maghrébines…) et d’autres dont l’origine est considérée comme « inconnue »sont présentés à de potentiels recruteurs. Les résultats montrent que la discrimination à l’embauche à l’encontre des candidats issus de l’immigration est massive, et cette inégalité affecte toutes les candidatures d’origine étrangère, rejetant l’hypothèse d’une défiance ciblée à l’encontre de vagues particulières d’immigration. Il faut cependant noter que la discrimination d’origine affecte beaucoup plus les candidatures masculines que les candidatures féminines. En ligne : http://www.cepremap.fr/depot/opus/OPUS31.pdf Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30615 La discrimination à l’embauche sur le marché du travail français [rapport, étude, mémoire...] / Anthony EDO, Auteur ; Nicolas JACQUEMET, Auteur . - éditions rue d'Ulm, 2013 . - 80 p. ISBN : 978-2-7288-0489-4 Bibliogr. 3p Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Société, vie sociale:Publics:Français d'origine étrangère Société, vie sociale:Vie sociale:Famille:Filiation:Nom de famille Vie économique, vie professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce document propose un état des lieux des connaissances sur la nature, la mesure et l’ampleur de la discrimination à l’embauche sur le marché du travail français. Il s’appuie sur les résultats d’une nouvelle étude destinée à explorer les sources de la discrimination observée. Des CV portant des noms identifiés à des origines particulières (françaises, maghrébines…) et d’autres dont l’origine est considérée comme « inconnue »sont présentés à de potentiels recruteurs. Les résultats montrent que la discrimination à l’embauche à l’encontre des candidats issus de l’immigration est massive, et cette inégalité affecte toutes les candidatures d’origine étrangère, rejetant l’hypothèse d’une défiance ciblée à l’encontre de vagues particulières d’immigration. Il faut cependant noter que la discrimination d’origine affecte beaucoup plus les candidatures masculines que les candidatures féminines. En ligne : http://www.cepremap.fr/depot/opus/OPUS31.pdf Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30615

Exemplaires(1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ORIV21215	3631 JAC	Livre	ORIV	Emploi, insertion, formation	Disponible