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Comment promouvoir l'égalité et prévenir les discriminations dans les politiques RH ? / CIG petite couronne 

Public ISBD Titre : Comment promouvoir l'égalité et prévenir les discriminations dans les politiques RH ? Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : CIG petite couronne, Auteur Editeur : CIG petite couronne Année de publication : 2019 Collection : REPÈRES RH – OBSERVER POUR AGIR Importance : 44 p. Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Résumé : La Rencontre Emploi-RH qui s’est tenue le 22 janvier 2019 au CIG petite couronne a permis de reprendre les concepts théoriques, les réflexions et les débats en cours pour aborder les principales discriminations et les domaines de la GRH dans lesquels elles s’exercent : recrutement, mobilité, accès aux formations et aux concours, rémunérations, carrière... En ateliers, des outils et des actions mis en œuvre pour prévenir les pratiques discriminantes, sensibiliser et professionnaliser les agents sur ce thème ont été l’occasion d’échanger entre collectivités du territoire. Puisque la grande majorité des discriminateurs n’ont pas conscience de discriminer, que le statut et le concours ne suffisent pas à prémunir la fonction publique de toute situation discriminatoire, il est indispensable de redoubler de vigilance notamment au sein des politiques des ressources humaines. Le présent document reprend l’essentiel des réflexions menées tout au long de la journée, les expériences et les outils qui y ont été présentés pour aider à la prise de conscience du phénomène, sensibiliser, réinterroger les pratiques de gestion des ressources humaines et accompagner les collectivités. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34009 Comment promouvoir l'égalité et prévenir les discriminations dans les politiques RH ? [rapport, étude, mémoire...] / CIG petite couronne, Auteur . - CIG petite couronne, 2019 . - 44 p.. - (REPÈRES RH – OBSERVER POUR AGIR) . Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Résumé : La Rencontre Emploi-RH qui s’est tenue le 22 janvier 2019 au CIG petite couronne a permis de reprendre les concepts théoriques, les réflexions et les débats en cours pour aborder les principales discriminations et les domaines de la GRH dans lesquels elles s’exercent : recrutement, mobilité, accès aux formations et aux concours, rémunérations, carrière... En ateliers, des outils et des actions mis en œuvre pour prévenir les pratiques discriminantes, sensibiliser et professionnaliser les agents sur ce thème ont été l’occasion d’échanger entre collectivités du territoire. Puisque la grande majorité des discriminateurs n’ont pas conscience de discriminer, que le statut et le concours ne suffisent pas à prémunir la fonction publique de toute situation discriminatoire, il est indispensable de redoubler de vigilance notamment au sein des politiques des ressources humaines. Le présent document reprend l’essentiel des réflexions menées tout au long de la journée, les expériences et les outils qui y ont été présentés pour aider à la prise de conscience du phénomène, sensibiliser, réinterroger les pratiques de gestion des ressources humaines et accompagner les collectivités. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34009

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