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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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Auteur Fonds d'action sociale et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations (FASILD) |
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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesAccord-cadre DPM-Fasild-Adecco Travail temporaire visant à prévenir les pratiques discriminatoires / Adecco
Titre : Accord-cadre DPM-Fasild-Adecco Travail temporaire visant à prévenir les pratiques discriminatoires Type de document : texte officiel Auteurs : Adecco, Auteur ; Direction de la population et des migrations (DPM), Auteur ; Fonds d'action sociale et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations (FASILD), Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Adecco Année de publication : 2002 Importance : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : Vie économique, vie professionnelle:Emploi Mots-clés : accord cadre dpm fasild adecco travail temporaire visant prevenir pratiques discriminatoires lutte contre la discrimination organisme : Adecco Résumé : L'entreprise de travail temporaire Adecco, qui a déjà engagé un plan de sensibilisation à la lutte contre les discriminations auprès de ses salariés, a signé, le 13 mars 2002, un accord-cadre avec l'État visant à lutter contre ces pratiques. Par cet accord, la direction de la Population et des Migrations et le Fonds d'action et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations vont soutenir Adecco pour lui permettre de modéliser et de diffuser en externe son plan de lutte appliqué en interne. Il s'agira : de créer les conditions d'une réflexion et d'une veille permanente sur les phénomènes discriminatoires sur le marché du travail ; de mettre en oeuvre la formation des personnes devant faire face à des situations de discrimination ; et enfin de conduire des actions de sensibilisation, d'accompagnement et de négociation en direction de la branche du travail temporaire et des entreprises utilisatrices. Cet accord est signé pour une durée de trois ans. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=14656 Accord-cadre DPM-Fasild-Adecco Travail temporaire visant à prévenir les pratiques discriminatoires [texte officiel] / Adecco, Auteur ; Direction de la population et des migrations (DPM), Auteur ; Fonds d'action sociale et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations (FASILD), Auteur . - Paris . - Adecco, 2002 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Vie économique, vie professionnelle:Emploi Mots-clés : accord cadre dpm fasild adecco travail temporaire visant prevenir pratiques discriminatoires lutte contre la discrimination organisme : Adecco Résumé : L'entreprise de travail temporaire Adecco, qui a déjà engagé un plan de sensibilisation à la lutte contre les discriminations auprès de ses salariés, a signé, le 13 mars 2002, un accord-cadre avec l'État visant à lutter contre ces pratiques. Par cet accord, la direction de la Population et des Migrations et le Fonds d'action et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations vont soutenir Adecco pour lui permettre de modéliser et de diffuser en externe son plan de lutte appliqué en interne. Il s'agira : de créer les conditions d'une réflexion et d'une veille permanente sur les phénomènes discriminatoires sur le marché du travail ; de mettre en oeuvre la formation des personnes devant faire face à des situations de discrimination ; et enfin de conduire des actions de sensibilisation, d'accompagnement et de négociation en direction de la branche du travail temporaire et des entreprises utilisatrices. Cet accord est signé pour une durée de trois ans. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=14656
Titre : Accord cadre entre la Direction de la population et des migrations (DPM), le Fonds d'action sociale et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations (Fasild) et l'Assemblée permanente des chambres des métiers (APCM) relatif à l'appr Type de document : texte officiel Auteurs : Direction de la population et des migrations (DPM), Auteur ; Fonds d'action sociale et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations (FASILD), Auteur ; Assemblée permanente des chambres de métiers (APCM), Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : les auteurs Année de publication : 2003 Importance : 7 p. Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:FormationMots-clés : accord cadre entre direction population migrations dpm fonds action sociale soutien integration lutte contre discriminations fasild assemblee permanente chambres metiers apcm relatif appr lutte contre la discrimination apprentissage professionnel Résumé : Cet accord a pour vocation de prolonger l'accord du 4 août 1999 (faciliter l'accès à l'apprentissage des jeunes d'origine étrangère ; favoriser la promotion des métiers auprès de ces jeunes ; sensibiliser les chefs d'entreprise aux questions de la discrimination) et d'intensifier la mobilisation du réseau des chambres des métiers pour la prévention des discriminations : sensibiliser les élus des chambres et le niveau institutionnel ; sensibiliser et informer les chefs d'entreprise ; former les personnels des chambres de métiers (agents des services d'apprentisages, et le réseau des CAD et des CFA) ; renforcer les partenariats à l'échelle nationale et territoriale (Conseil national des missions locales, Comité de coordination des programmes régionaux d'apprentissage et de formation professionnelle continue). Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=15869 Accord cadre entre la Direction de la population et des migrations (DPM), le Fonds d'action sociale et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations (Fasild) et l'Assemblée permanente des chambres des métiers (APCM) relatif à l'appr [texte officiel] / Direction de la population et des migrations (DPM), Auteur ; Fonds d'action sociale et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations (FASILD), Auteur ; Assemblée permanente des chambres de métiers (APCM), Auteur . - Paris . - les auteurs, 2003 . - 7 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:FormationMots-clés : accord cadre entre direction population migrations dpm fonds action sociale soutien integration lutte contre discriminations fasild assemblee permanente chambres metiers apcm relatif appr lutte contre la discrimination apprentissage professionnel Résumé : Cet accord a pour vocation de prolonger l'accord du 4 août 1999 (faciliter l'accès à l'apprentissage des jeunes d'origine étrangère ; favoriser la promotion des métiers auprès de ces jeunes ; sensibiliser les chefs d'entreprise aux questions de la discrimination) et d'intensifier la mobilisation du réseau des chambres des métiers pour la prévention des discriminations : sensibiliser les élus des chambres et le niveau institutionnel ; sensibiliser et informer les chefs d'entreprise ; former les personnels des chambres de métiers (agents des services d'apprentisages, et le réseau des CAD et des CFA) ; renforcer les partenariats à l'échelle nationale et territoriale (Conseil national des missions locales, Comité de coordination des programmes régionaux d'apprentissage et de formation professionnelle continue). Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=15869
Titre : Accord-cadre pour favoriser l'intégration des femmes immigrées et issues de l'immigration et combattre les phénomènes de double discrimination Type de document : texte officiel Auteurs : Fonds d'action sociale et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations (FASILD), Auteur ; Direction de la population et des migrations (DPM), Auteur ; service des femmes et de l'égalité des droits(SDFE), Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Fonds d'action et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations (FASILD) Année de publication : 2003 Autre Editeur : DPM Importance : 8 p. + 2 annexes (6 et 11 p.) Langues : Français (fre) Catégories : Phénomène migratoire:Immigration:Immigré
Société, vie sociale:Publics:Femme
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Société, vie sociale:Relation sociale:IntégrationMots-clés : accord cadre favoriser integration femmes immigrees issues immigration combattre phenomenes double discrimination lutte contre la discrimination Résumé : Pour favoriser l'intégration des femmes immigrées, les signataires de cet accord-cadre s'engagent à : améliorer la connaissance de ces publics ; sensibiliser et former l'ensemble des acteurs concernés notamment à la question de la double discrimination en raison de l'origine et du sexe ; faire évoluer positivement la représentation des femmes immigrées ; promouvoir une politique active d'accès aux droits personnels et sociaux (santé, logement) et de lutte contre les violences (traite des femmes, mutilation, mariages forcés, sexisme) ; favoriser leur intégration sociale (apprentissage de la langue, éducation à la vie dans le système éducatif et dans la cité, accès à la culture) et économique (renforcement de l'accompagnement vers l'emploi, soutien à la création d'activité...). Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=16696 Accord-cadre pour favoriser l'intégration des femmes immigrées et issues de l'immigration et combattre les phénomènes de double discrimination [texte officiel] / Fonds d'action sociale et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations (FASILD), Auteur ; Direction de la population et des migrations (DPM), Auteur ; service des femmes et de l'égalité des droits(SDFE), Auteur . - Paris . - Fonds d'action et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations (FASILD) : DPM, 2003 . - 8 p. + 2 annexes (6 et 11 p.).
Langues : Français (fre)
Catégories : Phénomène migratoire:Immigration:Immigré
Société, vie sociale:Publics:Femme
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Société, vie sociale:Relation sociale:IntégrationMots-clés : accord cadre favoriser integration femmes immigrees issues immigration combattre phenomenes double discrimination lutte contre la discrimination Résumé : Pour favoriser l'intégration des femmes immigrées, les signataires de cet accord-cadre s'engagent à : améliorer la connaissance de ces publics ; sensibiliser et former l'ensemble des acteurs concernés notamment à la question de la double discrimination en raison de l'origine et du sexe ; faire évoluer positivement la représentation des femmes immigrées ; promouvoir une politique active d'accès aux droits personnels et sociaux (santé, logement) et de lutte contre les violences (traite des femmes, mutilation, mariages forcés, sexisme) ; favoriser leur intégration sociale (apprentissage de la langue, éducation à la vie dans le système éducatif et dans la cité, accès à la culture) et économique (renforcement de l'accompagnement vers l'emploi, soutien à la création d'activité...). Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=16696 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV14285 03.04/FON Livre IREV Indéterminé Disponible
Titre : Actes des Assises nationales du Fasild contre les discriminations - Maison de la mutalité - Paris - 26 septembre 2005 Type de document : actes de colloque Auteurs : Fonds d'action sociale et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations (FASILD), Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Fonds d'action et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations (FASILD) Année de publication : 2006 Importance : 88 p. Catégories : Mots outils:Concept
Mots outils:Expérience
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Statistique ethniqueIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Le Fasild souhaitait avec l’organisation en septembre 2005, de ses assises nationales relancer les politiques publiques sur "la question des discriminations d’origine ethnique et raciale".
La première partie de la journée à éclairé les participants sur les concepts et les processus de la discrimination. Une première intervention est revenue sur la notion même de discrimination. Une deuxième réflexion a porté sur le risque de dilution de la lutte contre les discriminations à caractère raciale ou ethnique dans la lutte contre toutes les formes de discrimination (avec notamment l’élargissement par la Halde du champ des discriminations). Une troisième confusion possible concerne la lutte contre la discrimination et l’ethnicisation. Un accent spécifique a été mis sur l’importance qu’il y a de bien clarifier les termes qui gravitent autour de la question de la lutte contre les discriminations, tel que celui de diversité.
Dans la seconde partie de la journée, les acteurs publics et privés ont abordé les moyens à mettre en œuvre pour prévenir et agir contre les discriminations. Diverses expériences ont été présentées et les conditions de leur transférabilité ont été posées.Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23508 Actes des Assises nationales du Fasild contre les discriminations - Maison de la mutalité - Paris - 26 septembre 2005 [actes de colloque] / Fonds d'action sociale et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations (FASILD), Auteur . - Paris . - Fonds d'action et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations (FASILD), 2006 . - 88 p.
Catégories : Mots outils:Concept
Mots outils:Expérience
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Statistique ethniqueIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Le Fasild souhaitait avec l’organisation en septembre 2005, de ses assises nationales relancer les politiques publiques sur "la question des discriminations d’origine ethnique et raciale".
La première partie de la journée à éclairé les participants sur les concepts et les processus de la discrimination. Une première intervention est revenue sur la notion même de discrimination. Une deuxième réflexion a porté sur le risque de dilution de la lutte contre les discriminations à caractère raciale ou ethnique dans la lutte contre toutes les formes de discrimination (avec notamment l’élargissement par la Halde du champ des discriminations). Une troisième confusion possible concerne la lutte contre la discrimination et l’ethnicisation. Un accent spécifique a été mis sur l’importance qu’il y a de bien clarifier les termes qui gravitent autour de la question de la lutte contre les discriminations, tel que celui de diversité.
Dans la seconde partie de la journée, les acteurs publics et privés ont abordé les moyens à mettre en œuvre pour prévenir et agir contre les discriminations. Diverses expériences ont été présentées et les conditions de leur transférabilité ont été posées.Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23508 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Cofrimi17600 M223 Livre COFRIMI M : Immigration Disponible ORIV18798 NAT 1470 Livre ORIV Racisme et Lutte contre les discriminations Disponible
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité ORIV18007 NAT 1010 Livre ORIV Immigration Disponible Atlas des populations immigrées en Île-de-France / Institut National de la statistique et des études économiques (INSEE)
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