Base de données documentaires
Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
Catégories
 > Racisme et discrimination > Discrimination > Lutte contre les discriminations > Programme EQUAL
Programme EQUALVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (17)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesAgir contre les discriminations professionnelles liées à l'origine : enjeux et pratiques / Collectif
Titre : Agir contre les discriminations professionnelles liées à l'origine : enjeux et pratiques Type de document : ouvrage Auteurs : Collectif, Auteur Editeur : Paris [France] : Racine Année de publication : 2007 Importance : 95 p. Présentation : glossaire Langues : Français (fre) Catégories : Mots outils:Expérience
Mots outils:Glossaire
Racisme et discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Programme EQUAL
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination racialeIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce cahier donne un éclairage sur les politiques mises en oeuvre en Europe et en France pour lutter contre les discriminations professionnelles liées à l'origine. Une deuxième partie présente les partenariats de développement Equal qui se sont mis en place pour lutter contre ces discriminations avec une présentation du programme Equal, les cadres politiques européens, les acteurs, leurs expérimentations et leurs outils. La troisième partie présente les différents projets avec une fiche par projet (titre du projet, tête de liste, contact, autres membres du PDD, descriptif du projet. Une 4ème partie présente quelques résultats en termes d'identification des discriminations, accentuation de la sensibilisation et de la mobilisation des acteurs, changement dans les organisations, développement d'actions de communication.
Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24661 Agir contre les discriminations professionnelles liées à l'origine : enjeux et pratiques [ouvrage] / Collectif, Auteur . - Paris [France] : Racine, 2007 . - 95 p. : glossaire.
Langues : Français (fre)
Catégories : Mots outils:Expérience
Mots outils:Glossaire
Racisme et discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Programme EQUAL
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination racialeIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce cahier donne un éclairage sur les politiques mises en oeuvre en Europe et en France pour lutter contre les discriminations professionnelles liées à l'origine. Une deuxième partie présente les partenariats de développement Equal qui se sont mis en place pour lutter contre ces discriminations avec une présentation du programme Equal, les cadres politiques européens, les acteurs, leurs expérimentations et leurs outils. La troisième partie présente les différents projets avec une fiche par projet (titre du projet, tête de liste, contact, autres membres du PDD, descriptif du projet. Une 4ème partie présente quelques résultats en termes d'identification des discriminations, accentuation de la sensibilisation et de la mobilisation des acteurs, changement dans les organisations, développement d'actions de communication.
Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24661 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité COFRIMI 4867 D 150 Livre COFRIMI Ouvrages Disponible
Titre : Agir contre les discriminations professionnelles liées à l'origine : témoignages et expériences. Type de document : ouvrage Auteurs : Collectif, Aucune Editeur : Paris [France] : Racine Année de publication : 2007 Importance : 257 p. Langues : Français (fre) Catégories : Mots outils:Expérience
Mots outils:Témoignage
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Programme EQUAL
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination racialeIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce cahier retrace l'expérience des projets français retenus dans le cadre du programme Equal au titre de la lutte contre les discriminations. Il met en évidence ce qui les réunit selon les catégories d'acteurs. Chaque catégorie (acteurs locaux, partenaires sociaux, intermédiaires de l'emploi et de la formation)fait l'objet d'un chapitre distinct avec des illustrations concrètes des enjeux auxquels la catégorie d'acteurs a été confrontés, les solutions et produits élaborés, les difficultés rencontrées et les avancées. constatées. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24662 Agir contre les discriminations professionnelles liées à l'origine : témoignages et expériences. [ouvrage] / Collectif, Aucune . - Paris [France] : Racine, 2007 . - 257 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Mots outils:Expérience
Mots outils:Témoignage
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Programme EQUAL
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination racialeIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce cahier retrace l'expérience des projets français retenus dans le cadre du programme Equal au titre de la lutte contre les discriminations. Il met en évidence ce qui les réunit selon les catégories d'acteurs. Chaque catégorie (acteurs locaux, partenaires sociaux, intermédiaires de l'emploi et de la formation)fait l'objet d'un chapitre distinct avec des illustrations concrètes des enjeux auxquels la catégorie d'acteurs a été confrontés, les solutions et produits élaborés, les difficultés rencontrées et les avancées. constatées. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24662 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité COFRIMI 4868 D 151 Livre COFRIMI Ouvrages Disponible
Titre : Capitalisation des projets EQUAL financés par l'ACSE / FASILD Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : F. BEAUJOLIN, Aucune ; Véronique DESSEN TORRES, Aucune ; Julien VITEAU, Aucune Editeur : Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances (ACSE) Année de publication : 2007 Importance : 131 p. Accompagnement : CDROM Langues : Français (fre) Catégories : Politique de la ville:Instance de la politique de la ville:ACSE
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:FASILD
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Programme EQUAL
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:PME
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:TPE
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:StageRésumé :
Par son accompagnement et son financement des projets régionaux et nationaux, le FASILD/ ACSE a joué un rôle essentiel dans le cadre du déploiement en France, de l'axe B (agir contre le racisme et les discriminations) du programme européen EQUAL (2000-2006 et 2004-2007).
Ce travail de capitalisation révèle la progression de la lutte contre les discriminations dans la société française et le rythme de mobilisation des divers acteurs et thèmes de travail :
- organisations syndicales de salariés et intermédiaires de l'emploi (publics et privés) dès 2000 puis entreprises privés, clubs d'entreprises et organisations syndicales patronales à partir de 2004 donnant lieu à un renforcement de la thématique de la "diversité" ;
- collectivités locales, dont l'intérêt pour la prévention des discriminations s'accentue à partir de 2004 ;
- d'abord centré sur l'accès à l'emploi et l'embauche, l'arrivée des entreprises permettra de questionner le déroulement de carrière. Avec l'accès aux stages, l'ensemble du cycle de travail se trouve interrogé.
Ce travail de capitalisation donne accès, à travers 4 cahiers thématiques (Mobiliser et travailler avec les employeurs, Mobiliser les acteurs syndicaux, Les services aux personnes, L'accès aux stages), à des mises en perspective pour chacun des thèmes retenus, une analyse en termes de contenu et de méthode en particulier les constats et connaissances acquises et les outils produits sur chaque thème ; les contacts utiles pour obtenir les outils ou utiliser les connaissances et pratiques acquises.
Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32076 Capitalisation des projets EQUAL financés par l'ACSE / FASILD [rapport, étude, mémoire...] / F. BEAUJOLIN, Aucune ; Véronique DESSEN TORRES, Aucune ; Julien VITEAU, Aucune . - Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances (ACSE), 2007 . - 131 p. + CDROM.
Langues : Français (fre)
Catégories : Politique de la ville:Instance de la politique de la ville:ACSE
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:FASILD
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Programme EQUAL
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:PME
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:TPE
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:StageRésumé :
Par son accompagnement et son financement des projets régionaux et nationaux, le FASILD/ ACSE a joué un rôle essentiel dans le cadre du déploiement en France, de l'axe B (agir contre le racisme et les discriminations) du programme européen EQUAL (2000-2006 et 2004-2007).
Ce travail de capitalisation révèle la progression de la lutte contre les discriminations dans la société française et le rythme de mobilisation des divers acteurs et thèmes de travail :
- organisations syndicales de salariés et intermédiaires de l'emploi (publics et privés) dès 2000 puis entreprises privés, clubs d'entreprises et organisations syndicales patronales à partir de 2004 donnant lieu à un renforcement de la thématique de la "diversité" ;
- collectivités locales, dont l'intérêt pour la prévention des discriminations s'accentue à partir de 2004 ;
- d'abord centré sur l'accès à l'emploi et l'embauche, l'arrivée des entreprises permettra de questionner le déroulement de carrière. Avec l'accès aux stages, l'ensemble du cycle de travail se trouve interrogé.
Ce travail de capitalisation donne accès, à travers 4 cahiers thématiques (Mobiliser et travailler avec les employeurs, Mobiliser les acteurs syndicaux, Les services aux personnes, L'accès aux stages), à des mises en perspective pour chacun des thèmes retenus, une analyse en termes de contenu et de méthode en particulier les constats et connaissances acquises et les outils produits sur chaque thème ; les contacts utiles pour obtenir les outils ou utiliser les connaissances et pratiques acquises.
Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32076 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV124455 02.10 BEA Document relié IREV 02 Égalité et lutte contre les discriminations Disponible Démarches éducatives et question ethnique - Quelques pistes / Réseau ressources pour l'égalité des chances et l'intégration (RECI) in Diversité, n° 168 (avril 2012)
Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Cofrimi5004 VEI168 Revue COFRIMI Périodiques Exclu du prêt IREV123538 VEI 168 Revue IREV Périodiques Disponible ORIV20236 revue Revue ORIV Périodiques Disponible 
Titre : Un diagnostic partagé sur les discriminations liées à l'origine et au sexe. Résultat d'une recherche-action au sein du groupe CASINO Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Eric CEDIEY, Auteur ; Fabrice FORONI, Auteur Editeur : Lyon : ISM-CORUM Année de publication : 2005 Importance : 100 p. Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Programme EQUAL
Racisme et discrimination:Discrimination:Statistique ethnique
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Publics:Femme
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:TravailIndex. décimale : 03.02 Racisme et lutte contre les discriminations Résumé : C’est dans le cadre du projet européen LUCIDITE (LUtte Contre l’Ignorance et les DIscriminations dans le Travail et l’Entreprise), qu’ISM-CORUM a mené une recherche action au sein du groupe Casino. Fruit d’un travail partenarial avec la direction du groupe, les organisations syndicales présentes en son sein, la direction régionale de l’ANPE, la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité et enfin, la Mission Régionale d’Information sur l’Exclusion, cette recherche-action a abouti à la production d’un diagnostic partagé.
Quatre établissements (hypermarché, supermarché, cafétéria et entrepôt) du groupe Casino de la région Rhône-Alpes ont été retenus comme objets de cette étude qui s'est déroulée en deux temps.
Une étude statistique patronymique a d'abord été menée sur la base de l'examen de la base informatisée de gestion du personnel et de l'observation des embauches.
Une enquête par entretiens a ensuite été menée afin d'examiner le ressenti, l'expérience et les attitudes des salarié(e)s de Casino face aux discriminations.Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23291 Un diagnostic partagé sur les discriminations liées à l'origine et au sexe. Résultat d'une recherche-action au sein du groupe CASINO [rapport, étude, mémoire...] / Eric CEDIEY, Auteur ; Fabrice FORONI, Auteur . - Lyon : ISM-CORUM, 2005 . - 100 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Racisme et discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Programme EQUAL
Racisme et discrimination:Discrimination:Statistique ethnique
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Publics:Femme
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:TravailIndex. décimale : 03.02 Racisme et lutte contre les discriminations Résumé : C’est dans le cadre du projet européen LUCIDITE (LUtte Contre l’Ignorance et les DIscriminations dans le Travail et l’Entreprise), qu’ISM-CORUM a mené une recherche action au sein du groupe Casino. Fruit d’un travail partenarial avec la direction du groupe, les organisations syndicales présentes en son sein, la direction régionale de l’ANPE, la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité et enfin, la Mission Régionale d’Information sur l’Exclusion, cette recherche-action a abouti à la production d’un diagnostic partagé.
Quatre établissements (hypermarché, supermarché, cafétéria et entrepôt) du groupe Casino de la région Rhône-Alpes ont été retenus comme objets de cette étude qui s'est déroulée en deux temps.
Une étude statistique patronymique a d'abord été menée sur la base de l'examen de la base informatisée de gestion du personnel et de l'observation des embauches.
Une enquête par entretiens a ensuite été menée afin d'examiner le ressenti, l'expérience et les attitudes des salarié(e)s de Casino face aux discriminations.Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23291 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 06edoc Cofrimi D 127 Document relié COFRIMI Rapports, études... Exclu du prêt IREV18360 03.02 CED Document relié IREV Racisme et Lutte contre les discriminations Disponible Documents numériques
Un diagnostic partagé sur les discriminations liées à l'origine et au sexe. Résultats d'une recherche-action au sein du grope CASINOURL
Permalink
PermalinkPermalinkPermalink
PermalinkPermalinkPermalink
Permalink
PermalinkPermalink
Lien vers le site du Réseau RECI Informations
Réseau RECI - Ressources pour l'Egalité des Chances et l'Intégration - Tous droits réservés 2010
pmb
