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10e Baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi / Défenseur des droits 

Public ISBD Titre : 10e Baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur Editeur : Paris : Défenseur des droits Année de publication : 2017 Importance : 20 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits Mots outils:Enquête Mots outils:Statistique Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Demandeur d'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Résumé : Ce baromètre présente une photographie générale des représentations et expériences de discriminations dans le milieu professionnel, sur une période de 5 ans. Le Défenseur des droits propose un enrichissement de ce diagnostic en portant un regard spécifique sur certains groupes sociaux plus exposés aux inégalités de traitement via une approche intersectorielle. Cette approche montre en effet l’hétérogénéité des inégalités de traitement selon les groupes sociaux. Ces résultats montrent que l’emploi est l’un des domaines où les discriminations sont les plus répondues en France. Ces discriminations touchent plus particulièrement les femmes, les jeunes d’origine supposée extra-européenne et les personnes en situation de handicap, et auront des répercussions sur l’ensemble de leur vie professionnelle, leur carrière et par ricochet sur leur vie sociale – sans même tenir compte des discriminations qu’elles pourront rencontrer en-dehors du travail. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31858 10e Baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi [rapport, étude, mémoire...] / Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur . - Paris : Défenseur des droits, 2017 . - 20 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits Mots outils:Enquête Mots outils:Statistique Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Demandeur d'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Résumé : Ce baromètre présente une photographie générale des représentations et expériences de discriminations dans le milieu professionnel, sur une période de 5 ans. Le Défenseur des droits propose un enrichissement de ce diagnostic en portant un regard spécifique sur certains groupes sociaux plus exposés aux inégalités de traitement via une approche intersectorielle. Cette approche montre en effet l’hétérogénéité des inégalités de traitement selon les groupes sociaux. Ces résultats montrent que l’emploi est l’un des domaines où les discriminations sont les plus répondues en France. Ces discriminations touchent plus particulièrement les femmes, les jeunes d’origine supposée extra-européenne et les personnes en situation de handicap, et auront des répercussions sur l’ensemble de leur vie professionnelle, leur carrière et par ricochet sur leur vie sociale – sans même tenir compte des discriminations qu’elles pourront rencontrer en-dehors du travail. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31858

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11e Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi / Défenseur des droits   

Public ISBD Titre : 11e Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur Editeur : Paris : Défenseur des droits Année de publication : 2018 Importance : 19 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits Mots outils:Enquête Mots outils:Statistique Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Handiphobie Racisme et discrimination:Homophobie Racisme et discrimination:Racisme Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Résumé : Pour sa 11e édition, le Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) donne à voir l’exposition de la population active aux propos et comportements sexistes, homophobes, racistes, liés à la religion, handiphobes ou liés à l’état de santé au travail. En effet, le phénomène est loin d’être isolé : près d’une personne sur quatre déclare avoir déjà fait l’objet de ce type de propos ou comportement. L’enquête met notamment en évidence la récurrence du cumul de propos et comportements stigmatisants avec d’autres formes d’hostilité et de dévalorisation du travail pour certaines catégories de personnes. Or, selon le Défenseur des droits, le harcèlement discriminatoire peut non seulement prendre la forme d’actes ouvertement liés à un critère de discrimination, mais aussi s’alimenter d’un continuum de dévalorisations et de comportements hostiles simultanés. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32668 11e Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi [rapport, étude, mémoire...] / Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur . - Paris : Défenseur des droits, 2018 . - 19 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits Mots outils:Enquête Mots outils:Statistique Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Handiphobie Racisme et discrimination:Homophobie Racisme et discrimination:Racisme Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Résumé : Pour sa 11e édition, le Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) donne à voir l’exposition de la population active aux propos et comportements sexistes, homophobes, racistes, liés à la religion, handiphobes ou liés à l’état de santé au travail. En effet, le phénomène est loin d’être isolé : près d’une personne sur quatre déclare avoir déjà fait l’objet de ce type de propos ou comportement. L’enquête met notamment en évidence la récurrence du cumul de propos et comportements stigmatisants avec d’autres formes d’hostilité et de dévalorisation du travail pour certaines catégories de personnes. Or, selon le Défenseur des droits, le harcèlement discriminatoire peut non seulement prendre la forme d’actes ouvertement liés à un critère de discrimination, mais aussi s’alimenter d’un continuum de dévalorisations et de comportements hostiles simultanés. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32668

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Vol. 22, n°131 - septembre - octobre 2010 - Action publique et discrimination ethnique (Bulletin de Migrations Société) / Françoise LORCERIE  

Public ISBD [n° ou bulletin]  est un bulletin de Migrations Société Titre : Vol. 22, n°131 - septembre - octobre 2010 - Action publique et discrimination ethnique Titre original : Action publique et discrimination ethnique Type de document : périodique Auteurs : Françoise LORCERIE, Coordinateur Année de publication : 2010 Importance : 264 p. Présentation : bibliogr. 8 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Education, formation initiale:Education Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Education prioritaire:ZEP Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Ecole Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Armée Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat Institutions et vie politique:Service public Institutions et vie politique:Service public:Administration Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Interculturel:Diversité culturelle Interculturel:Identité:Identité culturelle Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation Phénomène migratoire:Immigration:Immigré Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Racisme Racisme et discrimination:Racisme:Lutte contre le racisme Société, vie sociale:Publics:Minorité Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce dossier se propose d'analyser l'action de l'État, et notamment l'action publique (activité réglementaire et pratiques des agences publiques) sur deux aspects faisant l'actualité : le phénomène des discriminations ethniques d'une part et la constitution de minorités ethniques dans l'espace français d'autre part. Composé de quatre parties, ce dossier aborde successivement : - la question des catégories ethniques ("nomade", "immigré", Noir"...) ; - la question des instruments de l'action publique en la matière (de la constitution d'un socle juridique sous l'impulsion de l'Union européenne aux espoirs portés par la création d'une autorité administrative indépendante, mais aussi sous l'angle des discriminations indirectes), - le déploiement des politiques publiques et leurs freins (de la trop rare implication des collectivités locales aux difficultés d'inscrire la lutte contre la discrimination ethnique dans les politiques d'éducation); - la question de la discrimination indirecte dans les services publics en se basant sur deux exemples (armée et école). En conclusion, le coordonnateur du dossier aborde l'éthique professionnelle comme facteur explicatif des contrastes constatés. Note de contenu : Sommaire dossier : Action publique et discrimination ethnique : introduction, Françoise Lorcerie ; I. La mise en circulation des catégories ethniques : processus social et politique ; Comment la France inventa ses "nomades", Marc Bordigoni ; Le retour de la catégorie "Noirs" dans l'espace public français, Christian Poiret ; II. Relever le défi de l'égalité : quels instruments publics ? ; L'action juridique de l'Union européenne dans la lutte contre les discriminations, Elise Muir ; D'ici et d'ailleurs, entre aide et Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) : retour sur le démarrage, Jean-Michel Belorgey ; La statistique est-elle indispensable ? Un débat français, Jean-Luc Primon ; Le racisme institutionnel : de l'invention politique à la recherche d'outils, Audrey Osler et Hugh Starkey ; III. Comment se déploient les politiques et comment elles se bloquent ? ; L'invention locale des discriminations ethnoraciales : la carrière en accordéon d'un problème public, Marie-Christine Cerrato Debenedetti ; L'école face à la discrimination ethnoraciale : les logiques d'une inaction publique, Fabrice Dhume ; Ecole : l'égalité raciale peut-elle être respectée ? Audrey Osler ; IV. Des services publics sièges de discrimination ethnique ; L'armée française face à la diversité : une réflexion sur la citoyenneté, Catherine Wihtol de Wenden ; Usages professionnels de la catégorisation ethnique en zone d'éducation prioritaire, Stéphane Zéphir ; Services publics et discrimination ethnique : la question de l'éthique, Françoise Lorcerie ; bibliographie sélective, Christine Pelloquin. Hors dossier : Etre ou n'être pas (français) : est-ce la (bonne) querstion ? Pedro Vianna ; L'émigration russe en France : la "recomposition d'un espace de l'entre-soi" comme exutoire, Isabelle Nicolini ; Les étudiants d'Afrique subsaharienne, représentations et discrous des acteurs des Hautes Ecoles de la santé et du social sur les processus et les conditions d'apprentissage (de Myriam Graber, Claire-Lise Mégard Mutezintare et Théogène-Octave Gakuba), Linda Maziz. En ligne : http://www.ciemi.org Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=6371 [n° ou bulletin]  est un bulletin de Migrations Société Vol. 22, n°131 - septembre - octobre 2010 - Action publique et discrimination ethnique = Action publique et discrimination ethnique [périodique] / Françoise LORCERIE, Coordinateur . - 2010 . - 264 p. : bibliogr. 8 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Education, formation initiale:Education Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Education prioritaire:ZEP Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Ecole Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Armée Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat Institutions et vie politique:Service public Institutions et vie politique:Service public:Administration Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Interculturel:Diversité culturelle Interculturel:Identité:Identité culturelle Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation Phénomène migratoire:Immigration:Immigré Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Racisme Racisme et discrimination:Racisme:Lutte contre le racisme Société, vie sociale:Publics:Minorité Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce dossier se propose d'analyser l'action de l'État, et notamment l'action publique (activité réglementaire et pratiques des agences publiques) sur deux aspects faisant l'actualité : le phénomène des discriminations ethniques d'une part et la constitution de minorités ethniques dans l'espace français d'autre part. Composé de quatre parties, ce dossier aborde successivement : - la question des catégories ethniques ("nomade", "immigré", Noir"...) ; - la question des instruments de l'action publique en la matière (de la constitution d'un socle juridique sous l'impulsion de l'Union européenne aux espoirs portés par la création d'une autorité administrative indépendante, mais aussi sous l'angle des discriminations indirectes), - le déploiement des politiques publiques et leurs freins (de la trop rare implication des collectivités locales aux difficultés d'inscrire la lutte contre la discrimination ethnique dans les politiques d'éducation); - la question de la discrimination indirecte dans les services publics en se basant sur deux exemples (armée et école). En conclusion, le coordonnateur du dossier aborde l'éthique professionnelle comme facteur explicatif des contrastes constatés. Note de contenu : Sommaire dossier : Action publique et discrimination ethnique : introduction, Françoise Lorcerie ; I. La mise en circulation des catégories ethniques : processus social et politique ; Comment la France inventa ses "nomades", Marc Bordigoni ; Le retour de la catégorie "Noirs" dans l'espace public français, Christian Poiret ; II. Relever le défi de l'égalité : quels instruments publics ? ; L'action juridique de l'Union européenne dans la lutte contre les discriminations, Elise Muir ; D'ici et d'ailleurs, entre aide et Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) : retour sur le démarrage, Jean-Michel Belorgey ; La statistique est-elle indispensable ? Un débat français, Jean-Luc Primon ; Le racisme institutionnel : de l'invention politique à la recherche d'outils, Audrey Osler et Hugh Starkey ; III. Comment se déploient les politiques et comment elles se bloquent ? ; L'invention locale des discriminations ethnoraciales : la carrière en accordéon d'un problème public, Marie-Christine Cerrato Debenedetti ; L'école face à la discrimination ethnoraciale : les logiques d'une inaction publique, Fabrice Dhume ; Ecole : l'égalité raciale peut-elle être respectée ? Audrey Osler ; IV. Des services publics sièges de discrimination ethnique ; L'armée française face à la diversité : une réflexion sur la citoyenneté, Catherine Wihtol de Wenden ; Usages professionnels de la catégorisation ethnique en zone d'éducation prioritaire, Stéphane Zéphir ; Services publics et discrimination ethnique : la question de l'éthique, Françoise Lorcerie ; bibliographie sélective, Christine Pelloquin. Hors dossier : Etre ou n'être pas (français) : est-ce la (bonne) querstion ? Pedro Vianna ; L'émigration russe en France : la "recomposition d'un espace de l'entre-soi" comme exutoire, Isabelle Nicolini ; Les étudiants d'Afrique subsaharienne, représentations et discrous des acteurs des Hautes Ecoles de la santé et du social sur les processus et les conditions d'apprentissage (de Myriam Graber, Claire-Lise Mégard Mutezintare et Théogène-Octave Gakuba), Linda Maziz. En ligne : http://www.ciemi.org Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=6371

Exemplaires(3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
4851Cofrimi	MSO131	Revue	COFRIMI	Périodiques	Exclu du prêt
IREV10019	MIGS131	Revue	IREV	Périodiques	Disponible
ORIV10145	revue	Revue	ORIV	Périodiques	Disponible

L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise / Sonia HAMOUDI 

Public ISBD Titre : L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangère Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Sonia HAMOUDI, Rapporteur ; Conseil économique, social et environnemental Editeur : Les éditions des journaux officiels Année de publication : 2014 Importance : 1 vol. (91 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-138648-8 Prix : 13,70 EUR Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration Société, vie sociale:Publics:Jeune Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle Résumé : Cette étude dresse un bilan de la Charte de la Diversité, rédigée en 2004 et traduisant la volonté des entreprises de se saisir de la questions des discriminations liées aux origines. Au fur et à mesure des années, cette Charte a élargi ses objectifs, mais a en parallèle perdu de son impact sur sa cible initiale, fortement concernée par les discriminations à l'embauche : les jeunes diplômés issus de l'immigration. Cette étude "s'interroge sur la possibilité d'améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s'inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon" : ainsi, la première partie est consacrée à l'accès à l'emploi des jeunes issus de l'immigration, et s'appuie sur diverses études sur ce sujet ; la seconde porte sur le cadre juridique (européen, français). Ensuite, le Conseil économique, social et environnemental s'intéresse aux enjeux économiques de la diversité de la main-d'oeuvre sur la performance de l'entreprise, dans une troisième partie intitulée "une approche économique de la diversité". Enfin, la dernière partie retrace l'historique de la charte de la diversité, en dresse un bilan et propose des éléments de réflexions sur les politiques de diversité. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30748 L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangère [rapport, étude, mémoire...] / Sonia HAMOUDI, Rapporteur ; Conseil économique, social et environnemental . - Les éditions des journaux officiels, 2014 . - 1 vol. (91 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm. ISBN : 978-2-11-138648-8 : 13,70 EUR Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration Société, vie sociale:Publics:Jeune Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelle Résumé : Cette étude dresse un bilan de la Charte de la Diversité, rédigée en 2004 et traduisant la volonté des entreprises de se saisir de la questions des discriminations liées aux origines. Au fur et à mesure des années, cette Charte a élargi ses objectifs, mais a en parallèle perdu de son impact sur sa cible initiale, fortement concernée par les discriminations à l'embauche : les jeunes diplômés issus de l'immigration. Cette étude "s'interroge sur la possibilité d'améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s'inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon" : ainsi, la première partie est consacrée à l'accès à l'emploi des jeunes issus de l'immigration, et s'appuie sur diverses études sur ce sujet ; la seconde porte sur le cadre juridique (européen, français). Ensuite, le Conseil économique, social et environnemental s'intéresse aux enjeux économiques de la diversité de la main-d'oeuvre sur la performance de l'entreprise, dans une troisième partie intitulée "une approche économique de la diversité". Enfin, la dernière partie retrace l'historique de la charte de la diversité, en dresse un bilan et propose des éléments de réflexions sur les politiques de diversité. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30748

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L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangère URL

Baromètre sur la perception des discriminations au travail - vague 7 - Note de synthèse / Défenseur des droits    

Public ISBD Titre : Baromètre sur la perception des discriminations au travail - vague 7 - Note de synthèse Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Paris : Défenseur des droits Année de publication : Janvier 2014 Importance : 20 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits Mots outils:Enquête Mots outils:Statistique Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Résumé : Ce document présente les résultats du 7e baromètre sur la perception des discriminations dans le travail. Réalisé par l'Ifop pour le Défenseur des droits et l'organisation internationale du travail, l'étude révèle que la question des discriminations est toujours aussi importante dans le domaine de l’emploi. Elle met en avant des discriminations toujours aussi fréquentes et une relative absence de réaction des victimes d’inégalités de traitement,qui font de la lutte contre les discriminations un domaine d’action nécessaire. A l’occasion de cette nouvelle vague du baromètre,un focus relatif aux discriminations à l’égard des jeunes a été intégré. En ligne : http://www.defenseurdesdroits.fr/sinformer-sur-le-defenseur-des-droits/linstitut [...] Format de la ressource électronique : pdf Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30599 Baromètre sur la perception des discriminations au travail - vague 7 - Note de synthèse [rapport, étude, mémoire...] / Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur  . -  Paris . - Paris : Défenseur des droits, Janvier 2014 . - 20 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits Mots outils:Enquête Mots outils:Statistique Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Résumé : Ce document présente les résultats du 7e baromètre sur la perception des discriminations dans le travail. Réalisé par l'Ifop pour le Défenseur des droits et l'organisation internationale du travail, l'étude révèle que la question des discriminations est toujours aussi importante dans le domaine de l’emploi. Elle met en avant des discriminations toujours aussi fréquentes et une relative absence de réaction des victimes d’inégalités de traitement,qui font de la lutte contre les discriminations un domaine d’action nécessaire. A l’occasion de cette nouvelle vague du baromètre,un focus relatif aux discriminations à l’égard des jeunes a été intégré. En ligne : http://www.defenseurdesdroits.fr/sinformer-sur-le-defenseur-des-droits/linstitut [...] Format de la ressource électronique : pdf Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30599

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Baromètre sur la perception des discriminations au travail URL

Les chiffres-clés des inégalités femmes-hommes 2020 / Centre Hubertine Auclert 

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Colloque Statistiques ethniques, 19 octobre 2006. / Centre d'analyse stratégique 

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La dégradation des relations entre les habitants des quartiers pauvres et la police se lit aussi dans les chiffres / Laurent MUCCHIELLI 

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Un diagnostic partagé sur les discriminations liées à l'origine et au sexe. Résultat d'une recherche-action au sein du groupe CASINO / Eric CEDIEY 

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Discrimination dans l'UE en 2009 : rapport / Commission européenne (CE)  

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La discrimination dans l'Union européenne : Perceptions, expériences et attitudes / Commission européenne (CE)  

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n°106 - Décembre 2012 - Discrimination statistique à l’embauche et apprentissage des employeurs : une analyse selon le genre (Bulletin de Net.Doc) / Arnaud DUPRAY    

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La discrimination et les "statistiques ethniques" : éléments de débat / Pierre-Yves CUSSET in Informations Sociales, n° 148 (juillet-août 2008)

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La discrimination systémique dans le système éducatif. Une étude de cas sur l’impact des conditions sociales de certification dans l’orientation des enfants des minorités ethniques d’un « collège de banlieue » / Philippe PERROT  

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Les discriminations dans l'accès à l'empoi public / Yannick L'HORTY    

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