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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV124542 02.00 WOU DVD IREV 02 Égalité et lutte contre les discriminations Disponible IREV124611 02.00 WOU DVD IREV 02 Égalité et lutte contre les discriminations Disponible Agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territoriale / Défenseur des droits
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Titre : Agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territoriale Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Défenseur des droits, Auteur Editeur : Paris : Défenseur des droits Année de publication : 2017 Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale
Droit, Justice, Théorie juridique
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme:Parité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Santé:Handicap
Santé:Handicap:Invalidité
Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Délinquance:Violence:HarcèlementRésumé : Ce guide pratique offre les clés et les outils pour prévenir les discriminations et le harcèlement et favoriser l'égalité de traitement dans la gestion des ressources humaines. En montrant le caractère essentiel d'une politique de non-discrimination à l'échelle de chaque territoire, en rappelant le droit de la non-discrimination et en donnant à voir des guides pratiques identifiées, ce guide apporte des outils de promotion de l'égalité. Note de contenu : Fiche 1 : État des lieux des discriminations dans la fonction publique territoriale
Fiche 2 : Cadre juridique de la non-discrimination dans la fonction publique territoriale
Fiche 3 : Recruter sans discriminer
Fiche 4 : Gérer la carrière sans discriminer
Fiche 5 : Réagir face aux discriminations et au harcèlement
Fiche 6 : Mesurer les discriminations pour progresser vers l'égalité
Fiche 7 : S'engager, sensibiliser et former
Fiche 8 : Agir pour l'égalité professionnelle femmes-hommes
Fiche 9 : Recruter et maintenir dans l'emploi des personnes en situation de handicap et/ou malade
QuestionnairePermalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32399 Agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territoriale [rapport, étude, mémoire...] / Défenseur des droits, Auteur . - Paris : Défenseur des droits, 2017.
Langues : Français (fre)
Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale
Droit, Justice, Théorie juridique
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme:Parité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Santé:Handicap
Santé:Handicap:Invalidité
Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Délinquance:Violence:HarcèlementRésumé : Ce guide pratique offre les clés et les outils pour prévenir les discriminations et le harcèlement et favoriser l'égalité de traitement dans la gestion des ressources humaines. En montrant le caractère essentiel d'une politique de non-discrimination à l'échelle de chaque territoire, en rappelant le droit de la non-discrimination et en donnant à voir des guides pratiques identifiées, ce guide apporte des outils de promotion de l'égalité. Note de contenu : Fiche 1 : État des lieux des discriminations dans la fonction publique territoriale
Fiche 2 : Cadre juridique de la non-discrimination dans la fonction publique territoriale
Fiche 3 : Recruter sans discriminer
Fiche 4 : Gérer la carrière sans discriminer
Fiche 5 : Réagir face aux discriminations et au harcèlement
Fiche 6 : Mesurer les discriminations pour progresser vers l'égalité
Fiche 7 : S'engager, sensibiliser et former
Fiche 8 : Agir pour l'égalité professionnelle femmes-hommes
Fiche 9 : Recruter et maintenir dans l'emploi des personnes en situation de handicap et/ou malade
QuestionnairePermalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32399 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV124700 02.00 DEF Livre IREV 02 Égalité et lutte contre les discriminations Disponible Documents numériques
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Agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territorialeURLCapitalisation des connaissances sur les discriminations dans le parc privé et les instruments d’action publique pour les combattre / Thomas KIRSZBAUM
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Titre : Capitalisation des connaissances sur les discriminations dans le parc privé et les instruments d’action publique pour les combattre Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Thomas KIRSZBAUM, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 50 p. Langues : Français (fre) Catégories : Habitat, Logement:Logement:Accès au logement
Habitat, Logement:Logement:Type de logement:Logement privé
Mots outils:Politique publique
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination systémiqueRésumé : Etabli à la demande du Commissariat Général à l'Egalité des Territoires (CGET), qui a la charge des instruments de la politique de la ville et de la politique de lutte contre les discriminations, ce rapport examine dans un premier temps la littérature sociologique et économique afin d'éclairer l'ampleur, les mécanismes et les conséquences du phénomène de discriminations dans l'accès au logement privé. L'analyse des outils de lutte et de prévention porte sur différents volets d'une stratégie publique: recours au droit des victimes, changement des pratiques des propriétaires et des professionnels, territorialisation.
L'auteur restitue l'expérience des Etats-Unis comme un contrepoint utile, en particulier pour lutter contre la discrimination systémique et dans la mobilisation des associations.Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=33350 Capitalisation des connaissances sur les discriminations dans le parc privé et les instruments d’action publique pour les combattre [rapport, étude, mémoire...] / Thomas KIRSZBAUM, Auteur . - 2018 . - 50 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Habitat, Logement:Logement:Accès au logement
Habitat, Logement:Logement:Type de logement:Logement privé
Mots outils:Politique publique
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination systémiqueRésumé : Etabli à la demande du Commissariat Général à l'Egalité des Territoires (CGET), qui a la charge des instruments de la politique de la ville et de la politique de lutte contre les discriminations, ce rapport examine dans un premier temps la littérature sociologique et économique afin d'éclairer l'ampleur, les mécanismes et les conséquences du phénomène de discriminations dans l'accès au logement privé. L'analyse des outils de lutte et de prévention porte sur différents volets d'une stratégie publique: recours au droit des victimes, changement des pratiques des propriétaires et des professionnels, territorialisation.
L'auteur restitue l'expérience des Etats-Unis comme un contrepoint utile, en particulier pour lutter contre la discrimination systémique et dans la mobilisation des associations.Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=33350 Documents numériques
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Capitalisation des connaissances sur les discriminations dans le parc privé et les instruments d’action publique pour les combattreURLLes caractéristiques de la xénophobie au Japon / Myungsoo KIM in Hommes et Migrations, n° 1302 (avril - mai - juin 2013)
[article]
Titre : Les caractéristiques de la xénophobie au Japon Type de document : article Auteurs : Myungsoo KIM, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 88-97 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit des étrangers:Entrée-séjour:Etranger
Localisation:Asie:Japon
Mots outils:Enquête
Phénomène migratoire:Immigration
Phénomène migratoire:Immigration:Immigré
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Racisme et discrimination:Racisme
Racisme et discrimination:Xénophobie
Sciences humaines:Sociologie
Société, vie sociale:Relation sociale
Société, vie sociale:Relation sociale:Assimilation
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Crise économique
Vie économique, vie professionnelle:EmploiIndex. décimale : Racisme, Discrimination Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29916
in Hommes et Migrations > n° 1302 (avril - mai - juin 2013) . - pp. 88-97[article] Les caractéristiques de la xénophobie au Japon [article] / Myungsoo KIM, Auteur . - 2013 . - pp. 88-97.
Langues : Français (fre)
in Hommes et Migrations > n° 1302 (avril - mai - juin 2013) . - pp. 88-97
in Hommes et Migrations > n° 1302 (avril - mai - juin 2013) . - pp. 88-97Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit des étrangers:Entrée-séjour:Etranger
Localisation:Asie:Japon
Mots outils:Enquête
Phénomène migratoire:Immigration
Phénomène migratoire:Immigration:Immigré
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Racisme et discrimination:Racisme
Racisme et discrimination:Xénophobie
Sciences humaines:Sociologie
Société, vie sociale:Relation sociale
Société, vie sociale:Relation sociale:Assimilation
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Crise économique
Vie économique, vie professionnelle:EmploiIndex. décimale : Racisme, Discrimination Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29916 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité COFRIMI5049 HOM 1302 Revue COFRIMI Périodiques Exclu du prêt IREV123605 RHOM 1302 Revue IREV Périodiques Disponible ORIV20449 revue Revue ORIV Périodiques Disponible Comment promouvoir l'égalité et prévenir les discriminations dans les politiques RH ? / CIG petite couronne
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Titre : Comment promouvoir l'égalité et prévenir les discriminations dans les politiques RH ? Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : CIG petite couronne, Auteur Editeur : CIG petite couronne Année de publication : 2019 Collection : REPÈRES RH – OBSERVER POUR AGIR Importance : 44 p. Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:RecrutementRésumé : La Rencontre Emploi-RH qui s’est tenue le 22 janvier 2019 au CIG petite couronne a permis de reprendre les concepts théoriques, les réflexions et les débats en cours pour aborder les principales discriminations et les domaines de la GRH dans lesquels elles s’exercent : recrutement, mobilité, accès aux formations et aux concours, rémunérations, carrière...
En ateliers, des outils et des actions mis en œuvre pour prévenir les pratiques discriminantes, sensibiliser et professionnaliser les agents sur ce thème ont été l’occasion d’échanger entre collectivités du territoire.
Puisque la grande majorité des discriminateurs n’ont pas
conscience de discriminer, que le statut et le concours ne suffisent pas à prémunir la fonction publique de toute situation discriminatoire, il est indispensable de redoubler de vigilance notamment au sein des politiques des ressources humaines.
Le présent document reprend l’essentiel des réflexions menées
tout au long de la journée, les expériences et les outils qui y ont été présentés pour aider à la prise de conscience du phénomène, sensibiliser, réinterroger les pratiques de gestion des ressources humaines et accompagner les collectivités.Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34009 Comment promouvoir l'égalité et prévenir les discriminations dans les politiques RH ? [rapport, étude, mémoire...] / CIG petite couronne, Auteur . - CIG petite couronne, 2019 . - 44 p.. - (REPÈRES RH – OBSERVER POUR AGIR) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:RecrutementRésumé : La Rencontre Emploi-RH qui s’est tenue le 22 janvier 2019 au CIG petite couronne a permis de reprendre les concepts théoriques, les réflexions et les débats en cours pour aborder les principales discriminations et les domaines de la GRH dans lesquels elles s’exercent : recrutement, mobilité, accès aux formations et aux concours, rémunérations, carrière...
En ateliers, des outils et des actions mis en œuvre pour prévenir les pratiques discriminantes, sensibiliser et professionnaliser les agents sur ce thème ont été l’occasion d’échanger entre collectivités du territoire.
Puisque la grande majorité des discriminateurs n’ont pas
conscience de discriminer, que le statut et le concours ne suffisent pas à prémunir la fonction publique de toute situation discriminatoire, il est indispensable de redoubler de vigilance notamment au sein des politiques des ressources humaines.
Le présent document reprend l’essentiel des réflexions menées
tout au long de la journée, les expériences et les outils qui y ont été présentés pour aider à la prise de conscience du phénomène, sensibiliser, réinterroger les pratiques de gestion des ressources humaines et accompagner les collectivités.Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34009 Documents numériques
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Comment promouvoir l'égalité et prévenir les discriminations dans les politiques RH ?URLConsultation citoyenne sur les discriminations : Recommandations et propositions du Défenseur des droits / Défenseur des droits
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PermalinkLes Conventions Intercommunales d’Attribution : une opportunité pour concilier la mixité sociale et l’égalité de traitement ? / Réseau ressources pour l'égalité des chances et l'intégration (RECI)
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PermalinkPermalinkAu-delà de l'égalité formelle : l'action positive au titre des directives 2000/43/CE et 2000/78/CE / Commission européenne, Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances
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PermalinkDémarches éducatives et question ethnique - Quelques pistes / Réseau ressources pour l'égalité des chances et l'intégration (RECI) in Diversité, n° 168 (avril 2012)
PermalinkPermalinkPermalinkDiscriminations à l'école ? Questions pour la formation professionnelle / Stéphane ZEPHIR in Diversité, n°177 (3e trimestre 2014)
PermalinkDiscriminations à l'école, rapport relatif aux auditions sur les discriminations en milieu scolaire / Anne REBEYROL
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Réseau RECI - Ressources pour l'Egalité des Chances et l'Intégration - Tous droits réservés 2010
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