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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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15e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi. Edition consacrée au secteur des services à la personne / Défenseur des droits
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Titre : 15e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi. Edition consacrée au secteur des services à la personne Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Défenseur des droits, Aucune ; Organisation internationale du travail (OIT), Aucune Editeur : Paris : Défenseur des droits Année de publication : 2022 Importance : 31 p. Langues : Français (fre) Catégories : Mots outils:Enquête
Mots outils:Statistique
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Activité économique:Activité de services:Service à la personne
Vie économique, vie professionnelle:EmploiRésumé : Cette 15e édition du baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi. est consacrée aux personnes employées dans le secteur des services à la personne. Cette étude a été menée par le Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du Travail.
Le baromètre 2022 étudie ce secteur invisibilisé et met en évidence le cumul des facteurs de discrimination auxquels sont confrontées les travailleuses du secteur des services à la personne. Parmi elles, des aides ménagères mais aussi des assistantes d’accompagnement de personnes âgées et dépendantes. Il interroge la perception qu’ont les employées des discriminations vécues au travail et questionne la nature de ces discriminations pour en déterminer les causes et les conséquences. Cette étude met également en lumière le fait que ces personnes sont employées à domicile et sont protégées de façon très inégale par les conventions collectives et l’inspection du travail. Les salariées sont surexposées aux comportements sexistes et aux agressions sexuelles.
En conclusion de ces constats, l’enquête montre les impacts durables sur la santé émotionnelle et mentale des travailleuses du secteur.Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34278 15e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi. Edition consacrée au secteur des services à la personne [rapport, étude, mémoire...] / Défenseur des droits, Aucune ; Organisation internationale du travail (OIT), Aucune . - Paris : Défenseur des droits, 2022 . - 31 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Mots outils:Enquête
Mots outils:Statistique
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Activité économique:Activité de services:Service à la personne
Vie économique, vie professionnelle:EmploiRésumé : Cette 15e édition du baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi. est consacrée aux personnes employées dans le secteur des services à la personne. Cette étude a été menée par le Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du Travail.
Le baromètre 2022 étudie ce secteur invisibilisé et met en évidence le cumul des facteurs de discrimination auxquels sont confrontées les travailleuses du secteur des services à la personne. Parmi elles, des aides ménagères mais aussi des assistantes d’accompagnement de personnes âgées et dépendantes. Il interroge la perception qu’ont les employées des discriminations vécues au travail et questionne la nature de ces discriminations pour en déterminer les causes et les conséquences. Cette étude met également en lumière le fait que ces personnes sont employées à domicile et sont protégées de façon très inégale par les conventions collectives et l’inspection du travail. Les salariées sont surexposées aux comportements sexistes et aux agressions sexuelles.
En conclusion de ces constats, l’enquête montre les impacts durables sur la santé émotionnelle et mentale des travailleuses du secteur.Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34278 Documents numériques
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15e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi. Edition consacrée au secteur des services à la personneURLAbécédaire des discriminations Six ans de délibérations de la HALDE / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE)
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité ORIV20387 1470 HAL Livre ORIV Racisme et Lutte contre les discriminations Disponible L'action collective face à l'imbrication des rapports sociaux, classe, ethnicité, genre / Valérie Sala Pala
Titre : L'action collective face à l'imbrication des rapports sociaux, classe, ethnicité, genre Type de document : ouvrage Auteurs : Valérie Sala Pala ; Sophie RETIF ; Sophie Ollitrault ; Lionel ARNAUD, Aucune Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2009 Collection : Logiques sociales Importance : 199 pp. ISBN/ISSN/EAN : 978-2296-0947-0 Langues : Français (fre) Catégories : Localisation:Afrique:Maghreb:Maroc
Localisation:Asie:Sri Lanka
Localisation:Asie:Turquie
Localisation:Europe:Allemagne
Localisation:Europe:France
Localisation:Europe:France:PACA:Alpes-Maritimes:Nice
Organisme:CRAN
Phénomène migratoire
Racisme et discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Double discrimination
Société, vie sociale:Citoyenneté:Action collective
Société, vie sociale:Publics:Femme
Société, vie sociale:Publics:Roms
Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre:Relation homme-femmeIndex. décimale : Racisme, Discrimination Note de contenu : Dans cet ouvrage sur les formes d'action collective de groupes sociaux minoritaires, le concept d'identité est revisité. Ces contributions confirment que les identités se re-composent, lors des actions collectives, parce qu'elles sont, d'une part, réutilisées (processus de retournement du stigmate)par ces groupes, et d'autre part, elles sont le produit des contraintes multiples (sexe, âge, classe, ethnicité). Ces groupes minoritaires (femmes tsiganes ou sri-lankaises en Europe, femmes immigrées en France,les femmes dans les mouvements guerilla en Amérique Latine et les marocains et les turcs en migration ou les mouvements anti-racistes en France et en Allemagne) sont donc, en eux-même, les produits d'une combinaison des rapports sociaux et la base d'une possibilité de mobilisation. Ces contributions mettent l'accent sur ces occasions d'action en tenant compte de la domination, de l'appropriation et la compréhension de cette domination pour en faire un moteur de l'action collective. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24058 L'action collective face à l'imbrication des rapports sociaux, classe, ethnicité, genre [ouvrage] / Valérie Sala Pala ; Sophie RETIF ; Sophie Ollitrault ; Lionel ARNAUD, Aucune . - Paris : L'Harmattan, 2009 . - 199 pp.. - (Logiques sociales) .
ISSN : 978-2296-0947-0
Langues : Français (fre)
Catégories : Localisation:Afrique:Maghreb:Maroc
Localisation:Asie:Sri Lanka
Localisation:Asie:Turquie
Localisation:Europe:Allemagne
Localisation:Europe:France
Localisation:Europe:France:PACA:Alpes-Maritimes:Nice
Organisme:CRAN
Phénomène migratoire
Racisme et discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Double discrimination
Société, vie sociale:Citoyenneté:Action collective
Société, vie sociale:Publics:Femme
Société, vie sociale:Publics:Roms
Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre:Relation homme-femmeIndex. décimale : Racisme, Discrimination Note de contenu : Dans cet ouvrage sur les formes d'action collective de groupes sociaux minoritaires, le concept d'identité est revisité. Ces contributions confirment que les identités se re-composent, lors des actions collectives, parce qu'elles sont, d'une part, réutilisées (processus de retournement du stigmate)par ces groupes, et d'autre part, elles sont le produit des contraintes multiples (sexe, âge, classe, ethnicité). Ces groupes minoritaires (femmes tsiganes ou sri-lankaises en Europe, femmes immigrées en France,les femmes dans les mouvements guerilla en Amérique Latine et les marocains et les turcs en migration ou les mouvements anti-racistes en France et en Allemagne) sont donc, en eux-même, les produits d'une combinaison des rapports sociaux et la base d'une possibilité de mobilisation. Ces contributions mettent l'accent sur ces occasions d'action en tenant compte de la domination, de l'appropriation et la compréhension de cette domination pour en faire un moteur de l'action collective. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24058 Vol. 22, n°131 - septembre - octobre 2010 - Action publique et discrimination ethnique (Bulletin de Migrations Société) / Françoise LORCERIE
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[n° ou bulletin]
Titre : Vol. 22, n°131 - septembre - octobre 2010 - Action publique et discrimination ethnique Titre original : Action publique et discrimination ethnique Type de document : périodique Auteurs : Françoise LORCERIE, Coordinateur Année de publication : 2010 Importance : 264 p. Présentation : bibliogr. 8 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Education, formation initiale:Education
Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Education prioritaire:ZEP
Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Ecole
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Armée
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat
Institutions et vie politique:Service public
Institutions et vie politique:Service public:Administration
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Interculturel:Diversité culturelle
Interculturel:Identité:Identité culturelle
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation
Phénomène migratoire:Immigration:Immigré
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Racisme
Racisme et discrimination:Racisme:Lutte contre le racisme
Société, vie sociale:Publics:MinoritéIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce dossier se propose d'analyser l'action de l'État, et notamment l'action publique (activité réglementaire et pratiques des agences publiques) sur deux aspects faisant l'actualité : le phénomène des discriminations ethniques d'une part et la constitution de minorités ethniques dans l'espace français d'autre part. Composé de quatre parties, ce dossier aborde successivement :
- la question des catégories ethniques ("nomade", "immigré", Noir"...) ;
- la question des instruments de l'action publique en la matière (de la constitution d'un socle juridique sous l'impulsion de l'Union européenne aux espoirs portés par la création d'une autorité administrative indépendante, mais aussi sous l'angle des discriminations indirectes),
- le déploiement des politiques publiques et leurs freins (de la trop rare implication des collectivités locales aux difficultés d'inscrire la lutte contre la discrimination ethnique dans les politiques d'éducation);
- la question de la discrimination indirecte dans les services publics en se basant sur deux exemples (armée et école).
En conclusion, le coordonnateur du dossier aborde l'éthique professionnelle comme facteur explicatif des contrastes constatés.Note de contenu : Sommaire dossier : Action publique et discrimination ethnique : introduction, Françoise Lorcerie ; I. La mise en circulation des catégories ethniques : processus social et politique ; Comment la France inventa ses "nomades", Marc Bordigoni ; Le retour de la catégorie "Noirs" dans l'espace public français, Christian Poiret ; II. Relever le défi de l'égalité : quels instruments publics ? ; L'action juridique de l'Union européenne dans la lutte contre les discriminations, Elise Muir ; D'ici et d'ailleurs, entre aide et Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) : retour sur le démarrage, Jean-Michel Belorgey ; La statistique est-elle indispensable ? Un débat français, Jean-Luc Primon ; Le racisme institutionnel : de l'invention politique à la recherche d'outils, Audrey Osler et Hugh Starkey ; III. Comment se déploient les politiques et comment elles se bloquent ? ; L'invention locale des discriminations ethnoraciales : la carrière en accordéon d'un problème public, Marie-Christine Cerrato Debenedetti ; L'école face à la discrimination ethnoraciale : les logiques d'une inaction publique, Fabrice Dhume ; Ecole : l'égalité raciale peut-elle être respectée ? Audrey Osler ; IV. Des services publics sièges de discrimination ethnique ; L'armée française face à la diversité : une réflexion sur la citoyenneté, Catherine Wihtol de Wenden ; Usages professionnels de la catégorisation ethnique en zone d'éducation prioritaire, Stéphane Zéphir ; Services publics et discrimination ethnique : la question de l'éthique, Françoise Lorcerie ; bibliographie sélective, Christine Pelloquin.
Hors dossier : Etre ou n'être pas (français) : est-ce la (bonne) querstion ? Pedro Vianna ; L'émigration russe en France : la "recomposition d'un espace de l'entre-soi" comme exutoire, Isabelle Nicolini ; Les étudiants d'Afrique subsaharienne, représentations et discrous des acteurs des Hautes Ecoles de la santé et du social sur les processus et les conditions d'apprentissage (de Myriam Graber, Claire-Lise Mégard Mutezintare et Théogène-Octave Gakuba), Linda Maziz.En ligne : http://www.ciemi.org Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=6371 [n° ou bulletin] Vol. 22, n°131 - septembre - octobre 2010 - Action publique et discrimination ethnique = Action publique et discrimination ethnique [périodique] / Françoise LORCERIE, Coordinateur . - 2010 . - 264 p. : bibliogr. 8 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Education, formation initiale:Education
Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Education prioritaire:ZEP
Education, formation initiale:Formation initiale:Politique éducative:Système éducatif:Ecole
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Armée
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat
Institutions et vie politique:Service public
Institutions et vie politique:Service public:Administration
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Interculturel:Diversité culturelle
Interculturel:Identité:Identité culturelle
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation
Phénomène migratoire:Immigration:Immigré
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Racisme
Racisme et discrimination:Racisme:Lutte contre le racisme
Société, vie sociale:Publics:MinoritéIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce dossier se propose d'analyser l'action de l'État, et notamment l'action publique (activité réglementaire et pratiques des agences publiques) sur deux aspects faisant l'actualité : le phénomène des discriminations ethniques d'une part et la constitution de minorités ethniques dans l'espace français d'autre part. Composé de quatre parties, ce dossier aborde successivement :
- la question des catégories ethniques ("nomade", "immigré", Noir"...) ;
- la question des instruments de l'action publique en la matière (de la constitution d'un socle juridique sous l'impulsion de l'Union européenne aux espoirs portés par la création d'une autorité administrative indépendante, mais aussi sous l'angle des discriminations indirectes),
- le déploiement des politiques publiques et leurs freins (de la trop rare implication des collectivités locales aux difficultés d'inscrire la lutte contre la discrimination ethnique dans les politiques d'éducation);
- la question de la discrimination indirecte dans les services publics en se basant sur deux exemples (armée et école).
En conclusion, le coordonnateur du dossier aborde l'éthique professionnelle comme facteur explicatif des contrastes constatés.Note de contenu : Sommaire dossier : Action publique et discrimination ethnique : introduction, Françoise Lorcerie ; I. La mise en circulation des catégories ethniques : processus social et politique ; Comment la France inventa ses "nomades", Marc Bordigoni ; Le retour de la catégorie "Noirs" dans l'espace public français, Christian Poiret ; II. Relever le défi de l'égalité : quels instruments publics ? ; L'action juridique de l'Union européenne dans la lutte contre les discriminations, Elise Muir ; D'ici et d'ailleurs, entre aide et Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) : retour sur le démarrage, Jean-Michel Belorgey ; La statistique est-elle indispensable ? Un débat français, Jean-Luc Primon ; Le racisme institutionnel : de l'invention politique à la recherche d'outils, Audrey Osler et Hugh Starkey ; III. Comment se déploient les politiques et comment elles se bloquent ? ; L'invention locale des discriminations ethnoraciales : la carrière en accordéon d'un problème public, Marie-Christine Cerrato Debenedetti ; L'école face à la discrimination ethnoraciale : les logiques d'une inaction publique, Fabrice Dhume ; Ecole : l'égalité raciale peut-elle être respectée ? Audrey Osler ; IV. Des services publics sièges de discrimination ethnique ; L'armée française face à la diversité : une réflexion sur la citoyenneté, Catherine Wihtol de Wenden ; Usages professionnels de la catégorisation ethnique en zone d'éducation prioritaire, Stéphane Zéphir ; Services publics et discrimination ethnique : la question de l'éthique, Françoise Lorcerie ; bibliographie sélective, Christine Pelloquin.
Hors dossier : Etre ou n'être pas (français) : est-ce la (bonne) querstion ? Pedro Vianna ; L'émigration russe en France : la "recomposition d'un espace de l'entre-soi" comme exutoire, Isabelle Nicolini ; Les étudiants d'Afrique subsaharienne, représentations et discrous des acteurs des Hautes Ecoles de la santé et du social sur les processus et les conditions d'apprentissage (de Myriam Graber, Claire-Lise Mégard Mutezintare et Théogène-Octave Gakuba), Linda Maziz.En ligne : http://www.ciemi.org Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=6371 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4851Cofrimi MSO131 Revue COFRIMI Périodiques Exclu du prêt IREV10019 MIGS131 Revue IREV Périodiques Disponible ORIV10145 revue Revue ORIV Périodiques Disponible Les agents ultramarins de Paris. Parcours professionnels et discriminations. / Mireille EBERHARD in Diversité, n°178 (4ème trimestre 2014)
[article]
Titre : Les agents ultramarins de Paris. Parcours professionnels et discriminations. Type de document : article Auteurs : Mireille EBERHARD, Aucune Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 81-87 Note générale : Bibliogr. 1 p. Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale:Agent des collectivités territoriales
Education, formation initiale:Formation initiale:Accès à l'éducation:Scolarisation:Scolarité
Institutions et vie politique:Service public:Administration
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Localisation:Europe:France:Ile-de-France:Paris
Racisme et discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Racisme
Société, vie sociale:Relation sociale:Inégalité sociale
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrièrePermalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30949
in Diversité > n°178 (4ème trimestre 2014) . - pp. 81-87[article] Les agents ultramarins de Paris. Parcours professionnels et discriminations. [article] / Mireille EBERHARD, Aucune . - 2014 . - pp. 81-87.
Bibliogr. 1 p.
Langues : Français (fre)
in Diversité > n°178 (4ème trimestre 2014) . - pp. 81-87
in Diversité > n°178 (4ème trimestre 2014) . - pp. 81-87Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale:Agent des collectivités territoriales
Education, formation initiale:Formation initiale:Accès à l'éducation:Scolarisation:Scolarité
Institutions et vie politique:Service public:Administration
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Localisation:Europe:France:Ile-de-France:Paris
Racisme et discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Racisme
Société, vie sociale:Relation sociale:Inégalité sociale
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrièrePermalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30949 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité cofrimi5158 VEI178 Revue COFRIMI Périodiques Exclu du prêt IREV123946 VEI178 Revue IREV Périodiques Disponible ORIV20757 revue Revue ORIV Périodiques Disponible PermalinkConsultation citoyenne sur les discriminations : Recommandations et propositions du Défenseur des droits / Défenseur des droits
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PermalinkDévelopper le mainstreaming de la diversité : recueil analytique d’outils d’intervention pour la valorisation de la diversité / Collectif
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PermalinkLes dicriminations dans l’accès au logement en France : Un testing de couverture nationale / Julie LE GALLO
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PermalinkDiscrimination à l'emploi : peut-on vraiment continuer à se priver de compétences ? / IREV - Centre de ressources Politique de la ville
PermalinkLa discrimination multicritère à l'encontre des femmes immigrées ou issues de l'immigration sur le marché du travail / Fériel KACHOUKH
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PermalinkPermalinkPermalinkn° 1292 - juillet-août 2011 - Les discriminations au féminin pluriel (Bulletin de Hommes et Migrations)
PermalinkPermalink
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