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Discrimination raciale |
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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesvol.23, n°2 - Deuxième trimestre 2007 (Bulletin de Revue Européenne des Migrations Internationales (REMI)) / Marie-Antoinette HILY
Titre : vol.23, n°2 - Deuxième trimestre 2007 Type de document : ouvrage Auteurs : Marie-Antoinette HILY, Coordinateur ; Christian POIRET, Coordinateur Année de publication : 2007 Importance : 225 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit des étrangers:Droit d'asile
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit des étrangers:Droit d'asile:Réfugié
Interculturel:Identité:Identité culturelle
Interculturel:Relation interculturelle:Multiculturalisme
Localisation:Afrique:Maghreb
Localisation:Europe:Belgique
Mots outils:Concept
Mots outils:Enquête
Organisme:Office français de protection des réfugiés et apatrides
Phénomène migratoire:Politique migratoire:Retour
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Délinquance:Délinquance juvénile
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Publics:Gens du voyage
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Société, vie sociale:Relation sociale
Société, vie sociale:Relation sociale:Ethnicisation
Urbanisme:Banlieue
Urbanisme:Transport:Circulation
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Chômage
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploiIndex. décimale : Société, Vie sociale Résumé : Ce numéro propose différents éclairages, issus de travaux récents, notamment sur les questions des rapports sociaux ethniques, la déviance des jeunes de banlieue, la situation professionnelle et le devenir des jeunes d'origine maghrébine ayant grandi et vécu dans un même quartier.
Au sommaire : BERTHELEU Hélène : Sens et usages de "l'ethnicisation". Le regard majoritaire sur les rapports sociaux ethniques ; SICOT François : Conflits de culture et déviances des jeunes de banlieue ; SANTELLI Emmanuelle : Les jeunes de banlieue d'origine maghrébine : entre galère et emploi stable, quel devenir ? ; COENE Gily : Etre féministe, ce n'est pas exclure ! Le pragmatisme féministe dans le débat sur le multiculturalisme en Flandre ; GRESLIER Florence : La Commission des Recours des Réfugiés ou "l'intime conviction" face au recul du droit d'asile en France ; FILHOL Emmanuel : La loi de 1912 sur la circulation des "nomades" (Tsiganes) en France ; DE GOURCY Constance : Le retour au prisme de ses détours ou comment réintroduire de la proximité dans l'éloignement ; D'ANDREA Nicolas : Recomposition régionale dans le Sud bolivien et migrations vers l'Argentine.En ligne : http://remi.revues.org/ Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=5589 [n° ou bulletin] vol.23, n°2 - Deuxième trimestre 2007 [ouvrage] / Marie-Antoinette HILY, Coordinateur ; Christian POIRET, Coordinateur . - 2007 . - 225 p.
Langues : Français (fre)Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREVREMI23-2 REMI 23-2 Indéterminé IREV Indéterminé Disponible
Titre : 10e Baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur Editeur : Paris : Défenseur des droits Année de publication : 2017 Importance : 20 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits
Mots outils:Enquête
Mots outils:Statistique
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Demandeur d'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:TravailRésumé :
Ce baromètre présente une photographie générale des représentations et expériences de discriminations dans le milieu professionnel, sur une période de 5 ans. Le Défenseur des droits propose un enrichissement de ce diagnostic en portant un regard spécifique sur certains groupes sociaux plus exposés aux inégalités de traitement via une approche intersectorielle. Cette approche montre en effet l’hétérogénéité des inégalités de traitement selon les groupes sociaux. Ces résultats montrent que l’emploi est l’un des domaines où les discriminations sont les plus répondues en France. Ces discriminations touchent plus particulièrement les femmes, les jeunes d’origine supposée extra-européenne et les personnes en situation de handicap, et auront des répercussions sur l’ensemble de leur vie professionnelle, leur carrière et par ricochet sur leur vie sociale – sans même tenir compte des discriminations qu’elles pourront rencontrer en-dehors du travail.
Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31858 10e Baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi [rapport, étude, mémoire...] / Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur . - Paris : Défenseur des droits, 2017 . - 20 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits
Mots outils:Enquête
Mots outils:Statistique
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Demandeur d'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:TravailRésumé :
Ce baromètre présente une photographie générale des représentations et expériences de discriminations dans le milieu professionnel, sur une période de 5 ans. Le Défenseur des droits propose un enrichissement de ce diagnostic en portant un regard spécifique sur certains groupes sociaux plus exposés aux inégalités de traitement via une approche intersectorielle. Cette approche montre en effet l’hétérogénéité des inégalités de traitement selon les groupes sociaux. Ces résultats montrent que l’emploi est l’un des domaines où les discriminations sont les plus répondues en France. Ces discriminations touchent plus particulièrement les femmes, les jeunes d’origine supposée extra-européenne et les personnes en situation de handicap, et auront des répercussions sur l’ensemble de leur vie professionnelle, leur carrière et par ricochet sur leur vie sociale – sans même tenir compte des discriminations qu’elles pourront rencontrer en-dehors du travail.
Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31858 Documents numériques
10e Baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploiURL
Titre : 11e Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur Editeur : Paris : Défenseur des droits Année de publication : 2018 Importance : 19 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits
Mots outils:Enquête
Mots outils:Statistique
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Racisme et discrimination:Handiphobie
Racisme et discrimination:Homophobie
Racisme et discrimination:Racisme
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:TravailRésumé : Pour sa 11e édition, le Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) donne à voir l’exposition de la population active aux propos et comportements sexistes, homophobes, racistes, liés à la religion, handiphobes ou liés à l’état de santé au travail. En effet, le phénomène est loin d’être isolé :
près d’une personne sur quatre déclare avoir déjà fait l’objet de ce type de propos ou comportement. L’enquête met notamment en évidence la récurrence du cumul de propos et comportements stigmatisants avec d’autres formes d’hostilité et de dévalorisation du travail pour certaines catégories de
personnes. Or, selon le Défenseur des droits, le harcèlement discriminatoire peut non seulement prendre la forme d’actes ouvertement liés à un critère de discrimination, mais aussi s’alimenter d’un continuum de dévalorisations et de comportements hostiles simultanés.Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32668 11e Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi [rapport, étude, mémoire...] / Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur . - Paris : Défenseur des droits, 2018 . - 19 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité constitutionnelle indépendante:Défenseur des droits
Mots outils:Enquête
Mots outils:Statistique
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Racisme et discrimination:Handiphobie
Racisme et discrimination:Homophobie
Racisme et discrimination:Racisme
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:TravailRésumé : Pour sa 11e édition, le Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) donne à voir l’exposition de la population active aux propos et comportements sexistes, homophobes, racistes, liés à la religion, handiphobes ou liés à l’état de santé au travail. En effet, le phénomène est loin d’être isolé :
près d’une personne sur quatre déclare avoir déjà fait l’objet de ce type de propos ou comportement. L’enquête met notamment en évidence la récurrence du cumul de propos et comportements stigmatisants avec d’autres formes d’hostilité et de dévalorisation du travail pour certaines catégories de
personnes. Or, selon le Défenseur des droits, le harcèlement discriminatoire peut non seulement prendre la forme d’actes ouvertement liés à un critère de discrimination, mais aussi s’alimenter d’un continuum de dévalorisations et de comportements hostiles simultanés.Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32668 Documents numériques
11e Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploiURLDocuments numériques
13ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploiURL15e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi. Edition consacrée au secteur des services à la personne / Défenseur des droits
Titre : 15e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi. Edition consacrée au secteur des services à la personne Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Défenseur des droits, Aucune ; Organisation internationale du travail (OIT), Aucune Editeur : Paris : Défenseur des droits Année de publication : 2022 Importance : 31 p. Langues : Français (fre) Catégories : Mots outils:Enquête
Mots outils:Statistique
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Activité économique:Activité de services:Service à la personne
Vie économique, vie professionnelle:EmploiRésumé : Cette 15e édition du baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi. est consacrée aux personnes employées dans le secteur des services à la personne. Cette étude a été menée par le Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du Travail.
Le baromètre 2022 étudie ce secteur invisibilisé et met en évidence le cumul des facteurs de discrimination auxquels sont confrontées les travailleuses du secteur des services à la personne. Parmi elles, des aides ménagères mais aussi des assistantes d’accompagnement de personnes âgées et dépendantes. Il interroge la perception qu’ont les employées des discriminations vécues au travail et questionne la nature de ces discriminations pour en déterminer les causes et les conséquences. Cette étude met également en lumière le fait que ces personnes sont employées à domicile et sont protégées de façon très inégale par les conventions collectives et l’inspection du travail. Les salariées sont surexposées aux comportements sexistes et aux agressions sexuelles.
En conclusion de ces constats, l’enquête montre les impacts durables sur la santé émotionnelle et mentale des travailleuses du secteur.Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34278 15e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi. Edition consacrée au secteur des services à la personne [rapport, étude, mémoire...] / Défenseur des droits, Aucune ; Organisation internationale du travail (OIT), Aucune . - Paris : Défenseur des droits, 2022 . - 31 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Mots outils:Enquête
Mots outils:Statistique
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Activité économique:Activité de services:Service à la personne
Vie économique, vie professionnelle:EmploiRésumé : Cette 15e édition du baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi. est consacrée aux personnes employées dans le secteur des services à la personne. Cette étude a été menée par le Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du Travail.
Le baromètre 2022 étudie ce secteur invisibilisé et met en évidence le cumul des facteurs de discrimination auxquels sont confrontées les travailleuses du secteur des services à la personne. Parmi elles, des aides ménagères mais aussi des assistantes d’accompagnement de personnes âgées et dépendantes. Il interroge la perception qu’ont les employées des discriminations vécues au travail et questionne la nature de ces discriminations pour en déterminer les causes et les conséquences. Cette étude met également en lumière le fait que ces personnes sont employées à domicile et sont protégées de façon très inégale par les conventions collectives et l’inspection du travail. Les salariées sont surexposées aux comportements sexistes et aux agressions sexuelles.
En conclusion de ces constats, l’enquête montre les impacts durables sur la santé émotionnelle et mentale des travailleuses du secteur.Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34278 Documents numériques
15e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi. Edition consacrée au secteur des services à la personneURL
PermalinkAbécédaire des discriminations Six ans de délibérations de la HALDE / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE)
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