Base de données documentaires

13ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi / Défenseur des droits 

Public ISBD Titre : 13ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur Editeur : Paris : Défenseur des droits Année de publication : Décembre 2020 Collection : Etudes et résultats Importance : 33 p. Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre:Relation homme-femme:Sexisme Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Résumé : Pour sa 13ème édition, le Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) dresse l'état des lieux des discriminations dans l'emploi en France et s'interroge sur trois enjeux spécifiques : - le continuum des attitudes hostiles au travail (préjugés et stéréotypes jusqu’aux discriminations, en passant par les propos et comportements stigmatisants, dévalorisants, constitutifs d’une situation de harcèlement); - l’évolution des discriminations dans le temps ; - les conséquences des discriminations sur les individus et leurs parcours. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=33659 13ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi [rapport, étude, mémoire...] / Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur . - Paris : Défenseur des droits, Décembre 2020 . - 33 p.. - (Etudes et résultats) . Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre:Relation homme-femme:Sexisme Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Résumé : Pour sa 13ème édition, le Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) dresse l'état des lieux des discriminations dans l'emploi en France et s'interroge sur trois enjeux spécifiques : - le continuum des attitudes hostiles au travail (préjugés et stéréotypes jusqu’aux discriminations, en passant par les propos et comportements stigmatisants, dévalorisants, constitutifs d’une situation de harcèlement); - l’évolution des discriminations dans le temps ; - les conséquences des discriminations sur les individus et leurs parcours. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=33659

Documents numériques

13ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi URL

Combattre le harcèlement au travail. Décrypter les mécanismes de discrimination / Lylia BOUZAR

Public ISBD Titre : Combattre le harcèlement au travail. Décrypter les mécanismes de discrimination Type de document : ouvrage Auteurs : Lylia BOUZAR, Auteur ; Dounia BOUZAR, Auteur Editeur : Albin Michel Année de publication : 2013 Importance : 217 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-226-25156-5 Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale Santé:Handicap Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Délinquance:Violence:Harcèlement Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Résumé : Ce livre propose des outils pour comprendre et décrypter les mécanismes de harcèlement et de discrimination et les solutions pratiques pour les combattre. Il est le fruit de la démarche pionnière de l’entreprise Disneyland Paris, qui, confrontée elle aussi à ce phénomène de société, a souhaité mettre en place une structure interne dédiée à ce problème. Cet ouvrage veut témoigner de la complexité du phénomène de harcèlement et de discrimination et retracer la difficulté de le désamorcer, y compris quand tout le monde s’implique : responsables ou directeurs des ressources humaines, chefs d’équipes, managers, senior managers, directeurs, collaborateurs… Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31476 Combattre le harcèlement au travail. Décrypter les mécanismes de discrimination [ouvrage] / Lylia BOUZAR, Auteur ; Dounia BOUZAR, Auteur . - Albin Michel, 2013 . - 217 p. ISBN : 978-2-226-25156-5 Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale Santé:Handicap Sécurité, Délinquance, Prévention de la Délinquance:Délinquance:Violence:Harcèlement Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Résumé : Ce livre propose des outils pour comprendre et décrypter les mécanismes de harcèlement et de discrimination et les solutions pratiques pour les combattre. Il est le fruit de la démarche pionnière de l’entreprise Disneyland Paris, qui, confrontée elle aussi à ce phénomène de société, a souhaité mettre en place une structure interne dédiée à ce problème. Cet ouvrage veut témoigner de la complexité du phénomène de harcèlement et de discrimination et retracer la difficulté de le désamorcer, y compris quand tout le monde s’implique : responsables ou directeurs des ressources humaines, chefs d’équipes, managers, senior managers, directeurs, collaborateurs… Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31476

Exemplaires(1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ORIV20839	3231 BOU	Livre	ORIV	Racisme et Lutte contre les discriminations	Disponible

Consultation citoyenne sur les discriminations : Recommandations et propositions du Défenseur des droits / Défenseur des droits 

Public ISBD Titre : Consultation citoyenne sur les discriminations : Recommandations et propositions du Défenseur des droits Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Défenseur des droits, Auteur Editeur : Paris : Défenseur des droits Année de publication : 06/2021 Importance : 18 p. Note générale : Ce document est la contribution à la consultation citoyenne sur les discriminations lancée en avril 2021 par la ministre déléguée chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances. Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale Résumé : Dans cette contribution, la Défenseure des droits salue l'initiative de consultation citoyenne et entend contribuer au débat public pour favoriser l'élaboration d'une politique ambitieuse de lutte contre les discriminations. Dans ce document, elle insiste sur la double nécessité d'une action transversale aux 25 critères de discriminations et de mesures spécifiques pour les formes les plus répandues de discriminations, en rappelant notamment la nécessité de traiter les discriminations fondées sur l'origine réelle ou supposée. On y retrouve 7 recommandations transversales et 11 recommandations spécifiques. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=33888 Consultation citoyenne sur les discriminations : Recommandations et propositions du Défenseur des droits [rapport, étude, mémoire...] / Défenseur des droits, Auteur . - Paris : Défenseur des droits, 06/2021 . - 18 p. Ce document est la contribution à la consultation citoyenne sur les discriminations lancée en avril 2021 par la ministre déléguée chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances. Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale Résumé : Dans cette contribution, la Défenseure des droits salue l'initiative de consultation citoyenne et entend contribuer au débat public pour favoriser l'élaboration d'une politique ambitieuse de lutte contre les discriminations. Dans ce document, elle insiste sur la double nécessité d'une action transversale aux 25 critères de discriminations et de mesures spécifiques pour les formes les plus répandues de discriminations, en rappelant notamment la nécessité de traiter les discriminations fondées sur l'origine réelle ou supposée. On y retrouve 7 recommandations transversales et 11 recommandations spécifiques. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=33888

Documents numériques

Consultation citoyenne sur les discriminations : Recommandations et propositions du Défenseur des droits URL

Discriminations en entreprise / Gwenaëlle LERAY

Public ISBD Titre : Discriminations en entreprise Titre original : Salarié, savoir s'en défendre - Employeur, savoir les éviter Type de document : ouvrage Auteurs : Gwenaëlle LERAY, Aucune Editeur : LE MANS : Gereso Edition Année de publication : 10/2009 Collection : Collection l'essentiel pour agir Importance : 215 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-915530-80-3 Note générale : Chapitre 1 : Les différentes discriminations possibles Chapitre 2 : Les critères discriminatoires Chapitre 3 : Repérer les mesures discriminatoires dans la relation de travail Chapitre 4 : La lutte contre les discriminations au sein de l'entreprise Chapitre 5 : Les acteurs de la lutte contre les discriminations à l'extérieur de l'entreprise Chapitre 6 : Les voies de recours contre les discriminations et autres inégalités Chapitre 7 : Les sanctions civiles et pénales des discriminations et des autres violations de dispositions protectrices Liste des abréviations utilisés Index Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit privé:Droit civil Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit privé:Droit pénal Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Apparence physique Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche Résumé : Cet ouvrage rappelle la définition juridique du terme "discrimination" et expose les situations qui ne rentrent pas dans les limites du Code du travail et du Code pénal, pouvant constituer d'autres abus à titre de comparaison. Cet ouvrage propose aux salariés et à l'employeur, des pistes de défense adapté à la situation, tout en restant objectif que se soit par la procédure civile ou par la procédure pénale. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24491 Discriminations en entreprise = Salarié, savoir s'en défendre - Employeur, savoir les éviter [ouvrage] / Gwenaëlle LERAY, Aucune . - LE MANS : Gereso Edition, 10/2009 . - 215 p.. - (Collection l'essentiel pour agir) . ISBN : 978-2-915530-80-3 Chapitre 1 : Les différentes discriminations possibles Chapitre 2 : Les critères discriminatoires Chapitre 3 : Repérer les mesures discriminatoires dans la relation de travail Chapitre 4 : La lutte contre les discriminations au sein de l'entreprise Chapitre 5 : Les acteurs de la lutte contre les discriminations à l'extérieur de l'entreprise Chapitre 6 : Les voies de recours contre les discriminations et autres inégalités Chapitre 7 : Les sanctions civiles et pénales des discriminations et des autres violations de dispositions protectrices Liste des abréviations utilisés Index Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit privé:Droit civil Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit privé:Droit pénal Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Apparence physique Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Entretien d'embauche Résumé : Cet ouvrage rappelle la définition juridique du terme "discrimination" et expose les situations qui ne rentrent pas dans les limites du Code du travail et du Code pénal, pouvant constituer d'autres abus à titre de comparaison. Cet ouvrage propose aux salariés et à l'employeur, des pistes de défense adapté à la situation, tout en restant objectif que se soit par la procédure civile ou par la procédure pénale. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24491

L'égalité au travail : un objectif qui reste à atteindre / Collectif  

Public ISBD Titre : L'égalité au travail : un objectif qui reste à atteindre Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Collectif, Aucune Editeur : Bureau international du travail (BIT) Année de publication : 2011 Importance : 76 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-92-2-223092-1 Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme:Parité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Non-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale Résumé : Les auteurs constatent que les discriminations perdurent et ils illustrent les moyens d’y remédier à l’aide d’exemples concrets. Ils soulignent les progrès accomplis grâce, par exemple, aux législations anti-discrimination, à l’adoption d’un nouvel instrument de l’OIT sur le VIH et le sida dans le monde du travail et au renforcement des organismes de promotion de l’égalité. La discrimination revêt des formes de plus en plus diverses. Les discriminations fondées sur le sexe, la race et le statut migratoire restent très répandues. Quant à l’égalité de rémunération, malgré un consensus exprimé dans les législations et les prises de position ainsi que par la ratification des conventions de l’OIT, elle reste hors de portée. En outre, plusieurs organismes de promotion de l’égalité constatent une augmentation du nombre de plaintes pour harcèlement sexuel et pour discrimination liée à la grossesse et aux convictions religieuses. La pire crise économique que le monde ait connue depuis celle des années trente a entraîné un peu partout suppressions d’emplois et misère sociale. En période de ralentissement de l’activité économique, la lutte contre la discrimination et la défense des droits des travailleurs ont tendance à reculer dans l’ordre des priorités. Une plus grande vigilance s’impose pour éviter que les acquis de ces dernières décennies ne soient remis en cause par des politiques et des prises de position à court terme, qui risquent d’aboutir à la stigmatisation de catégories vulnérables et de fomenter l’intolérance. En ligne : http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@relconf/documents/meetingdocum [...] Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24957 L'égalité au travail : un objectif qui reste à atteindre [rapport, étude, mémoire...] / Collectif, Aucune . - Bureau international du travail (BIT), 2011 . - 76 p. ISBN : 978-92-2-223092-1 Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme:Parité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Non-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination multicritère Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale Résumé : Les auteurs constatent que les discriminations perdurent et ils illustrent les moyens d’y remédier à l’aide d’exemples concrets. Ils soulignent les progrès accomplis grâce, par exemple, aux législations anti-discrimination, à l’adoption d’un nouvel instrument de l’OIT sur le VIH et le sida dans le monde du travail et au renforcement des organismes de promotion de l’égalité. La discrimination revêt des formes de plus en plus diverses. Les discriminations fondées sur le sexe, la race et le statut migratoire restent très répandues. Quant à l’égalité de rémunération, malgré un consensus exprimé dans les législations et les prises de position ainsi que par la ratification des conventions de l’OIT, elle reste hors de portée. En outre, plusieurs organismes de promotion de l’égalité constatent une augmentation du nombre de plaintes pour harcèlement sexuel et pour discrimination liée à la grossesse et aux convictions religieuses. La pire crise économique que le monde ait connue depuis celle des années trente a entraîné un peu partout suppressions d’emplois et misère sociale. En période de ralentissement de l’activité économique, la lutte contre la discrimination et la défense des droits des travailleurs ont tendance à reculer dans l’ordre des priorités. Une plus grande vigilance s’impose pour éviter que les acquis de ces dernières décennies ne soient remis en cause par des politiques et des prises de position à court terme, qui risquent d’aboutir à la stigmatisation de catégories vulnérables et de fomenter l’intolérance. En ligne : http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@relconf/documents/meetingdocum [...] Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24957

L'interdiction de la discrimination par la Convention européenne des droits de l'homme / Frédéric EDEL

Permalink

Kit de prévention des discriminations dans l’enseignement supérieur / Association française des managers de la diversité (AFMD) 

Permalink

Manuel de droit européen en matière de non-discrimination - Edition 2018 / Agence des droits fondamentaux de l'Union Européenne (FRA) 

Permalink

nodiscrim : lutter contre les discriminations au travail en Europe / Collectif  

Permalink

Prévention des discriminations dans l'emploi. Guide pour les PME, les TPE et l'artisanat / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE)  

Permalink

Tous égaux ! Sauf les discriminations : un état des lieux / Éric KESLASSY

Permalink