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n° 71 - décembre 2011 - janvier 2012 - Expression du fait religieux au travail : entre liberté et discrimination (Bulletin de Actualités sur... l’intégration, la promotion de l’égalité et la ville) / Gaëlle DONNARD 

Public ISBD [n° ou bulletin]  est un bulletin de Actualités sur... l’intégration, la promotion de l’égalité et la ville   contenu dans 5. Laïcité au quotidien : Entreprise Titre : n° 71 - décembre 2011 - janvier 2012 - Expression du fait religieux au travail : entre liberté et discrimination Type de document : périodique Auteurs : Gaëlle DONNARD, Auteur Année de publication : 2011 Importance : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Liberté publique:Liberté de culte Mots outils:Législation Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Religion Religion:Culte:Pratique religieuse Religion:Culte:Pratique religieuse:Jeûne Religion:Culte:Pratique religieuse:Prière Religion:Signe religieux Religion:Signe religieux:Voile Santé:Pratique de santé:Pratique alimentaire Société, vie sociale:Citoyenneté:Vie associative Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle Résumé : La liberté de pensée, de conscience et de religion est une liberté fondamentale proclamée dans de nombreux textes internationaux de protection des droits de l’homme. Elle implique la liberté de “changer de religion ou de conviction, ainsi que la liberté de manifester sa religion ou sa conviction individuellement ou collectivement, en public ou en privé, par le culte, l’enseignement, les pratiques et l’accomplissement des rites ». Si l’ensemble de la société s’est aujourd’hui sécularisé, il n’en demeure pas moins que les demandes d’aménagement liées à des pratiques religieuses (jeûne, prière, port de signes religieux, rites alimentaires, demande d’absence pour fêtes religieuses…) sont présentes dans la société, et notamment dans le cadre du travail. Quelle place donner à ces demandes ? Comment y répondre ? Comment les traiter ? Sur quel(s) critère(s) peuvent-elles être considérées comme légitimes ? Aborder l’expression du fait religieux est souvent considéré comme une question “trop piégée et compliquée du fait de sa charge symbolique et politique excessive”. Les réponses apportées, ou plus souvent leur absence, montrent la confusion et le manque de repères des acteurs sur ce sujet. Ce zoom propose de revenir sur le cadre juridique dans lequel s’inscrivent ces demandes tout en rappelant la complexité de leur application, ainsi que le montre le cas médiatisé de la crèche Babyloup. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=7843 [n° ou bulletin]  est un bulletin de Actualités sur... l’intégration, la promotion de l’égalité et la ville   contenu dans 5. Laïcité au quotidien : Entreprise n° 71 - décembre 2011 - janvier 2012 - Expression du fait religieux au travail : entre liberté et discrimination [périodique] / Gaëlle DONNARD, Auteur . - 2011 . - 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Liberté publique:Liberté de culte Mots outils:Législation Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Religion Religion:Culte:Pratique religieuse Religion:Culte:Pratique religieuse:Jeûne Religion:Culte:Pratique religieuse:Prière Religion:Signe religieux Religion:Signe religieux:Voile Santé:Pratique de santé:Pratique alimentaire Société, vie sociale:Citoyenneté:Vie associative Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle Résumé : La liberté de pensée, de conscience et de religion est une liberté fondamentale proclamée dans de nombreux textes internationaux de protection des droits de l’homme. Elle implique la liberté de “changer de religion ou de conviction, ainsi que la liberté de manifester sa religion ou sa conviction individuellement ou collectivement, en public ou en privé, par le culte, l’enseignement, les pratiques et l’accomplissement des rites ». Si l’ensemble de la société s’est aujourd’hui sécularisé, il n’en demeure pas moins que les demandes d’aménagement liées à des pratiques religieuses (jeûne, prière, port de signes religieux, rites alimentaires, demande d’absence pour fêtes religieuses…) sont présentes dans la société, et notamment dans le cadre du travail. Quelle place donner à ces demandes ? Comment y répondre ? Comment les traiter ? Sur quel(s) critère(s) peuvent-elles être considérées comme légitimes ? Aborder l’expression du fait religieux est souvent considéré comme une question “trop piégée et compliquée du fait de sa charge symbolique et politique excessive”. Les réponses apportées, ou plus souvent leur absence, montrent la confusion et le manque de repères des acteurs sur ce sujet. Ce zoom propose de revenir sur le cadre juridique dans lequel s’inscrivent ces demandes tout en rappelant la complexité de leur application, ainsi que le montre le cas médiatisé de la crèche Babyloup. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=7843

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ORIV20175	NAT 3650	Revue	ORIV	Périodiques	Disponible

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Expression du fait religieux au travail : entre liberté et discrimination URL

Le travail, l'entreprise et la question religieuse / Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE) 

Public ISBD Titre : Le travail, l'entreprise et la question religieuse Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE), Auteur ; Institut Randstad, Auteur Année de publication : 2015 Importance : 28 p Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Liberté publique:Liberté de culte Politique sociale:Travail social:Action sociale:Médiation:Gestion des conflits Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Religion:Culte:Pratique religieuse Religion:Culte:Pratique religieuse:Prière Religion:Fête religieuse Religion:Signe religieux Religion:Signe religieux:Voile Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle Résumé : L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE) présentent les résultats de leur troisième étude commune sur le fait religieux en entreprise. Cette nouvelle enquête confirme non seulement l’ancrage du fait religieux dans l’entreprise, mais elle témoigne aussi de sa légère progression. Cette étude a été réalisée entre février et mars 2015 sur la base d’un questionnaire en ligne conduit auprès de 1 296 salariés exerçant pour la plupart des fonctions d’encadrement. Note de contenu : Sommaire : 1. Les manifestations du fait religieux au travail A. La fréquence B. Les formes 2. Le management face au fait religieux en entreprise A. Les cas complexes B. La prise en compte par le management 3. La place de la religion entre collègues A. L’impact du fait religieux sur les rapports entre collègues B. Les comportements admis et ceux proscrits 4. Le rôle de l’entreprise dans la gestion du fait religieux A. Quel fonctionnement pour l’entreprise ? B. Quelle prise en charge par l’entreprise ? C. Quelle place pour la laïcité en entreprise ? Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31223 Le travail, l'entreprise et la question religieuse [rapport, étude, mémoire...] / Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE), Auteur ; Institut Randstad, Auteur . - 2015 . - 28 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Liberté publique:Liberté de culte Politique sociale:Travail social:Action sociale:Médiation:Gestion des conflits Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Religion:Culte:Pratique religieuse Religion:Culte:Pratique religieuse:Prière Religion:Fête religieuse Religion:Signe religieux Religion:Signe religieux:Voile Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle Résumé : L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE) présentent les résultats de leur troisième étude commune sur le fait religieux en entreprise. Cette nouvelle enquête confirme non seulement l’ancrage du fait religieux dans l’entreprise, mais elle témoigne aussi de sa légère progression. Cette étude a été réalisée entre février et mars 2015 sur la base d’un questionnaire en ligne conduit auprès de 1 296 salariés exerçant pour la plupart des fonctions d’encadrement. Note de contenu : Sommaire : 1. Les manifestations du fait religieux au travail A. La fréquence B. Les formes 2. Le management face au fait religieux en entreprise A. Les cas complexes B. La prise en compte par le management 3. La place de la religion entre collègues A. L’impact du fait religieux sur les rapports entre collègues B. Les comportements admis et ceux proscrits 4. Le rôle de l’entreprise dans la gestion du fait religieux A. Quel fonctionnement pour l’entreprise ? B. Quelle prise en charge par l’entreprise ? C. Quelle place pour la laïcité en entreprise ? Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31223

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Le travail, l'entreprise et la question religieuse [rapport, étude, mémoire...] / Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE) URL