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L'accès à l'emploi des jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville / Agnès JEANNET  

Public ISBD Titre : L'accès à l'emploi des jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Agnès JEANNET, Auteur ; Yves CAILLOT, Auteur ; Yves CALVES, Auteur Editeur : Inspection générale des Affaires Sociales Année de publication : 2010 Importance : 177 p. Langues : Français (fre) Catégories : Organisme:Pôle emploi Politique de la ville Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:Plan espoir Banlieue Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:ZUS Politique de la ville:Instance de la politique de la ville Politique de la ville:Professionnel de la politique de la ville Société, vie sociale:Publics:Jeune Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Demandeur d'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Aide à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Aide à l'emploi:Création d'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:ANPE Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:Mission locale Index. décimale : 07.00 EMPLOI / INSERTION / FORMATION Résumé : Ce rapport fait par l'IGAS (inspection générale des affaires sociales) sur la situation devant l'emploi des jeunes des quartiers prioritaires permet de s'interroger sur les modes d'intervention mobilisés auprès de ce public. Les auteurs plaident pour que l'emploi des jeunes des quartiers soit une priorité nationale. Ce rapport, basé sur une enquête menée en 2008/2009, constate l'aggravation des écarts entre les situations devant l'emploi des jeunes des quartiers et les cohortes de jeunes en dehors des périmètres politique de la ville et du plan espoir banlieue. Il analyse ensuite les processus de prise en charge de ces jeunes, plus souvent que d'autres, en situation de déscolarisation, de sorties scolaires sans diplômes. Alors que les caractéristiques de ce public devraient inciter les acteurs de l'emploi à le considérer prioritairement et leur consacrer tous les moyens, les rapporteurs remarquent que ce public est renvoyé au droit "spécifique" (dispositifs politique de la ville). lci encore est rappelé que les dispositifs de la politique de la ville doivent renforcer les actions du droit commun mais ne les remplacent pas. C'est ainsi que les missions locales moins pourvues en moyens que le pôle emploi prennent le relais et jouent le rôle de « sous-traitant ». Les auteurs souhaitent donc que l'emploi des jeunes en ZUS soit une priorité nationale, qu'une articulation plus efficace soit construite entre les acteurs de l'emploi pour que les dispositifs (contrats d'autonomie par exemple ou le CIVIS) soient réellement efficaces, que les accès aux formations soient ouverts aux jeunes des quartiers (formations des conseils régionaux). En ligne : http://lesrapports.ladocumentationfrancaise.fr/BRP/104000523/0000.pdf Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24553 L'accès à l'emploi des jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville [rapport, étude, mémoire...] / Agnès JEANNET, Auteur ; Yves CAILLOT, Auteur ; Yves CALVES, Auteur . - Inspection générale des Affaires Sociales, 2010 . - 177 p. Langues : Français (fre) Catégories : Organisme:Pôle emploi Politique de la ville Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:Plan espoir Banlieue Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:ZUS Politique de la ville:Instance de la politique de la ville Politique de la ville:Professionnel de la politique de la ville Société, vie sociale:Publics:Jeune Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Demandeur d'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Aide à l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Aide à l'emploi:Création d'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:ANPE Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:Mission locale Index. décimale : 07.00 EMPLOI / INSERTION / FORMATION Résumé : Ce rapport fait par l'IGAS (inspection générale des affaires sociales) sur la situation devant l'emploi des jeunes des quartiers prioritaires permet de s'interroger sur les modes d'intervention mobilisés auprès de ce public. Les auteurs plaident pour que l'emploi des jeunes des quartiers soit une priorité nationale. Ce rapport, basé sur une enquête menée en 2008/2009, constate l'aggravation des écarts entre les situations devant l'emploi des jeunes des quartiers et les cohortes de jeunes en dehors des périmètres politique de la ville et du plan espoir banlieue. Il analyse ensuite les processus de prise en charge de ces jeunes, plus souvent que d'autres, en situation de déscolarisation, de sorties scolaires sans diplômes. Alors que les caractéristiques de ce public devraient inciter les acteurs de l'emploi à le considérer prioritairement et leur consacrer tous les moyens, les rapporteurs remarquent que ce public est renvoyé au droit "spécifique" (dispositifs politique de la ville). lci encore est rappelé que les dispositifs de la politique de la ville doivent renforcer les actions du droit commun mais ne les remplacent pas. C'est ainsi que les missions locales moins pourvues en moyens que le pôle emploi prennent le relais et jouent le rôle de « sous-traitant ». Les auteurs souhaitent donc que l'emploi des jeunes en ZUS soit une priorité nationale, qu'une articulation plus efficace soit construite entre les acteurs de l'emploi pour que les dispositifs (contrats d'autonomie par exemple ou le CIVIS) soient réellement efficaces, que les accès aux formations soient ouverts aux jeunes des quartiers (formations des conseils régionaux). En ligne : http://lesrapports.ladocumentationfrancaise.fr/BRP/104000523/0000.pdf Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24553

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
IREV10044	09.00 JEA	Document relié	IREV	09 Emploi, insertion, formation	Disponible

n°11 - Décembre 2006 - Les discriminations : comprendre, agir, accompagner (Bulletin de Formation et territoire) / Emilie ARNOULET  

Public ISBD [n° ou bulletin]  est un bulletin de Formation et territoire Titre : n°11 - Décembre 2006 - Les discriminations : comprendre, agir, accompagner Type de document : ouvrage Auteurs : Emilie ARNOULET, Coordinateur ; Julien VITEAU, Coordinateur Année de publication : 2006 Importance : 128p. Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Société, vie sociale:Publics:Jeune Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:RSE Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:ANPE Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:Mission locale Vie économique, vie professionnelle:Formation Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce n°11 de la revue Formation et territoire aborde les discriminations dans une double perspective d'action et de réflexion. La première partie, intitulée "comprendre" s'interroge sur les conditions et le sens de l'apparition de la discrimination. Les contributions de la seconde partie -"Agir"-, détaillent des stratégies de lutte contre les discriminations en entreprises ou dans les services d'emploi et/ou d'accompagnement. Enfin la troisième partie -"accompagner"- concerne les victimes de discriminations. Sommaire : 1 - COMPRENDRE Des stéréotypes aux discriminations : une quête de sens pour l’action (Guillaume Bauchet, CRAPT CARRLI Alsace) ; De l’intégration à la lutte contre les discriminations (Rachid Alaoui, consultant formateur) ; Le cadre juridique de la lutte contre les discriminations en France (Alexis Batard, ALETHEIA) ; La lutte contre les discriminations : au-delà de la communication d’un engagement et de la recherche de sanctions, un enjeu de professionnalisation et d’organisation (Véronique Dessen Torres, GESTE) Discriminations à l’emploi : cadre juridique (ANPE Champagne-Ardenne) ; 2 - AGIR Faire contre les discriminations : la question de la responsabilité sociale des entreprises en Europe (Karim Bekdache, AEFTI Marne) ; Egalité et diversité dans le groupe PSA Peugeot Citroën : l’expérience du site de Charleville-Mézières (Nathalie Aris et Christian Debraux GIP EFTLV-CAFOC de Reims) ; L’Afpa Champagne-Ardenne,l’approche genre et l’égalité des chances entre les femmes et les hommes (Balbina Cruz, Afpa Champagne-Ardenne) ; Discriminations à l’emploi : les actions de l’ANPE (ANPE Champagne-Ardenne) ; La stratégie régionale du FASILD et le « pôle ressources intégration et lutte contre les discriminations » (Agnès Roth, FASILD Champagne-Ardenne) ; 3 - ACCOMPAGNER La médiation préventive : ou comment résister au processus de discrimination systémique en mission locale (Noémie Michelin, Laboratoire de Recherche en Innovation et Industrie EA 3604 Université Côte d’Opale) ; Accompagner les victimes de discriminations : entre soulagement et reproduction (Marie-Christine Freire, psychologue) ; Prendre en compte la parole des « discriminés » : un défi pour l’action (Murielle Maffessoli, ORIV). En ligne : http://www.arifor.fr/IMG/pdf/formation_territoire_11-2.pdf Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=5944 [n° ou bulletin]  est un bulletin de Formation et territoire n°11 - Décembre 2006 - Les discriminations : comprendre, agir, accompagner [ouvrage] / Emilie ARNOULET, Coordinateur ; Julien VITEAU, Coordinateur . - 2006 . - 128p. Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination Société, vie sociale:Publics:Jeune Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:RSE Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:ANPE Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:Mission locale Vie économique, vie professionnelle:Formation Index. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce n°11 de la revue Formation et territoire aborde les discriminations dans une double perspective d'action et de réflexion. La première partie, intitulée "comprendre" s'interroge sur les conditions et le sens de l'apparition de la discrimination. Les contributions de la seconde partie -"Agir"-, détaillent des stratégies de lutte contre les discriminations en entreprises ou dans les services d'emploi et/ou d'accompagnement. Enfin la troisième partie -"accompagner"- concerne les victimes de discriminations. Sommaire : 1 - COMPRENDRE Des stéréotypes aux discriminations : une quête de sens pour l’action (Guillaume Bauchet, CRAPT CARRLI Alsace) ; De l’intégration à la lutte contre les discriminations (Rachid Alaoui, consultant formateur) ; Le cadre juridique de la lutte contre les discriminations en France (Alexis Batard, ALETHEIA) ; La lutte contre les discriminations : au-delà de la communication d’un engagement et de la recherche de sanctions, un enjeu de professionnalisation et d’organisation (Véronique Dessen Torres, GESTE) Discriminations à l’emploi : cadre juridique (ANPE Champagne-Ardenne) ; 2 - AGIR Faire contre les discriminations : la question de la responsabilité sociale des entreprises en Europe (Karim Bekdache, AEFTI Marne) ; Egalité et diversité dans le groupe PSA Peugeot Citroën : l’expérience du site de Charleville-Mézières (Nathalie Aris et Christian Debraux GIP EFTLV-CAFOC de Reims) ; L’Afpa Champagne-Ardenne,l’approche genre et l’égalité des chances entre les femmes et les hommes (Balbina Cruz, Afpa Champagne-Ardenne) ; Discriminations à l’emploi : les actions de l’ANPE (ANPE Champagne-Ardenne) ; La stratégie régionale du FASILD et le « pôle ressources intégration et lutte contre les discriminations » (Agnès Roth, FASILD Champagne-Ardenne) ; 3 - ACCOMPAGNER La médiation préventive : ou comment résister au processus de discrimination systémique en mission locale (Noémie Michelin, Laboratoire de Recherche en Innovation et Industrie EA 3604 Université Côte d’Opale) ; Accompagner les victimes de discriminations : entre soulagement et reproduction (Marie-Christine Freire, psychologue) ; Prendre en compte la parole des « discriminés » : un défi pour l’action (Murielle Maffessoli, ORIV). En ligne : http://www.arifor.fr/IMG/pdf/formation_territoire_11-2.pdf Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=5944

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
4749Cofrimi	D 146	Livre	COFRIMI	D : Lutte contre les discriminations	Disponible
IREV F&T11	F&T11	Indéterminé	IREV	Indéterminé	Disponible
ORIV20584	revue	Présentation Power Point	ORIV	Périodiques	Disponible

Emploiscopie : tout ce que l'on doit savoir sur le travail et l'emploi / Aurore GORIUS

Public ISBD Titre : Emploiscopie : tout ce que l'on doit savoir sur le travail et l'emploi : édition 2007-2008 Type de document : ouvrage Auteurs : Aurore GORIUS, Auteur ; Laurent JEANNEAU, Auteur ; Annie GAUVIN, Directeur Editeur : Paris : Editions Autrement Année de publication : 2007 Importance : 161p. Présentation : cartes, tableaux ISBN/ISSN/EAN : 978-2746-7104-5 Langues : Français (fre) Catégories : International Mots outils:Statistique Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Société, vie sociale:Publics:Personne âgée:Senior Vie économique, vie professionnelle:Economie:Activité économique:Activité de services:Service à la personne Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Chômage Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:ANPE Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail:Travail temporaire Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Index. décimale : 07.00 EMPLOI / INSERTION / FORMATION Résumé : La France souffre d'un taux de chômage élevé depuis plusieurs années, dont les facteurs explicatifs sont multiples. Pour une meilleure compréhension de cette situation, l'ouvrage dresse un panorama statistique commenté de l'emploi en France, selon 7 thèmes principaux : croissance, population active, emploi, création d'emploi, qualité de l'emploi, chômage et métiers porteurs. La seconde partie aborde 4 thématiques régulièrement mis en avant dans l'actualité : le sous-emploi des seniors, les services à la personne, l'expérience des jobs centres anglais et la lutte contre les discriminations. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23799 Emploiscopie : tout ce que l'on doit savoir sur le travail et l'emploi : édition 2007-2008 [ouvrage] / Aurore GORIUS, Auteur ; Laurent JEANNEAU, Auteur ; Annie GAUVIN, Directeur . - Paris : Editions Autrement, 2007 . - 161p. : cartes, tableaux. ISSN : 978-2746-7104-5 Langues : Français (fre) Catégories : International Mots outils:Statistique Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Société, vie sociale:Publics:Personne âgée:Senior Vie économique, vie professionnelle:Economie:Activité économique:Activité de services:Service à la personne Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Chômage Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:ANPE Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail:Travail temporaire Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Index. décimale : 07.00 EMPLOI / INSERTION / FORMATION Résumé : La France souffre d'un taux de chômage élevé depuis plusieurs années, dont les facteurs explicatifs sont multiples. Pour une meilleure compréhension de cette situation, l'ouvrage dresse un panorama statistique commenté de l'emploi en France, selon 7 thèmes principaux : croissance, population active, emploi, création d'emploi, qualité de l'emploi, chômage et métiers porteurs. La seconde partie aborde 4 thématiques régulièrement mis en avant dans l'actualité : le sous-emploi des seniors, les services à la personne, l'expérience des jobs centres anglais et la lutte contre les discriminations. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23799

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
IREV26038	09.00 EMP	Livre	IREV	09 Emploi, insertion, formation	Disponible

Prévention des discriminations à l'embauche : Que répondent les intermédiaires de l'emploi à la HALDE ? Les actions menées par Pôle emploi, l'APEC, les Agences d'emploi et les cabinets de recrutement / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE)  

Public ISBD Titre : Prévention des discriminations à l'embauche : Que répondent les intermédiaires de l'emploi à la HALDE ? Les actions menées par Pôle emploi, l'APEC, les Agences d'emploi et les cabinets de recrutement Type de document : ouvrage Auteurs : Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE), Aucune Mention d'édition : Paris Editeur : Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) Année de publication : 2009 Importance : 99 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Mots outils:Enquête Mots outils:Guide Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:ANPE Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement Résumé : Fin 2007, les intermédiaires de l’emploi s’étaient collectivement engagés, sous l'impulsion de la HALDE, à refuser toute demande discriminatoire. Un comité d’éthique a été mis en place pour suivre l’application de cet engagement. En 2008, 143 intermédiaires de l’emploi ont répondu aux interrogations de la Haute autorité, au lieu de 86 en 2007. Ce guide présente les principales avancées enregistrées entre 2007 et 2009 en matière d'actions vis-à-vis de l'entreprise, d'actions envers les candidats et d'actions menées en interne. En ligne : http://halde.defenseurdesdroits.fr/IMG/pdf/intermediaires-emploi.pdf Format de la ressource électronique : PDF Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24723 Prévention des discriminations à l'embauche : Que répondent les intermédiaires de l'emploi à la HALDE ? Les actions menées par Pôle emploi, l'APEC, les Agences d'emploi et les cabinets de recrutement [ouvrage] / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE), Aucune  . -  Paris . - Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), 2009 . - 99 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Mots outils:Enquête Mots outils:Guide Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:ANPE Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement Résumé : Fin 2007, les intermédiaires de l’emploi s’étaient collectivement engagés, sous l'impulsion de la HALDE, à refuser toute demande discriminatoire. Un comité d’éthique a été mis en place pour suivre l’application de cet engagement. En 2008, 143 intermédiaires de l’emploi ont répondu aux interrogations de la Haute autorité, au lieu de 86 en 2007. Ce guide présente les principales avancées enregistrées entre 2007 et 2009 en matière d'actions vis-à-vis de l'entreprise, d'actions envers les candidats et d'actions menées en interne. En ligne : http://halde.defenseurdesdroits.fr/IMG/pdf/intermediaires-emploi.pdf Format de la ressource électronique : PDF Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24723

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
IREV10098	02.30 HAL	Livre	IREV	02 Égalité et lutte contre les discriminations	Disponible

Préventions des discriminations à l'embauche : Les actions menées par les intermédiaires de l'emploi / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) 

Public ISBD Titre : Préventions des discriminations à l'embauche : Les actions menées par les intermédiaires de l'emploi Type de document : ouvrage Auteurs : Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE), Aucune Editeur : Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) Importance : 91 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Mots outils:Enquête Mots outils:Guide Politique sociale:Lutte contre l'exclusion Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Société, vie sociale:Relation sociale:Exclusion Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:ANPE Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement Résumé : Ce guide aide à lutter contre la discrimination à l'emploi. Il aborde les phénomènes discriminatoires et les phénomènes d'exclusion. Les pratiques de l'embauche des entreprises sont analysées, et leurs engagements pour la lutte contre la discrimination. Des rappels récurrents à la loi sont mentionnés ainsi que toutes sortes de tests permettant d'identifier s'il y a discrimination. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23290 Préventions des discriminations à l'embauche : Les actions menées par les intermédiaires de l'emploi [ouvrage] / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE), Aucune . - Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), [s.d.] . - 91 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Mots outils:Enquête Mots outils:Guide Politique sociale:Lutte contre l'exclusion Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Société, vie sociale:Relation sociale:Exclusion Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:ANPE Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutement Résumé : Ce guide aide à lutter contre la discrimination à l'emploi. Il aborde les phénomènes discriminatoires et les phénomènes d'exclusion. Les pratiques de l'embauche des entreprises sont analysées, et leurs engagements pour la lutte contre la discrimination. Des rappels récurrents à la loi sont mentionnés ainsi que toutes sortes de tests permettant d'identifier s'il y a discrimination. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23290

Exemplaires(1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
05edoc Cofrimi	D 126	Livre	COFRIMI	Ouvrages	Exclu du prêt

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Préventions des discriminations à l'embauche : les actions menées par les intermédiaires de l'emploi URL

Priorité emploi : l'ANPE en action / A. BARIET

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