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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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L'accès à l'emploi des jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville / Agnès JEANNET
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Titre : L'accès à l'emploi des jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Agnès JEANNET, Auteur ; Yves CAILLOT, Auteur ; Yves CALVES, Auteur Editeur : Inspection générale des Affaires Sociales Année de publication : 2010 Importance : 177 p. Langues : Français (fre) Catégories : Organisme:Pôle emploi
Politique de la ville
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:Plan espoir Banlieue
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:ZUS
Politique de la ville:Instance de la politique de la ville
Politique de la ville:Professionnel de la politique de la ville
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Demandeur d'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Aide à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Aide à l'emploi:Création d'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:ANPE
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:Mission localeIndex. décimale : 07.00 EMPLOI / INSERTION / FORMATION Résumé : Ce rapport fait par l'IGAS (inspection générale des affaires sociales) sur la situation devant l'emploi des jeunes des quartiers prioritaires permet de s'interroger sur les modes d'intervention mobilisés auprès de ce public. Les auteurs plaident pour que l'emploi des jeunes des quartiers soit une priorité nationale.
Ce rapport, basé sur une enquête menée en 2008/2009, constate l'aggravation des écarts entre les situations devant l'emploi des jeunes des quartiers et les cohortes de jeunes en dehors des périmètres politique de la ville et du plan espoir banlieue. Il analyse ensuite les processus de prise en charge de ces jeunes, plus souvent que d'autres, en situation de déscolarisation, de sorties scolaires sans diplômes. Alors que les caractéristiques de ce public devraient inciter les acteurs de l'emploi à le considérer prioritairement et leur consacrer tous les moyens, les rapporteurs remarquent que ce public est renvoyé au droit "spécifique" (dispositifs politique de la ville). lci encore est rappelé que les dispositifs de la politique de la ville doivent renforcer les actions du droit commun mais ne les remplacent pas. C'est ainsi que les missions locales moins pourvues en moyens que le pôle emploi prennent le relais et jouent le rôle de « sous-traitant ».
Les auteurs souhaitent donc que l'emploi des jeunes en ZUS soit une priorité nationale, qu'une articulation plus efficace soit construite entre les acteurs de l'emploi pour que les dispositifs (contrats d'autonomie par exemple ou le CIVIS) soient réellement efficaces, que les accès aux formations soient ouverts aux jeunes des quartiers (formations des conseils régionaux).En ligne : http://lesrapports.ladocumentationfrancaise.fr/BRP/104000523/0000.pdf Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24553 L'accès à l'emploi des jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville [rapport, étude, mémoire...] / Agnès JEANNET, Auteur ; Yves CAILLOT, Auteur ; Yves CALVES, Auteur . - Inspection générale des Affaires Sociales, 2010 . - 177 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisme:Pôle emploi
Politique de la ville
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:Plan espoir Banlieue
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:ZUS
Politique de la ville:Instance de la politique de la ville
Politique de la ville:Professionnel de la politique de la ville
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Demandeur d'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Aide à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Aide à l'emploi:Création d'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:ANPE
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:Mission localeIndex. décimale : 07.00 EMPLOI / INSERTION / FORMATION Résumé : Ce rapport fait par l'IGAS (inspection générale des affaires sociales) sur la situation devant l'emploi des jeunes des quartiers prioritaires permet de s'interroger sur les modes d'intervention mobilisés auprès de ce public. Les auteurs plaident pour que l'emploi des jeunes des quartiers soit une priorité nationale.
Ce rapport, basé sur une enquête menée en 2008/2009, constate l'aggravation des écarts entre les situations devant l'emploi des jeunes des quartiers et les cohortes de jeunes en dehors des périmètres politique de la ville et du plan espoir banlieue. Il analyse ensuite les processus de prise en charge de ces jeunes, plus souvent que d'autres, en situation de déscolarisation, de sorties scolaires sans diplômes. Alors que les caractéristiques de ce public devraient inciter les acteurs de l'emploi à le considérer prioritairement et leur consacrer tous les moyens, les rapporteurs remarquent que ce public est renvoyé au droit "spécifique" (dispositifs politique de la ville). lci encore est rappelé que les dispositifs de la politique de la ville doivent renforcer les actions du droit commun mais ne les remplacent pas. C'est ainsi que les missions locales moins pourvues en moyens que le pôle emploi prennent le relais et jouent le rôle de « sous-traitant ».
Les auteurs souhaitent donc que l'emploi des jeunes en ZUS soit une priorité nationale, qu'une articulation plus efficace soit construite entre les acteurs de l'emploi pour que les dispositifs (contrats d'autonomie par exemple ou le CIVIS) soient réellement efficaces, que les accès aux formations soient ouverts aux jeunes des quartiers (formations des conseils régionaux).En ligne : http://lesrapports.ladocumentationfrancaise.fr/BRP/104000523/0000.pdf Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24553 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV10044 09.00 JEA Document relié IREV 09 Emploi, insertion, formation Disponible n°11 - Décembre 2006 - Les discriminations : comprendre, agir, accompagner (Bulletin de Formation et territoire) / Emilie ARNOULET
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[n° ou bulletin]
Titre : n°11 - Décembre 2006 - Les discriminations : comprendre, agir, accompagner Type de document : ouvrage Auteurs : Emilie ARNOULET, Coordinateur ; Julien VITEAU, Coordinateur Année de publication : 2006 Importance : 128p. Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:RSE
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:ANPE
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:Mission locale
Vie économique, vie professionnelle:FormationIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce n°11 de la revue Formation et territoire aborde les discriminations dans une double perspective d'action et de réflexion. La première partie, intitulée "comprendre" s'interroge sur les conditions et le sens de l'apparition de la discrimination. Les contributions de la seconde partie -"Agir"-, détaillent des stratégies de lutte contre les discriminations en entreprises ou dans les services d'emploi et/ou d'accompagnement. Enfin la troisième partie -"accompagner"- concerne les victimes de discriminations.
Sommaire :
1 - COMPRENDRE
Des stéréotypes aux discriminations : une quête de sens pour l’action (Guillaume Bauchet, CRAPT CARRLI Alsace) ;
De l’intégration à la lutte contre les discriminations (Rachid Alaoui, consultant formateur) ;
Le cadre juridique de la lutte contre les discriminations en France (Alexis Batard, ALETHEIA) ;
La lutte contre les discriminations : au-delà de la communication d’un engagement et de la recherche de sanctions, un enjeu de professionnalisation et d’organisation (Véronique Dessen Torres, GESTE)
Discriminations à l’emploi : cadre juridique (ANPE Champagne-Ardenne) ;
2 - AGIR
Faire contre les discriminations : la question de la responsabilité sociale des entreprises en Europe (Karim Bekdache, AEFTI Marne) ;
Egalité et diversité dans le groupe PSA Peugeot Citroën : l’expérience du site de Charleville-Mézières (Nathalie Aris et Christian Debraux GIP EFTLV-CAFOC de Reims) ;
L’Afpa Champagne-Ardenne,l’approche genre et l’égalité des chances entre les femmes et les hommes (Balbina Cruz, Afpa Champagne-Ardenne) ;
Discriminations à l’emploi : les actions de l’ANPE (ANPE Champagne-Ardenne) ;
La stratégie régionale du FASILD et le « pôle ressources intégration et lutte contre les discriminations » (Agnès Roth, FASILD Champagne-Ardenne) ;
3 - ACCOMPAGNER
La médiation préventive : ou comment résister au processus de discrimination systémique en mission locale (Noémie Michelin, Laboratoire de Recherche en Innovation et Industrie EA 3604 Université Côte d’Opale) ;
Accompagner les victimes de discriminations : entre soulagement et reproduction (Marie-Christine Freire, psychologue) ;
Prendre en compte la parole des « discriminés » : un défi pour l’action (Murielle Maffessoli, ORIV).En ligne : http://www.arifor.fr/IMG/pdf/formation_territoire_11-2.pdf Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=5944 [n° ou bulletin] n°11 - Décembre 2006 - Les discriminations : comprendre, agir, accompagner [ouvrage] / Emilie ARNOULET, Coordinateur ; Julien VITEAU, Coordinateur . - 2006 . - 128p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:RSE
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:ANPE
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:Mission locale
Vie économique, vie professionnelle:FormationIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Ce n°11 de la revue Formation et territoire aborde les discriminations dans une double perspective d'action et de réflexion. La première partie, intitulée "comprendre" s'interroge sur les conditions et le sens de l'apparition de la discrimination. Les contributions de la seconde partie -"Agir"-, détaillent des stratégies de lutte contre les discriminations en entreprises ou dans les services d'emploi et/ou d'accompagnement. Enfin la troisième partie -"accompagner"- concerne les victimes de discriminations.
Sommaire :
1 - COMPRENDRE
Des stéréotypes aux discriminations : une quête de sens pour l’action (Guillaume Bauchet, CRAPT CARRLI Alsace) ;
De l’intégration à la lutte contre les discriminations (Rachid Alaoui, consultant formateur) ;
Le cadre juridique de la lutte contre les discriminations en France (Alexis Batard, ALETHEIA) ;
La lutte contre les discriminations : au-delà de la communication d’un engagement et de la recherche de sanctions, un enjeu de professionnalisation et d’organisation (Véronique Dessen Torres, GESTE)
Discriminations à l’emploi : cadre juridique (ANPE Champagne-Ardenne) ;
2 - AGIR
Faire contre les discriminations : la question de la responsabilité sociale des entreprises en Europe (Karim Bekdache, AEFTI Marne) ;
Egalité et diversité dans le groupe PSA Peugeot Citroën : l’expérience du site de Charleville-Mézières (Nathalie Aris et Christian Debraux GIP EFTLV-CAFOC de Reims) ;
L’Afpa Champagne-Ardenne,l’approche genre et l’égalité des chances entre les femmes et les hommes (Balbina Cruz, Afpa Champagne-Ardenne) ;
Discriminations à l’emploi : les actions de l’ANPE (ANPE Champagne-Ardenne) ;
La stratégie régionale du FASILD et le « pôle ressources intégration et lutte contre les discriminations » (Agnès Roth, FASILD Champagne-Ardenne) ;
3 - ACCOMPAGNER
La médiation préventive : ou comment résister au processus de discrimination systémique en mission locale (Noémie Michelin, Laboratoire de Recherche en Innovation et Industrie EA 3604 Université Côte d’Opale) ;
Accompagner les victimes de discriminations : entre soulagement et reproduction (Marie-Christine Freire, psychologue) ;
Prendre en compte la parole des « discriminés » : un défi pour l’action (Murielle Maffessoli, ORIV).En ligne : http://www.arifor.fr/IMG/pdf/formation_territoire_11-2.pdf Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=5944 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4749Cofrimi D 146 Livre COFRIMI D : Lutte contre les discriminations Disponible IREV F&T11 F&T11 Indéterminé IREV Indéterminé Disponible ORIV20584 revue Présentation Power Point ORIV Périodiques Disponible Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV26038 09.00 EMP Livre IREV 09 Emploi, insertion, formation Disponible Prévention des discriminations à l'embauche : Que répondent les intermédiaires de l'emploi à la HALDE ? Les actions menées par Pôle emploi, l'APEC, les Agences d'emploi et les cabinets de recrutement / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE)
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Titre : Prévention des discriminations à l'embauche : Que répondent les intermédiaires de l'emploi à la HALDE ? Les actions menées par Pôle emploi, l'APEC, les Agences d'emploi et les cabinets de recrutement Type de document : ouvrage Auteurs : Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE), Aucune Mention d'édition : Paris Editeur : Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) Année de publication : 2009 Importance : 99 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Mots outils:Enquête
Mots outils:Guide
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:ANPE
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutementRésumé : Fin 2007, les intermédiaires de l’emploi s’étaient collectivement engagés, sous l'impulsion de la HALDE, à refuser toute demande discriminatoire. Un comité d’éthique a été mis en place pour suivre l’application de cet engagement.
En 2008, 143 intermédiaires de l’emploi ont répondu aux interrogations de la Haute autorité, au lieu de 86 en 2007. Ce guide présente les principales avancées enregistrées entre 2007 et 2009 en matière d'actions vis-à-vis de l'entreprise, d'actions envers les candidats et d'actions menées en interne.
En ligne : http://halde.defenseurdesdroits.fr/IMG/pdf/intermediaires-emploi.pdf Format de la ressource électronique : Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24723 Prévention des discriminations à l'embauche : Que répondent les intermédiaires de l'emploi à la HALDE ? Les actions menées par Pôle emploi, l'APEC, les Agences d'emploi et les cabinets de recrutement [ouvrage] / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE), Aucune . - Paris . - Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), 2009 . - 99 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Mots outils:Enquête
Mots outils:Guide
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:ANPE
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutementRésumé : Fin 2007, les intermédiaires de l’emploi s’étaient collectivement engagés, sous l'impulsion de la HALDE, à refuser toute demande discriminatoire. Un comité d’éthique a été mis en place pour suivre l’application de cet engagement.
En 2008, 143 intermédiaires de l’emploi ont répondu aux interrogations de la Haute autorité, au lieu de 86 en 2007. Ce guide présente les principales avancées enregistrées entre 2007 et 2009 en matière d'actions vis-à-vis de l'entreprise, d'actions envers les candidats et d'actions menées en interne.
En ligne : http://halde.defenseurdesdroits.fr/IMG/pdf/intermediaires-emploi.pdf Format de la ressource électronique : Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24723 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV10098 02.30 HAL Livre IREV 02 Égalité et lutte contre les discriminations Disponible Préventions des discriminations à l'embauche : Les actions menées par les intermédiaires de l'emploi / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE)
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Titre : Préventions des discriminations à l'embauche : Les actions menées par les intermédiaires de l'emploi Type de document : ouvrage Auteurs : Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE), Aucune Editeur : Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) Importance : 91 p. Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Mots outils:Enquête
Mots outils:Guide
Politique sociale:Lutte contre l'exclusion
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Société, vie sociale:Relation sociale:Exclusion
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:ANPE
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutementRésumé : Ce guide aide à lutter contre la discrimination à l'emploi. Il aborde les phénomènes discriminatoires et les phénomènes d'exclusion. Les pratiques de l'embauche des entreprises sont analysées, et leurs engagements pour la lutte contre la discrimination. Des rappels récurrents à la loi sont mentionnés ainsi que toutes sortes de tests permettant d'identifier s'il y a discrimination. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23290 Préventions des discriminations à l'embauche : Les actions menées par les intermédiaires de l'emploi [ouvrage] / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE), Aucune . - Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), [s.d.] . - 91 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Mots outils:Enquête
Mots outils:Guide
Politique sociale:Lutte contre l'exclusion
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Société, vie sociale:Relation sociale:Exclusion
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi:ANPE
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Procédure de recrutementRésumé : Ce guide aide à lutter contre la discrimination à l'emploi. Il aborde les phénomènes discriminatoires et les phénomènes d'exclusion. Les pratiques de l'embauche des entreprises sont analysées, et leurs engagements pour la lutte contre la discrimination. Des rappels récurrents à la loi sont mentionnés ainsi que toutes sortes de tests permettant d'identifier s'il y a discrimination. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23290 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 05edoc Cofrimi D 126 Livre COFRIMI Ouvrages Exclu du prêt Documents numériques
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