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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesL'"affaire des quotas" et ses enjeux ethniques / Françoise LORCERIE in Diversité, n° 171 (1er trimestre 2013)
Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV123595 VEI 171 Revue IREV Périodiques Disponible ORIV20364 revue Revue ORIV Périodiques Disponible Agir contre les discriminations dans les zones urbaines sensibles : L’apport des plans territoriaux de prévention et de lutte contre les discriminations sur le marché du travail (2001-2006) / Délégation interministérielle à la ville (DIV) (Saint-Denis)
Titre : Agir contre les discriminations dans les zones urbaines sensibles : L’apport des plans territoriaux de prévention et de lutte contre les discriminations sur le marché du travail (2001-2006) Type de document : ouvrage Auteurs : Délégation interministérielle à la ville (DIV) (Saint-Denis) Mention d'édition : Saint-denis Editeur : Délégation interministérielle à la ville (DIV) Année de publication : 2007 Collection : Repères Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Victime
Institutions et vie politique:Politique locale
Institutions et vie politique:Politique locale:Elu
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale
Phénomène migratoire:Immigration
Politique de la ville
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:CUCS
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:RecrutementIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : L'ouvrage a été réalisé fin 2005, et fait un retour sur une expérience initiée dans le cadre de la politique de la ville : les plans territoriaux de prévention et de lutte contre les discriminations sur le marché du travail. Les contrats urbains de cohésion sociale ont remplacé les contrats de ville et sont plus accès sur la lutte contre les discriminations. En 2007, 44 agglomérations ou communes se sont engagées dans un plan de lutte contre les discriminations sur le marché du travail. Les plans territoriaux comportent plusieurs axes :
- parvenir à une prise de conscience collective de tous les acteurs de la réalité des discriminations sur leur territoire. il existe plusieurs diagnostics qui permettent d'identifier les contextes locaux. - des formations permettent de progresser sur la connaissance des pratiques discriminantes, de faire évoluer les représentations de chacun.- des programmes d'interpellation et de mobilisation des acteurs du monde économique ont été élaborés. - des plans d'appui aux personnes discriminées ou susceptibles de l'être sont développés.En ligne : http://www.ville.gouv.fr/IMG/pdf/discriminations-zus_cle05c1d2.pdf Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23554 Agir contre les discriminations dans les zones urbaines sensibles : L’apport des plans territoriaux de prévention et de lutte contre les discriminations sur le marché du travail (2001-2006) [ouvrage] / Délégation interministérielle à la ville (DIV) (Saint-Denis)
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Victime
Institutions et vie politique:Politique locale
Institutions et vie politique:Politique locale:Elu
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale
Phénomène migratoire:Immigration
Politique de la ville
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:CUCS
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:RecrutementIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : L'ouvrage a été réalisé fin 2005, et fait un retour sur une expérience initiée dans le cadre de la politique de la ville : les plans territoriaux de prévention et de lutte contre les discriminations sur le marché du travail. Les contrats urbains de cohésion sociale ont remplacé les contrats de ville et sont plus accès sur la lutte contre les discriminations. En 2007, 44 agglomérations ou communes se sont engagées dans un plan de lutte contre les discriminations sur le marché du travail. Les plans territoriaux comportent plusieurs axes :
- parvenir à une prise de conscience collective de tous les acteurs de la réalité des discriminations sur leur territoire. il existe plusieurs diagnostics qui permettent d'identifier les contextes locaux. - des formations permettent de progresser sur la connaissance des pratiques discriminantes, de faire évoluer les représentations de chacun.- des programmes d'interpellation et de mobilisation des acteurs du monde économique ont été élaborés. - des plans d'appui aux personnes discriminées ou susceptibles de l'être sont développés.En ligne : http://www.ville.gouv.fr/IMG/pdf/discriminations-zus_cle05c1d2.pdf Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23554 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 25edoc cofrimi D134 Livre COFRIMI Ouvrages Disponible IREV18848 03.00 / DIV Livre IREV 02 Égalité et lutte contre les discriminations Disponible ORIV18961 3231 COL Livre ORIV Racisme et Lutte contre les discriminations Disponible Les bénéfices de la diversité en entreprise : kit pédagogique pour les employeurs sur la promotion de la diversité / SUNERGEIA
Titre : Les bénéfices de la diversité en entreprise : kit pédagogique pour les employeurs sur la promotion de la diversité Type de document : document multimédia Auteurs : SUNERGEIA, Auteur Editeur : European Network of Ethnic Diversity in Employment (ENEDE) Année de publication : s.d. Importance : 12 p. Accompagnement : brochure Langues : Français (fre) Catégories : Education, formation initiale:Education:Pédagogie
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances
Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Gestion des ressources humaines
Vie économique, vie professionnelle:FormationRésumé : Ce guide synthétique est conçu pour aider les entreprises à mieux connaître ce que recouvre le champ de la diversité en entreprise, et identifier quelles sont les étapes/questions à se poser dans toutes les phases du processus RH pour mettre en place une stratégie de gestion de la diversité. SUNERGEIA a réalisé le DVD dans le cadre du pic EQUAL ACCESS EUROPE.
Note de contenu : p.4 Vision : Officialiser l'engagement de l'entreprise et élaborer un état des lieux
p.5 Politique : Formalisation d'une politique de gestion de la diversité
p.6 Leadership : Engagement du management
p.6 Organisation : Désignation du responsable en charge des questions de diversité
p.7 Plan d'action pour les RH : Gestion de la diversité
p.11 Communication : Interne / Externe
p. 12 Suivi et évaluation : Des actions, des résultatsPermalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32213 Les bénéfices de la diversité en entreprise : kit pédagogique pour les employeurs sur la promotion de la diversité [document multimédia] / SUNERGEIA, Auteur . - European Network of Ethnic Diversity in Employment (ENEDE), s.d. . - 12 p. + brochure.
Langues : Français (fre)
Catégories : Education, formation initiale:Education:Pédagogie
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité des chances
Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Gestion des ressources humaines
Vie économique, vie professionnelle:FormationRésumé : Ce guide synthétique est conçu pour aider les entreprises à mieux connaître ce que recouvre le champ de la diversité en entreprise, et identifier quelles sont les étapes/questions à se poser dans toutes les phases du processus RH pour mettre en place une stratégie de gestion de la diversité. SUNERGEIA a réalisé le DVD dans le cadre du pic EQUAL ACCESS EUROPE.
Note de contenu : p.4 Vision : Officialiser l'engagement de l'entreprise et élaborer un état des lieux
p.5 Politique : Formalisation d'une politique de gestion de la diversité
p.6 Leadership : Engagement du management
p.6 Organisation : Désignation du responsable en charge des questions de diversité
p.7 Plan d'action pour les RH : Gestion de la diversité
p.11 Communication : Interne / Externe
p. 12 Suivi et évaluation : Des actions, des résultatsPermalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32213 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV124595 02.30 SUN Livre IREV 02 Égalité et lutte contre les discriminations Disponible
Titre : Capitalisation des projets EQUAL financés par l'ACSE / FASILD Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : F. BEAUJOLIN, Aucune ; Véronique DESSEN TORRES, Aucune ; Julien VITEAU, Aucune Editeur : Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances (ACSE) Année de publication : 2007 Importance : 131 p. Accompagnement : CDROM Langues : Français (fre) Catégories : Politique de la ville:Instance de la politique de la ville:ACSE
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:FASILD
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Programme EQUAL
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:PME
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:TPE
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:StageRésumé :
Par son accompagnement et son financement des projets régionaux et nationaux, le FASILD/ ACSE a joué un rôle essentiel dans le cadre du déploiement en France, de l'axe B (agir contre le racisme et les discriminations) du programme européen EQUAL (2000-2006 et 2004-2007).
Ce travail de capitalisation révèle la progression de la lutte contre les discriminations dans la société française et le rythme de mobilisation des divers acteurs et thèmes de travail :
- organisations syndicales de salariés et intermédiaires de l'emploi (publics et privés) dès 2000 puis entreprises privés, clubs d'entreprises et organisations syndicales patronales à partir de 2004 donnant lieu à un renforcement de la thématique de la "diversité" ;
- collectivités locales, dont l'intérêt pour la prévention des discriminations s'accentue à partir de 2004 ;
- d'abord centré sur l'accès à l'emploi et l'embauche, l'arrivée des entreprises permettra de questionner le déroulement de carrière. Avec l'accès aux stages, l'ensemble du cycle de travail se trouve interrogé.
Ce travail de capitalisation donne accès, à travers 4 cahiers thématiques (Mobiliser et travailler avec les employeurs, Mobiliser les acteurs syndicaux, Les services aux personnes, L'accès aux stages), à des mises en perspective pour chacun des thèmes retenus, une analyse en termes de contenu et de méthode en particulier les constats et connaissances acquises et les outils produits sur chaque thème ; les contacts utiles pour obtenir les outils ou utiliser les connaissances et pratiques acquises.
Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32076 Capitalisation des projets EQUAL financés par l'ACSE / FASILD [rapport, étude, mémoire...] / F. BEAUJOLIN, Aucune ; Véronique DESSEN TORRES, Aucune ; Julien VITEAU, Aucune . - Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances (ACSE), 2007 . - 131 p. + CDROM.
Langues : Français (fre)
Catégories : Politique de la ville:Instance de la politique de la ville:ACSE
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:FASILD
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Programme EQUAL
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:PME
Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise:TPE
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Intermédiaire de l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:StageRésumé :
Par son accompagnement et son financement des projets régionaux et nationaux, le FASILD/ ACSE a joué un rôle essentiel dans le cadre du déploiement en France, de l'axe B (agir contre le racisme et les discriminations) du programme européen EQUAL (2000-2006 et 2004-2007).
Ce travail de capitalisation révèle la progression de la lutte contre les discriminations dans la société française et le rythme de mobilisation des divers acteurs et thèmes de travail :
- organisations syndicales de salariés et intermédiaires de l'emploi (publics et privés) dès 2000 puis entreprises privés, clubs d'entreprises et organisations syndicales patronales à partir de 2004 donnant lieu à un renforcement de la thématique de la "diversité" ;
- collectivités locales, dont l'intérêt pour la prévention des discriminations s'accentue à partir de 2004 ;
- d'abord centré sur l'accès à l'emploi et l'embauche, l'arrivée des entreprises permettra de questionner le déroulement de carrière. Avec l'accès aux stages, l'ensemble du cycle de travail se trouve interrogé.
Ce travail de capitalisation donne accès, à travers 4 cahiers thématiques (Mobiliser et travailler avec les employeurs, Mobiliser les acteurs syndicaux, Les services aux personnes, L'accès aux stages), à des mises en perspective pour chacun des thèmes retenus, une analyse en termes de contenu et de méthode en particulier les constats et connaissances acquises et les outils produits sur chaque thème ; les contacts utiles pour obtenir les outils ou utiliser les connaissances et pratiques acquises.
Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32076 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV124455 02.10 BEA Document relié IREV 02 Égalité et lutte contre les discriminations Disponible 
Titre : Comment promouvoir l'égalité et prévenir les discriminations dans les politiques RH ? Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : CIG petite couronne, Auteur Editeur : CIG petite couronne Année de publication : 2019 Collection : REPÈRES RH – OBSERVER POUR AGIR Importance : 44 p. Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:RecrutementRésumé : La Rencontre Emploi-RH qui s’est tenue le 22 janvier 2019 au CIG petite couronne a permis de reprendre les concepts théoriques, les réflexions et les débats en cours pour aborder les principales discriminations et les domaines de la GRH dans lesquels elles s’exercent : recrutement, mobilité, accès aux formations et aux concours, rémunérations, carrière...
En ateliers, des outils et des actions mis en œuvre pour prévenir les pratiques discriminantes, sensibiliser et professionnaliser les agents sur ce thème ont été l’occasion d’échanger entre collectivités du territoire.
Puisque la grande majorité des discriminateurs n’ont pas
conscience de discriminer, que le statut et le concours ne suffisent pas à prémunir la fonction publique de toute situation discriminatoire, il est indispensable de redoubler de vigilance notamment au sein des politiques des ressources humaines.
Le présent document reprend l’essentiel des réflexions menées
tout au long de la journée, les expériences et les outils qui y ont été présentés pour aider à la prise de conscience du phénomène, sensibiliser, réinterroger les pratiques de gestion des ressources humaines et accompagner les collectivités.Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34009 Comment promouvoir l'égalité et prévenir les discriminations dans les politiques RH ? [rapport, étude, mémoire...] / CIG petite couronne, Auteur . - CIG petite couronne, 2019 . - 44 p.. - (REPÈRES RH – OBSERVER POUR AGIR) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Législation anti-discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination indirecte
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:RecrutementRésumé : La Rencontre Emploi-RH qui s’est tenue le 22 janvier 2019 au CIG petite couronne a permis de reprendre les concepts théoriques, les réflexions et les débats en cours pour aborder les principales discriminations et les domaines de la GRH dans lesquels elles s’exercent : recrutement, mobilité, accès aux formations et aux concours, rémunérations, carrière...
En ateliers, des outils et des actions mis en œuvre pour prévenir les pratiques discriminantes, sensibiliser et professionnaliser les agents sur ce thème ont été l’occasion d’échanger entre collectivités du territoire.
Puisque la grande majorité des discriminateurs n’ont pas
conscience de discriminer, que le statut et le concours ne suffisent pas à prémunir la fonction publique de toute situation discriminatoire, il est indispensable de redoubler de vigilance notamment au sein des politiques des ressources humaines.
Le présent document reprend l’essentiel des réflexions menées
tout au long de la journée, les expériences et les outils qui y ont été présentés pour aider à la prise de conscience du phénomène, sensibiliser, réinterroger les pratiques de gestion des ressources humaines et accompagner les collectivités.Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=34009 Documents numériques
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