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Des assistantes maternelles mieux formées et plus qualifiées : les parents consentiraient-ils à augmenter la rémunération ? / Jeanne FAGNANI in Politiques sociales et familiales, n°109 (Septembre 2012)

Public ISBD [article]  inPolitiques sociales et familiales > n°109 (Septembre 2012) . - pp. 59-73 Titre : Des assistantes maternelles mieux formées et plus qualifiées : les parents consentiraient-ils à augmenter la rémunération ? Type de document : article Auteurs : Jeanne FAGNANI, Auteur ; Antoine MATH, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 59-73 Langues : Français (fre) Catégories : Mots outils:Statistique Société, vie sociale:Publics:Petite enfance:Assistante maternelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Rémunération Vie économique, vie professionnelle:Formation:Formation professionnelle Résumé : Enquête sur les familles utilisant les services des assistant(e)s et leur capacité à mieux les rémunérer. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29379 [article] Des assistantes maternelles mieux formées et plus qualifiées : les parents consentiraient-ils à augmenter la rémunération ? [article] / Jeanne FAGNANI, Auteur ; Antoine MATH, Auteur . - 2012 . - pp. 59-73. Langues : Français (fre) in Politiques sociales et familiales > n°109 (Septembre 2012) . - pp. 59-73 inPolitiques sociales et familiales > n°109 (Septembre 2012) . - pp. 59-73 Catégories : Mots outils:Statistique Société, vie sociale:Publics:Petite enfance:Assistante maternelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Rémunération Vie économique, vie professionnelle:Formation:Formation professionnelle Résumé : Enquête sur les familles utilisant les services des assistant(e)s et leur capacité à mieux les rémunérer. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=29379

n°26 - Mai 2021 - Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur (Bulletin de Dares Analyses) 

Public ISBD [n° ou bulletin]  est un bulletin de Dares Analyses   Titre : n°26 - Mai 2021 - Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur Type de document : bulletin Année de publication : 2021 Importance : 8 p. Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Société, vie sociale:Relation sociale:Inégalité sociale Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Rémunération Résumé : Afin de mieux appréhender la discrimination à l’embauche selon le sexe, une expérimentation de grande ampleur a été menée, en envoyant des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d’offres d’emploi dans onze métiers distincts. Ces CV ne diffèrent que par le nom du candidat de façon à éliminer l’effet de la qualité des candidatures sur les chances de rappel lors de la première phase du processus de recrutement. Ce numéro de DARES Anlayses synthétise les résultats de ce testing. Les candidatures féminines et masculines portant un prénom d’origine française ont globalement reçu le même accueil de la part des employeurs : un tiers ont été rappelées, la moitié n’ont pas reçu de réponse, les autres ont été refusées. Des différences fortes apparaissent néanmoins selon le niveau de qualification, les femmes étant défavorisées pour les métiers peu qualifiés tandis que l’inverse est observé pour les métiers de cadres avec encadrement. L’introduction dans les CV d’informations sur la situation familiale (présence d’enfants, situation maritale) ou indiquant une période d’inactivité n’entraîne aucune différence de traitement significative entre les candidatures féminines et masculines. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=9404 [n° ou bulletin]  est un bulletin de Dares Analyses   n°26 - Mai 2021 - Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur [bulletin] . - 2021 . - 8 p. Langues : Français (fre) Catégories : Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Société, vie sociale:Relation sociale:Inégalité sociale Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Rémunération Résumé : Afin de mieux appréhender la discrimination à l’embauche selon le sexe, une expérimentation de grande ampleur a été menée, en envoyant des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d’offres d’emploi dans onze métiers distincts. Ces CV ne diffèrent que par le nom du candidat de façon à éliminer l’effet de la qualité des candidatures sur les chances de rappel lors de la première phase du processus de recrutement. Ce numéro de DARES Anlayses synthétise les résultats de ce testing. Les candidatures féminines et masculines portant un prénom d’origine française ont globalement reçu le même accueil de la part des employeurs : un tiers ont été rappelées, la moitié n’ont pas reçu de réponse, les autres ont été refusées. Des différences fortes apparaissent néanmoins selon le niveau de qualification, les femmes étant défavorisées pour les métiers peu qualifiés tandis que l’inverse est observé pour les métiers de cadres avec encadrement. L’introduction dans les CV d’informations sur la situation familiale (présence d’enfants, situation maritale) ou indiquant une période d’inactivité n’entraîne aucune différence de traitement significative entre les candidatures féminines et masculines. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=9404

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Dares Analyses. n°26 (Mai 2021) URL

Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genre / Collectif    

Public ISBD Titre : Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genre Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Collectif, Auteur Editeur : DGAFP Année de publication : 2015 Collection : Statistique et recherche sur la fonction publique Sous-collection : Etudes, recherche et débats Importance : p.8 Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Mots outils:Législation Mots outils:Statistique Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité Société, vie sociale:Publics:Femme Vie économique, vie professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Economie:Revenu Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi public Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Rémunération Résumé : Cette étude sur les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique est une synthèse des travaux de recherche portés conjointement par le Défenseur des droits et la Direction générale de l’administration de la fonction publique. Elle s’inscrit dans le protocole du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Ces travaux mettent en évidence l’existence de réels écarts de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique (12% contre 19% dans le privé), malgré l’existence d’un statut garant de l’égalité professionnelle. Si la surreprésentation des femmes dans les emplois et les grades les moins bien rémunérés est souvent à l’origine de ces écarts, le déroulement de carrière accentue cette inégalité salariale (traitement et primes), à la fois du fait de l’existence d’un «plafond de verre» (plus les niveaux de rémunération sont élevés, plus la probabilité d’y accéder pour les femmes est faible) et d’une pénalité liée à la maternité (temps partiel, moindres responsabilités,... ). Ces écarts de rémunération femmes-hommes se retrouvent dans toutes les branches et groupes professionnels de la fonction publique. Dans la fonction publique d’état et la fonction publique territoriale, la part des inégalités de rémunération expliquée par le sexe est beaucoup plus conséquente que dans la fonction publique hospitalière. Ces résultats soulignent la nécessité impérieuse de mettre en œuvre des mesures correctives ciblées. En ligne : www.fonction-publique.gouv.fr Format de la ressource électronique : pdf Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30923 Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genre [rapport, étude, mémoire...] / Collectif, Auteur . - DGAFP, 2015 . - p.8. - (Statistique et recherche sur la fonction publique. Etudes, recherche et débats) . Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droits de l'homme:Droits de la femme Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique Mots outils:Législation Mots outils:Statistique Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Promotion de l'égalité Société, vie sociale:Publics:Femme Vie économique, vie professionnelle Vie économique, vie professionnelle:Economie:Revenu Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi public Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Rémunération Résumé : Cette étude sur les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique est une synthèse des travaux de recherche portés conjointement par le Défenseur des droits et la Direction générale de l’administration de la fonction publique. Elle s’inscrit dans le protocole du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Ces travaux mettent en évidence l’existence de réels écarts de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique (12% contre 19% dans le privé), malgré l’existence d’un statut garant de l’égalité professionnelle. Si la surreprésentation des femmes dans les emplois et les grades les moins bien rémunérés est souvent à l’origine de ces écarts, le déroulement de carrière accentue cette inégalité salariale (traitement et primes), à la fois du fait de l’existence d’un «plafond de verre» (plus les niveaux de rémunération sont élevés, plus la probabilité d’y accéder pour les femmes est faible) et d’une pénalité liée à la maternité (temps partiel, moindres responsabilités,... ). Ces écarts de rémunération femmes-hommes se retrouvent dans toutes les branches et groupes professionnels de la fonction publique. Dans la fonction publique d’état et la fonction publique territoriale, la part des inégalités de rémunération expliquée par le sexe est beaucoup plus conséquente que dans la fonction publique hospitalière. Ces résultats soulignent la nécessité impérieuse de mettre en œuvre des mesures correctives ciblées. En ligne : www.fonction-publique.gouv.fr Format de la ressource électronique : pdf Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30923

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Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genre URL

L'égalité des rémunérations et des conditions de travail / Collectif  

Public ISBD Titre : L'égalité des rémunérations et des conditions de travail Type de document : actes de colloque Auteurs : Collectif, Aucune Mention d'édition : Bruxelles Editeur : Migration Policy Group (MPG) Année de publication : 2004 Importance : 92 p. ISBN/ISSN/EAN : 2-930399-02-3 Langues : Français (fre) Catégories : International:Droit international:Droit communautaire Localisation:Europe:Pays-Bas Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Rémunération Résumé : Cette publication présente les actes d’une réunion d’experts qui s’est déroulée les 23 et 24 juin 2003. Organisée par la Commission néerlandaise pour l’égalité de traitement à Utrecht, elle s’inscrivait dans le cadre du projet "Vers la mise en œuvre uniforme et dynamique de la législation d’antidiscrimination de l’UE : le rôle des organismes spécialisées". Ce séminaire portait sur "L’égalité des rémunérations et des conditions de travail", sujet ancien de l’histoire de la lutte contre la discrimination. Les conférenciers ont notamment abordé la question de la rémunération indirecte fondée sur le sexe et les cas d’inégalité des rémunérations dans des situations de discriminations fondées sur la race ou sur le sexe. En ligne : http://www.migpolgroup.com/public/docs/64.EqualPayandworkingConditions_3rdExpert [...] Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23904 L'égalité des rémunérations et des conditions de travail [actes de colloque] / Collectif, Aucune  . -  Bruxelles . - Migration Policy Group (MPG), 2004 . - 92 p. ISBN : 2-930399-02-3 Langues : Français (fre) Catégories : International:Droit international:Droit communautaire Localisation:Europe:Pays-Bas Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité professionnelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Rémunération Résumé : Cette publication présente les actes d’une réunion d’experts qui s’est déroulée les 23 et 24 juin 2003. Organisée par la Commission néerlandaise pour l’égalité de traitement à Utrecht, elle s’inscrivait dans le cadre du projet "Vers la mise en œuvre uniforme et dynamique de la législation d’antidiscrimination de l’UE : le rôle des organismes spécialisées". Ce séminaire portait sur "L’égalité des rémunérations et des conditions de travail", sujet ancien de l’histoire de la lutte contre la discrimination. Les conférenciers ont notamment abordé la question de la rémunération indirecte fondée sur le sexe et les cas d’inégalité des rémunérations dans des situations de discriminations fondées sur la race ou sur le sexe. En ligne : http://www.migpolgroup.com/public/docs/64.EqualPayandworkingConditions_3rdExpert [...] Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23904

Exemplaires(1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ORIV19443	EUR 3231	Livre	ORIV	Racisme et Lutte contre les discriminations	Disponible

L'Etat des inégalités en France : données et analyses 2009 / Observatoire des inégalités

Public ISBD Titre : L'Etat des inégalités en France : données et analyses 2009 Type de document : ouvrage Auteurs : Observatoire des inégalités, Auteur Editeur : Belin Année de publication : 2008 Importance : 301p. Présentation : lexique : 3p. ; sitothèque : 5p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7011-4864-9 Langues : Français (fre) Catégories : Culture, information:Culture Culture, information:Culture:Politique culturelle:Action culturelle:Accès à la culture:Démocratie culturelle Education, formation initiale:Education Habitat, Logement:Logement Mots outils:Statistique Phénomène migratoire:Immigration:Immigré Politique sociale:Politique d'insertion:RSA Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme:Parité Santé Santé:Politique de santé:Accès aux soins Société, vie sociale Société, vie sociale:Publics Société, vie sociale:Publics:Français d'origine étrangère Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration Société, vie sociale:Publics:Gens du voyage Société, vie sociale:Publics:Minorité Société, vie sociale:Relation sociale:Exclusion Société, vie sociale:Relation sociale:Exclusion:Pauvreté Société, vie sociale:Relation sociale:Exclusion:Précarité Société, vie sociale:Relation sociale:Exclusion:Quart-monde Société, vie sociale:Relation sociale:Inégalité sociale Société, vie sociale:Relation sociale:Origine sociale Société, vie sociale:Vie sociale:Condition de vie Vie économique, vie professionnelle:Economie:Activité économique:Activité de services:Service à la personne Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Chômage Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Rémunération Vie économique, vie professionnelle:Formation Index. décimale : 05.00 INTERVENTION SOCIALE / SANTE Résumé : Etat des lieux des inégalités en France en 13 chapitres : revenus, emploi, éducation, modes de vie, origine sociale et catégories sociales, hommes et femmes, âge, français, étrangers et immigrés, territoires, santé, logement, Europe et monde. Ces données statistiques sont complétées par des analyses de chercheurs et spécialistes sur différents thèmes : ascenseur social, précarité, RSA, mesure des discriminations, démocratisation de la culture,... Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23820 L'Etat des inégalités en France : données et analyses 2009 [ouvrage] / Observatoire des inégalités, Auteur . - Belin, 2008 . - 301p. : lexique : 3p. ; sitothèque : 5p. ISBN : 978-2-7011-4864-9 Langues : Français (fre) Catégories : Culture, information:Culture Culture, information:Culture:Politique culturelle:Action culturelle:Accès à la culture:Démocratie culturelle Education, formation initiale:Education Habitat, Logement:Logement Mots outils:Statistique Phénomène migratoire:Immigration:Immigré Politique sociale:Politique d'insertion:RSA Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme:Parité Santé Santé:Politique de santé:Accès aux soins Société, vie sociale Société, vie sociale:Publics Société, vie sociale:Publics:Français d'origine étrangère Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration Société, vie sociale:Publics:Gens du voyage Société, vie sociale:Publics:Minorité Société, vie sociale:Relation sociale:Exclusion Société, vie sociale:Relation sociale:Exclusion:Pauvreté Société, vie sociale:Relation sociale:Exclusion:Précarité Société, vie sociale:Relation sociale:Exclusion:Quart-monde Société, vie sociale:Relation sociale:Inégalité sociale Société, vie sociale:Relation sociale:Origine sociale Société, vie sociale:Vie sociale:Condition de vie Vie économique, vie professionnelle:Economie:Activité économique:Activité de services:Service à la personne Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Chômage Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Rémunération Vie économique, vie professionnelle:Formation Index. décimale : 05.00 INTERVENTION SOCIALE / SANTE Résumé : Etat des lieux des inégalités en France en 13 chapitres : revenus, emploi, éducation, modes de vie, origine sociale et catégories sociales, hommes et femmes, âge, français, étrangers et immigrés, territoires, santé, logement, Europe et monde. Ces données statistiques sont complétées par des analyses de chercheurs et spécialistes sur différents thèmes : ascenseur social, précarité, RSA, mesure des discriminations, démocratisation de la culture,... Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23820

Exemplaires(1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
IREV19347	06.00 OBS	Livre	IREV	06 Intervention sociale	Disponible

n° 1132 - 9 au 22 janvier 2014 - Gratification des stages : que devient l'alternance ? (Bulletin de Lien Social) / Monique CASTRO

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Guide "Prévenir les discriminations et garantir l'égalité ?" / Défenseur des droits    

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Prévention des discriminations et promotion de l’égalité dans les ressources humaines : Que répondent les collectivités territoriales à la HALDE ? / Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) 

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Qualité de l'emploi et des conditions de travail des professionnel(e)s de la petite enfance / François-Xavier DEVETTER in Politiques sociales et familiales, n°109 (Septembre 2012)

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n° 92 - mars 2008 - Réduire la segmentation hommes / femmes du marché du travail en Europe : quels leviers d'action ? (Bulletin de La note de veille) / Christel GILLES  

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Le retour difficile des jeunes maliens formés en Amérique du Nord / Kévin MARY in Hommes et Migrations, n°1307 (juillet - août - septembre 2014)

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Travail, réputation et condition. L'insertion des migrantes dans le secteur de la domesticité à Paris (1870-1914) / ROTHENBUHLER, Anne in Migrance, n°42 (deuxième semestre 2013)

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