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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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Titre : n° 434 - mars 2023 - L’accès à l’emploi des immigrés et enfants d’immigrés de la Génération 2017 Type de document : bulletin Auteurs : Stéphane JUGNOT, Aucune Année de publication : 2023 Importance : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation
Localisation:Afrique
Mots outils:Statistique
Phénomène migratoire:Immigration:Immigré
Racisme et discrimination:Discrimination
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelleRésumé : Que nous disent les trois premières années de vie active des jeunes immigrés et descendants d’immigrés sortis du système éducatif en 2017 ? Leurs situations ont-elles évolué par rapport à celles de leurs aînés sortis en 2004 ? Collectée en 2020, l’enquête Génération 2017 permet de répondre à ce type de questions. Des comparaisons avec les jeunes de la Génération 2004 peuvent rendre compte des évolutions de moyen terme. Entre ces deux cohortes, le sujet des discriminations est devenu plus présent dans le débat public, et un nouvel acteur majeur a été créé avec la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité, absorbée en 2011 dans le Défenseur des Droits.a
S’intéressant plus particulièrement aux personnes ayant des liens migratoires avec l’Afrique et l’Europe du Sud, cette étude permet de documenter les situations actuelles de ces jeunes sur le marché du travail et leur évolution sur un peu plus d’une décennie.
Les inégalités et les discriminations rencontrées par les immigrés et leurs enfants ne sont pas nouvelles. Les migrants issus d’Afrique en sont désormais les premières victimes, mais les Italiens, les Polonais, les Arméniens, comme d’autres, les ont aussi connues. Les principaux pays d’origine des migrants ont changé mais la stigmatisation de l’étranger demeure.Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=9614 [n° ou bulletin] n° 434 - mars 2023 - L’accès à l’emploi des immigrés et enfants d’immigrés de la Génération 2017 [bulletin] / Stéphane JUGNOT, Aucune . - 2023 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation
Localisation:Afrique
Mots outils:Statistique
Phénomène migratoire:Immigration:Immigré
Racisme et discrimination:Discrimination
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelleRésumé : Que nous disent les trois premières années de vie active des jeunes immigrés et descendants d’immigrés sortis du système éducatif en 2017 ? Leurs situations ont-elles évolué par rapport à celles de leurs aînés sortis en 2004 ? Collectée en 2020, l’enquête Génération 2017 permet de répondre à ce type de questions. Des comparaisons avec les jeunes de la Génération 2004 peuvent rendre compte des évolutions de moyen terme. Entre ces deux cohortes, le sujet des discriminations est devenu plus présent dans le débat public, et un nouvel acteur majeur a été créé avec la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité, absorbée en 2011 dans le Défenseur des Droits.a
S’intéressant plus particulièrement aux personnes ayant des liens migratoires avec l’Afrique et l’Europe du Sud, cette étude permet de documenter les situations actuelles de ces jeunes sur le marché du travail et leur évolution sur un peu plus d’une décennie.
Les inégalités et les discriminations rencontrées par les immigrés et leurs enfants ne sont pas nouvelles. Les migrants issus d’Afrique en sont désormais les premières victimes, mais les Italiens, les Polonais, les Arméniens, comme d’autres, les ont aussi connues. Les principaux pays d’origine des migrants ont changé mais la stigmatisation de l’étranger demeure.Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=bulletin_display&id=9614 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité ORIV21587 revue Revue ORIV Périodiques Disponible Documents numériques
L’accès à l’emploi des immigrés et enfants d’immigrés de la Génération 2017URL
Titre : L'animation dans les établissements pour personnes âgées : Manuel des pratiques professionnelles Type de document : ouvrage Auteurs : R. VERCAUTEREN, Auteur ; Bernard HERVY, Auteur Mention d'édition : 2ème édition Editeur : Erès Année de publication : 2009 Collection : Pratiques gérontologiques Importance : 221 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-86586-922-0 Langues : Français (fre) Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Politique sociale:Travail social:Métier du social:Animateur
Politique sociale:Travail social:Pratique professionnelle
Santé:Vieillissement:Gérontologie
Société, vie sociale:Publics:Personne âgée
Société, vie sociale:Vie sociale:Mort
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Qualification professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Formation:Formation des adultesIndex. décimale : Société, Vie sociale Résumé : Dans ce manuel des pratiques professionnelles, les auteurs conjuguent leur perception des différentes animations possibles et donnent des outils indispensables à l'action, tout en illustrant leur propos. L'outil apporte des éléments de réflexion, mais aussi des éléments historiques de la pratique de l'animation depuis ses débuts , en plaçant la personne âgée au cœur du dispositif. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24818 L'animation dans les établissements pour personnes âgées : Manuel des pratiques professionnelles [ouvrage] / R. VERCAUTEREN, Auteur ; Bernard HERVY, Auteur . - 2ème édition . - Erès, 2009 . - 221 p.. - (Pratiques gérontologiques) .
ISBN : 978-2-86586-922-0
Langues : Français (fre)
Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Politique sociale:Travail social:Métier du social:Animateur
Politique sociale:Travail social:Pratique professionnelle
Santé:Vieillissement:Gérontologie
Société, vie sociale:Publics:Personne âgée
Société, vie sociale:Vie sociale:Mort
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Marché du travail:Qualification professionnelle
Vie économique, vie professionnelle:Formation:Formation des adultesIndex. décimale : Société, Vie sociale Résumé : Dans ce manuel des pratiques professionnelles, les auteurs conjuguent leur perception des différentes animations possibles et donnent des outils indispensables à l'action, tout en illustrant leur propos. L'outil apporte des éléments de réflexion, mais aussi des éléments historiques de la pratique de l'animation depuis ses débuts , en plaçant la personne âgée au cœur du dispositif. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24818 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité cofrimi4887 E355 Livre COFRIMI M : Immigration Exclu du prêt
Titre : L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangère Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Sonia HAMOUDI, Rapporteur ; Conseil économique, social et environnemental Editeur : Les éditions des journaux officiels Année de publication : 2014 Importance : 1 vol. (91 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-138648-8 Prix : 13,70 EUR Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelleRésumé : Cette étude dresse un bilan de la Charte de la Diversité, rédigée en 2004 et traduisant la volonté des entreprises de se saisir de la questions des discriminations liées aux origines. Au fur et à mesure des années, cette Charte a élargi ses objectifs, mais a en parallèle perdu de son impact sur sa cible initiale, fortement concernée par les discriminations à l'embauche : les jeunes diplômés issus de l'immigration. Cette étude "s'interroge sur la possibilité d'améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s'inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon" : ainsi, la première partie est consacrée à l'accès à l'emploi des jeunes issus de l'immigration, et s'appuie sur diverses études sur ce sujet ; la seconde porte sur le cadre juridique (européen, français). Ensuite, le Conseil économique, social et environnemental s'intéresse aux enjeux économiques de la diversité de la main-d'oeuvre sur la performance de l'entreprise, dans une troisième partie intitulée "une approche économique de la diversité". Enfin, la dernière partie retrace l'historique de la charte de la diversité, en dresse un bilan et propose des éléments de réflexions sur les politiques de diversité.
Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30748 L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangère [rapport, étude, mémoire...] / Sonia HAMOUDI, Rapporteur ; Conseil économique, social et environnemental . - Les éditions des journaux officiels, 2014 . - 1 vol. (91 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-11-138648-8 : 13,70 EUR
Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Testing
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Publics:Jeune
Société, vie sociale:Relation sociale:Intégration
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Insertion socioprofessionnelleRésumé : Cette étude dresse un bilan de la Charte de la Diversité, rédigée en 2004 et traduisant la volonté des entreprises de se saisir de la questions des discriminations liées aux origines. Au fur et à mesure des années, cette Charte a élargi ses objectifs, mais a en parallèle perdu de son impact sur sa cible initiale, fortement concernée par les discriminations à l'embauche : les jeunes diplômés issus de l'immigration. Cette étude "s'interroge sur la possibilité d'améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s'inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon" : ainsi, la première partie est consacrée à l'accès à l'emploi des jeunes issus de l'immigration, et s'appuie sur diverses études sur ce sujet ; la seconde porte sur le cadre juridique (européen, français). Ensuite, le Conseil économique, social et environnemental s'intéresse aux enjeux économiques de la diversité de la main-d'oeuvre sur la performance de l'entreprise, dans une troisième partie intitulée "une approche économique de la diversité". Enfin, la dernière partie retrace l'historique de la charte de la diversité, en dresse un bilan et propose des éléments de réflexions sur les politiques de diversité.
Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30748 Documents numériques
L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise : le cas des jeunes diplômés d'origine étrangèreURL
Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité cofrimi_5151 HM1307 Revue COFRIMI Périodiques Exclu du prêt IREV123936 RHOM 1307 Revue IREV Périodiques Disponible ORIV20710 revue Revue ORIV Périodiques Disponible
Titre : Les cadres d'origine étrangère face aux discriminations : du constat statistique au vécu biographique Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Emmanuelle SANTELLI, Auteur Mention d'édition : Lyon Editeur : Institut des sciences de l'homme Année de publication : 2006 Importance : 218 p. Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Localisation:Afrique:Maghreb
Mots outils:Enquête
Phénomène migratoire:Immigration:Immigré
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploiIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Cette étude s'interroge sur la place des descendants d'immigrés dans la société française. Ces derniers connaissent une situation sociale qui, sur beaucoup d'aspects, témoigne d'une inégalité de traitement. Les auteurs ont choisi de réaliser dans la première partie, une analyse statistique des modalités d'entrée sur le marché du travail et des conditions d'emploi des cadres d'origine étrangère. La seconde partie approfondit ce travail grâce à une enquête, réalisée par entretien, auprès de 31 personnes d'origine maghrébine, dont la grande majorité occupe un emploi répertorié parmi les cadres et professions intellectuelles supérieures. A la différence de la partie précédente, ces parcours sont appréhendés à partir de l'histoire biographique de chacun, en tentant d'articuler et de mettre en perspective les différents éléments propices à comprendre comment, en tant que descendants d'immigrés maghrébins, ils ont accédé aux fonctions qu'ils occupent et quelles ont été les difficultés particulières auxquelles ils ont pu être confrontés. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23414 Les cadres d'origine étrangère face aux discriminations : du constat statistique au vécu biographique [rapport, étude, mémoire...] / Emmanuelle SANTELLI, Auteur . - Lyon . - Institut des sciences de l'homme, 2006 . - 218 p.
Catégories : Education, formation initiale:Formation initiale:Niveau scolaire:Diplôme
Localisation:Afrique:Maghreb
Mots outils:Enquête
Phénomène migratoire:Immigration:Immigré
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Vie économique, vie professionnelle:Emploi
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Politique de l'emploi:Accès à l'emploiIndex. décimale : Racisme, Discrimination Résumé : Cette étude s'interroge sur la place des descendants d'immigrés dans la société française. Ces derniers connaissent une situation sociale qui, sur beaucoup d'aspects, témoigne d'une inégalité de traitement. Les auteurs ont choisi de réaliser dans la première partie, une analyse statistique des modalités d'entrée sur le marché du travail et des conditions d'emploi des cadres d'origine étrangère. La seconde partie approfondit ce travail grâce à une enquête, réalisée par entretien, auprès de 31 personnes d'origine maghrébine, dont la grande majorité occupe un emploi répertorié parmi les cadres et professions intellectuelles supérieures. A la différence de la partie précédente, ces parcours sont appréhendés à partir de l'histoire biographique de chacun, en tentant d'articuler et de mettre en perspective les différents éléments propices à comprendre comment, en tant que descendants d'immigrés maghrébins, ils ont accédé aux fonctions qu'ils occupent et quelles ont été les difficultés particulières auxquelles ils ont pu être confrontés. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23414 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité ORIV18410 NAT 3231 Livre ORIV Racisme et Lutte contre les discriminations Disponible
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