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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externes3. Laïcité au quotidien : Collectivités locales - Fonction publique
Contient
- Cultes, laïcité et collectivités territoriales / Rémi ROUQUETTE
- Laïcité dans la fonction publique. De la définition du principe à son application pratique / Haut Conseil à l'intégration (HCI)
- Laïcité et collectivités locales / Observatoire de la Laïcité
- Les fondamentaux sur la laïcité et les collectivités territoriales / Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)
- Hors-série - Novembre 2015 - Laïcité : le vade-mecum de l'AMF (Bulletin de Maires de France)
- Laïcité et fonction publique / Emile ZUCCARELLI
- Les territoires gagnés de la République ? / Arnaud Lacheret
Titre : Accueillir ou reconduire : enquête sur les guichets de l'immigration Type de document : ouvrage Auteurs : Alexis SPIRE, Auteur Editeur : Paris : Raisons d'agir Année de publication : 2008 Importance : 124 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2912-1074-4 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit des étrangers
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit des étrangers:Droit d'asile
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit des étrangers:Entrée-séjour
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit des étrangers:Entrée-séjour:Immigration illégale
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit des étrangers:Entrée-séjour:Séjour
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État:Agent de l'État
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État:Service déconcentré
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Préfecture
Institutions et vie politique:Service public:Administration
Phénomène migratoire:Politique migratoire:Politique d'immigration
Politique sociale:Accueil des étrangersIndex. décimale : 03.05 Législation Résumé : Depuis 2003 le durcissement de la lutte contre l'immigration irrégulière a dévolu aux fractions subalternes de l'administration (directions départementales, agents des préfectures ou des consulats) un pouvoir discrétionnaire d'autorisation ou de refus de légalisation du séjour d'un étranger. L'auteur, qui a travaillé comme guichetier vacataire dans une préfecture, présente l'envers du décor de la lutte contre l'immigration illégale. Il explique le formatage des agents à une certaine vision de l'immigration, l'absence de formation sur le droit à appliquer. Il constate que si les agents adhèrent au discours de maintien de l'ordre politique, économique et social, leurs parcours et histoires personnelles influent énormément sur les réponses qu'ils donnent à un même problème. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23700 Accueillir ou reconduire : enquête sur les guichets de l'immigration [ouvrage] / Alexis SPIRE, Auteur . - Paris : Raisons d'agir, 2008 . - 124 p.
ISSN : 978-2912-1074-4
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit des étrangers
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit des étrangers:Droit d'asile
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit des étrangers:Entrée-séjour
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit des étrangers:Entrée-séjour:Immigration illégale
Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit des étrangers:Entrée-séjour:Séjour
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État:Agent de l'État
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État:Service déconcentré
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Préfecture
Institutions et vie politique:Service public:Administration
Phénomène migratoire:Politique migratoire:Politique d'immigration
Politique sociale:Accueil des étrangersIndex. décimale : 03.05 Législation Résumé : Depuis 2003 le durcissement de la lutte contre l'immigration irrégulière a dévolu aux fractions subalternes de l'administration (directions départementales, agents des préfectures ou des consulats) un pouvoir discrétionnaire d'autorisation ou de refus de légalisation du séjour d'un étranger. L'auteur, qui a travaillé comme guichetier vacataire dans une préfecture, présente l'envers du décor de la lutte contre l'immigration illégale. Il explique le formatage des agents à une certaine vision de l'immigration, l'absence de formation sur le droit à appliquer. Il constate que si les agents adhèrent au discours de maintien de l'ordre politique, économique et social, leurs parcours et histoires personnelles influent énormément sur les réponses qu'ils donnent à un même problème. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23700 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV25090 01.30 SPI Livre IREV 01 Immigration/Intégration Disponible
Titre : Désintégration : journal d'un conseiller à Matignon Type de document : ouvrage Auteurs : Matthieu ANGOTTI, Aucune ; Robin Recht, Aucune Editeur : Paris : Editions Delcourt Année de publication : 2017 Importance : 135 p. Présentation : ill. en coul. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7560-9600-1 Note générale : Bande dessinée Langues : Français (fre) Catégories : Institutions et vie politique
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État
Institutions et vie politique:Régime politique:République
Société, vie sociale:Relation sociale:IntégrationRésumé : "Le jour de mon entrée au cabinet du Premier ministre, j'ai commencé à prendre des notes, le temps que durerait l'aventure. Les voici mises en images, dessinant le quotidien d'un conseiller, avec ses hauts et ses bas, ses espoirs, ses découragements, sa solitude parfois... Ce livre raconte la réforme manquée de la politique d'intégration, comme une lucarne sur les rouages du sommet de l'État, du côté de ses discrets artisans..." (source éditeur) Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32942 Désintégration : journal d'un conseiller à Matignon [ouvrage] / Matthieu ANGOTTI, Aucune ; Robin Recht, Aucune . - Paris : Editions Delcourt, 2017 . - 135 p. : ill. en coul.
ISBN : 978-2-7560-9600-1
Bande dessinée
Langues : Français (fre)
Catégories : Institutions et vie politique
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État
Institutions et vie politique:Régime politique:République
Société, vie sociale:Relation sociale:IntégrationRésumé : "Le jour de mon entrée au cabinet du Premier ministre, j'ai commencé à prendre des notes, le temps que durerait l'aventure. Les voici mises en images, dessinant le quotidien d'un conseiller, avec ses hauts et ses bas, ses espoirs, ses découragements, sa solitude parfois... Ce livre raconte la réforme manquée de la politique d'intégration, comme une lucarne sur les rouages du sommet de l'État, du côté de ses discrets artisans..." (source éditeur) Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32942 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CRPRS124971 01.10 ANG Livre IREV 01 Immigration/Intégration Disponible
Titre : Les discriminations dans l'accès à l'empoi public Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Yannick L'HORTY, Auteur Editeur : Cabinet du Premier Ministre Année de publication : 2016 Importance : 103 p. Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État
Institutions et vie politique:Service public:Administration
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Localisation:Europe:France
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:ZUS
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Société, vie sociale:Publics:Femme
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Relation sociale:Origine sociale
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Concours
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi publicRésumé : Le rapport "Les discrimination dans l'accès à l'emploi public", rédigé par Yannick L'Horty, professeur à l'université Paris Est - Marne la Vallée, a été remis le 12 juillet 2016 au Premier ministre et à la ministre de la Fonction publique. Il vise à évaluer le risque de discrimination dans l'accès à l'emploi public par les différentes voies de recrutement (concours, recrutement sans concours , voie contractuelle) et dans les trois fonctions publiques. Pour mener à bien la mission, un cmité de suivi a été mis en place, composé de recruteurs publics et de chercheurs, spécialistes du recrutements, des discriminations et de l'emploi public. Des entretiens approfondis sous forme d'audition avec des représentants de ressources humaines des trois fonctions publiques ont permis de saisir les actions mises en place en faveur de l'égalité. Deux méthodes supplémentaires ont été utilisées : l'explitation de base de données de concours issue de plusieurs ministères et des tests de discriminations dans l'accès à l'information et dans l'accès à l'emploi. L'auteur du rapport souligne que l'exploitation des bases de données révèle des inégalités fortes. Ainsi, les femmes, les personnes nées hors de France métropolitaine ou habitant un quartier prioritaire ont moins de chance de réussir les écrits puis les orauc de nombreux concours. Les tests de discriminations, quant à eux, indiquent qu'il n'y a pas de différence de traitement dans la fonction publique d'Etat. En revanche, les candidats d'origine maghrébine et ceux habiatnt dans un quartier relevant de la politique de la ville sont pénalisés dans la fonction publique territoriale et hospitalière. L'auteur conclut que "le concours ne préserve jamais totalement du risque de discrimination...". Pour finir, il recommande la mise en place d'un outil de suivi de l'égalité d'accès à l'emploi, concrétisés par des rapports annuels. Il propose également un dispositif de dsuivi du risque discriminatoire.
En ligne : http://www.fonction-publique.gouv.fr Format de la ressource électronique : Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31722 Les discriminations dans l'accès à l'empoi public [rapport, étude, mémoire...] / Yannick L'HORTY, Auteur . - Cabinet du Premier Ministre, 2016 . - 103 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Aménagement du territoire:Collectivité territoriale:Fonction publique territoriale
Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État
Institutions et vie politique:Service public:Administration
Institutions et vie politique:Service public:Administration:Fonction publique
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Localisation:Europe:France
Politique de la ville:Dispositif de la politique de la ville:ZUS
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle
Société, vie sociale:Publics:Femme
Société, vie sociale:Publics:Génération issue de l'immigration
Société, vie sociale:Relation sociale:Origine sociale
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Déroulement de carrière:Recrutement:Concours
Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Vie professionnelle:Emploi publicRésumé : Le rapport "Les discrimination dans l'accès à l'emploi public", rédigé par Yannick L'Horty, professeur à l'université Paris Est - Marne la Vallée, a été remis le 12 juillet 2016 au Premier ministre et à la ministre de la Fonction publique. Il vise à évaluer le risque de discrimination dans l'accès à l'emploi public par les différentes voies de recrutement (concours, recrutement sans concours , voie contractuelle) et dans les trois fonctions publiques. Pour mener à bien la mission, un cmité de suivi a été mis en place, composé de recruteurs publics et de chercheurs, spécialistes du recrutements, des discriminations et de l'emploi public. Des entretiens approfondis sous forme d'audition avec des représentants de ressources humaines des trois fonctions publiques ont permis de saisir les actions mises en place en faveur de l'égalité. Deux méthodes supplémentaires ont été utilisées : l'explitation de base de données de concours issue de plusieurs ministères et des tests de discriminations dans l'accès à l'information et dans l'accès à l'emploi. L'auteur du rapport souligne que l'exploitation des bases de données révèle des inégalités fortes. Ainsi, les femmes, les personnes nées hors de France métropolitaine ou habitant un quartier prioritaire ont moins de chance de réussir les écrits puis les orauc de nombreux concours. Les tests de discriminations, quant à eux, indiquent qu'il n'y a pas de différence de traitement dans la fonction publique d'Etat. En revanche, les candidats d'origine maghrébine et ceux habiatnt dans un quartier relevant de la politique de la ville sont pénalisés dans la fonction publique territoriale et hospitalière. L'auteur conclut que "le concours ne préserve jamais totalement du risque de discrimination...". Pour finir, il recommande la mise en place d'un outil de suivi de l'égalité d'accès à l'emploi, concrétisés par des rapports annuels. Il propose également un dispositif de dsuivi du risque discriminatoire.
En ligne : http://www.fonction-publique.gouv.fr Format de la ressource électronique : Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=31722 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV124523 02.30 LHO Document relié IREV 02 Égalité et lutte contre les discriminations Disponible Documents numériques
Les discriminations dans l'accès à l'empoi publicURL
Titre : La diversité dans la fonction publique Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Dominique VERSINI Editeur : La documentation française / La gazette des communes Année de publication : 16/12/2004 Collection : Coll. Documents, Cahier détaché num. n°2 Importance : 52 p. Note générale : Télécharger le rapport dans la Bibliothèque des rapports publics Catégories : Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État Index. décimale : 03.02 Racisme et lutte contre les discriminations Résumé : Diversifier la fonction publique pour qu'elle soit plus représentative de la nation qu'elle sert", tel est le principal objectif des auteurs de ce rapport qui constatent que l'ascenceur social, tel qu'il existait, est en panne (les recrutements se fondent de plus en plus sur une élévation du niveau de diplômes exigés et se heurtent à des discriminations du fait du sexe, du handicap, de l'âge mais aussi des origines ethniques). Pour une stratégie nationale de la diversitéAfin de s'adapter à la France des années 2000 ("multiethnique, multiculturelle, multiconfessionnelle"), les auteurs proposent une stratégie nationale de la diversité dans la fonction publique sous la forme de propositions parmi lesquelles : la création d'une charte de la diversité, la formation et la sensibilisation de tous les cadres de la fonction publique à la lutte contre les discriminations, la création d'un Observatoire sociétal de la diversité. NB : Pour son travail, Dominique Versini s'est principalement appuyée sur une étude effectuée en 2004 par deux chercheurs de l'INSEE, Denis Fougère et Julien Pouget, sur le sexe, les origines sociales et nationales de salariés de secteur public et du secteur privé, réalisée auprès de 38 000 personnes : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/brp/notices/054000049.shtml Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=26515 La diversité dans la fonction publique [rapport, étude, mémoire...] / Dominique VERSINI . - La documentation française / La gazette des communes, 16/12/2004 . - 52 p.. - (Coll. Documents, Cahier détaché; n°2) .
Télécharger le rapport dans la Bibliothèque des rapports publics
Catégories : Institutions et vie politique:Cadre institutionnel:Etat:Fonction publique d'État Index. décimale : 03.02 Racisme et lutte contre les discriminations Résumé : Diversifier la fonction publique pour qu'elle soit plus représentative de la nation qu'elle sert", tel est le principal objectif des auteurs de ce rapport qui constatent que l'ascenceur social, tel qu'il existait, est en panne (les recrutements se fondent de plus en plus sur une élévation du niveau de diplômes exigés et se heurtent à des discriminations du fait du sexe, du handicap, de l'âge mais aussi des origines ethniques). Pour une stratégie nationale de la diversitéAfin de s'adapter à la France des années 2000 ("multiethnique, multiculturelle, multiconfessionnelle"), les auteurs proposent une stratégie nationale de la diversité dans la fonction publique sous la forme de propositions parmi lesquelles : la création d'une charte de la diversité, la formation et la sensibilisation de tous les cadres de la fonction publique à la lutte contre les discriminations, la création d'un Observatoire sociétal de la diversité. NB : Pour son travail, Dominique Versini s'est principalement appuyée sur une étude effectuée en 2004 par deux chercheurs de l'INSEE, Denis Fougère et Julien Pouget, sur le sexe, les origines sociales et nationales de salariés de secteur public et du secteur privé, réalisée auprès de 38 000 personnes : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/brp/notices/054000049.shtml Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=26515 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV26541 03.02 VER Indéterminé IREV Racisme et Lutte contre les discriminations Disponible Documents numériques
La diversité dans la fonction publiqueURL
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PermalinkLaïcité dans la fonction publique. De la définition du principe à son application pratique / Haut Conseil à l'intégration (HCI)
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