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Immigration - Intégration - Lutte contre les discriminations
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13ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploiURLAgir pour la laïcité dans un contexte de diversité culturelle : des idées reçues à une pratique citoyenne / Chahla BESKI-CHAFIQ
Titre : Agir pour la laïcité dans un contexte de diversité culturelle : des idées reçues à une pratique citoyenne : Un outil pour analyser et agir Type de document : ouvrage Auteurs : Chahla BESKI-CHAFIQ, Auteur ; Martine ABDALLAH-PRETCEILLE, Collaborateur ; Jacqueline COSTA-LASCOUX, Collaborateur ; Agence de Développement des Relations Interculturelles pour la Citoyenneté (ADRIC), Auteur Editeur : Agence de Développement des Relations Interculturelles pour la Citoyenneté (ADRIC) Année de publication : 2009 Importance : 64p Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Identité:Identité culturelle:Valeur culturelle
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé
Interculturel:Relation interculturelle
Mots outils:Guide
Religion
Société, vie sociale:Citoyenneté
Société, vie sociale:Laïcité
Société, vie sociale:Relation sociale:Lien social
Société, vie sociale:Vie sociale:Conflit socialRésumé : Guide méthodologique de la laïcité, aidant à la fois à clarifier la complexité liée à cette notion (rappels historiques, sens) et à trouver des solutions pour résoudre les conflits rencontrés dans les pratiques professionnelles. Il se présente en 4 parties : 1-Pour en finir avec les idées reçues sur la laïcité ; 2-Difficultés et questions des acteurs face aux atteintes à la laïcité ; 3- Mieux agir pour développer la laïcité ; 4-Repères pour agir dans une démarche laïque. Cet outil peut être utilisé par les acteurs sociaux et les élus locaux, entre autres. Des exemples concrets, issus d'expériences de terrain, illustrent les parties théoriques, donnant parfois des réponses ou l'idée de solutions possibles. Les champs d'action concernés sont le travail, l'enseignement, l'accueil et l'accompagnement des publics,la santé, les quartiers, les relations avec les collectivités locales. 4 journées de travail (mai-juin 2008) où se sont rencontrés chercheurs et acteurs concernés par cette problématique ont permis d'élaborer ce guide. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24471 Agir pour la laïcité dans un contexte de diversité culturelle : des idées reçues à une pratique citoyenne : Un outil pour analyser et agir [ouvrage] / Chahla BESKI-CHAFIQ, Auteur ; Martine ABDALLAH-PRETCEILLE, Collaborateur ; Jacqueline COSTA-LASCOUX, Collaborateur ; Agence de Développement des Relations Interculturelles pour la Citoyenneté (ADRIC), Auteur . - Agence de Développement des Relations Interculturelles pour la Citoyenneté (ADRIC), 2009 . - 64p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Interculturel:Identité:Identité culturelle:Valeur culturelle
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé
Interculturel:Relation interculturelle
Mots outils:Guide
Religion
Société, vie sociale:Citoyenneté
Société, vie sociale:Laïcité
Société, vie sociale:Relation sociale:Lien social
Société, vie sociale:Vie sociale:Conflit socialRésumé : Guide méthodologique de la laïcité, aidant à la fois à clarifier la complexité liée à cette notion (rappels historiques, sens) et à trouver des solutions pour résoudre les conflits rencontrés dans les pratiques professionnelles. Il se présente en 4 parties : 1-Pour en finir avec les idées reçues sur la laïcité ; 2-Difficultés et questions des acteurs face aux atteintes à la laïcité ; 3- Mieux agir pour développer la laïcité ; 4-Repères pour agir dans une démarche laïque. Cet outil peut être utilisé par les acteurs sociaux et les élus locaux, entre autres. Des exemples concrets, issus d'expériences de terrain, illustrent les parties théoriques, donnant parfois des réponses ou l'idée de solutions possibles. Les champs d'action concernés sont le travail, l'enseignement, l'accueil et l'accompagnement des publics,la santé, les quartiers, les relations avec les collectivités locales. 4 journées de travail (mai-juin 2008) où se sont rencontrés chercheurs et acteurs concernés par cette problématique ont permis d'élaborer ce guide. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24471 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité ORIV10071 NAT 3650 Document relié ORIV Citoyenneté, participation à la vie politique Exclu du prêt Albanais et Italiens 25 ans après le débarquement de 1991 / Patrizia RESTA in Migrations Société, vol. 27, n°158 (mars - avril 2015)
[article]
Titre : Albanais et Italiens 25 ans après le débarquement de 1991 Type de document : article Auteurs : Patrizia RESTA, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 109-123 Langues : Français (fre) Catégories : Culture, information:Information:Média
Culture, information:Information:Média:Presse
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé
Localisation:Albanie
Localisation:Europe:Europe de l'est:Albanais
Localisation:Europe:Italie
Phénomène migratoire:Flux migratoire
Phénomène migratoire:Immigration
Population :ItalienPermalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30982
in Migrations Société > vol. 27, n°158 (mars - avril 2015) . - pp. 109-123[article] Albanais et Italiens 25 ans après le débarquement de 1991 [article] / Patrizia RESTA, Auteur . - 2015 . - pp. 109-123.
Langues : Français (fre)
in Migrations Société > vol. 27, n°158 (mars - avril 2015) . - pp. 109-123
in Migrations Société > vol. 27, n°158 (mars - avril 2015) . - pp. 109-123Catégories : Culture, information:Information:Média
Culture, information:Information:Média:Presse
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé
Localisation:Albanie
Localisation:Europe:Europe de l'est:Albanais
Localisation:Europe:Italie
Phénomène migratoire:Flux migratoire
Phénomène migratoire:Immigration
Population :ItalienPermalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30982 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Cofrimi5180 MSO158 Revue COFRIMI Périodiques Exclu du prêt IREV123953 MIGS158 Revue IREV Périodiques Disponible ORIV20761 revue Revue ORIV Périodiques Disponible
Titre : Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ? Type de document : ouvrage Auteurs : Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Edition Albin Michel Année de publication : 2009 Importance : 216 p. Présentation : Annexe juridique, annexes pédagogiques ISBN/ISSN/EAN : 978-2-226-19324-7 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit public:Droit constitutionnel
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation
Mots outils:Méthodologie
Mots outils:Réglementation
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Religion:Culte:Pratique religieuse:Jeûne:Ramadan
Religion:Islam
Société, vie sociale:Laïcité
Vie économique, vie professionnelle:Economie:EntrepriseIndex. décimale : Vie économique, Vie professionnelle Résumé : Dans ce livre, les auteures souhaitent dresser un état des lieux sur la gestion de l’islam dans le monde du travail, à partir de leurs recueils de données dans de nombreuses grandes entreprises françaises. Leur étude fait ressortir que la diversité est présente de fait mais qu’il y aurait « une laïcité à deux vitesses : il y a les musulmans et les autres ». L'application de la laïcité par les managers va être différente selon la "catégorie" à laquelle appartient le salarié. Le processus de catégorisation va dominer sur le principe du traitement égal pour tous. Les entreprises qui affichent leur politique de diversité ne sont pas plus à l'abri des risques de discriminations. Pour les auteures, il est indispensable de déconstruire cette vision bipolaire du monde avec d'un côté l'Occident porteur de liberté et de modernité et de l'autre le monde musulman porteur d'archaïsme. Ceci pour favoriser des relations fondées sur l'égalité et le respect entre tous et donc pour rester fidèle à l'esprit de la laïcité française. Les règles de droit sont rappelées et explicitées, des études de cas sont données et enfin des annexes pédagogiques permettent d'aider à appliquer tous les critères en situation de travail. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24176 Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ? [ouvrage] / Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur . - Paris . - Edition Albin Michel, 2009 . - 216 p. : Annexe juridique, annexes pédagogiques.
ISBN : 978-2-226-19324-7
Langues : Français (fre)
Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit public:Droit constitutionnel
Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation
Mots outils:Méthodologie
Mots outils:Réglementation
Racisme et discrimination:Discrimination
Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité
Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme
Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale
Religion:Culte:Pratique religieuse:Jeûne:Ramadan
Religion:Islam
Société, vie sociale:Laïcité
Vie économique, vie professionnelle:Economie:EntrepriseIndex. décimale : Vie économique, Vie professionnelle Résumé : Dans ce livre, les auteures souhaitent dresser un état des lieux sur la gestion de l’islam dans le monde du travail, à partir de leurs recueils de données dans de nombreuses grandes entreprises françaises. Leur étude fait ressortir que la diversité est présente de fait mais qu’il y aurait « une laïcité à deux vitesses : il y a les musulmans et les autres ». L'application de la laïcité par les managers va être différente selon la "catégorie" à laquelle appartient le salarié. Le processus de catégorisation va dominer sur le principe du traitement égal pour tous. Les entreprises qui affichent leur politique de diversité ne sont pas plus à l'abri des risques de discriminations. Pour les auteures, il est indispensable de déconstruire cette vision bipolaire du monde avec d'un côté l'Occident porteur de liberté et de modernité et de l'autre le monde musulman porteur d'archaïsme. Ceci pour favoriser des relations fondées sur l'égalité et le respect entre tous et donc pour rester fidèle à l'esprit de la laïcité française. Les règles de droit sont rappelées et explicitées, des études de cas sont données et enfin des annexes pédagogiques permettent d'aider à appliquer tous les critères en situation de travail. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24176 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité Cofrimi4767 D147 Livre COFRIMI D : Lutte contre les discriminations Disponible ORIV10308 1420 BOU Livre ORIV Religion Disponible
Titre : L'assignation. Les Noirs n'existent pas. Type de document : ouvrage Auteurs : Tania De Montaigne, Auteur Editeur : Grasset Année de publication : 2018 Importance : 92 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-246-81446-7 Prix : 13,00 € Note générale : Bibliogr. 2 p. Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Racisme et discrimination:Racisme
Racisme et discrimination:Racisme:Lutte contre le racismeRésumé : Un plaidoyer universaliste contre toutes formes de racisme et d'assignations. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32404 L'assignation. Les Noirs n'existent pas. [ouvrage] / Tania De Montaigne, Auteur . - Grasset, 2018 . - 92 p.
ISBN : 978-2-246-81446-7 : 13,00 €
Bibliogr. 2 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé
Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype
Racisme et discrimination:Racisme
Racisme et discrimination:Racisme:Lutte contre le racismeRésumé : Un plaidoyer universaliste contre toutes formes de racisme et d'assignations. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32404 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité IREV124706 02.10 DEM Livre IREV 02 Égalité et lutte contre les discriminations Disponible PermalinkPermalinkLa banlieue au féminin : l'image des femmes maghrébines et d'origine maghrébine dans la série Aïcha de Yamina Benguigui / Leslie KEALHOFER-KEMP in Migrations Société, Vol. 26, n° 151 (janvier - fevrier 2014)
PermalinkPermalinkPermalinkn° 137 - 2ème semestre 2021 - Chaos identitaires et relation (Bulletin de Ecarts d'Identité) / Collectif
PermalinkPermalinkCinq idées reçues sur l'immigration / François HERAN in Populations & Sociétés, n° 397 (janvier 2004)
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PermalinkPermalinkn° 116 - janvier 2018 - La « crise migratoire » : réalités et enjeux (Bulletin de Actualités sur... l’intégration, la promotion de l’égalité et la ville) / Martine THIEBAULD
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