Base de données documentaires

13ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi / Défenseur des droits 

Public ISBD Titre : 13ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi Type de document : rapport, étude, mémoire... Auteurs : Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur Editeur : Paris : Défenseur des droits Année de publication : Décembre 2020 Collection : Etudes et résultats Importance : 33 p. Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre:Relation homme-femme:Sexisme Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Résumé : Pour sa 13ème édition, le Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) dresse l'état des lieux des discriminations dans l'emploi en France et s'interroge sur trois enjeux spécifiques : - le continuum des attitudes hostiles au travail (préjugés et stéréotypes jusqu’aux discriminations, en passant par les propos et comportements stigmatisants, dévalorisants, constitutifs d’une situation de harcèlement); - l’évolution des discriminations dans le temps ; - les conséquences des discriminations sur les individus et leurs parcours. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=33659 13ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi [rapport, étude, mémoire...] / Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du travail (OIT), Auteur . - Paris : Défenseur des droits, Décembre 2020 . - 33 p.. - (Etudes et résultats) . Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité de traitement Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination directe Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination religieuse Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination sexuelle Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination syndicale Société, vie sociale:Vie sociale:Relation de genre:Relation homme-femme:Sexisme Vie économique, vie professionnelle:Emploi Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail Résumé : Pour sa 13ème édition, le Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) dresse l'état des lieux des discriminations dans l'emploi en France et s'interroge sur trois enjeux spécifiques : - le continuum des attitudes hostiles au travail (préjugés et stéréotypes jusqu’aux discriminations, en passant par les propos et comportements stigmatisants, dévalorisants, constitutifs d’une situation de harcèlement); - l’évolution des discriminations dans le temps ; - les conséquences des discriminations sur les individus et leurs parcours. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=33659

Documents numériques

13ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi URL

Agir pour la laïcité dans un contexte de diversité culturelle : des idées reçues à une pratique citoyenne / Chahla BESKI-CHAFIQ

Public ISBD contenu dans 9. 2. Laïcité : Outils Titre : Agir pour la laïcité dans un contexte de diversité culturelle : des idées reçues à une pratique citoyenne : Un outil pour analyser et agir Type de document : ouvrage Auteurs : Chahla BESKI-CHAFIQ, Auteur ; Martine ABDALLAH-PRETCEILLE, Collaborateur ; Jacqueline COSTA-LASCOUX, Collaborateur ; Agence de Développement des Relations Interculturelles pour la Citoyenneté (ADRIC), Auteur Editeur : Agence de Développement des Relations Interculturelles pour la Citoyenneté (ADRIC) Année de publication : 2009 Importance : 64p Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Identité:Identité culturelle:Valeur culturelle Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Interculturel:Relation interculturelle Mots outils:Guide Religion Société, vie sociale:Citoyenneté Société, vie sociale:Laïcité Société, vie sociale:Relation sociale:Lien social Société, vie sociale:Vie sociale:Conflit social Résumé : Guide méthodologique de la laïcité, aidant à la fois à clarifier la complexité liée à cette notion (rappels historiques, sens) et à trouver des solutions pour résoudre les conflits rencontrés dans les pratiques professionnelles. Il se présente en 4 parties : 1-Pour en finir avec les idées reçues sur la laïcité ; 2-Difficultés et questions des acteurs face aux atteintes à la laïcité ; 3- Mieux agir pour développer la laïcité ; 4-Repères pour agir dans une démarche laïque. Cet outil peut être utilisé par les acteurs sociaux et les élus locaux, entre autres. Des exemples concrets, issus d'expériences de terrain, illustrent les parties théoriques, donnant parfois des réponses ou l'idée de solutions possibles. Les champs d'action concernés sont le travail, l'enseignement, l'accueil et l'accompagnement des publics,la santé, les quartiers, les relations avec les collectivités locales. 4 journées de travail (mai-juin 2008) où se sont rencontrés chercheurs et acteurs concernés par cette problématique ont permis d'élaborer ce guide. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24471 contenu dans 9. 2. Laïcité : Outils Agir pour la laïcité dans un contexte de diversité culturelle : des idées reçues à une pratique citoyenne : Un outil pour analyser et agir [ouvrage] / Chahla BESKI-CHAFIQ, Auteur ; Martine ABDALLAH-PRETCEILLE, Collaborateur ; Jacqueline COSTA-LASCOUX, Collaborateur ; Agence de Développement des Relations Interculturelles pour la Citoyenneté (ADRIC), Auteur . - Agence de Développement des Relations Interculturelles pour la Citoyenneté (ADRIC), 2009 . - 64p. Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Identité:Identité culturelle:Valeur culturelle Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Interculturel:Relation interculturelle Mots outils:Guide Religion Société, vie sociale:Citoyenneté Société, vie sociale:Laïcité Société, vie sociale:Relation sociale:Lien social Société, vie sociale:Vie sociale:Conflit social Résumé : Guide méthodologique de la laïcité, aidant à la fois à clarifier la complexité liée à cette notion (rappels historiques, sens) et à trouver des solutions pour résoudre les conflits rencontrés dans les pratiques professionnelles. Il se présente en 4 parties : 1-Pour en finir avec les idées reçues sur la laïcité ; 2-Difficultés et questions des acteurs face aux atteintes à la laïcité ; 3- Mieux agir pour développer la laïcité ; 4-Repères pour agir dans une démarche laïque. Cet outil peut être utilisé par les acteurs sociaux et les élus locaux, entre autres. Des exemples concrets, issus d'expériences de terrain, illustrent les parties théoriques, donnant parfois des réponses ou l'idée de solutions possibles. Les champs d'action concernés sont le travail, l'enseignement, l'accueil et l'accompagnement des publics,la santé, les quartiers, les relations avec les collectivités locales. 4 journées de travail (mai-juin 2008) où se sont rencontrés chercheurs et acteurs concernés par cette problématique ont permis d'élaborer ce guide. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24471

Exemplaires(1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ORIV10071	NAT 3650	Document relié	ORIV	Citoyenneté, participation à la vie politique	Exclu du prêt

Albanais et Italiens 25 ans après le débarquement de 1991 / Patrizia RESTA in Migrations Société, vol. 27, n°158 (mars - avril 2015)

Public ISBD [article]  inMigrations Société > vol. 27, n°158 (mars - avril 2015) . - pp. 109-123 Titre : Albanais et Italiens 25 ans après le débarquement de 1991 Type de document : article Auteurs : Patrizia RESTA, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 109-123 Langues : Français (fre) Catégories : Culture, information:Information:Média Culture, information:Information:Média:Presse Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Localisation:Albanie Localisation:Europe:Europe de l'est:Albanais Localisation:Europe:Italie Phénomène migratoire:Flux migratoire Phénomène migratoire:Immigration Population :Italien Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30982 [article] Albanais et Italiens 25 ans après le débarquement de 1991 [article] / Patrizia RESTA, Auteur . - 2015 . - pp. 109-123. Langues : Français (fre) in Migrations Société > vol. 27, n°158 (mars - avril 2015) . - pp. 109-123 inMigrations Société > vol. 27, n°158 (mars - avril 2015) . - pp. 109-123 Catégories : Culture, information:Information:Média Culture, information:Information:Média:Presse Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Localisation:Albanie Localisation:Europe:Europe de l'est:Albanais Localisation:Europe:Italie Phénomène migratoire:Flux migratoire Phénomène migratoire:Immigration Population :Italien Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=30982

Exemplaires(3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
Cofrimi5180	MSO158	Revue	COFRIMI	Périodiques	Exclu du prêt
IREV123953	MIGS158	Revue	IREV	Périodiques	Disponible
ORIV20761	revue	Revue	ORIV	Périodiques	Disponible

Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ? / Dounia BOUZAR

Public ISBD contenu dans 5. Laïcité au quotidien : Entreprise Titre : Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ? Type de document : ouvrage Auteurs : Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur Mention d'édition : Paris Editeur : Edition Albin Michel Année de publication : 2009 Importance : 216 p. Présentation : Annexe juridique, annexes pédagogiques ISBN/ISSN/EAN : 978-2-226-19324-7 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit public:Droit constitutionnel Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation Mots outils:Méthodologie Mots outils:Réglementation Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Religion:Culte:Pratique religieuse:Jeûne:Ramadan Religion:Islam Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Index. décimale : Vie économique, Vie professionnelle Résumé : Dans ce livre, les auteures souhaitent dresser un état des lieux sur la gestion de l’islam dans le monde du travail, à partir de leurs recueils de données dans de nombreuses grandes entreprises françaises. Leur étude fait ressortir que la diversité est présente de fait mais qu’il y aurait « une laïcité à deux vitesses : il y a les musulmans et les autres ». L'application de la laïcité par les managers va être différente selon la "catégorie" à laquelle appartient le salarié. Le processus de catégorisation va dominer sur le principe du traitement égal pour tous. Les entreprises qui affichent leur politique de diversité ne sont pas plus à l'abri des risques de discriminations. Pour les auteures, il est indispensable de déconstruire cette vision bipolaire du monde avec d'un côté l'Occident porteur de liberté et de modernité et de l'autre le monde musulman porteur d'archaïsme. Ceci pour favoriser des relations fondées sur l'égalité et le respect entre tous et donc pour rester fidèle à l'esprit de la laïcité française. Les règles de droit sont rappelées et explicitées, des études de cas sont données et enfin des annexes pédagogiques permettent d'aider à appliquer tous les critères en situation de travail. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24176 contenu dans 5. Laïcité au quotidien : Entreprise Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ? [ouvrage] / Dounia BOUZAR, Auteur ; Lylia BOUZAR, Auteur  . -  Paris . - Edition Albin Michel, 2009 . - 216 p. : Annexe juridique, annexes pédagogiques. ISBN : 978-2-226-19324-7 Langues : Français (fre) Catégories : Droit, Justice, Théorie juridique:Droit:Droit public:Droit constitutionnel Droit, Justice, Théorie juridique:Justice:Autorité administrative indépendante:HALDE Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Catégorisation Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stigmatisation Mots outils:Méthodologie Mots outils:Réglementation Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Diversité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Religion:Culte:Pratique religieuse:Jeûne:Ramadan Religion:Islam Société, vie sociale:Laïcité Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Index. décimale : Vie économique, Vie professionnelle Résumé : Dans ce livre, les auteures souhaitent dresser un état des lieux sur la gestion de l’islam dans le monde du travail, à partir de leurs recueils de données dans de nombreuses grandes entreprises françaises. Leur étude fait ressortir que la diversité est présente de fait mais qu’il y aurait « une laïcité à deux vitesses : il y a les musulmans et les autres ». L'application de la laïcité par les managers va être différente selon la "catégorie" à laquelle appartient le salarié. Le processus de catégorisation va dominer sur le principe du traitement égal pour tous. Les entreprises qui affichent leur politique de diversité ne sont pas plus à l'abri des risques de discriminations. Pour les auteures, il est indispensable de déconstruire cette vision bipolaire du monde avec d'un côté l'Occident porteur de liberté et de modernité et de l'autre le monde musulman porteur d'archaïsme. Ceci pour favoriser des relations fondées sur l'égalité et le respect entre tous et donc pour rester fidèle à l'esprit de la laïcité française. Les règles de droit sont rappelées et explicitées, des études de cas sont données et enfin des annexes pédagogiques permettent d'aider à appliquer tous les critères en situation de travail. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=24176

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
Cofrimi4767	D147	Livre	COFRIMI	D : Lutte contre les discriminations	Disponible
ORIV10308	1420 BOU	Livre	ORIV	Religion	Disponible

L'assignation. Les Noirs n'existent pas. / Tania De Montaigne

Public ISBD Titre : L'assignation. Les Noirs n'existent pas. Type de document : ouvrage Auteurs : Tania De Montaigne, Auteur Editeur : Grasset Année de publication : 2018 Importance : 92 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-246-81446-7 Prix : 13,00 € Note générale : Bibliogr. 2 p. Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Racisme et discrimination:Racisme Racisme et discrimination:Racisme:Lutte contre le racisme Résumé : Un plaidoyer universaliste contre toutes formes de racisme et d'assignations. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32404 L'assignation. Les Noirs n'existent pas. [ouvrage] / Tania De Montaigne, Auteur . - Grasset, 2018 . - 92 p. ISBN : 978-2-246-81446-7 : 13,00 € Bibliogr. 2 p. Langues : Français (fre) Catégories : Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Préjugé Interculturel:Psychologie interculturelle:Représentation sociale:Stéréotype Racisme et discrimination:Racisme Racisme et discrimination:Racisme:Lutte contre le racisme Résumé : Un plaidoyer universaliste contre toutes formes de racisme et d'assignations. Permalink : https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=32404

Exemplaires(1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
IREV124706	02.10 DEM	Livre	IREV	02 Égalité et lutte contre les discriminations	Disponible

De l'autre côté du racisme / Pascal KANE

Permalink

Avec l'immigration. Mesurer, débattre, agir / François HERAN 

Permalink

La banlieue au féminin : l'image des femmes maghrébines et d'origine maghrébine dans la série Aïcha de Yamina Benguigui / Leslie KEALHOFER-KEMP in Migrations Société, Vol. 26, n° 151 (janvier - fevrier 2014)

Permalink

Boite à images, Boites à paroles : "La France des Couleurs" / Alain BENESTY

Permalink

Ce qu'immigrer veut dire : idées reçues sur l'immigration / Smaïn LAACHER

Permalink

n° 137 - 2ème semestre 2021 - Chaos identitaires et relation (Bulletin de Ecarts d'Identité) / Collectif

Permalink

Le choc des préjugés : l'impasse des postures sécuritaires et victimaires / Caroline FOUREST

Permalink

Cinq idées reçues sur l'immigration / François HERAN in Populations & Sociétés, n° 397 (janvier 2004)  

Permalink

Comment parler du racisme aux enfants / Rokhaya DIALLO

Permalink

n° 116 - janvier 2018 - La « crise migratoire » : réalités et enjeux (Bulletin de Actualités sur... l’intégration, la promotion de l’égalité et la ville) / Martine THIEBAULD 

Permalink