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Titre :	Un diagnostic partagé sur les discriminations liées à l'origine et au sexe. Résultat d'une recherche-action au sein du groupe CASINO
Type de document :	rapport, étude, mémoire...
Auteurs :	Eric CEDIEY, Auteur ; Fabrice FORONI, Auteur
Editeur :	Lyon : ISM-CORUM
Année de publication :	2005
Importance :	100 p.
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Racisme et discrimination Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Programme EQUAL Racisme et discrimination:Discrimination:Statistique ethnique Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Société, vie sociale:Publics:Femme Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Index. décimale :	03.02 Racisme et lutte contre les discriminations
Résumé :	C’est dans le cadre du projet européen LUCIDITE (LUtte Contre l’Ignorance et les DIscriminations dans le Travail et l’Entreprise), qu’ISM-CORUM a mené une recherche action au sein du groupe Casino. Fruit d’un travail partenarial avec la direction du groupe, les organisations syndicales présentes en son sein, la direction régionale de l’ANPE, la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité et enfin, la Mission Régionale d’Information sur l’Exclusion, cette recherche-action a abouti à la production d’un diagnostic partagé. Quatre établissements (hypermarché, supermarché, cafétéria et entrepôt) du groupe Casino de la région Rhône-Alpes ont été retenus comme objets de cette étude qui s'est déroulée en deux temps. Une étude statistique patronymique a d'abord été menée sur la base de l'examen de la base informatisée de gestion du personnel et de l'observation des embauches. Une enquête par entretiens a ensuite été menée afin d'examiner le ressenti, l'expérience et les attitudes des salarié(e)s de Casino face aux discriminations.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23291

Un diagnostic partagé sur les discriminations liées à l'origine et au sexe. Résultat d'une recherche-action au sein du groupe CASINO [rapport, étude, mémoire...] / Eric CEDIEY, Auteur ; Fabrice FORONI, Auteur . - Lyon : ISM-CORUM, 2005 . - 100 p.
Langues : Français (fre)

Catégories :	Racisme et discrimination Racisme et discrimination:Discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité Racisme et discrimination:Discrimination:Egalité:Egalité Femme Homme Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination:Discrimination:Lutte contre les discriminations:Programme EQUAL Racisme et discrimination:Discrimination:Statistique ethnique Racisme et discrimination:Discrimination:Traitement statistique de la discrimination Racisme et discrimination:Discrimination:Type de discrimination:Discrimination raciale Société, vie sociale:Publics:Femme Vie économique, vie professionnelle:Economie:Entreprise Vie économique, vie professionnelle:Emploi:Travail
Index. décimale :	03.02 Racisme et lutte contre les discriminations
Résumé :	C’est dans le cadre du projet européen LUCIDITE (LUtte Contre l’Ignorance et les DIscriminations dans le Travail et l’Entreprise), qu’ISM-CORUM a mené une recherche action au sein du groupe Casino. Fruit d’un travail partenarial avec la direction du groupe, les organisations syndicales présentes en son sein, la direction régionale de l’ANPE, la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité et enfin, la Mission Régionale d’Information sur l’Exclusion, cette recherche-action a abouti à la production d’un diagnostic partagé. Quatre établissements (hypermarché, supermarché, cafétéria et entrepôt) du groupe Casino de la région Rhône-Alpes ont été retenus comme objets de cette étude qui s'est déroulée en deux temps. Une étude statistique patronymique a d'abord été menée sur la base de l'examen de la base informatisée de gestion du personnel et de l'observation des embauches. Une enquête par entretiens a ensuite été menée afin d'examiner le ressenti, l'expérience et les attitudes des salarié(e)s de Casino face aux discriminations.
Permalink :	https://biblio.reseau-reci.org/index.php?lvl=notice_display&id=23291