Titre : | L'égalité au travail : relever les défis |
Auteurs : | Organisation internationale du travail (OIT), Auteur |
Type de document : | rapport, étude, mémoire... |
Mention d'édition : | Genève |
Editeur : | Bureau international du travail (BIT), 2007 |
Format : | 135 p. |
Langues: | Français |
Index. décimale : | Vie économique, Vie professionnelle |
Catégories : |
Phénomène migratoire > Immigration > Immigration de travail > Travailleur immigré Racisme et discrimination > Discrimination Racisme et discrimination > Discrimination > Egalité Racisme et discrimination > Discrimination > Lutte contre les discriminations Racisme et discrimination > Discrimination > Type de discrimination > Agisme Racisme et discrimination > Discrimination > Type de discrimination > Discrimination multicritère Racisme et discrimination > Discrimination > Type de discrimination > Discrimination raciale Racisme et discrimination > Discrimination > Type de discrimination > Discrimination religieuse Racisme et discrimination > Discrimination > Type de discrimination > Discrimination sexuelle Santé > Pathologie > Maladie sexuellement transmissible > Sida Société, vie sociale > Relation sociale > Origine sociale Vie économique, vie professionnelle > Economie > Entreprise Vie économique, vie professionnelle > Economie > Entreprise > RSE Vie économique, vie professionnelle > Emploi > Travail Vie économique, vie professionnelle > Emploi > Vie professionnelle > Syndicat |
Résumé : |
Ce second rapport global sur la discrimination de l’Organisation Internationale du travail (OIT), montre que, malgré des progrès réalisés, les discriminations au travail persistent et prennent de nouvelles formes. Il recommande une série d'étapes pour combattre les discriminations et pour réaliser le plan d'actions proposé par l’OIT. Cela implique notamment de :
- promouvoir l'égalité hommes-femmes à travers une action globale plus intégrée et mieux coordonnée ; - intégrer la non-discrimination et l'égalité dans les Programmes de promotion du travail décent (PPTD), mis en place par pays, en tenant compte des besoins spécifiques des différents groupes ; - améliorer les législations et leur application ; améliorer l'efficacité des initiatives d'ordre non réglementaires telles que la passation des marchés publics, les politiques de prêt et d'investissement ; - aider les travailleurs et les employeurs à faire de l'égalité une réalité sur le lieu de travail au moyen d'accords de négociation collective et de codes de conduite. |
En ligne : | http://www.ilo.org/dyn/declaris/DECLARATIONWEB.DOWNLOAD_BLOB?Var_DocumentID=6780 |